劳动合同要如何复印.docx
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劳动合同要如何复印
劳动合同要如何复印
篇一:
签订劳动合同需准备的材料
签订劳动合同需准备的材料
1.身份证复印件一张;
2.学历证书复印件一张;
3.户口本本人和户主的各复印一张;
4.二张蓝底照片。
签订劳动合同需准备的材料
5.身份证复印件一张;
6.学历证书复印件一张;
7.户口本本人和户主的各复印一张;
8.二张蓝底照片。
签订劳动合同需准备的材料
9.身份证复印件一张;
10.学历证书复印件一张;
11.户口本本人和户主的各复印一张;
12.二张蓝底照片。
篇二:
表6反正面复印劳动合同A3版
劳动合同书
一
签约人基本情况
(一)、用人单位基本情况:
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(或主要负责人):
单位地址:
联系电话:
(二)、劳动者基本情况:
乙方(劳动者)姓名:
家庭住址(现住址):
居民身份证号码(其他有效身份证号码):
联系电话:
手机:
,住宅电话:
二合同期限
(三)本合同期限执行下列
(1)本合同为固定期限年(月),自年月日起至年月日止。
(2)本合同为无固定期限,自年月日始。
(3)本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定如下:
。
(四)本合同试用期为月(日),自年月日起至年月日止。
三工作时间和工作地点
(五)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在。
岗位上工作,具体工作内容,领导交办的其他工作。
(六)乙方的工作地点为:
。
(七)乙方的工作职责是:
1.见甲方规章制度及相关文件。
2.3.。
四工作时间和休息休假
(八)甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。
A.标准工时制度;
B.综合计算工时工作制度;
乙方具体工作时间安排如下:
。
C.不定时工作制度;(九)甲方因生产经营需要确需乙方加班的,应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
(十)乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下:
1.2.3.。
五劳动报酬
(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为。
(十二)、乙方试用期间的工资为按岗位设置元/月。
(十三)、工资具体支付办法、标准及内容约定如下:
1.2.。
3.
六社会保险
(十四)、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险,履行缴
费义务。
(十五)、乙方应交纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定,对乙方进行安全生产
和操作规程教育培训,努力改善劳动条件。
(十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
(十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
(十九)、乙方患职业病、因公负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八劳动合同的解除、终止和续订
(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前5日内办理完毕工作交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下:
1.及其他不属乙方所有的任何财物。
3.
九违约责任及违约金
(二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等
事项的双方约定如下(或见双方签订的专项协议书):
1.服务期的,可签订专项服务期协议书明确双方权利义务。
乙方违反服务期约定提出辞职或乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定情形之一被甲方解除劳动合同的,乙方应当按照约定向甲方支付违约金。
第三十九条规定情形之一被甲方解除劳动合同的,应当返还甲方已经给予的取证奖励和已经支付的培训费用。
(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书):
1.需要并得到甲方同意外,不得为自己利益使用或使他人获得或使用这些信息。
2.采取合理加密措施,未经甲方许可不得超出工作范围使用或置放。
5.。
十双方约定事项
(二十四)、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项:
1.乙方保证其向甲方提交的应聘材料及向甲方陈述的相关情况属实,不存在任何虚假欺瞒之处。
2.甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的岗位及职务或工种。
乙方的岗位及职务或工种,以甲方每年下发的聘任文件、《员工花名册》或《员工调动介绍信》为准。
3.乙方承诺只与甲方建立劳动关系,不与其他用人单位建立劳动关系。
如违反,给甲方造成损失的,由乙方承担全部责任。
4.劳动合同期内,乙方住址、联系电话等发生变化,应当及时告知甲方。
如变化后不告知甲方的,引起的责任、后果由乙方自负。
5.本合同生效后,如甲方申报综合计算工时制获主管部门批准,则双方同意变更合同第(八)条的约定,对乙方实行综合计算工时制。
十一劳动争议处理
(二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;
调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二其他事项
(二十六)、本合同未尽事宜,按国家和本市有关法律、法规和规定执行。
无规定的双方应协商解
决。
(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。
(二十八)、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
(二十九)、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效,双方应严格遵守执行。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人或委托代理人乙方(签字)(签字或盖章)
年月日年月日
篇三:
13.劳动合同复印件
劳动合同复印件(主要机构负责人和特有工种人员)
1.技术部门负责人:
张国良
2.生产部门负责人:
温仁弓
3.质量部门负责人:
覃理
4.采购部门负责人:
邓悦
5.销售部门负责人:
方子明
6.饲料检验化验员:
张丽梅樊丽丽
7.饲料厂中央控制室操作工:
俞清扬
8.饲料加工设备维修工:
奚启添
13
篇四:
合同原件及复印件
劳动合同
甲方:
北京市二十一世纪实验幼儿园
乙方:
GRANTREBECCAGRACEMCEWAN
一、乙方自愿作为甲方的英语教师,在甲方从事教学服务工作。
双方在友好合作的基础上签订本合同,并保证遵守合同中所规定的各项条款。
二、乙方在甲方服务期限为20XX年12月25日至20XX年12月24日。
三、乙方职责
1.乙方在合同有效期内的工作时间为每周40小时。
2.乙方的工作内容包括但不仅限于面授课、备课(教学计划、课程计划和批改作业等)、课程研发、与其它教师和家长的交流,以及参加学校的活动。
四、乙方报酬
1.乙方在甲方工作期间的基本月工资为9,000元。
2.乙方可获得工作期间的意外伤害保险。
3.乙方在中国享有以下假期和假日:
元旦,春节,劳动节,国庆节以及法律、法规中所规定的其他节日。
五、甲方义务
1.甲方有义务向乙方介绍甲方所在当地的相关法律、法规以及甲方工作机制、规程、规定以及与外国专家管理相关的规章制度。
2.甲方对乙方的工作负责指导、监督以及评价。
3.甲方应向乙方提供必要的工作设施。
4.甲方应向乙方每月按期发放工资。
5.甲方将对乙方的工作进行指导和评估。
六、乙方义务
1.乙方必须遵守中国的法律、法规和将关规定,不干涉中国内政。
2.乙方必需遵守甲方的工作制度及与外国专家管理相关的规定,并接受甲方在工作方面的安排、指导、监督和评价。
未经甲方批准,乙方不得从事任何兼职工作。
3.乙方必须按照计划保质保量完成甲方委派的工作。
4.乙方必须遵守中国的宗教政策,不允许从事与外籍专家身份不符的宗教活动。
乙方必须尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
5.乙方如有严重疾病或传染性疾病、或者女性有怀孕、待产、哺乳等情况,必须在签订合同之前,向甲方如实声明,否则造成后果由乙方承担全部责任。
6.乙方同意并授予甲方处于市场和宣传活动使用乙方真实的个人信息和肖像.
7.乙方研究、开发及教学成果的版权属于甲方,包括《中华人民共和国著作权法》规定的全部人身权利和全部财产权利。
未有甲方书面
许可,乙方将不得出于任何目的使用之。
乙方确保其研究、开发及教学成果不侵犯任何第三方的知识产权。
七、合同的终止
1.在以下情形下,甲方将书面通知解除与乙方的合同:
1)如果乙方违反了中华人民共和国相关法律法规、合同体系工作要求、中国政府关于外籍人员的相关管理办法及合同的相关事宜,甲方将解除与乙方的合同。
乙方将不能得到补偿。
2)如果乙方不能满足合同中要求的工作表现,甲方将解除与乙方的合同。
甲方将考虑给予乙方15天的工作改变期来改善乙方的工作,如果在15天工作改善期之后乙方之工作仍然没有改善,甲方将解除与乙方的合同。
乙方将不能得到额外的补偿。
3)乙方在得到执业医师证明的前提下,如不能完成或者继续完成其合同工作超过30天,甲方将解除与乙方的合同。
在这种情况下,乙方将不能得到额外的补偿。
2.如果乙方提出解除与甲方的合同,乙方必须于合同解除日前30天向甲方书面提出解除合同。
在这种情况下,乙方将能够得到工作时间范畴内的全工资。
否则,乙方将不能够获得工资及奖金和提成。
八、合同的延期
本合同自签订之日起生效,到合同期满自然终止。
如其中任何一方有意延期,必须在合同期满2周前向对方提出,在双方同意下签订续约。
九、仲裁
有关合同内容的含义,须双方及时互相沟通,及时处理其中可能存在的争议。
如果经双方协商不能达成一致,可申请可向甲方所在地法院起诉。
甲方:
北京市二十一世纪实验幼儿园
日期:
乙方:
日期:
篇五:
劳动合同书填写要求
劳动合同填写要求
1、签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司,不能是XX部、XX处、XX中心,也不能是国家机关单位等。
2、合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章),“XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等不符合要求。
3、填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4、劳动合同复印件要与原件一致,干净、清晰。
5、合同期限要填写规范,一般应为1—2年(必须超过1年),如:
合同签订时间20XX年3月31日之前,合终止订时间20XX年4月30日之后。
6、合同内容一般应由单位负责人填写,最后必须由单位负责人和学生本人签字,不允许其他人代填或代签。
若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近,或是有复制嫌疑者则视为虚假合同。
(甲方和乙方的笔迹不得雷同)
7、合同中不应出现任何修改现象,如果确实需要修改的,则应由合同双方在修改处签字(并按手印)或盖章。
8、认真阅读填写要求,使用黑色中性笔填写,字迹要工整、清楚,不得涂改。
9、劳动合同书盖章。
封面用人单位(甲方)处和最后一页甲方(盖章)处需要加盖单位公章。
10、为了进一步增强学生的就业意识,提升自身的社会适应能力,没有高质量就业的同学(考研、升本、山东省内签、山东省外三方协议书)须签订劳动合同,原件和复印件(各一份),于20XX年3月31日前上交辅导员,如有不当之处退回重填。
20XX年2月24日
篇六:
劳动合同样本及填写要求
劳动合同书
甲方(用人单位)名称(要认真填写用人单位的全称)
乙方(劳动者)姓名
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人(委托代理人)应签章,乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限:
本合同期限为(不得超过2年)年,自20XX年3或4月开始月日起至年月日止。
2、甲方联系人:
单位办公电话(固话):
移动电话:
单位地址:
单位所在地:
3、乙方联系电话:
乙方身份证号码:
(二)试用期
双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):
1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)
第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。
(1)、标准工作制:
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
其中,乙方工资为按实际情况填写元/月。
2.甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写(当月/上月)工资。
如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
1、双方协商同意的;
2、乙方不胜任合同约定的工作的;
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
具有下列情形之一,本合同应即终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。
但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当
篇七:
劳动合同备案所需材料清单
劳动合同备案所需材料:
1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本),合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页,每页均需盖章,备案日期不填)
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份(可在A4纸上排列复印)
5、初次备案的单位须办理立户手续(在本窗口办理)
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。
填写合同注意事项:
1、20XX年3月起新泰最低工资标准为1220元,企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。
(1220元也不可用,须高于此数)。
试用期工资不得低于计时工资的80%,例如:
月工资为20XX元,试用期工资不低于1600元。
2、无试用期可不填。
劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
3、工作地点、工作标准也需填写(工作标准若有具体描述可如实填写,也可直接填“按单位规定”)。
4、合同期限的填写(例:
①合同期限为5年,自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。
②合同期限为:
无固定期限,自20XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止,合同生效日期填写(例:
本合同自20XX年1月1日生效)。
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同(例:
本合同自20XX年1月1日至某项工作的完成时止)。
5、工时制度若是A标准工时制,可直接填A,若是不定时制或综合计算工时制填B或C,但是需泰安市局先行审批。
6、合同生效日期及签订日期均需填写,生效日期不得在签订日期之前。
7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁,男不得超过60岁,劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。
例如:
男1960年3月1日生从20XX年1月1日签订劳动合同最长到2020年2月28日
篇八:
签订劳动合同需备资料及注意事项
签订劳动合同需备资料及注意事项:
(合同书中任何地方不能填写日期)
1、将合同书(一式两份)及录用登记表(一式两份)贴上照片。
2、填写劳动合同书一式两份,员工在填写劳动合同时只需填写劳动合同第1页乙方(劳动者)简明情况及第6页乙方:
(签章)处签名即可。
其余任何地方均不能填写。
(封面姓名处填写名字)
3、提供身份证复印件1份,二代身份证请将正反面复印在同一A4纸上,提供户口本复印件1份(包含派出所盖章页、户主信息页、本人信息页)。
4、城镇户口人员提供失业证或就业登记证原件,云南省外人员若不能提供的就业失业登记证的,请提供与原单位解除劳动合同关系证明书原件1份。
5、云南省外农村户口人员需持身份证(复印件一份,二代身份证复印正面、背面),户口册(复印件一份,复印户口册有派出所盖章的户别页、户主页和本人页);
6、本年度毕业的大、中专毕业生(不含成教、函授等)需持身份证(复印件一份,二代身份证复印正面、背面),毕业证(复印件一份)【注:
当年度12月份前办理】;
7、本年度毕业的研究生及以上学历的毕业生需持身份证(复印件一份,二代身份证复印正面、背面),毕业证(复印件一份),报到证(复印件一份,报到证需开到就业的单位);
8、在填写劳动合同时不能涂抹、涂改。
篇九:
怎么做劳动合同台账
[怎么做劳动合同台账]怎么做劳动合同台账这个平台是作给劳动者的,没有想到一些企业的人事管理者也感兴趣,常常有些问题提出来要求回答,怎么做劳动合同台账。
好啊,我相信企业的人事管理者了解熟悉了劳动法对保障职工的权益会更有力、更有利。
那我当然愿意详细回答他们的问题。
一些刚做人事管理工作的人想了解人事档案和劳动关系台账怎么做
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- 劳动合同 如何 复印