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师徒协议发言稿
师徒协议发言稿
1.师徒合同培训总结
培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
2.新员工代表的讲话稿,在线等
敬重的各位领导,友爱的各位同事们:
我是**部门的**,很兴奋今日站在这里代表公司新同事发言。
同时,也很感激领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来沟通、学习。
现在我最想说的话就是十几年同学生涯结束了,我的身份也彻底发生了转变,由同学转变成员工,这一转变意味颇多,心情很是感动也很是感谢。
感动的是从今日起,我这个让父母劳累养活二十多年的儿子也最终可以挣到钱养活他们了。
所以,我感动。
感动的同时,我也感谢,感谢领导发觉并确定我们的价值,感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的典礼,更要感谢公司在近些年,就业状况如此紧急的形势下,给我们这样一个珍贵的工作机会。
所以,在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工,表示对***(公司名称)的由衷感激。
感动和感谢之余,感受最多的还是紧急,由于我们要担负起更多的责任,在企业的进展中发挥本人的作用。
虽说,我们读过高校,学过多年的学问,但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快退掉同学时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中,如何将本人个人的进展与企业的进展相统一,这些都是我们需要思索处理的问题。
(公司名称)这个家庭,这个将播撒我青春年华的地方,正在热火朝天的生产和发货场景中,我看到了公司事业的浩大,为此我感到骄傲和信念十足。
众所周知,在各位领导英明的指点下,公司正处于产业的腾飞阶段,产业多元化、跨地域运营阶段,是调整承上启下的重要时期,这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战,同时,也留下了很大的用武之地。
作为新到的(公司名称)人,我们情愿接受这些挑战,更满怀信念做好预备和(公司名称)一起迎接机遇,脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任本人的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步前行!
正所谓“进取无尽头”,我们越能感觉到本人在很多方面的欠缺与不足。
(公司名称)给了我们空间,给了我们舞台,(公司名称)的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路,我们应当趁着这大好时机赶快行动,在各方面得到充分的进展,把本人的利益和(公司名称)的利益高度统一起来,和各位同事一道,人人努力,每天努力,人人学习,每天学习,开辟创新,争创一流,为了我们共同的目标而奋斗!
最终,我们深信,今日,(公司名称)是我们的傲慢,明天,我们必将是。
(公司名称)的傲慢!
感谢大家!
员工代表:
年月日
3.师傅带徒弟工作总结
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小艾家家
师带徒工作总结师带徒工作总结20XX年9月,我与xx结成师徒关系,目的是我要在工作中通过“传,帮,教”的形式教授给徒弟关于:
工作中毛病的的推断及处理,工具仪器的使用方法。
经过了一段时间的教学活动,手把手的将我所把握这些学问教授给徒弟。
“一日为师,终生为父”,师傅等同于父母,足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。
我也很荣幸的带过许多徒弟当过许多人的师傅,我还把本人的为人处事,工作中那份仔细的态度,丰富的工作阅历等毫不保留教授于他们。
让他们获得了许多学习机会,让他们对工作布满热忱布满动力,使他们能更好的投入到这份事业中去。
这期间我时常教育他,刚进入单位,肯定要理论联系实际;又在现场言传身教地教育他作为一个合格的通信工,要怎样做才能把工作干好。
但在我的细心指点下他始终全身心的揣摩着如何才能更好的处理毛病,遇到问题如何才能处理等等。
比如学会了在班前会时要仔细,听从支配,工作中我时辰提示他要穿戴好劳保用品,留意平安。
自参与工作以来他始终在我的严格要求下,仔细对待本人的工作,本身很好的为本人定位,虽然工作条件很艰苦,但对他们年青人来说,也不失为一次熬炼自我,挑战自我的机遇。
理论来源于生活高于生活更应当还原回到生活,在这样的一个环境,还有很多值得他来发觉的好东西,值得他来深究学习的地方。
我时辰要他牢记的教育:
要在工作中不断地学习,将理论与实际的工作很好的结合在一起。
在工作中不
4.导师带徒徒弟总结
为期两年的“导师带徒”活动,自2001年3月以来,在公司的统一领导和协调下,在各单位的细心组织和努力下,在公司的各条阵线上有声有色地持续开展,成为公司一条独特的风景线,目前活动已经圆满结束。
当时确立的29个导师带的徒弟,现在大都已经能够挑起重担,独当一面,成为各自岗位的骨干力气和中坚分子。
纵观“导师带徒”活动的全过程,我们认为有“三好”与“三差”。
一好是活动的意义好。
“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指点下,运营规模不断扩大,经济态势不断增长,经济效益持续稳步增长,大批引进省内外优秀大中专毕业生,现实尽快处理上规模和技术人才短缺的冲突,充分发挥人才效应,增加企业进展后劲,保持企业的持续稳定健康进展而确立的一项旨在发觉青年人才、熬炼青年人才、培育青年人才、培养青年人才的青年人才工程。
二好是活动开展的好。
“导师带徒”活动目的性强,针对性强,操作性强。
从一开头就遭到各单位领导和同志们的高度注重和仔细对待。
首先由各单位集体讨论确立师徒对子,并具体确定所培育徒弟两年要求达到的目标、培育内容和详细措施等。
大部分单位给徒弟定的目标都比较高,最高要求从三级达到的一级,最低也要求成为业务骨干和内业管理者。
师傅们感遭到肩上多了一份责任,徒弟感遭到了沉重的压力,但更多的是动力和信念。
在签定师徒合同书之后,各单位乐观行动起来,盲目根据要求和合同书的规定做好工作。
特殊是**分公司乐观响应公司的要求,首先在分公司内确立了五对师徒,并根据公司的要求,结合分公司的实际,把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核,扩大了导师带徒的范围,丰富了导师带徒的内容;**分公司和**分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核,定时总结定时评比,仔细填写看法,不断完善活动内容。
很多单位的师傅都能毫无保留地把本人的工作阅历教授给所带的徒弟,注意言传身教,以本人的人格魅力训练和引导徒弟做人做事。
**等人,不但能做好领导表率作用,是大家眼里的好领导好上司,更是所带徒弟眼里的好师傅。
他们在兢兢业业干好各项工作的同时,都能有所侧重地教育徒弟,无论工作忙与否,总能坚持带好徒弟,并把本人的一技之长敏捷地教授给徒弟。
这些经理们都敢于给徒弟们压重担,分任务。
****************
三是活动的成果好。
导师带徒活动开展两年来,29名徒弟在各自师傅的细心教育和盲目努力下,渐次成长起来,成为各自岗位上的骨干力气和中坚分子,大都能够独当一面,挑起重担,能够胜任工作,较好地完成各种工作,并屡屡获得佳绩,不断为公司争得荣誉,显示了“导师带徒“活动较好的成果。
…………………………
以上成果当然喜人,但是我们从中也发觉了很多不足或者说是比较差的地方。
一差是有的单位没有仔细开展此项活动,活动流于形式,对此项工作注重差。
一些师徒签定合同书后,就把它束之高阁,也遗忘了师徒责任,各行其是。
有的单位连师徒合同书也丢失了。
这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。
二是没有检查考核,落实责任差。
这方面的次要责任在公司的相关部门,我们首先提出自我批判。
根据制度,公司每半年要对全部签了合同的师徒进行检查考核,由于初次开展此项工作,有关部门和人员缺乏阅历,但是次要是我们没有进行深化的指点和检查,以致于大部分单位没有仔细开展工作,落实的少。
使“导师带徒”活动缺乏动力,相关人员也得到了乐观性和自动性,没有更好地发觉培育更多的青年人才。
三是人员变动,活动成效差。
虽然首批确立的29对中,涌现出来了一些优秀分子,但是胜利的比例太低,与公司的期望相去甚远。
这其中缘由许多,有注重不够,有开展的不够好,也有的是人员岗位变动,使活动无法开展下去,也就无法培育徒弟了。
在检查过程中我们还发觉,有的单位给徒弟定的目标太高,有的又太低,或者是目标不明确不精确 ,使徒弟缺乏向上的动力。
还有就是几乎全部的合同书填写的各时期考核看法,师徒都一样,师傅咋样带的,徒弟咋样学的,没有明确说明,给师傅和徒弟的看法都一样,不够严厉 和仔细。
这都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。
同志们,第一批“导师带徒”活动已经告一个段落,其次批“导师带徒”活动就要开展起来了。
公司已经就开展“导师带徒”活动的有关要求做了部署,上报公司的导师带徒名单,公司已经做了修订,各单位也就导师带徒的合同书制定了详细的目标措施,盼望大家都能够注重此项工作,切实开展好活动,让导师带徒结出愈加丰盛的成果,为企业培育更多的优秀人才。
5.企业车间承包合同发言稿怎样写
车间优秀员工发言稿
(一)
敬重的公司领导,各位同事:
大家晚上好!
我叫刘xx,是制模车间线割组成员之一,能够被评为xx公司2021年度优秀员工,并作为代表进行发言,我感到非常的荣幸和感动,特别感激xx公司赐予我个人这么高的荣誉。
我是2021年加入xx公司的,我次要从事线切割快走丝,中走丝,慢走丝这三方面的工作。
在过去的一年,在公司给我搭建的良好平台上,我学到了许多,收获了许多,成长了许多,当然这些都离不开张主管(张清美)对我工作的关怀和指点,离不开同事对我的支持和关心,他们都给我留下了深刻的印象,在此我向他们表示由衷的感激。
xx公司创立到现在,取得了杰出的成果,我们对公司将来的进展布满信念。
作为xx公司的一名年轻员工,在将来的工作中,唯有怀抱感恩之心,把思想熟悉与公司进展理念统一起来,喜爱本职工作,虚心,仔细地向各位师傅前辈学习,才能不断做出新的成果,为xx公司的进展做出应有的贡献。
最终诚心的祝福领导,各位同事身体健康,工作进步!
祝福xx公司业绩蒸蒸日上,更上一层楼!
感谢大家!
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车间优秀员工发言稿
(二)
敬重的应总、各位领导、各位同事,你们好,首先我要感激46组伴侣对我的支持。
我于去年7月19日走进xx的大门。
在外打工几年,第一次进这么大的公司,压力是必定不行少的。
作为一线员工,我们的工作是辛苦的,但是收获也是喜悦的。
随着公司不断地扩大,我们的生活环境不断地改善,公司待遇不断地提高,这些更让我们有信念为公司付出既有的技能。
我诚心祝福xx的明天会更好!
车间优秀员工发言稿(三)
我是流水9组的xx,很荣幸获得这次优秀员工奖。
我非常感动。
这是公司领导和同事对我的确定和信任,也和上级的悉心指点和孜孜不倦的教导密不行分。
承蒙领导的栽培和厚爱,能够赐予我这份荣耀。
其实我并没有为公司做出更多的贡献,也没有取得其他值得宣扬的可人业绩。
我只是做好属于本人岗位职责内的工作,尽本人最大的努力完成每一次的任务。
并在工作中总结阅历,时时辰刻都在学习,从阅历中吸取教训,向他人学习,积累本人不了解而必需了解的学问。
今后,更要要求本人做得更好。
再次感激领导的包涵和确定,我将为xx的明天一如既往地努力工作。
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