最新秋季华南师范大学网络教育《人力资源管理》100作业答案资料.docx
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最新秋季华南师范大学网络教育《人力资源管理》100作业答案资料
(3)优惠多
(2)缺乏经营经验1.第1题
1996年“碧芝自制饰品店”在迪美购物中心开张,这里地理位置十分优越,交通四通八达,由于位于市中心,汇集了来自各地的游客和时尚人群,不用担心客流量的问题。
迪美有300多家商铺,不包括柜台,现在这个商铺的位置还是比较合适的,位于中心地带,左边出口的自动扶梯直接通向地面,从正对着的旋转式楼梯阶而上就是人民广场中央,周边4、5条地下通道都交汇于此,从自家店铺门口经过的90%的顾客会因为好奇而进去看一下。
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
您的答案:
A
题目分数:
2.0
虽然调查显示我们的创意计划有很大的发展空间,但是各种如“漂亮女生”和“碧芝”等连锁饰品店在不久的将来将对我们的创意小屋会产生很大的威胁。
此题得分:
2.0
随科技的迅速发展,人们的生活日益趋向便捷、快速,方便,对于我国传统的手工艺制作,也很少有人问津,因此,我组想借此创业机会,在校园内开个DIY创意小屋。
它包括编织、刺绣、串珠等,让我们传统的手工制作也能走进大学,丰富我们的生活。
2.第3题
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的()
A.权利与义务
B.薪酬关系
C.劳动合同
D.经济关系
我们长期呆在校园里,没有工作收入一直都是靠父母生活,在资金方面会表现的比较棘手。
不过,对我们的小店来说还好,因为我们不需要太多的投资。
您的答案:
A
在上海,随着轨道交通的发展,地铁商铺应运而生,并且在重要的商业圈已经形成一定的气候,投资经营地铁商铺逐渐成为一大热门。
在人民广场地下“的美”购物中心,有一家DIY自制饰品店---“碧芝自制饰品店”。
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
综上所述,DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。
我们认为:
这一市场的消费需求的容量是极大的,具有很大的发展潜力,我们的这一创业项目具有成功的前提。
3.第4题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
(2)文化优势
为了解目前大学生对DIY手工艺品制作的消费情况,我们于己于人2004年3月22日下午利用下课时间在校园内进行了一次快速抽样调查。
据调查本次调查人数共50人,并收回有效问卷50份。
调查分析如下:
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第24题
学习型组织的基本结构是()的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
5.第25题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第26题
()是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第38题
()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第39题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
9.第49题
绩效管理系统的基础是()。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
10.第50题
组织文化的核心是组织的()
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
11.第11题
人力资源质量的内容包括了()。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
您的答案:
D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第12题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是()。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
您的答案:
A,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第13题
工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第14题
下列属于人力资源素质测试的原则是()。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
15.第15题
下列属于内容型激励理论的内容有()。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
您的答案:
A,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第16题
劳动合同订立的原则包括()。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
您的答案:
A,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第21题
社会保险的三大原则是()。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第22题
影响人力资源供给的因素有()。
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
您的答案:
C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第23题
社会就业目标包含的内容有()。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第30题
人的个体复杂性指的是()。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第31题
人力资源培训的具体工作流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第32题
职业生涯的性质表现为()。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第33题
人力资源投资的项目包括()。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
您的答案:
A,B,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第42题
人力资源的资源特点包括( )。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
您的答案:
A,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第43题
人力资源的经济结构包括了()。
A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构
您的答案:
A,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第44题
从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。
A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
您的答案:
A,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
27.第45题
培训评估包括的两项内容是()。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
您的答案:
A,B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
28.第46题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
29.第47题
影响人力资源管理制度的因素有()。
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
您的答案:
A,B,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
30.第48题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是()。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案:
C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
31.第2题
关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
32.第5题
人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
33.第6题
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
34.第7题
绩效是绩和效的有机组合。
“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
35.第8题
劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
36.第9题
一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营,必然使培训成本转化为人力资本,为组织带来巨大的价值回报。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
37.第10题
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
38.第17题
从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
您的答案:
错误
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
39.第18题
薪酬的核心目标是公平目标。
您的答案:
错误
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
40.第19题
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
41.第20题
绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
42.第27题
岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
43.第28题
学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
44.第29题
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
45.第34题
期望理论认为,激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
46.第35题
人力资本是一种无形资本。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
47.第36题
雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
48.第37题
绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
49.第40题
依法和合法是劳动合同订立的基本原则。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
50.第41题
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。
您的答案:
正确
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
作业总得分:
100.0
作业总批注:
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