作文素材之时事热评对有毒企业文化法律须露出牙齿.docx
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作文素材之时事热评对有毒企业文化法律须露出牙齿
作文素材之时事热评:
对有毒企业文化,法律须露出牙齿
目录:
1.贵州一公司员工路边跪拜谢恩,负责人称系企业文化展示
2.员工路边跪拜谢恩更像一种噱头
3.跪拜谢恩,企业的劣文化
4.封面评论让员工路边跪拜谢恩,是“企业文化”还是职场欺凌?
5.贵州某药业公司要求员工三拜:
是沉渣泛起还是标新立异?
6.生吃蚯蚓:
企业文化不能只有“狼性”没有人性
7.跪拜谢恩、活吃泥鳅……这样的“企业文化”显得特别没文化
8.罚员工活吃蚯蚓:
别让奇葩处罚没完没了
9.检察日报评“罚员工生吃蚯蚓”:
法律须对有毒企业文化说不
正文:
贵州一公司员工路边跪拜谢恩,负责人称系企业文化展示
2020-06-0408:
22:
54新京报记者:
夏洪凯白馗
新京报讯(记者夏洪凯)“感谢公司,给我平台,拜。
”最近,贵州护户康药业有限公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。
6月3日晚,新京报记者联系到涉事公司负责人刘先生。
他称,事发5月24日,8名员工向父母、公司、顾客表示感谢。
有律师认为,跪拜系规格较高礼节,涉及人格尊严,作为企业文化推行不妥。
视频显示,8名员工穿着统一的白色T恤排成两排,跪在地上,右手搭在左肩膀,喊着整齐的口号,一起磕头。
6月3日晚间,新京报记者从涉事公司负责人刘先生处获悉,此事发生于5月24日。
8名员工展示的是公司的“三拜文化”,“第一是感谢自己的父母,其次是感谢公司提供的平台,第三是感谢所有的顾客。
公司没有要求任何一个员工去跪拜。
”
刘先生称,“三拜”并非天天有,只在类似于母亲节等重大节日的时候才会举行。
5月24日那天的“三拜”展示持续时间较短,虽在室外进行,但未对他人造成影响。
对于上述公司文化,贵州丰来律师事务所主任律师张宏伟认为,跪拜系规格较高礼节,涉及人格尊严,作为企业文化推行并不妥当。
“如果劳动者并非出于自愿,是对劳动者人格权的侵害。
”
校对何燕
员工路边跪拜谢恩更像一种噱头
潇湘晨报
发布时间:
06-0420:
25潇湘晨报官方百家号
最近,贵州护户康药业有限公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。
涉事公司负责人刘先生称,8名员工展示的是公司的“三拜文化”,“第一是感谢自己的父母,其次是感谢公司提供的平台,第三是感谢所有的顾客。
公司没有要求任何一个员工去跪拜。
”(6月4日《新京报》)
企业员工穿着统一的白色T恤排成两排,跪在地上,右手搭在左肩膀,喊着整齐的口号,一起磕头。
这种情形似曾相识。
有时路过一些经营门店,特别是一些酒店、美容、医药等店铺,经常可以发现有员工排着整齐的队伍,或讲评,或做操,或喊着口号,那种喊得震天响的阵势,除了说明他们正在做着上岗前的准备工作以外,还有一个重要的目的在于引人注目,大有招徕顾客之意。
事实上,贵州那家药业有限公司员工的叩拜现象,虽然标榜为一种企业文化,但真正的用意还在于制造一点噱头,惹人关注。
试想,跪拜选择在室外进行,而且是统一的服装和口号,显然是有组织、有目的“表演”,更像是商家的“行为艺术”。
跪拜礼仪,在中国由来已久,被视为一种传统文化,使用非常广泛。
一段时间以来,跪拜被披上传承国学、孝道等美丽的外衣。
时下祭孔活动需要跪拜,有的学校也搞过跪拜。
实际上,老祖宗留下的跪拜礼仪,并非都是可以传播流传的好东西。
在中国传统文化中,磕头是崇敬的最高标志,对某个人的跪拜行为表明对这个人的忠诚与尊敬,同时,被强迫对别人跪拜常常被认为是一个人的耻辱。
因此而言,在现代社会中继续搞跪拜这种活动,不仅仅是一种“走秀”“做戏”,而且涉及人格尊严,作为企业文化推行极为不妥。
按照现代人的习惯,除非在特殊的场合,如今几乎没有人愿意再行跪拜礼。
跪拜礼对于今天的人们来说,一是不方便,二是在心理上不太接受。
如果理解了古代社会跪拜礼的起源,会发现跪拜礼是当时生活习惯下最方便、最简捷的礼仪方式,但在起居方式彻底改变后,跪拜礼的不平等性、屈辱性彻底显露出来,成为急需改变却仍根深蒂固的封建陋习。
尽管商家的“三拜”展示并未对他人造成什么影响,但对于员工来说,涉嫌对劳动者人格权的侵害。
即使不是统一组织的行为,也泛着封建社会的糟粕,一句话,跪拜礼仪可以休矣!
【来源:
红网_红辣椒评论】
跪拜谢恩,企业的劣文化
时间:
2020-06-0415:
42:
43
“感谢公司,给我平台,拜。
”最近,贵州护户康药业有限公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。
6月3日晚,新京报记者联系到涉事公司负责人刘先生。
他称,事发5月24日,8名员工向父母、公司、顾客表示感谢。
有律师认为,跪拜系规格较高礼节,涉及人格尊严,作为企业文化推行不妥。
跪拜不可怕,就怕跪拜“讲文化”。
当下,有一些企业对企业文化存在误区。
一是对企业文化的“歪曲”,企业本身就弄不明白什么叫企业文化、什么叫健康的企业文化,胡乱将企业的行为强行装进企业文化这个“筐”;二是遮掩一些奇葩行为的劣性,混淆是非,粉饰太平,好像一张口“讲文化”,自己就变得“有文化”。
企业推崇的跪拜谢恩,是一种典型的企业的劣文化,有损于员工的人格尊严,有损于员工身心健康。
劳动创造文明,劳动孕育文化。
企业文化是劳动文化的一个分支,通常情况下由企业主导,也会吸纳广大员工的意见与建议,从而,形成有劳动文化共性与企业个性的企业文化。
因此讲,企业文化本身就应该具备文明基因,应该流淌着道德的血液、人文的暖流。
如果脱离这个“基本面”,企业文化就可能“跑偏”,甚至会跑到“对立面”。
值得提醒的是,健康的企业文化有利于构建和谐劳动关系,劣质的企业文化则有害于劳动关系。
用健康企业文化滋润“劳动获得感”。
劳动是一个操作过程,同时,也是一个情感投入的过程;劳动是一个付出的过程,更应该是一个获得的过程。
所以讲,“劳动获得感”,不限于物质的回馈,亦应该有精神的愉悦;不仅有物质财富的获得,而且要有精神财富的拥有。
企业文化侧重于精神层面,可以对员工的劳动付出产生激励与鞭策,同时,增强员工的归属感、责任感等。
由此可见,劳动获得感、幸福感需要健康、文明的企业文化滋润。
让企业文化为加快复工复产助力。
当下,企业都在千方百计加快复工复产步伐,这离不开员工的力量,离不开员工的智慧,离不开员工的作为。
努力在危机中育新机、于变局中开新局,作为市场主体的企业更需主动作为、积极作为、创新作为。
此时此刻,企业文化可以派上大用场,与时俱进的、健康文明的企业文化,可以产生鼓舞士气、提振精神、凝聚共识的正能量,从而,有利于企业与员工一起“抱团取暖”、共克时艰,形成促进复工复产的合力。
来源:
中安在线 作者:
王旭东
封面评论让员工路边跪拜谢恩,是“企业文化”还是职场欺凌?
2020-06-0418:
06:
08封面新闻
蒋璟璟
“感谢公司,给我平台,拜。
”最近,贵州一家药业公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。
记者联系到涉事公司负责人刘先生。
他称,事发5月24日,8名员工向父母、公司、顾客表示感谢,展示的是公司的“三拜文化”。
(新京报)
当正常的雇佣关系,演变成了过度的人身支配关系,甚至其间还夹带着强烈的人格欺侮,那么所谓的“企业”也就变得面目模糊起来。
这与其说是“文化”是“制度”,倒不如理解为是“倾轧”和“欺凌”。
当街叩拜,大呼“感谢公司,给我平台”。
尊严零落成泥,节操碎了一地。
按照涉事公司负责人的说法,如此诡异场景,践行的是“三拜文化”。
这一说辞貌似冠冕堂皇,实则丝毫经不起推敲。
首先,儿女感谢父母纯属“私域”“私事”,企业作为市场主体无权干预;再者,员工与公司乃属于平等的劳动聘用,双方各尽义务、各取所需,本就没有谁要感谢谁之说;至于说“感谢顾客”,跪拜又有何用?
找些宏大理据,动辄驱使员工下跪磕头,这种将“大礼”当成日常仪轨的做法,从本质上说就是一种以精神操弄为核心的驭人之术。
“三拜文化”,“拜父母”“拜顾客”只是幌子,真正的要义显然就是“拜公司”——通过当街磕头“拜公司”,来消解员工的自我意志和自尊自重,并试图由此培育起某种病态的服从、依附心理。
某种意义上说,这也是一种“洗脑”,是将雇员驯化成“仆从”的阴暗算计。
包括当街磕头的“三拜”文化在内,近年来所曝出的各式离奇“企业文化”,实则都指向了一个根本性结论,那就是太多的企业没文化,太多的企业主内心膨胀而行事极端。
不论是鼓吹“狼性”“丛林法则”,又或是大搞“家长主义”“拟亲化威权”,究其本质都是对于现代公司制度、对于基于契约的“劳务雇佣关系”缺乏理解与尊重。
以劳动交换薪酬,这是最再基本的市场逻辑,任何意图为之强加额外道德义务、情感付出、身心奉献的举动,都是可疑且必须警惕的。
“企业文化”的大前提,就是正常化,合乎常理常识常情。
诸如“三拜文化”之类的抽风之举,无关文化,只是一种强人所难的集体癫狂罢了。
贵州某药业公司要求员工三拜:
是沉渣泛起还是标新立异?
渤海草堂2
发布时间:
06-0411:
35优质创作者
我国是礼仪之邦,在接人待物上从古而今有着悠久的礼仪。
不过,随着社会的发展时代的进步,礼节也随之大变,平时最常见的只剩下了握手、敬礼、抱拳施礼等。
但是,在一些丧葬活动中,我们还保留着比抱拳施礼规格更高的礼节,那就是磕头。
一般而言,家里和亲戚中的长辈去世,作为晚辈前去祭奠时都要行叩首之礼,有的是四礼八拜,有的是三叩九拜,有的是一礼四拜。
因为我们一直信奉死者为大,给死去的长辈鞠躬叩首方能显出我们的敬意。
再有,还行叩首之礼的就是拜年、老人过寿等,一些年轻人慢慢地也都改成鞠躬了。
为什么呢?
因为跪拜文化毕竟有封建礼教的成分。
不过,有些企业为标榜自己的所谓文化,让员工大行“三拜”之礼,就让人怀疑是封建礼教的沉渣泛起还是企业自我的标新立异。
“感谢公司,给我平台,拜。
”最近,贵州护户康药业有限公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。
视频中,8名员工穿着统一的白色T恤排成两排,跪在地上,右手搭在左肩膀,喊着整齐的口号,一起向父母、公司、顾客表示感谢。
8名员工展示的是公司的“三拜文化”,“第一是感谢自己的父母,其次是感谢公司提供的平台,第三是感谢所有的顾客。
”
“在家孝父母,何必远烧香。
”孝敬父母不拘泥于形式,不需要做出样子。
公司给人平台,员工也能公司创造了效益。
公司和员工是互惠互利的,是双赢的。
即便需要感谢记在心里也就是了,用得着跪拜公司吗?
顾客是上帝,不错,是顾客给公司带来的效益;可同时顾客也享受了服务,得到了好处啊。
推行企业文化没有错,但要与时俱进,推行那些积极向上的东西,推行那些与社会主义核心价值观相一致的内容。
“三拜文化”沿用封建礼教,是对劳动者人格权的侵害和侮辱。
生吃蚯蚓:
企业文化不能只有“狼性”没有人性
来源:
红网作者:
王钰编辑:
陈乘2020-06-0420:
34:
32
近日,贵州毕节一家公司为惩罚业绩不达标的员工,罚员工生吃蚯蚓和泥鳅,引发网友反感。
6月2日,毕节市公安局发布警情通报,依法对该公司负责人处以行政拘留五日的处罚。
(6月3日澎湃新闻)
近年来,由于市场竞争益发激烈,不少企业以打造独特企业文化为突破点。
“狼性文化”鼓励员工在工作中有狼一般的拼搏精神,为不少企业所推崇。
然而企业无论实行何种文化,都不应忘记“以人为本”的核心。
只有“狼性”没有人性的企业文化不可取。
罚业绩不达标的员工吃蚯蚓,这不仅伤害了员工的人格和尊严,更是违法行为。
《劳动合同法》第八十八条规定,“用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
让员工吃蚯蚓,这种举动带有很明显的侮辱性质,已经触犯了法律底线,定会受到法律惩处。
员工没有完成业绩,被罚互扇耳光、剃头发、吃蚯蚓等,类似的新闻屡见报端。
归根结底,是双方法律意识不足。
对于用人单位而言,应该有依法用工、合理用工的自觉性。
员工与用人单位签订合同,并不等于任人鱼肉,员工自身的权益始终受到法律保护。
对于员工自身,要提高法律意识,发现用人单位有侮辱性行为,保存证据,利用法律手段为自己维权。
此次事件中,正是有员工保存视频证据并报警,才能为自己维权。
面对侵害,要敢于维权,善于维权,保障个人利益不被侵害。
企业为了成功的确需要企业文化,但一定是良性健康的文化。
真正的狼性文化,内核应是狼群般的团队凝聚力,不抛弃不放弃的执着精神,始终与尊重理解相联系,而不是领导层不顾员工利益,做出侮辱员工人格、践踏员工尊严的行为。
须知,只有尊重员工才能赢得员工的信赖,才能齐心协力共谋发展。
只有“狼性”没有人性的企业文化,终究会害人害己,断送前程。
来源:
红网
作者:
王钰
编辑:
陈乘
跪拜谢恩、活吃泥鳅……这样的“企业文化”显得特别没文化
环球网
发布时间:
06-0413:
41环球网官方帐号
“感谢公司,给我平台,拜。
”
最近,几段某药房员工室外集体叩拜,表达感恩的视频在朋友圈热传。
视频显示,8名员工穿着统一的白色T恤排成两排,跪在地上,右手搭在左肩膀,喊着整齐的口号,一起磕头。
涉事公司负责人称,事发5月24日,员工向其他人展示公司的“三拜文化”,“第一是感谢自己的父母,其次是感谢公司提供的平台,第三是感谢所有的顾客。
公司没有要求任何一个员工去跪拜。
”
律师认为,跪拜系规格较高礼节,涉及人格尊严,作为企业文化推行并不妥当。
“如果劳动者并非出于自愿,是对劳动者人格权的侵害。
”
无独有偶。
近日,一段“员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓”的视频在网上热传。
公司女员工爆料,因业绩未达标被要求生吃蚯蚓和泥鳅。
该公司一领导称,制定奖惩制度员工都是知道的,没有人反对,不愿吃蚯蚓的可选择罚款。
6月2日,贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称,自5月4日以来,贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。
5月25日,未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓,李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元,此后李某报案,当地有关部门介入调查。
根据相关法律,该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。
员工没有完成业绩,被罚吃生鸡蛋、跪地爬行;培训时,让员工喝马桶水;剃光头、扫厕所,甚至于用皮带抽打……近年来这类荒唐的现象不时见诸报端,引起了网友的众怒。
@谁是谁的风景9:
看完这个视频给我的第一感受便是,这公司有病吧!
@天空的城城城城城:
这和之前销售业绩不行,让员工互相打巴掌的公司,有啥子区别?
这种企业文化能激励员工?
@USA之父华盛顿:
现在一些公司,特别是小的私企,有很多很奇葩的公司文化和规定
@申小北yu:
这叫企业文化嘛?
这叫践踏他人格尊严
@LEGEND-AI悦林:
企业文化?
不良行为该制止了吧?
@棕熊的爱:
这种奇葩的公司不要工作也罢了,我宁可回家种田
@ahaicn:
不要什么事都摊到“文化”的头上好不好?
对于企业体罚、侮辱员工现象,法律有明确的规定。
《劳动法》第九十六条规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
但现实中,一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷,惩罚手段也变着法升级、翻新。
虽然每次事件曝光后,都能招致舆论的挞伐,但说到底,要从根本上杜绝此类事件,还得靠法律发力。
只有出现一例依法处理一例,才能更好地惩前毖后,也才能用法律撑腰的方式鼓励员工被欺凌就依法维权。
这样的“企业文化”显得特别没文化,不能让这种奇葩处罚没完没了。
罚员工活吃蚯蚓:
别让奇葩处罚没完没了
2020年06月02日07:
32:
24来源:
新京报
议论风生
对侮辱员工的有“毒”公司文化,就该见一次批一次。
又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前,贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓,这段视频爆出后在网上热传,引起很多网友的反感。
而据媒体报道,该公司一领导称,制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的,没有人反对,不愿吃蚯蚓的可选择罚款。
据了解因视频被爆出,该公司负责人扬言要对爆料员工报复,目前该员工已报警。
为什么说“又”?
因为类似的新闻已屡见报端,让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之。
这类事件爆出后,几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批:
“Low”“没人性”……
遗憾的是,总有些企业前“扑(街)”后继,你骂你的,我做我的,所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方,还是熟悉的味道”。
拿该事件来说,仅仅就是因为业绩不达标,几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓,这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了,没想到还有企业拾人牙慧。
如果不是有员工将视频发了出来,这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
从涉事公司的回应看,吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的,是名副其实的“企业文化”。
但不是什么东西都能叫“文化”,这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措,怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。
由此事也可以看出,很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化,跟某种病态认知不无关系:
错把严苛做法当“文化”,殊不知,那跟文化无关,顶多只能算是“非文化”。
揆诸现实,这类奇葩案例被曝光,总会被舆论吊打一番,但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评,似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”,这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒,法律就应该发挥刚性作用。
法律上的规定很明确,像《劳动法》就规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
就此事而言,对于涉嫌违法的人,就该让其付出应有的法律代价,遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。
不能让这种奇葩处罚没完没了。
□树河(媒体人)
检察日报评“罚员工生吃蚯蚓”:
法律须对有毒企业文化说不
2020-06-0310:
11来源:
澎湃新闻·澎湃号·媒体
近日,贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工,竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。
6月1日,毕节市七星关区区委外宣办一名工作人员告诉记者,经调查,活动现场有3位员工生吃蚯蚓。
目前,公安部门、市场监督管理局及人社局等多部门已介入调查该事件,对于公司负责人初步进行现场训诫(6月1日澎湃新闻)。
员工没有完成业绩,被罚生吃蚯蚓、吃活泥鳅、吃生鸡蛋、跪地爬行,或在对员工进行培训时,为给员工鼓舞士气,让员工喝马桶水……近年来,这类荒唐现象不时见诸报端。
罚员工生吃蚯蚓、跪地爬行等荒唐现象盛行,即使屡屡被骂,仍然不绝。
从表面上看,近些年来,一些企业和企业管理者“走火入魔”,推崇、迷信所谓的“狼性文化”,把上述种种侮辱员工人格的行为当成培养员工“狼性文化”的手段方法,但归根结底,是此类行为的违法成本过低,对企业以及企业管理者起不到震慑和警示作用。
罚员工生吃蚯蚓等行为是一种有毒的企业文化,不仅背离了现代文明,而且严重侵犯了员工的合法权益,违法违规,甚至涉嫌犯罪。
劳动法第96条明确规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
但在现实操作中,有关部门对涉事企业以及企业管理者往往只是训诫、批评教育了之。
这使得企业罚员工生吃蚯蚓等行为几乎处于零成本状态,当然起不到应有的震慑作用,也无法让企业及其管理者有疼痛感,吸取教训。
让企业管理者不再迷信所谓的“狼性文化”,结束罚员工生吃蚯蚓这类荒唐现象,关键是法律和监管必须对这类行为说“不”。
对存在罚员工生吃蚯蚓等侮辱员工人格尊严行为的企业,有关部门要及时介入,该处罚的要处罚,该追究刑事责任的也不能手软。
“一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做产品。
”企业文化是企业的灵魂,是企业发展的动力之源,企业要走向成功确实需要打造属于自己的企业文化。
但应当是建设健康有益的企业文化,而不是推崇有毒企业文化。
企业文化不等于老板想法,更不能与侮辱员工人格、体罚员工画等号,企业文化必须置于法律法规和社会公德之下。
迷信“狼性文化”,推崇有毒企业文化的企业,注定不会走远。
(来源:
检察日报文字:
何勇)
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