人力资源管理专业培养方案.docx
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人力资源管理专业培养方案
(人力资源管理)专业培养方案
(适合2006级、2007级)
一、培养目标
培养德、智、体全面进展,把握治理学、经济学、心理学、法律等学科的差不多知识和差不多理论,具有开拓创新精神和良好职业道德,具有较强人际沟通能力和领导能力,能在政府部门、企事业单位从事人力资源治理及咨询、研究等方面工作的高级复合型、应用型人才。
二、培养规格与培养要求
(一)培养规格
1、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的差不多原理,具有愿为国家富强、民族强盛而奋斗的志向和责任感;具有敬业精神和团结合作的品质;具有持续追求新知识、独立摸索、理论联系实际的科学精神和良好作风;具有良好的政治思想品德、社会公德和职业道德。
2、具有一定的人文社会科学知识和自然科学差不多理论知识。
较好地把握人力资源治理专业的差不多理论、差不多技能与方法以及相近专业的差不多知识,并具有良好的人际沟通能力、组织治理能力、决策能力及踏实的学习和工作作风。
3、具有一定的体育和军事知识,把握科学锤炼躯体的差不多技能,养成良好的体育锤炼和卫生适应,达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准。
具备健全的心理、健康的体魄、正确的审美观和高尚的情操。
(二)培养要求
1、本专业学生应系统学习现代企事业治理理论与实务,把握人力资源治理理论及实务,具有较强的人的潜能开发能力,良好的人际沟通能力、组织治理能力与决策能力。
具体来讲,毕业生应获得以下几个方面的知识和能力:
(1)把握治理学、经济学、心理学、经济应用数学、法律等学科的差不多知识和差不多理论。
(2)把握人力资源治理的差不多知和识理论。
(3)把握人力资源治理的定性、定量分析方法。
(4)把握人力资源规划与聘请、人员素养测评、人员培训与开发、绩效考核、人工成本核算、劳动关系治理等技能。
(5)具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织和谐能力及领导能力。
(6)熟悉人力资源治理方面有关的方针政策及法规,依法治事。
(7)把握观看、咨询卷调查、访谈、文献检索、资料查询的差不多方法,具有初步的科学研究能力和实际工作能力。
(8)具有一定的创新精神和创新能力。
(9)较熟练地使用一种外语,差不多上能阅读本专业的外文书刊、文献、资料,并具有一定的听、讲、笔译能力。
(10)较熟练地使用运算机从事人力资源开发与治理的实际工作。
(11)良好的自学适应和学习能力。
2、人力资源治理专业毕业生的就业去向:
在各级政府机关、社会团体、工商企业中从事人力资源的治理工作。
3、本专业毕业生通过国家统一考试即可获得劳动保证部颁发的全国通用的人力资源治理员中级职业技术证书(助理人力资源治理师证)。
三、要紧课程和特色课程
专业基础课:
治理学原理、经济数学、西方经济学(微观、宏观)、劳动经济学、治理心理学、人力资源治理与开发。
专业主干课:
工作分析、职员聘请、选择与录用、人员素养测评、职员培训与开发、企业文化、中小企业治理、绩效治理、薪酬治理等。
特色课程:
人员素养测评、职业生涯规划。
四、学习期限与学位
2、学位:
治理学学士学位
五、毕业资格与学位授予要求
1、本专业学生必须修满165学分方可毕业。
其中必修课131学分(含实践教学环节24学分),选修课34学分。
2、符合《中华人民共和国学位条例》与《湖南人文科技学院学士学位授予工作细则》规定者,授予治理学学士学位。
六、要紧实践教学环节
实验(如人员素养测评操作)、实训(如人员聘请仿真训练、治理信息系统操作)、社会调查(如人力资源需求供给状况调查分析)、课题研究、工商企业人力资源部门见习、毕业实习(含操作层面的实习和决策层面的实习)、毕业论文等实践环节。
七、课程设置与教学进程表(见附表)
附表:
本科专业公共必修课(表一)
课
程
类
不
课
程
性
质
课
程
编
号
课
程
名
称
学
分
数
总
学
时
学时分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实
践
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
必
修
课
公
共
必
修
课
994001
思想道德修养与法律基础
2
54
30
24
查
2
另有社会实践
(一)
994002
马克思主义差不多理论
3
54
36
18
试
2
994003
中国近现
代史纲要
2
36
36
查
2
994004
毛邓和“三个代表“概论
5
108
72
36
试
4
另有社会实践
(二)
994005
形势与政策
2
16
16
查
√
√
√
√
√
√
√
1
讲座
994006
大学英语A
(一)
3
60
45
15
查
4
994007
大学英语A
(二)
4
72
54
18
试
4
994008
大学英语A(三)
5
90
60
30
查
5
994009
大学英语A(四)
4
80
45
35
试
5
994014
大学语文
2
45
45
试
3
992001
大学生就业指导
1
16
16
查
1
992002
大学生健康教育
1
16
16
查
1
992003
大学体育
(1)
1
30
4
26
查
2
健康素养检验合格
992004
大学体育
(2)
1
30
4
26
查
2
992005
大学体育(3)
1
30
4
26
查
2
992006
大学体育(4)
1
30
4
26
查
2
992007
大学运算机
3
60
30
30
试
4
过级
992008
VFP程序设计(文)
4
72
36
36
试
4
992011
一般话*
2
查
达标
小计
47
899
553
346
16
12
9
11
0
1
1
讲明:
“形式与政策”以讲座形式分布在八个学期,学分与周课时运算在第八学期。
本科专业实践必修课(表二)
课程类不
课程
性质
课程
编号
课程
名称
总学分
总
学
时
学时
分配
考
核
方式
各学期周学时分配
备注
理
论
实践
一
二
三
四
五
六
七
八
必
修
课
实
践
必
修
课
992015
军事理论与训练
2
2周
2周
992016
社会实践
(一)
1
2周
√
暑期
992017
社会实践
(二)
1
2周
√
暑期
994018
课外文化
科技活动
1
2周
分散进行
994046
专业实习
6
14周
14周
994021
就业实践
2
4周
√
994055
994056
薪酬治理或绩效治理实例调查分析任选一个
2
√
在专业实习期间完成
994057
994058
人力资源治理实例调查分析报告或市场调查与推测分析报告任选一个
2
√
在专业实习期间完成
423021
企业见习
(一)
1
2周
√
423024
毕业论文/设计
6
10周
√
小计
24
38周
专业必修课(表三)
课
程
类
不
课
程
性
质
课
程
编
号
课程
名称
学
分
数
总
学
时
学时分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实讨或
践论
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
必
修
课
专
业
必
修
课
423001
经济数学
(一)
4
75
75
试
5
423002
政治经济学
2
45
45
试
3
423003
经济数学
(二)
3
54
54
试
3
423004
一般心理学
3
54
48
6
试
3
423005
治理学原理
4
72
66
6
试
4
拟授双语课
423006
微观经济学
3
54
48
6
试
3
423007
人力资源开发与治理
3
72
66
6
试
4
拟授双语课
423008
宏观经济学
3
54
48
6
试
3
423009
劳动经济学
3
54
48
6
试
3
423010
治理心理学
3
54
48
6
试
3
423011
经济数学(三)
3
54
50
4
试
3
423011
应用写作
3
54
40
14
试
3
423312
工作分析
2
36
30
6
试
2
423313
Spss统计分析
2
36
20
16
试
2
423014
组织行为学*
3
36
18
18
查
2
自修课程
423015
人员素养测评
2
36
20
16
试
2
423016
职员聘请、选择与录用
3
54
36
18
试
3
423017
会计学
3
54
45
9
试
3
423018
市场营销学
3
54
45
9
试
3
423019
治理信息系统
3
54
40
14
试
3
423020
劳动政策与法规
2
36
30
6
试
2
1-5周授课
小计
59
1092
920
172
8
13
16
7
10
6
2
选修课(限选课)(表四)
课
程
类
不
课
程
性
质
课
程
编
号
课程
名称
学
分
数
总
学
时
学时
分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实讨
或
践论
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
企
业
人力资源
管
理
423301
中小企业
治理
3
54
46
8
试
3
423302
薪酬治理
2
36
30
6
试
2
423303
绩效治理
2
36
30
6
试
2
423304
企业文化
2
36
30
6
试
2
423305
职员培训与开发
2
36
30
6
试
2
423306
职业生涯规划
2
36
30
6
试
2
小计(选一个方向累计数)
13
234
196
38
3
4
4
2
公共艺术课
995001
艺术导论
2
32
2
选
修
一
门
995002
影视鉴赏
2
32
2
995003
戏剧鉴赏
2
32
2
995004
音乐鉴赏
2
32
2
995005
戏曲鉴赏
2
32
2
995006
舞蹈鉴赏
2
32
2
995007
美术鉴赏
2
32
2
995008
书法鉴赏
2
32
2
小计
2
32
2
合计
15
266
196
30
3
4
6
2
选修课(任选课)(表五)
课
程
类
不
课
程
性
质
课
程
编
号
课程
名称
学
分
数
总
学
时
学时分配
考
核
方
式
各学期学时分配
备
注
理
论
实讨
或
践论
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
任
选
课
专
业
任
选
课
423401
市场调查与推测﹡
2
36
18
18
查
2
任
选
六
门
课
(第
七
学
期
授
课
课
程
授
课
时
间
为1-5周)
423402
经济法
2
36
30
6
试
2
423403
企业战略治理
2
36
30
6
试
2
423404
国际劳务贸易
2
36
30
6
查
2
423405
公共关系学
2
36
30
6
试
2
423406
组织理论与组织设计
2
36
30
6
查
2
423407
人事行政学
2
36
30
6
试
2
423408
劳动力市场治理
2
36
30
6
查
2
423409
社会保证学
2
36
28
8
查
2
423410
人力资源治理
案例
2
36
20
16
查
2
423411
秘书工作实务﹡
2
36
18
18
试
2
423412
财务治理
2
36
30
6
试
2
小计(六门课程的累计数)
12
216
2
4
2
2
4
公
共
任
选
课※
991001
2
36
36
查
2
任
选
四
门
课
991002
2
36
36
查
2
991003
2
36
36
查
2
991004
2
36
36
查
2
小计
8
144
144
2
2
4
合计
20
360
4
6
6
2
4
公共任选课由学院教务处先公布课程名称
标﹡号的为自修课程,理论课时量为自修辅导课时量
人力资源治理专业各类课程学时/学分构成表(表六)
课程
类不
各学期周学时/学分分布
学时
学分
总数
应修总
学分
165
备
注
一
二
三
四
五
六
七
八
15
18
18
18
18
18
18
16
应修总学分比例
必
修
课
公共
必修课
16/12
12/12
9/8
11/10
0/2
1/1
1/2
899/47
28.49%
形势与政策讲座及一般话共4学分
实践
必修课
2周
(2)
2周
(1)
2周
(1)
2周
(1)
14周(10)
14周(8)
38周/24
14.55%
科技文化活动分散进行记1学分
专业
必修课
8/6
13/13
16/16
7/7
10/10
6/6
2/2
1092/59
35.75%
选
修
课
限
选
课
专业
方向课
3/3
4/4
4/4
2/2
216/13
7.88%
公共艺术课
2/2
32/2
1.21%
任
选
课
专业
任选课
2/2
4/4
2/2
4/4
216/12
7.27%
公共任选课
2/2
2/2
4/4
144/8
4.85%
小计
24/20
25/26
25/23
25/25
20/22
19/20
4/14
5/14
2617/165
100%
教学活动安排一览表(表七)
内周次
容
学期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
寒、
暑假
第一学期
▲◎
◎
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
*
△
△
第二学期
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
*
△
△
□
第三学期
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
*
△
△
第四学期
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
○
○
*
△
△
□
第五学期
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
*
△
△
第六学期
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
○
○
*
△
△
第七学期
√
√
√
√
√
■
■
■
■
■
■
■
■
■
■
■
■
■
■
△
△
第八学期
◆
◆
◆
◆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
☆
★
▲
符号讲明:
√上课◆生产实习●教育实习○见习★论文答辩◇课程设计△考试▲入学或毕业教育☆毕业设计/论文◎军训■毕业实习□社会实践*机动
人力资源治理专业要紧课程修读指南
课程编号:
423001
课程名称:
经济数学二(MathematicsⅡ)
课程类不:
专业必修课
内容概要:
教材:
龚德恩等编,《经济数学基础(第二分册线性代数)》,四川人民出版社,2003
参考书目:
胡显佑等编,《线性代数学习指导》,南开大学出版社,2002
胡显佑编著,《线性代数习题集(经济数学题库)》,中国人民大学出版社,2004
课程编号:
423002
课程名称:
政治经济学(Politicaleconomy)
课程类不:
专业必修课
内容概要:
政治经济学是一门理论经济学,研究的是整个人类社会的客观经济规律的产生和运行。
专门是揭示了社会经济制度与经济运行的一样原理,分析了资本主义生产关系产生、进展和灭亡的历史过程,证明社会主义制度代替资本主义制度是人类社会进展的必定结果,并分析了社会主义初级时期的所有制结构、分配关系和经济体制等内容。
教材:
参考书目:
马伯钧主编,《政治经济学》,中南大学出版社,2003年马克思:
《资本论》第1、2卷,人民出版社,1975年
吴树青主编,《政治经济学》,中国经济出版社,1999年
课程编号:
423003
课程名称:
经济数学
(二)(LinearAlgebra)
课程类不:
专业必修课
先修课程:
经济数学
(一)
内容概要:
《线性代数》是经济类专业的核心数学基础课程之一,《线性代数》的内容是许多经济学和治理学课程的基础。
《线性代数》要紧讲授的是向量和矩阵及其各自的运算法则,向量与向量之间的相互关系,向量与矩阵之间的相互关系,向量空间的线性结构等内容。
本门课程还介绍了线性代数在求解
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 专业 培养 方案