培训中心培训工作总结.docx
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培训中心培训工作总结
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培训中心培训工作总结
篇一:
培训中心20XX年度工作总结
【工作总结】
敬业务实开拓创新强化管理打造品牌
全面推进培训工作再上新台阶再创新辉煌————聚馨培训中心20XX年度培训工作总结
20XX年是培训中心充满挑战与机遇的重要一年,也是困难重重艰难寻求突破口的转折之年。
一年来,在董事长的坚强领导和中心全体人员的共同努力下,较好的完成了全年的各项培训工作,并取得了一定的成绩,现将全年的工作总结如下:
一、围绕中心,扎实有效的开展培训工作
一年来,中心先后组织了20XX年度农村劳动力培训工作、肃州区再就业技能培训招标与培训、甘肃省劳务品牌培训、黄泥堡乡少数民族农民工培训、肃州区扶贫办“两西移民”(农民技术员)培训、养老及健康服务培训、酒泉市台侨办侨眷培训、20XX年农村劳动力培训及金塔sYb创业合作培训;同时,初步尝试进行市场化运作,对总寨金庄度假村、酒泉花之林人文茶楼和酒泉瑞丰农业发展公司等企业进行企业内训,累计完成培训人员4300余人,培训范围涉及肃州区9个乡镇、6个社区和7个企业。
其中,20XX年农村劳动力培训815人,20XX年农村劳动力培训480人,肃州区sYb创业培训150人,金塔sYb创业培训450人,黄泥堡农村劳动力培训120人,下岗职工再就业技能培训500人,甘肃省劳务品牌培训300人,肃州区扶贫办
农民技术培训500人,侨眷培训200人,对外培训300人。
认真做好了20XX年养老及健康服务项目700人培训的前期准备工作,并在酒泉卫校成功举办了一期养老及健康服务专题讲座,参加人数达到1200人。
截止目前,养老及健康服务开班培训人数300人。
中心的各类培训工作本着注重培训质量,服务培训对象,提高教师水平的原则,从招标、招生、联系开班,安排教师到组织教学,都高度重视,精心组织,特别是sYb创业培训,从酒店抽调邱立波配合培训工作,白天和晚上同时开班,金塔sYb创业培训由朱涛1人独立承担培训,行政部配合做资料;手工制作项目今年有2名老师独立带班,缓解了教师紧张的局面,使中心人员得到了良好的锻炼。
同时,劳务品牌暨保安员培训和酒店服务培训分别在瓜州、金塔和肃州3个县区进行,负责培训项目的老师认真负责,精心组织,使整个培训工作圆满顺利结束。
二、提高效益,注重培训质量积极开拓培训市场
20XX年,培训中心累计培训总人数4300多人,在培训力量十分薄弱的情况下,圆满的完成了全年的培训任务,也取得了较好的效益。
全年预计实现培训收入95万元,房屋出租和其它收入10万元,预计总收入105万元,全年总成本预计130万元,预计实现利润-25万元。
一年来,培训中心的师资力量发生了极大变化,在职人员自9月1日以后,由原来的12人压缩到目前的5人,大家齐心协力,克服困难,抱着对工作负责的态度,积极投入工作,1个人干几个人的活,有时加班加点,特别是下岗职工再就业培训和20XX年农村劳动力培
训,基本上都在晚上和中午上课,很长一段时间没有回家吃饭,但大家毫无怨言,服从安排,密切配合,扎实工作,圆满的完成了全年的培训任务和其它工作。
在培训工作中,一方面注重培训质量,致力于打造聚馨培训知名品牌,另一方面确保培训获得经济效益和社会效益。
在开始培训前,每一个培训项目中心都成立培训工作领导小组,对培训工作进行认真全面细致的安排,并对每个人的负责带的班级进行明确分工,授课老师认真做好培训课件和准备工作,保质保量的都每个班进行严格教学,受到广大学员的广泛好评。
今年的再就业技能培训,由于进行培训工作认真扎实,培训质量高,为此,肃州区就业局最后又奖励给中心200人的培训指标,同时,为了降低培训成本,中心要求对手工制作项目所使用的原材料和工具节约并回收,还回收了部分学员的作品,中式烹饪今年我们采取自行采购的方式,每天烹饪所使用的菜品材料和调料均由授课老师采购,每天的标准在20元以内,极大的降低了培训成本,仅此一项,节约成本2000元,20XX年农村劳动力全部的培训项目成本较上年降低了40%。
20XX年,我们在开拓培训市场方面,进行了有益的探索和尝试,取得了一定的成效。
经过全体人员的共同努力,先后对金庄度假村、瑞风农业公司、花之林等企业进行了短期培训,培训收入1万多元,同时,先后联系了小型餐饮服务企业近10家,计划进行培训,但是,由于后期培训任务紧张,未能实现,但为今后开展此类培训工作奠定了良好的基础。
截止目前,20XX年度养老及健康服务开班6个,培训工作正在紧张有序进行。
20XX年度农村劳动力培训815人的验收工作已经结束,20XX年度农村劳动力培训480人的培训工作全部完成。
尚未完成的是20XX年度劳务品牌培训项目尚未验收。
三、打造品牌,提高聚馨培训的知名度和良好形象20XX年,中心配合小天鹅完成了20XX年度年会的策划、组织和准备,年会获得巨大成功。
中心编排的舞蹈《丰收畅想曲》获得鼓励奖;培训中心还编辑印发《聚馨传媒》3期共2000份,6月份,在东方国际大酒店成功的举办了肃州区全民创业年暨创业项目推介会活动,参加活动的学员达150人,收到了良好的效果;4月份,培训中心参加了肃州区主办的sYb教学评估活动,中心主任张剑锋获得第二名的好成绩;筹备成立印象传媒文化有限公司取得进展;《聚馨人》创刊号第一稿编辑完成,编印500册,收到读者广泛好评;同时,中心还接受了酒泉市、肃州区人社局对20XX——20XX年度有关培训项目的联合检查;接待了国家人社部《人力资源报》社记者和甘肃省委党校对民办非企业党建工作调研,酒泉市民政局主办的《酒泉社会组织》、《酒泉日报●飞天周刊》、肃州区电视台等媒体对中心培训工作进行了宣传报道。
一年来,中心25人(次)先后参加了吸引力法则培训、北京宴培训、机制智慧培训、国学智慧与企业家修炼培训、企业家心智管理、健康智慧、员工升级智慧、兰州高端餐饮运营培训及西安煤炭深加工等培训,使中心人员开阔了眼界,增长了见识,提高了认识,统一了
思想,收获很大。
5月份,中心组织人员先后到敦煌莫高窟、月牙泉、张掖和金塔鸳鸯池青山山庄、金塔胡杨林等地考察学习,增强了团队凝聚力,扩大了聚馨培训的知名度。
四、存在的问题和不足
回顾一年来的工作,虽然我们取得了一定的成绩,同时也存在着一些不足和问题,主要表现在:
一是具有丰富培训经验和高水平的培训讲师比较缺乏,加强师资队伍建设成为当务之急;二是中心现有的培训师的综合素质亟待提高,教学方法和教学水平还有很大的差距;三是中心人员的市场化运作的意识亟待加强,个别人员的工作主动性和积极性不高;四是培训成本较大,个别培训项目特别是农村劳动力培训的收益很低。
五、20XX年的工作计划与设想:
(一)指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,坚持科学发展观和以人为本的思想,本着“传播正能量,实现聚馨梦”的宗旨,牢固树立“培训带动就业,提升培训质量,培育优质人才,诚信服务社会,铸造聚馨品牌,实现合作共赢”的服务理念,满足社会和企事业培训之需求,以负责的态度和严谨的作风建立与市场对接的培训机制与培训模式,加强团队建设,优化培训条件,积极开拓新的市场,圆满的完成20XX年的各项培训任务。
(二)总体目标
在20XX年的基础上,20XX年的总体目标是:
完成sIYb创业培
篇二:
培训工作总结培训工作心得
xxxx年培训总结
在xxxx年,为了完成公司各项经营指标的同时,增强市场竞争力和人才续航能力,xx公司培训工作在公司培训管理中心的正确领导和大力支持下,认真贯彻落实公司的?
人才兴企?
战略,一手抓生产经营,一手抓员工培训,为xx公司以后发展的良性循环打下了坚实的基础。
强化培训,以考促培
员工岗位素质的提高与生产质量紧密相关,xx公司通过在员工中广泛征求意见,制定了以副班集中培训为主,结合岗位练兵、职业技能竞赛、师傅带徒以及自学等形式的员工培训方案,精心编制培训计划,在培训计划实施过程中注重抓落实,在课程设计中,结合岗位具体操作要求,以各岗位操作规程为主要培训教材,化工基础理论知识和岗位操作技能同时抓,有针对性地拓展和增强操作服务人员的设备、自控和安全知识,提高员工在事故状态下的判断能力、事故处理能力和风险识别意识。
为了调动员工学习的积极性,加强员工与员工之间、员工与与领导之间的沟通,理顺培训管理流程,不断改
进和提高培训工作质量,xx公司为领导与员工面对面沟通搭建平台,加强了xx公司员工的凝聚力和向心力,增强了员工的团队意识,培养了员工爱岗敬业的精神,也进一步调动了员工学习业务的积极性。
以创建?
五型班组?
为契机,每季度组织一次操作服务人员全员参与的季度考试,各大班季度平均考试成绩排名作为评比?
五型班组?
评选的重要指标,并与绩效挂钩,充分调动了员工学习的热情,在各岗位设置了岗位练兵卡,精选了工艺、设备、安全和生产受控等方面的内容,
随机抽考,量化打分,作为岗位练兵活动考核的一项重要指标。
建立了?
以考促学、以考带培?
的培训、考核、奖励一体化激励机制,形成了良好的学习氛围,促进了员工职业技能水平的提高。
开展特色岗位练兵,大力推行?
传帮带?
工作
xx公司就岗位练兵的模式专门组织相关部门召开专题研讨会,各班在班组内针对岗位具体要求开展?
你问我答?
岗位练兵,并将答案或探讨的结论详细地记录在?
岗位练兵?
记录本上。
操作人员之间相互切磋岗位操作技能,交流共享操作经验,不断提高工艺操作技能水平。
这不仅提升了岗位操作人员的整体技能水平,也为日后修改、完善操作规程和优化工艺操作提供了宝贵的实践经验。
xxxx年,xx公司新入职大学生、复转军人、转岗人员较多,在集中培训后,全部安排进入装置实习,并与其所在的岗位的师傅?
传帮带”结对子,签订了师傅带徒协议,明确了双方的权利和义务。
通过师傅的指导和培训,使徒弟尽快将所学知识与个人能力转化成岗位业务技能。
另外,xx公司根据公司?
关于进一步加强‘传帮带’工作的指导意见?
,按照?
积极引导,双向选择;领导带头,全员参与;契约管理,灵活多样?
的原则,对管理、专业技术及操作服务人员中未达到岗位任职规范的人员,进行导师带徒辅导,达到了?
传技能、帮思想、带作风、促成才?
的目的。
完善制度,为培养技能型人才成长搭建平台
根据公司培训中心的安排,xxxx年xx公司各装置对双百上岗试题库进行了重新修订。
xx公司坚持?
先培训,后上岗?
的原则,以提高岗位胜
任能力和安全操作?
零遗漏?
为目标,严肃上岗准入制度。
xxxx年x月,股份公司乙烯等四个工种的技能大赛在全国范围内举办,兰州石化作为东道主承办了乙烯工种技能大赛。
受公司培训管理中心的委托,xx公司牵头与石化厂联合成立了该工种职业技能竞赛小组。
xx公司一方面筹划编制初赛和复赛阶段的实施方案,一方面积极协调有关部门为参赛选手提供便利条件。
在培训管理中心的领导下,与技能鉴定中心一道参与了乙烯工种职业技能大赛理论和实际考试的出题、考试、阅卷等工作。
xx公司以此次竞赛为契机,积极开展全员参与的学技术、大练兵活动,共有118名乙烯工种操作服务人员参加了选拔赛,38人进入复赛,4人在复赛中获得好成绩,取得了中油大赛的参赛资格,并在公司大赛中取得第三和第四名的优异成绩。
通过比赛,认识了不足,找准了差距,积累了培训和竞赛的宝贵经验,极大地激发了员工参与比技术、操练本领的热情,营造了良好的学习氛围,调动了广大员工立足岗位、钻研业务、提高操作技能的主动性和积极性。
完善机制,强化力度,以员工的综合发展为长期目标。
员工职业技能鉴定是xx公司的一项重要工作。
通过对前期工作的补充、确认以及人事部门的反复核对,目前已建立了较为完整的职业技能鉴定资格信息库,为xx公司技能鉴定工作的顺利推进打下了良好的基础。
针对xx公司操作服务人员职业技能鉴定资格取证的现实情况,人事部门积极为员工提升职业技能任职资格创造条件,协调技能鉴定中心的各项工作。
xx公司管理人员和专业技术人员参与培训,积极参加公司各类专业技术培训班、mes、sAp、e-learning等培训班和专题讲座,xx公司内部还
举办了一期基层通讯员培训班,一期质量管理培训班,两期技术人员培训班,两期oA办公自动化培训班,两期党务知识培训班,在一定程度上拓展了管理人员的视野,提高了管理能力,增强了专业技术人员的业务水平。
截至目前,公司hR人力资源管理系统子项电子化培训管理平台e-learning系统已开始上线测试运行,xx公司大力配合公司将在员工培训业务中全面启动推广电子化培训管理平台,各项培训管理工作已经全部在该系统网上测试自动化办公管理。
员工教育培训工作是企业的一项战略任务,是增强员工生存和发展能力、关爱员工的重要措施。
也是企业长期发展的有力保障。
xx公司将在公司培训管理中心的大力支持和全体员工共同努力下,继续完善培训机制,落实员工培训工作,打造一支强力的队伍,为xx公司的发展和壮大提供有力支撑和可靠保证。
篇三:
培训中心工作总结20XX
打造行业品牌加强团队建设
狠抓培训质量谋划发展战略
——酒泉市聚馨培训中心20XX年度工作总结20XX年,在公司董事长的坚强领导和兄弟单位的大力配合下,培训中心全体工作人员共同努力,本着“练内功夯实基础,借外力规模发展,重质量铸就精品,讲诚信服务社会”的宗旨,大力发扬“以培训带动就业,提升服务发展”的服务宗旨,以“用心培育人才,优质服务社会,专业打造品牌,铸就人生辉煌”的培训理念,以满足社会和企事业需求为己任,以负责的态度和严谨的作风建立了一套与市场对接的培训机制与培训模式,圆满的完成了全年的各项培训任务,取得了较好的经济效益和社会效益,现将20XX年度培训中心的工作总结如下:
一、完善培训机制,狠抓队伍建设:
1、以制度管人、按制度办事是当今企业管理的最有效方式。
为此,根据工作的实际需要和中心的现状,我们把完善培训中心工作机制作为今年培训工作发展的基础。
针对中心制度建设方面存在的薄弱环节,年初我们召开中心人员全体会议,结合实际情况研究讨论,建立健全了《培训中心管理制度》、《中心主任岗位职责》、《培训部岗位职责》、《行政部岗位职责》、《企划部岗位职责》等一系列内部管理制度,从内部的每一个细小环节加强管理,堵塞漏洞,减少浪费,提高
效益。
通过完善各项内部管理制度,培训工作逐步迈入制度化、规范化和科学化管理的轨道,为提高中心的管理水平、增收节支、加快发展提供了制度保障,全体人员的自律意识和工作热情有了明显提高,从而有力地推动了培训工作的健康、稳定发展。
2、和谐奋进,高效务实的团队是企业发展不可缺少的条件,也是企业进一步提升的基础。
今年,我们在完善组织机构的基础上,根据实际情况对人员、部门进行了细化,将中心划分为培训部、行政部、企划部,进一步明确了各部门的岗位职责,分解了工作任务,将责任落实到个人,并推行末位淘汰制,有力的激发了中心全体人员的工作热情和工作积极性。
为了提高中心培训讲师的业务素质和授课水平,根据中心制定的培训计划,我们在每周六还开展教师学习交流活动,收看全国著名培训师和成功企业如李强、翟鸿燊、刘一秒、郎咸平、马云、李嘉诚等人的精彩演讲和创业经验,另外,我们还组织中心人员先后参加了思八达、聚成、中国高级营养师、敦煌创业明星高利华等培训机构和成功人士的培训,11月份,中心培训讲师朱涛在连云港参加了中东西区域城市联盟青年创业大赛并获得优秀奖,同时,中心主任张剑锋,创业培训师朱涛、邱立波3人参加了全国就业指导师培训。
通过参加各类培训,培训讲师的业务能力和授课水平明显提高。
二、加强硬件设施建设,不断改善培训环境:
必要的硬件是培训工作顺利进行和必不可少的组成部分,也是加强培训工作的前提条件。
今年,中心在原有基础上增加了投影仪3台、教学音响设备1套、打印机1台、喷墨打印机2台、录音笔2个,从
广州购进高档的办公、教学桌椅100余套,购买了净水设备、电风扇等设备,培训工作的环境得到较大的改善。
三、完成的主要培训工作及经济效益预测:
20XX年,中心在岗人员16人,其中兼职2人,外聘教师2人,全年完成各类培训人员2565人,其中,sYb创业培训625人,下岗职工再就业技能培训300人,农村劳动力暨农民工技能培训540人,家政服务人员培训600人,阳光工程暨农村经纪人100人,劳务品牌暨保安员和饭店服务与旅游400人。
预计实现培训收入203万元。
1、sIYb创业培训的情况
20XX年,借酒泉市全民创业年的良好契机,我们积极响应市政府号召,以创业促进就业,以创业培训带动成功创业为目标,全力以赴开展创业培训,截止11月20日,共开设sIYb创业培训班21期,培训人数525人,所有培训人员均考试合格,颁发了培训证并成功实现创业。
培训期间,为了保证sIYb学员的入学率,保证开班的质量,使每班确保在20—25人参加学习培训,我们在培训中心的外墙制作了大幅喷绘广告、sYb招生牌、LeD、踏步贴广告以及楼道内的玻璃广告牌。
我们通过广播电视、报刊报纸进行宣传、印制了宣传单和培训中心的宣传彩页,同时还利用已经参加培训的学员进行宣传、为学员发送短信、上门招生等方式招收学员,通过各种渠道,使参加创业培训的学员的源源不断。
2、下岗再就业培训情况
为了全面贯彻落实《酒泉市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》精神,更好的完成肃州区就业局20XX年下岗职工再就业培训工作,我中心从关注下岗职工再就业及成功创业为切入点,积极组织下岗职工开展技能培训,引导、支持下岗职工拓宽就业渠道;加快下岗职工服务阵地建设,以提高下岗职工的就业能力为重点,按照“政府推动、学校主办、部门监管、培训人员受益”的原则,积极开展肃州区20XX年技能培训工作,并取得了显著成效。
截止8月24日共开设下岗职工再就业培训班12期,培训人数400人。
培训结束后,组织全体参加培训的学员进行统一的考试,所有培训人员均考试合格,颁发了培训证并推荐就业和成功创业。
20XX年6月份,在肃州区就业局的大力支持与协助下,我们成功的在酒泉东方国际大酒店举办了sYb创业培训项目咨询暨创业经验交流会,参加这次活动的学员达到160余人,我们邀请了8名肃州区创业培训专家指导团的成员,与学员一起分享、交流、研讨创业项目和市场分析,收到了良好的社会效果,酒泉市电视台和酒泉日报还进行了专题报道。
3、农村劳动力培训情况
20XX年,我们紧紧围绕肃州区经济社会发展和产业结构调整升级需要,积极整合各类培训资源,大力开展农民工职业技能培训,全面完成了区劳务办下达我中心的目标任务,充分发挥农民工培训的积极作用,在各乡劳务办、政府的支持下,相关职能部门密切配合,结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际,利用一切积极因素开展多种
形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。
20XX年11月28日至20XX年3月20日,我中心共完成农民工培训十二期,共计540人,其中上坝镇6个班,铧尖乡2个班,果园乡1个班,丰乐乡1个班,聚馨培训中心1个班,一顺家政1个班。
通过加强技能培训,提升农民工就业能力,进而推动劳务输转,是劳动力输出地的一项长期工作,也是全面做好农民工工作的一项重要基础。
通过加强农民工技能培训、工作实践,增强了农民工就业能力;加快了劳务输转;通过培训,大大提高了个人收入。
4、家政服务员培训情况
20XX年,我中心认真落实酒泉市、区商务局关开展家政服务员培训的政策与要求,加强培训工作的组织领导,扎实有效的开展家政服务技能培训,把培训带动就业、创业促进就业、提升服务水平”作为中心工作的重点。
20XX年我中心累计培训家政服务人员达600多人。
培训结束后,我们认真组织参加培训的学员进行统一的考试,所有培训人员均考试合格,颁发了家政从业人员培训证并推荐就业,真正做到让学员在培训中学到一技之长,在市场上占有一席之地,在行业中有所作为。
5、劳务品牌培训情况
20XX年5月11日,培训中心参加了省劳务品牌培训项目的招标会,中标劳务品牌培训项目的保安员、饭店服务与旅游两个项目共400人的培训任务,其中,保安员培训300人,饭店服务与旅游100人。
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