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整理干部交流管理工作中存在的问题及对策
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\fanwencaijitwo\供电所所长述职报告范文.doc干部交流管理工作中存在的问题及对策
干部交流管理工作中存在的问题及对策
干部交流管理工作中存在的问题及对策建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强队伍建设,特别是领导班子建设的一项重要内容。
干部交流对培养锻炼干部,优化领导班子结构,加强党风廉政建设,激活人力资源具有非常重要的意义。
但是,在干部交流管理工作中存在一些亟待解决的突出问题。
认真解决这些问题,使干部交流管理工作走上科学化、规范化、制度化,具有重要的意义。
一、当前干部交流管理工作中存在的主要问题1、制度需要进一步地完善。
《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》对交流工作的政策规定都比较原则,有的地方在执行中有一定的随意性。
在交流干部的管理、征求调出调入单位意见的形式、与交流对象谈话的内容和方式等方面,还有不够规范的方面。
2、对交流干部的考核监督和管理教育机制不够健全,缺少经常性的严格督查和行之有效的约束措施,一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。
个别交流干部在原单位很优秀,但在交流后,组织上跟踪培养的措施没有跟上,影响了交流干部的工作积极性,甚至影响干部的成长进步。
对挂职干部的管理比较薄弱,有的挂职干部原单位管不了,现单位很少管,放任自流,形象欠佳。
3、干部交流面比较窄。
领导干部交流的多,专业干部交流的少;副职和中层干部轮岗交流的多,主要领导干部交流的少。
4、干部交流保障措施比较滞后。
由于各种保障措施跟不上,出现了从落后地区交流到发达地区、从经济效益差的单位交流到经济效益好的单位容易,反之则比较难的现象。
5、交流干部家庭生活中的困难影响困扰着交流干部安心工作。
干部交流自然涉及到家属就业、子女升学、老人赡养等实际问题。
目前,交流干部家属随调的不到四分之一,交流干部的父母不愿离开故土,有的还无人照顾,既给交流干部又给家属带来许多工作和生活上的压力。
这些情况,造成交流干部一方面有尽快熟悉新环境、新情况、干好工作的精神压力,另一方面又时常因家庭的一些实际困难和问题,承受着感情和道义上的心理压力。
6、交流干部的住房问题比较突出。
工作交流调动后,在新单位一时安排不到房子,不少交流干部长期住招待所或住办公室,既不利于干部正常的工作和生活,同时又加大了干部交流成本。
二、加强和改进干部交流管理工作的对策建议做好新形势下的干部交流管理工作,既要把工作不断推向前进,又要面对现实解决问题;既要使政策措施有约束力和严肃性,符合时代要求,又要使政策措施有人性化,符合“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的精神;既要继承传统,积极稳妥地做好交流工作,又要开拓创新,使干部交流的质量和水平不断提高。
1、加大政策宣传教育力度,进一步优化干部交流的社会舆论环境。
解决思想认识问题是搞好干部交流工作的基础。
要通过多种途径,大力宣传干部交流的重要意义,在领导干部中开展服从大局、服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育,使干部交流政策得到广大干部群众的理解和支持,在系统形成共识,为交流干部施展才华、开拓进取、干事创业提供一个良好的环境。
各级要树立一批先进典型群体,发挥引导示范和带动作用,激励交流干部安心工作,教育其他干部理解和支持交流干部的工作。
2、完善政策措施,积极推进干部交流工作的规范化、制度化建设。
一是要明确交流的对象及条件,减少随意性,实现领导干部多层次、宽领域、多形式的有序交流。
交流的重点对象应当是市县党政领导班子成员,特别是一把手和管人、管钱、管物的领导干部,以及在同一职位上任职满10年的领导干部。
在地域范围上,县局城乡之间的交流,应充分考虑住宿和上下班交通条件。
并科学确定交流比例。
为避免因交流造成某个部门新手急剧增多而影响工作的现象,应根据干部的不同职务和工作性质确定交流的比例。
科(分局长)级领导干部每年交流人员不少于符合交流、轮岗条件的25;掌握“实权”部门的人员不少于50;其他岗位的工作人员不少于30。
二是要树立正确的交流导向,不搞照顾性交流,使有限的岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。
三是要加大年轻干部交流力度,注重选拔后备干部、优秀年轻干部到艰苦的地方和岗位去磨炼,不断提高工作能力和领导水平。
3、完善奖惩措施,激励交流干部勤奋工作。
要对交流干部跟踪考察,及时了解他们的思想状况、工作表现。
制定以实绩考核为主的干部考评指标体系,客观公正地评价干部的工作业绩,提高考核的公正性和准确性,坚持以党性看干部,凭实绩用干部,用适当的待遇激励干部。
把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。
通过鼓励和压担子,促使交流干部充分发挥潜能,创造佳绩。
一是在干部交流的职称评定、住房分配、经济收入上要拿出政策,减少干部交流的阻力。
二是把推进干部交流与进行干部人事制度改革紧密结合起来,与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来,形成干部能上能下、能进能出的机制。
要严肃纪律,对无正当理由、拒不执
行组织交流决定的要给予免职或降职处分。
4、加强宏观管理,形成有效的干部交流调控机制。
一是要增强干部交流工作的计划性。
防止干部交流时紧时松或连续性不够、针对性不强的问题。
二是要严格干部交流工作的程序,确定交流对象要防止由少数人说了算和不按干部交流政策办事的问题,要根据考察情况,集体讨论决定。
多方位、多方面地了解干部,要把干部的思想政治素质、专业特长、年龄性情考察清楚,在此基础上把干部交流到合适岗位、合适班子,使人尽其才,更好地调动积极性,增强班子的整体功能;三是要建立交流干部跟踪培养制度,严格对交流干部的监督。
要按照干部管理权限实行分级管理,及时将干部交流的时间、学习和工作情况、职务变动情况以及交流后的现实表现记入档案,使被交流干部的情况明了,便于组织上了解掌握。
当工作取得成绩时要予以鼓励,当工作出现失误时,要及时打招呼,促使交流干部在实践中健康成长。
5、创造条件解决实际困难,解除交流干部的后顾之忧。
一是妥善解决好交流干部家属、子女的工作安排和入学问题。
二是统筹解决好交流干部的住房问题。
三是重视艰苦地区交流干部的医疗保健和工资收入等问题。
6、保持领导班子相对稳定,教育引导交流干部安心工作。
保持领导班子的相对稳定,是一个单位持续发展的组织保证。
要以交流增活力,以“适度”保稳定。
一方面要避免大进大出,掌握好交流的比例;另一方面,要适当确定交流年限,进行干部交流,这样既有利于形成干部交流的“大气候”,减少交流阻力,又有利于统筹考虑培养锻炼干部和改善领导班子结构的双重要求,克服盲目性和短期行为。
20xx年10月24日
竞聘演讲稿
(2)
敬的各位领导,各位同事:
大家好!
我叫蔡和平,去年我运气不错,有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。
今年是我的而立之年,常言道:
三十而立。
在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,扪心自问,我能立什么?
我深思过,迷惘过,也无奈过。
古人讲:
天生我材必有用。
适奉这次难得的竞岗机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判,希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么……站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,愚钝而不懒惰,正直而不固执。
我1989年9月考入空军飞行学院,学过飞行,后因视力下降停飞改做地面工作,干过排长、指导员、干事,大学文化,中共党员,20xx年9月转业。
在有206名军转干部参加的进政法系统考试中,我名列第二,原以为能谋个警察的差事也就心满意足了,没料到能非常荣幸地被选拔到首脑机关市委办工作,在此,我衷心感谢领导和同仁的厚爱。
与大家共事一年来,我既有不小的压力,更有无穷的动力。
我没有辉煌的过去,只求把握好现在和将来。
今天,我参加《新益阳》编辑部副主任职位的竞争,主要基于以下两个方面的考虑:
一方面我认为自己具备担任副主任的素质
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
我是一个农村伢子,深深懂得“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理。
当兵前,我参加过“双抢”,上山砍过柴禾;当兵后,经受过炎炎烈日下负重五十多斤日行军五十公里的考验,更经历了八年大西北恶劣自然环境和艰苦生活条件下的磨练,特别是严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。
我爱岗敬业,工作踏踏实实,兢兢业业,一丝不苟,不管干什么从不讲价钱,更不怨天忧人,干一行,爱一行,努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。
爱因斯坦说过:
热爱是最好的教师。
我热爱文秘工作,平时爱读书看报,也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。
到办公室工作后,我谦虚好学,不耻下问,系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神,初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。
还自学了计算机知识,能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。
我思想比较活跃,爱好广泛,接受新事物比较快,勇于实践,具有开拓精神;同时我朝气蓬勃,精力旺盛,工作热情高、干劲足,具有高昂斗志。
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。
我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。
我曾经多年在上百人的连队工作,既要维护连队干部的权威,又要和战士们打成一片,正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨,同战友们建立了亲如兄弟的深厚感情,受到了战士们的爱戴,在我转业离队时,好多的战友因舍不得我离去而泪流满面,自发地敲锣打鼓为我送行。
到市委办工作后,我在日常生活和工作中,不断加强个人修养和党性锻炼,以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条,严格要求自己,尊敬领导,团结同志,应该说得到了领导和同事的肯定。
四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。
11年的军旅生涯,培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉的工作习惯,造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
至今,我仍然清晰的记得离开部队时一位老首长语重心长对我讲的话:
小蔡啊,你不管到哪工作,在什么岗位上,作为一个经过部队多年摔打的共产党人,做什么事不仅要上不愧党,下不欺民,更要对得起部队的培养和自己的良心。
另一方面我认为自己具备担任副主任的才能。
一是有一定的政治素养。
我平时比较关心社会生活中的大事,对国家的大政方针有一定的了解,有较高的思想政治觉悟。
尤其是到地方工作后,我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造,能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。
二是有一定的文字基础。
“腹有诗书气自华”。
我在中学阶段就爱好文学,参加过文学社,17岁时就发表过诗歌,在部队有二十多篇文学、新闻作品和理论文章在省级以上报刊发表。
到督查室工作后,在领导和同事的帮助下,我的文字综合水平又有了一定的提高,我撰写的《我们是怎样提高督查工作权威的》在今年的第一期《当代秘书》杂志上刊发后,广西、山西等兄弟省市的督查部门纷纷来信要求我们寄送资料,供他们取经学习。
三是有一定的管理能力。
我在部队工作期间,在基层连队任职达五年之久,从事过连队的日常管理和思想工作。
在我的任期内,我所在的警卫连是军区空军的基层达标先进连队,我还带队参加过军区空军警卫专业大比武,获得了第三名,本人也荣立了三等功,最重要的使我积累了一定的管理经验。
四是对编辑工作有初步了解。
转业前我当过近两年的新闻干事,在空军报社实习过三个月
,是空军报的特约记者和解放军报的特约通讯员,从事过团里简报和广播稿的主编工作,对摄影也不是个外行。
在督查室工作的一年时间里,我主要从事《益阳督查》、《民情调查》的编辑,应该说我对编辑工作也算得上一知半解。
假如我有幸竞聘成功,我将笨鸟先飞,不负众望,不辱使命,做到“以为争位,以位促为”。
第一、摆正位置,当好配角。
在工作中我将尊重主任的核心地位,维护主任的威信,多请示汇报,多交心通气,甘当绿叶。
辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短,团结协作,做到:
到位不越位,补台不拆台。
第二、加强学习,提高素质。
一方面加强政治理论知识的学习,不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。
另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习,紧跟时代步伐,不断充实完善,使自己更加胜任本职工作。
第三、扎实工作,锐意进取。
既发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注重在工作实践中摸索经验、探索路子,和大家一道努力把《新益阳》办成更具前瞻性、可读性、指导性、思想性和有益阳特色的党委机关刊物。
不容置疑,在各位领导和同事面前,我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵;凭心而论,我到办公室工作的时间短,参加竞争,我一无成绩,二无资历,三无根基,优势更无从谈起。
倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试,响应组织号召,积极参与竞争,我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我,抑或喜欢我、支持我。
也正因为如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。
最后以一首自编的对联来结束我的演讲,上联是“胜固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。
谢谢大家!
论政府的创新能力
论政府的创新能力 党的十六届四中全会着重研究和部署了加强党的执政能力建设的若干重大问题,作出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,对当前和今后一个时期,加强党的执政能力建设提出了提高“五个能力”的明确任务,那就是:
按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求,不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。
《决定》指出,全党要紧紧围绕上述任务,不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增强新本领。
这里强调的“四个新”,核心在创新,离开了创新,加强党执政能力建设就会成为空中楼阁。
因此,全党和党领导的各类权力机关、群团组织都要致力于创新,作为行政机关的政府尤其要重视创新,不断提高创新能力。
现代经济学上关于创新比较完整的概念,是美籍奥地利经济学家熊彼得首先提出来的,他对创新定义了三个层次:
一个是创造,一个是再次发现,一个是重新组合,都是创新。
江泽民同志把创新的意义提升到了新的高度,他说:
“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。
”实质上,创新也是我们党历来思想路线的一个重要特征。
第一代领导集体确立了实事求是的思想路线,实事求是就是创新的最高境界;第二代领导集体确立了解放思想、实事求是的思想路线,解放思想的目的就是为了创新;第三代领导集体确立了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,与时俱进必须通过创新来实现。
十六届四中全会总结了我们党执政五十五年来的六条经验,其中第一条就是,必须坚持党在指导思想上的与时俱进,用发展着的马克思主义指导新的实践。
这也是我们党在指导思想上创新的一个基本要求。
从一个区域来说,创新是发展的火车头。
区域创新的主体包括很多层面,既有各种社会组织,各个企业,也有社会公众个人,还有政府(也可泛指现在的党政组织体系)。
在所有的创新主体中,政府居于引导地位。
温家宝总理在谈到中国国情时讲了一个乘除法的比喻,他说,中国有13亿人口,再大的成就除以13亿,都是一个小数字;再小的问题乘以13亿,都是一个大问题。
在区域的创新发展体系中,也有这样一个乘除法,当政府创新能力强的时候,它对于区域的整体创新能力具有乘数效应,将会扩张区域的创新能量,极大地促进区域的发展;当政府创新能力弱的时候,它对区域的整体创新能力具有除数效应,将会抑制区域的创新能量,阻碍区域的发展。
讲政府创新与区域发展这一主题,必须回答好四个问题,即:
为什么要增强政府创新能力、从哪些方面增强政府创新能力、靠什么来增强政府创新能力、怎样评判政府的创新能力。
一、为什么要增强政府创新能力 从大的方面来说,是三个迫切需要:
第一,提高政府创新能力是执政党实现长期执政的迫切需要。
中央之所以高度关注执政能力建设问题,有着历史与现实的原因。
早在延安时期,黄炎培先生就对毛主席提出过历史兴亡的周期率现象,“其兴也勃焉,其亡也忽焉。
”古今中外,很多政党的沉浮起落,很多政权的兴衰更替,无不给我们以深刻的警示。
像苏联共产党执政70多年,使苏联成为与美国平起平坐的超级大国,但几乎一夕之间,土崩瓦解;像中国的国民党,号称“百年老店”,也丧失了执政权;像满清政权,创造了康乾盛世的辉煌,最后沦落到任人宰割的地步。
分析其中的原因,根本的一条就是因循守旧,没有与时俱进;固步自封,没有改革创新。
可见,创新能力是执政能力的基本内容和重要体现。
一个没有创新能力的政党,它的执政能力必然受到质疑,严重的就会被群众所抛弃,为时代所淘汰。
而政府创新能力是执政党的执政能力的重要体现。
中国共产党坚持在宪法的范围内活动,在党的领导下,通过政府的行政职能,去实现对经济社会事务的管理。
如果政府的创新能力强,就必然能创造性地贯彻党的路线、方针和政策,确保党的执政目标和执政意图得到实现。
反之,如果政府没有创新能力,思想僵化,不能突破旧观念、旧体制和老办法的束缚,党的路线、方针、政策就不可能很好地得到贯彻落实,就不可能维护好、发展好、实现好群众的利益,从而偏离党的执政目标,使党的执政意图落空。
这样,就会削弱党的执政能力,影响党的长期执政和国家的长治久安。
第二,提高政府创新能力是加快区域发展的迫切需要。
区域发展与区域创新密切相关。
前面说过,政府创新在区域发展中居于引导地位,引领着区域发展的潮流。
国内外这样的实例不胜枚举。
十九世纪中叶之前,日本的国力大大落后于中国,但他们通过“明治维新”,在短短三十多年的时间里迅速发展起来,并在甲午海战中战胜中国,成为世界强国。
甲午海战发生在1894年9月17日,20xx年是甲午海战110周年,惨痛的教训值得记取。
1929年到1933年间,美国爆发历史上最大的经济危机,经济持续4年大萧条,罗斯福政府采取一系列政策措施,史称“罗斯福新政”,成功
地实现了经济复兴,奠定了二战胜利的基础。
上世纪70年代末,小平同志倡导并推行“改革开放”,开创了中国20多年持续发展的新局面,现在回过头来看,改革开放确实是一场翻天覆地的革命,是革的贫穷落后的命。
由此可见,政府的创新活动,往往决定一个国家的前途和命运。
一个相对较小区域的发展与进步,同样也是这样。
现在,国内各个地方发展的竞争越来越激烈,同样的宏观背景,甚至同样的基础条件,有的地方发展很快,有的地方发展较慢,这其中的关键,就在于地方党委、政府的创新能力强不强。
这些年,江苏南部地区发展势头迅猛,创造了全国区域经济发展中有名的“苏南模式”。
以苏南“四小龙”为例,有的人讲,他们的发展,只不过是机遇的垂青罢了。
像江阴是抓住了企业上市的机遇,现有上市公司14家,在国内证券市场形成了著名的“江阴板块”,被誉为“华厦A股第一县”;昆山是抓住了发展外向型经济的机遇,有54个国家和地区在该市投资了2600多个项目,实际利用外资超过65亿美元,世界500强企业有23家在昆投资;张家港是抓住了企业改组改制、做大做强企业集团的机遇,一个县级市拥有10大集团企业和50多家骨干规模企业;常熟是抓住了商贸兴市和发展个体私营经济的机遇,20xx年日均新增民资超过1800万元,个私经济总量达到168亿元。
我看,苏南的发展不像开始办特区那样,得到过国家很多的政策优惠,基本上是靠自己的善于创新、敢为人先,闯出来的。
像他们抓的这些机遇,应该说是每个地方都有,为什么苏南抓得住,别的地方抓不住?
关键还是敢不敢抓、会不会抓,这实际上就是创新能力的反映。
现在苏州也很不简单,一个地级市,前后三任市委书记提拔为省长,有人说苏州是省长的摇蓝。
苏州也确实吹得起牛皮,以占全国0.9‰的国土面积(8488平方公里)、4.5‰的人口(584万),创造了占全国2.4的生产总值、2.5的财政收入、7.7的利用外资总额,在全国排名,包括直辖市,苏州的GDP居第五,仅次于上海、北京、广州、深圳,工业总产值居第二,仅次于上海。
很多人都去过苏州,我感到他们上得这么快,除了地利之外,关键是苏州人,特别是各级领导者思想超前,反应敏锐,抓住了搞乡镇企业、搞开发区、搞招商引资等一次次机遇。
从**自己的情况来看,我们也有这样的体会,很多事关经济社会发展全局的重大决策,领导集体抓得早一点,抓得紧一点,抓得主动一点,效果就比较好,如果前怕狼,后怕虎,一遇到阻力就退缩,机会就会错失,结果也大不一样。
像长常高速公路,当时上面的规划只修到益阳,到**要等几年才建。
市委、市政府认为这项工程事关重大,不能拖,向国家和省里表达了我们的决心,即使我们自己挑土修路,也要把高速公路通到**,后来还是争取到了这条路的及时建设。
正是有了长常高速,才有了现在正在建设的常张高速、常吉高速和规划要建设的常邵、常岳和**到荆州的高速,有了**的全国高速公路枢纽城市地位。
第三,提高政府创新能力是更好地适应转轨转型的迫切需要。
当前我们国家正处于体制转轨、社会转型的关键时期。
这一时期是利益关系调整最剧烈的时期,是社会矛盾暴露最充分的时期,也是各级政府的创新能力面临最严峻考验的时期。
以胡锦涛同志为总书记的党中央适时提出了以人为本、“五个统筹”的科学发展观,必将开辟我国持续协调发展的新阶段。
20xx年中国人均GDP突破了1000美元,这既是我们发展历程中的一个重大进步,从国际上看,也是一个重要的发展分界点。
因为,在人均GDP1000美元至3000美元之间,会出现很多经济社会问题,包括就业不充分的问题、收入差距大的问题、社会保障低的问题、道德规范弱的问题等。
有些国家和地区应对得当,从这里步入了高质量发展的新阶段;有些国家和地区应对失措,像拉美地区,达到了这一水平后,出现了严重的结构失衡和经济动荡。
中国的情况和其它地方不同,内部更是千差万别,如何借鉴别人的经验教训,如何适应自身的特点,这些都对各级政府的调控、管理和创新提出了很高的要求,要求我们发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。
二、从哪些方面增强政府创新能力 四中全会《决定》明确指出,提高党的执政能力,首先要提高党领导发展的能力。
因此,提高政府创新能力的根本目的,就是为了促进区域发展。
政府的所有创新活动必须围绕发展来展开,这些活动主要包括四个方面的内容,即发展理念的创新、经济政策的创新、行政管理的创新和公共服务的创新。
通过这些创新,为区域发展创造好的环境和条件。
1、创新发展理念 发展理念的创新具有基础和核心意义,政府有什么样的发展理念,就会走什么样的发展道路,就会产生什么样的发展结果。
在创新发展理念上,要坚持“两不三把握”,既不能人云亦云、亦步亦趋,也不能头脑发热、急功近利;必须把握时代要求,把握客观规律,把握现实条件。
我的认识是:
不同的发展阶段,需要不同的发展理念。
最近,我看到国外学者的一篇文章,题目是《邓小平的猫变了颜色》,文章就我国新的发展理念转换作出了评论,说邓小平曾经说过,“不管白猫、黑猫,抓住老鼠就是好猫。
”这句话开启了中国20多年飞速发展的阶段。
而现在新政府的理念是:
猫的颜色也很重要,尤其需要一只绿色的猫和一只透明的猫。
绿色的猫是指注重环境生态和可持续发展,透明的猫是指建立诚信机制、务实政府以及有效的监督体系。
姑且不论这样一种“猫的颜色”的比喻是否贴切,但这也从一个层面道出了这些年来我们国家在发展理念上的时代变化。
发展理念的变化,有的是对过去理念的一种否定,像十一届三中全会提出的“以经济建设为中心”,就是对“文革”期间“以阶段斗争为纲”的一种否定。
有的是对过去理念的一种继承和发展,像现在提出的科学发展观就是这样。
如果没有20多年的发展成果,现在讲科学发展,就没有基础。
不同的发展地区,需要不同的发展理念。
就我掌握的一个资料,中国去年的国内生产总值是1.4万亿美元(人口12.92亿),位于美国(10.9万亿、人口2.91亿)、日本(4.3万亿、人口1.27亿)、德国(2.4万亿
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