合同范本之企业文化培训合同.docx
- 文档编号:29726228
- 上传时间:2023-07-26
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:27.41KB
合同范本之企业文化培训合同.docx
《合同范本之企业文化培训合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《合同范本之企业文化培训合同.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
合同范本之企业文化培训合同
企业文化培训合同
【篇一:
企业文化共建协议】
按照“勘探局与长庆油田公司同根同源、共生共长,一面旗,一首歌,一家人,一个班子,我们的文化必须一致,一家人不讲两家话。
长庆亚文化体系的融合和统一,必须具有中国石油特色、长庆特点、时代特征”的工作要求。
为落实“四个统一”,创建“四共”矿区,树立长庆采一形象,为创建和谐采一,特制订此协议。
一、指导思想以邓理论和“三个代表”重要思想为指针,以发展共谋、责任公担、稳定共抓、环境共建为指导,贯彻执行“共举中国石油一面旗,同唱长庆油田一首歌,服务长庆油气大发展,实现长庆油田持续有效快速协调发展,创建‘四共’模范矿区”主题教育活动的要求,在认真总结安塞油田30年发展经验和优秀企业文化成果的基础上,以“继承创新、整合提炼、培育延伸、双赢互利、共同发展”为企业文化共建方针,共同建设具有鲜明时代特征和安塞油田特色的优秀企业文化,共同培育“长庆采一”品牌,为采一发展提供文化凝聚力,促进物质文明和精神文明同步发展。
二、共建目标1、提升“长庆采一”品牌价值,形成共同价值观和文化理念,增强厂、处的核心竞争力;2、营造公平正义、同心同德、诚信友爱、稳定和谐的人文氛围,携手共创安塞油田持续有效快速协调发展,创建‘四共’模范矿区。
3、实现厂、处物质文明和精神文明的同步发展。
三、工作原则厂处要遵循“优势互补、形成合力,着力创新、重在建设、突出重点、注重实效”的原则。
1、坚持共同总结积累,共同研讨商量、共同努力筹谋的原则。
同采油一厂企业文化科建立紧密联系制度,构建双方认同的文化体系,树立采一整体形象,发挥整体优势。
2、坚持“以人为本”的原则。
一丝不苟地做好企业文化调研、梳理、提炼、融合四个环节上的工作,全面发动员工广泛参与,增强广大员工的认同感。
充分发挥群众的聪明才智和创造力,构建科学的具有长庆特色的亚文化体系。
3、坚持“为我所用”的原则。
虚心向向兄弟单位学习,不断丰富长庆采一企业文化内涵,构建在勘探局具有领先水平的长庆亚文化体系。
四、共建内容1、共同制定企业文化共建规划。
厂处联合制定《第一采油厂、第一技术服务处文化共建方案》,共建方案包括:
河庄坪矿区建设、企业文化建设、精神文明建设、普法宣传。
2、坚持宣传同步。
对外、对内宣传保持统一口径,从而充分利用厂处网站、宣传栏、《采一电视》等宣传媒体。
3、建立互动制度建立互相激励、互相促进工作制度,从而达到共同提高的目的。
要在共同协商的基础上建立信息沟通制度,从而叫响“长庆采一”品牌。
4、共建采一有钱电视网。
采油一处要加强对电视台的管理,强化人员的培训,要充分利用采一电视平台,扩大采一新闻在油田的影响力,日常投资由采油一处负责,重大投资建设由厂处共同协商分担。
以上协议,双方签字同意后执行。
【篇二:
企业文化培训复习2014】
第一部分企业文化
在先前基础上,根据我的笔记增加了一些内容,希望对大家有所帮助@
一、填空题
1.海信集团2013年销售收入亿元,利润66亿元
2.海信目前拥有4个品牌,分别是、赛维savor
3.海信40周年总结的八字箴言是:
技术、、责任
4.全面质量管理就是一个组织以目的在于让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径
5.海信四级管理人才是指级管理人才
6.7.2005年,海信成功的芯片,命名为信芯
8.要追求自主知识产权,就必须,在充满失败风险的原始性创新工作中,必须奉行“鼓励创新,宽容失败”的原则
9.研发成果在阶段因此,只有说明成果的成熟
10.海信六大模块:
多媒体、信息技术、家用电器、移动通讯、地产、配套服务
11.主导产品:
电视、空调、冰箱、手机、商用软件、只能交通系统、网络设备和商用空调等
12.第二任厂长李德珍主导引进松下先进的彩电生产线(1984),为后来保持电视行业领先地位奠定基础
13.周厚健,1992任青岛电视机厂厂长,1999海信集团总裁,2000海信集团董事长
14.历史大事件:
1969年,青岛无线电二厂成立,生产“红灯牌”晶体管台式收音机;1970年,开始生产电子管黑白电视机;1978年,年产电视2500台,收音机63750台,全省第一;1979年,改名青岛电视机总厂;1980年,企业搬迁,现代化厂房初见规模;1983年,成功研制出中国首批22寸彩电;1984年引进松下生产线;1986年引进并建设企业文化;1992年。
周厚健出任厂长,开始快速发展;1994年组建海信集团;1995年光学通信和地产公司成立;1998年成立海信学院;2001年大厦建成,成立通讯公司进入手机行业;2003年携手日立;2005年收购科龙、信芯问世。
15.核心价值观:
诚实、正直、务实、向上p54
16.新标:
国际化、科技感、亲和力
17.品牌调性:
温暖、信赖
18.质量【对顾客、对员工、对社会、对股东】p88
19.质量理念:
1、质量不能使企业一荣俱荣,但足以是企业一损俱损;2、技术创新是产品质量持续改进的动力;3、用经济的眼光看质量(与利润挂钩);4、以人为本抓质量,提高质量队伍的专业水准是关键5、质量是一把手工程(a、一把手掌握着资源b、表率作用
20.
21.海信的人力资源理念:
求人观【能力主义,非学历主义】;用人观【岗能相宜,发挥所长】;育人观【品格筑基,能力成器】;晋人观【业绩加潜质,品格加才干】留人观【事业留人,待遇留人,氛围留人】
22.职业发展双通道p103
23.月均记薪天:
21.75天
24.海信哲学:
技术是根,人才是本,创新是魂
25.什么是创新:
p112
26.创新体系以及四个层次p115
27.福利政策章节重点复习哦~p127-135
二、选择题
1.海信40年发展史可以大致分为四个阶段(自力更生,上下求索)(引进提高,夯实基础)
(技术立企,融入市场经济)(产业提升,全面国际化)。
2.海信评选出的十三位功勋人物中,作为海信国际化代表的是(于游海)
3.八十年代技术引进大潮中,海信力排众议,引进了代表先进水平的松下生产线和生产技
术,该项目的的主要负责人是(李德珍)
4.4.“流花宾馆的耻辱”事件后,海信发愤图强,在(技术)方面加大投入,一举扭转了
不利局面,并获得了诸多荣誉和称号。
5.海信40年发展历程中先后使用过多个商标,包括(红灯)(青岛)
6.海信研发工作的基本理念是(创新科技,立信百年)
7.影响质量的要素有(人、机、料、法、测、环)。
8.内部人才市场不适用的人群:
(校园招聘三年内的新员工)(社会招聘两年内的员工)。
9.职位说明书里面所包含的内容有(职位价值)(工作职责)(任职条件)
10.以下属于研发激励机制的(科技创新奖励)(专业技术职务与工资级别的晋升)。
三、简答题
1.中国在80年代曾经有上百家电视机厂家,进入21世纪的只剩下海信等少数企业,其
他或破产或被收购,从这段历史中你能读到海信怎样的经营理念?
答:
key:
(1)技术立企从海信诞生之日起,技术创新就成为一种不变的传统,是海信在家电市场拼杀多年的实战经验
(2)稳健经营始终追求当前利益与长远发展统一起来,确保持续健康发展
(3)以人为本
2.简述四级管理人才培养的几种机制
答:
key:
1.培训2.项目/课题锻炼
3.职务轮换4.参观考察5.导师辅导
海信四级管理人才是指经营管理人才、初级管理人才、中级管理人才、高级管理人才
3.描述四不放过原则
答:
key:
原因查不清不放过、问题不解决不放过、
后续改善提高措施不到位不放过、责任不追究不放过
4.请列举海信近年来经营方针所体现出的经营理念(至少5条)p181
答:
key:
强化执行文化、加速资金周转、建立质量优势、追求研发深度
坚持高端战略、力拓国际市场、塑造强势品牌、加强人才培养、提高人均效率
5.请解释一下海信中英文商标的含义
答:
中文商标“海信”源于“海纳百川”、“信诚无限”两个成语,前者体现海信人像大海一样胸襟广阔,后者说明海信以诚信立业。
海信英文商标“hisense”是由“high”与“sense”组合而成,代表了“高品味”、“高享受”和“高科技”的含义。
中文商标“海信”既是英文商标音义,又有独特含义,不仅音韵和美,且蕴含海信以“诚信为本”的经营理念。
四、论述题
“海信”商标的诞生。
请结合海信的发展史和你的理解谈谈对此公式的认识
答:
40年来海信自力更生上下求索完成了企业转型和厂址变迁;不断引进提高夯实基础狠抓质量加强企业管理;技术立企融入市场经济,在这期间电声了海信商标,为长远发展简历人才队伍积蓄技术力量;产业提升全面国际化多元化扩张运用现代企业管理和机制建设使海信健康稳步的发展!
海信能够取得今天的成功的辉煌,就是因为每当机遇来临时,她都能够牢牢抓住,并且立即付出努力,当一切经过时间的考验之后,成功自然来临!
人们对于成功者,很容易感受到他们身前的巨大光环,却忽略他们背后那段艰辛努力的过程。
风刀霜剑,惟有最坚强的先行者才能迎风向前;巨浪狂涛,惟有最勇敢的弄潮儿才能驾舟闯险!
天下没有不耕而获的人,却只有跨越沙漠才能到达绿洲的真理。
莎士比亚曾说:
“好花盛开时,就应尽快采摘;否则只一瞬间,它便凋零萎谢,落入尘埃。
”因此,莎士比亚帮我们列出了成功的等式:
机遇*努力=成功。
在“机遇”的鲜花盛开的时候,我们就要“努力”地去采摘,然后把她放入我们“成功”的花篮之中。
如果错过时机,只会让她凋零萎谢,最终散落一地,化作无形尘埃。
“机遇”既不喜欢懒汉,也不欣赏投机者。
“机遇”总是伴随着勤奋努力的人,一起跋山涉水、翻山越岭,最终立于成功的彼岸!
2.谈谈你对海信差异化的理解,以及今后通过你的工作如何进一步加强海信的差异答:
追求产品品质的优异化,创造独家所有,确保市场占有率小而投资回报率高;追求产品可靠度的优异化,稳定可靠标准化;
追求产品专利权的优异化,以专利保护技术创新,以此区隔市场;
追求产品创新力的优异化,技术第一,是最先进的产品;
追求产品周边服务的优异化,创造特性和附属性功能;
追求售前和售后服务的优异化;
追求品牌的优异化,强调产品的品牌诉求。
3.请谈谈海信对技术创新的认识,及其在海信企业经营发展中的作用
答:
一.技术创新是企业持续发展的源泉
企业技术的积累不仅是积累科技人才科技成果和知识产权更重要的是积累一种关于创新的全员共识,企业要向不断发展就需要具有持续创新的能力与毅力。
二.技术创新是国际化竞争的必然选择
企业如果不能通过自主创新掌握相对领先的技术,将不可避免的陷入技术同质化的泥潭,企业的元气也会因为价格的无限下滑而丧失殆尽,技术创新是企业摆脱同质化,走上良性发展的前提与保证。
三.其在经济艰难时期更具有价值
在经济艰难时期,加强技术创新和新产品研发是拉大与竞争对手之间差距的绝佳时期;艰难时期应该充分利用来深入了解市场,了解客户的需求,潜心研究扩大产品影响力;在艰难时期企业要努力提高创新水平!
第二部分制度政策
一、填空题
1.目前海信集团为员工缴纳公积金的个人比例为
2.住房公积金主要用途有、、
3.负责组织职工代表大会对《海信集团有限公司劳动合同管理实施细则》及
与劳动合同相关规章制度进行讨论并提出意见
4.三种工时制度:
标准工时工作制度;综合工时工作制度;不定时工作制
5.保密协议和竞业限制p76
6.试用期和见习期的区别p78
7.劳动合同解除相关内容p79
1.以下带薪年休假的休假天数描述正确的是()
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天
2.员工本人用公积金贷款,提取个人账户中的公积金应准备那些资料(本人身份证复印件,贷款合同原件)
3.年龄在35周岁以下的员工,医疗保险每月从个人缴纳的比例和单位划入的比例各是(2%、0%)
4.五项保险中不需要员工缴纳的是(生育保险、工伤保险)
5.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(把相关条件都写上)
1)用人单位与劳动者协商一致,可以解除。
2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。
3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以解除
1.校园招聘心如公司的员工,应届本科及以上学历的,订立劳动合同期限应为5年。
(对)
2.女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,公司不可以解除合同。
(对)
3.社会保险具有强制性,用人单位必须为员工缴纳(对)。
4.员工离职公积金可以一次性提取。
()
5.员工合同期满终止,需在合同期满当天到人力资源部领取《员工离职工作交接清理单》到相应的部门办理工作交接及清理手续
四、简答题
1.请列举目前海信集团为员工提供的假期(至少7项)
答:
法定节假日,病假,产假,哺乳假,护理假,工伤假,带薪休假,事假,子女升学陪护假,总部外派人员返青探亲假
2.海信为员工提供的福利类型分,可分为几种
答:
1)货币型福利:
如社会保险,住房公积金,交通补贴等
2)实物性福利:
免费职工宿舍,节日实物福利,免费工作餐,工间免费食品饮料,企业自建文体设施等
3)服务性福利:
免费或廉价通勤班车,免费法律咨询,免费定期体检等
4)机会性福利:
如内外在职或脱产培训,有组织的文体娱乐活动,劳动竞赛,提供内部轮岗,带薪休假,探亲假等
5)荣誉性福利:
如以员工名义命名管理方法,革新工具或专项基金,授予各种引人注目的头衔等
3.劳动者具有哪些情况时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
答:
1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满厚不能从事原工作,也不能从事用用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4)法律,法规规定的其他情形
第三部分职业技能(20分)
1、拜访客人的准备要素:
、、
2、有效沟通是为了设定的目标,把同协议的过程。
3、佩戴领带的长度应是
4、约哈里视窗分为、、
5、如何设定目标【smart原则】p141
6、时间管理四象限p143
7、商务礼仪:
在从事商务相关活动中,对交往对象表示尊重和友好的行为规范。
8、交谈:
主题明确、用敬语、不问私人问题
9桌位排序:
面门为上、以主为上、以右为上(例外:
党政军,左为上)
10、倾听:
回应对方、身体前倾、所答即所问
11、接电话:
振铃三声、代接电话(同事不在时别让电话响太久)、清音亮嗓、礼貌用语、对方先挂
二、简答题
1.如何赞美他人
答:
key:
1)将赞美具体化(为了显示真诚感)
2)从否定到肯定(我很少佩服别人,你是个例外?
?
)
3)见到、听到别人得意的事,一定要停下一切事去赞美(如果一个人给你看了他小孩的相片,你懂的;如果一个人提拔了,第二天见到他,一定要用新的职位去称呼他)
4)主动同别人打招呼
5)适度指出别人的变化
6)与自已做对比
8)似否定实肯定的赞美(比如姑娘们会说“你真坏”)
9)信任刺激(“只有你....能帮我……blablabla)
10)给对方没有期待的评价(要夸美女很善良,哈哈哈)
11)了解别人的兴趣爱好
2.简要叙述接听电话时的注意事项
答:
清声亮嗓、调整音量、音量适中、振铃三声、铃响三声,必须接起、礼貌用语、对方先挂、准备充分、协助接听
【篇三:
企业文化及制度培训答案】
企业文化及制度培训答案
一单选(答案)
1)中書控股是一家具有创新精神的文化资源整合运营商,致力于成为一家以产业化经营促进“,”的社会形态形成,实验推动文化艺术与社会生活相互融合,相互接纳,相互欣赏的社会企业发展共生平台。
社会文化艺术资源与产业经营共生共荣
c.传承文明、传播思想和文化d.复活生活中的传统文化,复兴传统文化的影响力a
2)除特别规定外,新进员工试用期为月,劳动合同期为年。
a.1-2个月1年b.2-3个月2年c.3-6个月3年d.3个月3年c
3)员工应于接到转正通知后个工作日内,将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级。
直接上级需在接到《员工转正审批表》后个工作日内进行考核并安排转正面谈,将填写完成的《员工转正审批表》、《员工转正考核评分表》交至行政管理中心。
a.22b.33c.32d.23c
4)以下谁是公司制度的“最高裁定者”?
a.产业公司总经理b.集团行政管理中心c.董事长d.部门第一负责人c
5)公司全体员工上下班均需指纹打卡(除集团部门第一负责人、各产业公司总经理/第一负责人、董事长特别批准不用打卡的员工),严禁代打考勤和私自涂改、篡改考勤记录,违者双方各记旷工天,除按规定扣款外,公司内通报批评一次。
a.一b.二c.三d.半a
6)因事必须亲自处理者须提前一天请事假,在oa系统上如实填写《请假申请单》,事假一次不得超过天,全年不得超过天,每请事假一天扣日工资,1年内事假累计超过15天者可免职或辞退。
a.215100%b.315100%c.310100%d.210100%b
7)员工为公司服务方可享受带薪年假。
a.转正后b.6个月c.一年d.两年c
8)因紧急情况不能事先请假的,需先电话、短信或微信等向主管领导请示,经批准后可先行休假,事后个工作日内补报相关请假手续,逾期将视旷工处理。
a.2b.1c.4d.3a
9)公司奖惩制度中,奖励方式包括:
a.培训奖励、记功、记大功、专项奖励(合理化建议奖)、旅游奖励b.通报表扬、记功、带薪假期、专项奖励(合理化建议奖)、培训奖励c.通报表扬、旅游奖励、记大功、专项奖励(合理化建议奖)、带薪假期d.记功、记大功、带薪假期、旅游奖励、培训奖励、专项奖励(合理化建议奖)、通报表扬d
10)获得晋升机会的员工先行进入职务代理期,代理期一般个月,根据所代理的岗位职级及代理期考核结果而定,代理期间的薪酬标准保持不变,福利标准按所代理岗位对应的职级标准执行。
a.2b.2-3c.1-2d.3b
二多选
1)以下关于人事副档管理规定的说法,正确的是:
a.行政管理中心门应为每位员工个人建立副档,并集中对档案进行收集整理、保管统计、借阅传递等管理工作。
b.员工个人应按照公司要求及时提供真实准确、详细完善的资料。
c.各部门负责人及以上人员确因工作需要,可提出人事副档借阅申请,仅限借阅管辖范围内下属人员副档。
d.严禁借阅本人副档。
abcd
2)以下属于oa日常查询、使用功能的是:
a.公司公告通知b.用车申请c.请假申请d.差旅费的申请abcd
3)公司提供的福利有:
a.社会保险和公积金b.节日福利c.交通补贴d.车辆配置abcd
4)晋升需满足以下哪些条件:
a.晋升至职能部门经理级及以上的员工在本岗位工作应满一年(12个月)以上;b.截止拟晋升日,一年内无任何处罚记录;c.原则上晋升的,一次只能晋升一级;d.试用期内员工也可晋升。
abc
5)什么情况须设定代理期。
a.员工在晋升b.调整工作内容c.增加管理跨度d.进入新的团队abcd
6)以下关于员工日常基本行为规范的说法,正确的是:
a.具备进取、高效、信实、持久的职业精神,主动提高职业素质,关心和维护公司利益。
b.服从管理,遵守公司的各项规章制度,严格执行上级下达的指令和要求。
c.不得利用职务或工作之便,贪污、受贿、挪用或侵占公司财物,不得利用公司资源谋取个人利益或以公司名义在外招摇撞骗。
d要求员工诚实对待工作,杜绝弄虚作假,严禁对公司有任何形式的欺骗或隐瞒,严禁伪造或更改考勤记录、虚报或伪造人事记录(学历、工作履历等)、采取欺骗abcd
7)只要符合以下哪种情况之一,该员工不再享受当年年假。
a.一年内一次性病假超过20天或累计超过30天b.一年内事假累计超过10天
c.一年内病假、事假相加超过25天d.超过法定产假天数abcd
8)以下哪种情况,员工须在2个工作日内提交《特殊情况审批单》。
a.因公外出b.忘记打卡c.加班d.病假ab
9)公司资产的日常保管中,实际使用人为保管人,需对以下哪些资产负保管责任:
a.办公桌b.日常工作电脑c.打印机d.配备的个人垃圾桶abcd
多选10关于病假的说法,正确的有
a.员工工作满6个月,一年可享有3天带薪病假;b.请病假在两天(含)以上需提供县区级医院的诊断证明和病历卡,病假证明应有院方盖章,住院者需提供住院证明和出院小结;
c.弄虚作假,伪造病假证明的,一经发现,将予以惩处,情节严重者解除劳动合同并追究责任;d.有薪病假天数计入医疗期,医疗期病假为日历天。
abcd
三判断
1)原则上年假需在当年度休完,如因工作原因造成未能在当年度内休完的,可顺延至下一年度一季度。
逾期将视员工自愿放弃休假,公司不与任何形式给予补偿。
a对b错a
2)原则上加班人员可获得同等时间的调休,调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期。
a对b错a
3)职员转正前必须完成新职员入职培训,并通过新职员入职考试。
a对b错a
4)代理期间的薪酬标准保持不变,福利标准按所代理岗位对应的职级标准执行。
a对b错a
5)控股部门第一负责人及产业公司总经理级别(含)以上请假的须经董事长批准。
除
以上人员的请假,3天(含)以内者,由主管领导批准;3天以上的须隔级审批。
a对b错a
6)请假流程须按照规定执行,否则一律按照旷工处理。
a对b错a
7)凡中书控股的制度均需经董事长正式审批签发后方可视为合法有效。
a
对b错a
8)部门负责人可借阅本人的人事副档。
a对b错b
9)会议纪要记录人员由会议发起部门指定专人担任,按公司统一模板撰写会议纪要。
a对
10)
a对
四主观
1)
2)b错a使用部门负责人为资产的保管责任人,实际使用人为保管人。
b错a请阐述“外出”、“事假”、“病假”的申请流程。
您对此次培训的内容有何意见和建议?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 合同范本 企业文化 培训 合同