银行企业文化简报.docx
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银行企业文化简报
银行企业文化简报
1.邮政储蓄银行企业文化
中国邮储银行湖南省分行企业文化
1、企业精神:
敢为人先,追求杰出
2、企业主旨:
服务湖南成就价值
3、企业愿景:
建设特色鲜亮、优势突出的一流现代零售商业银行
4、核心价值观:
责任创新奉献
5、中国邮政储蓄银行湖南省分行核心价值观指点下的相关理念:
运营理念:
制造客户财宝,制造员工将来,制造企业价值
管理理念:
科学决策精准执行
服务理念:
一切为客户制造财宝
风险理念:
令行禁止,合规增效
人才理念:
以力量定位置,以业绩论英雄
平安理念:
平安就是效益,平安就是幸福
薪酬理念:
报答源自付出,勤劳换来骄傲
6、座右铭:
进步,与您同步
2.烟台银行的企业文化
烟台银行1月8日,中国银监会对烟台市商业银行更名为“烟台银行”的申请正式批复同意。
2月11日,烟台市商业银行股份有限公司2009年第一次临时董事会和烟台市商业银行股份有限公司2009年第一次临时监事会成功召开。
会议审议并通过了《烟台市商业银行股份有限公司关于增资扩股暨引进境外战略投资者工作状况的报告》、《烟台市商业银行股份有限公司关于聘请会计师事务所的议案》等四项议案。
2月17日,全行2009年度工作会议召开。
3月4日,烟台市商业银行股份有限公司2009年度第一次临时股东大会成功召开,会议通过了《关于增资扩股暨引进境外战略投资者工作状况的报告》、《关于变更注册资本的议案》等六项议案。
3月25日,烟台商业银行更名为烟台银行暨迁址庆典典礼盛大进行。
5月14日,烟台银行股份有限公司四届一次董事会议、四届一次监事会议召开。
6月1日-12日,烟台银行技术合作委员会选派14名管理人员首批赴香港恒生学习。
6月15-17日,恒生银行董事会会议在烟台进行。
烟台市委副书记、市长张江汀,副市长张广波,市人民银行行长吴明理,市银监分局局长毕继繁接待恒生银行钱果丰董事长、梁高美懿总裁一行到访。
7月18日,烟台银行莱州支行正式开业。
12月18日,烟台银行招远支行正式成立。
11月14日,我行代表队荣获山东省银行系统职工技术竞赛团体第六名、9月27日,我行在全市银行业首届职工乒乓球团体竞赛中荣获冠军。
8月29日,我行第五届职工技术竞赛圆满落幕。
8月25日,我行公司业务部正式运作。
8月21日,全行运营调度会议召开。
8月11日,全行对公非授权授信、个人信贷、国际结算业务档案开头实行集中管理。
7月11日,全行半年工作会议召开。
5月21日,烟台银行三届二次股东大会、三届五次董事会和三届三次监事会召开。
4月15日,烟台银监分局在我行召开“2007年审慎监管工作会议”。
4月8日-11日,恒生银行到我行进行业务访谈。
4月2日-3日,山东省城市商业银行监管工作会议暨第六次联席会议在日照召开,董事长庄永辉、行长李永平代表我行出席会议。
3月28日,我行参展烟台市“2008年金融服务与创新产品推介会”。
3月28日,我行召开全行业务运营调度会议。
3月22日-24日,我行接受SGS“ISO9000综合管理体系”年度审核。
我行金通卡“银联通”基金直销业务盛大推出。
3月7日,我行进行“庆三八迎奥运趣味运动竞赛”。
3月4日,山东银监局党委书记、局长周忠明同志在办公主任黄家才、城商处副处长郭俊杰的伴随下,深化我行进行调研。
我行被山东省银行业协会授予山东省银行业信息宣扬先进单位荣誉称号.2月27日,全行2008年工作会议召开。
2月20日,庄永辉董事长代表我行参与全省城市商业银行改革进展座谈会。
1月31日,我行与香港恒生银行、永隆银行签署战略合作协议。
1月,我行被授予“二OO七年度爱国卫生工作先进单位”。
12月,经省委组织部考核,2007年我行干部人事档案工作目标管理达到三级标准。
11月24日,行工会组织举办全行首届羽毛球竞赛。
11月19日,我行开通全国范围内小额领取系统通存通兑业务。
11月8日,我行开发、西大街、东山支行添加自助终端服务系统。
经省委组织部考核,2007年我行干部人事档案工作目标管理达到三级标准。
10月16日,烟台银行第一届工会会员暨职工代表大会召开,烟台银行第一届工会委员会正式成立。
9月19日,全行员工着07版新式行服上岗。
9月7日,我行党委召开严厉 组织纪律专题民主生活会。
9月1日,我行个人信贷业务由原总部风险管理部划归个人业务部。
8月16日,我行董事会秘书兼办公室主任秦鲁斌代表我行出席泰安市商业银行开业庆典。
8月8日,我行召开全行半年工作会议。
8月2日,我行三届三次董事会议召开。
8月1日,我行举办直联ATM业务学问和特约商户业务拓展管理培训班。
7月23日,我行“财税库横向联网系统”正式运转。
7月21日,我行参加人民银行举办的“金额机构客户身份识别和客户身份材料及买卖记录保存管理方法”宣扬。
7月16日,我行西大街支行喜迁新址。
7月6日,我行参展烟台市“银企合作洽谈会”。
6月25日,我行支票影像交换系统正式上线。
6月20日,我行个人客户“商行通”短信服务业务正式开通。
6月15-16日,“山东国际金融合作研讨会”在济南召开,李永平行长代表我行出席会议并发言。
6月12-14日,全国“第三届城市商业银行内部报刊研讨会”召开,我行《简报》获全都好评。
6月1日,我行金通卡在ATM上每日每卡取款上限提高至2万元。
5月31日,我行龙口支行成立一周年。
5月16日,我行与烟台市自来水公司签署合作协议,于7月1日起全面开通芝罘区、莱山区居民自来水费的代收业务。
5月12日,我行启动“文明优质服务月”活动。
5月,我行2006年度信息披露工作获中国银监会通报表扬。
5月,我行总部部分部室及支行担任人进行竞聘上岗。
4月13日,庄永辉董事长代表我行出席全国城市商业银行进展论坛第八次会议。
4月3日,烟台银行股份有限公司第三届监事会其次次会议在烟台财会培训中心召开。
4月2日,烟台银行股份有限公司第三届董事会其次次会。
3.中国农业银行的企业文化
中国农业银行企业文化核心理念
一、使命
面对“三农”,服务城乡,报答股东,成就员工。
二、愿景
建设国际一流商业银行集团。
三、核心价值观
诚信立业,稳健行远。
四、核心价值观指点下的相关理念
运营理念:
以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标。
管理理念:
细节打算成败,合规制造价值,责任成就事业。
服务理念:
客户至上,一直如一。
风险理念:
违规就是风险,平安就是效益。
人才理念:
德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先。
廉洁理念:
清正廉洁,风清气正。
4.华融湘江银行的企业文化
行徽的全体外型外圆内方,形似中国古钱币,代表华融湘江银行作为金融机构的行业属性。
行徽的主体图案中红色部分形似紧扣的双手,意味华融湘江银行团结奋进,携手合作,乐观推行的大客户战略,华融湘江银行着力与客户联系建立“资源共享、优势互补、风险共担、利益均沾、互惠双赢、合作进展”的战略合作关系。
行徽的主体颜色为红色,示意华融湘江银行“听党的话,跟政府走,按市场规律办事”的运营理念以及“聚是一团火,散是满天星”的精气神。
主体图案中的白色部分形似阿拉伯数字“5”,抽象地诠释了华融湘江银行的五有愿景、五大价值及五大优势。
“我们的愿景”:
华融湘江银行乐观创建“有尊严、有价值、有内涵、有实力、有责任”的“五有”现代金融企业的美妙进展愿景,建设国内外一流现代金融企业的雄伟蓝图。
“我们的价值观”:
有实力的企业拥有现在,有责任的企业拥有将来。
行徽代表华融湘江银行秉承追求的五大价值:
为员工制造价值、为股东制造价值、为客户制造价值、为企业制造价值、为国家和社会制造价值。
“我们的优势”:
华融湘江银行依托中国华融拥有的网络优势、专业优势、品牌优势、牌照优势、资源优势等五大优势,依托中国华融遍及全国的业务网络和旗下的平台公司,打业务“组合拳”,为客户供应一揽子综合金融服务。
注:
新行徽于2021年10月更换,详情可参考
5.宁波银行的企业文化
诚信:
信誉是银行的生命,是宁波银行的品行准线,信誉直接关系到银行的内在价值。
宁波银行一直恪守现代商业伦理和行业规范,坚持依法合规运营,诚信对待每项运营业务;确保客户资产平安,严格核算运营成果,真实披露运营信息;信守对客户、员工、股东和社会的承诺。
诚信是宁波银行人最基本的品行和职业操守,每个员工要努力做到待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺;要做到清洁白白做人,明明白白做事;要诚信对待客户,不隐瞒、不哄骗、不卑视、不误导客户。
敬业:
敬业是宁波银行人应当具备的基本职业素养,敬业的前提是爱岗,敬业的最高层次是专业。
每个员工要具备较高的专业学问、技能和正确的职业伦理道德,在坚持客户第一的基础上为客户供应专业、优质、高效的服务;要注重务实执行,注意方法,关注效果,严守纪律,用职业人的态度,专心做好每项工作;要拥有进取心、奇怪 心和敏锐的洞察力、前瞻性,自我挑战,自我超越,将工作做得更好。
合规:
合规是宁波银行防备风险和持续进展的重要保证。
宁波银行一直坚持合规运营,严格恪守国家法律法规和监管部门监管要求,严禁违法、违规、违德的行为发生,严厉 处理各类违规行为。
通过独立完善的合规体系、合规流程和良好合规文化建设,切实做到运营管理的每一环节和过程首先确保依法合规、严谨审慎与风险可控。
高效:
高效是宁波银行保持竞争优势和持续进展的关键。
宁波银行通过建立高效的决策机制、业务流程、沟通机制与渠道,加强风险掌握,杜绝官僚作风,优化组织流程,促进管理提升,确保各项业务高效决策、高效运转,追求最好效果,实现最佳效益。
融合:
融合是宁波银行打造学习型企业和持续进展的基础。
宁波银行将保持良好的汲取性,擅长融合吸纳各类优秀人才、运营理念和管理技术;保持良好的宽容性,擅长营造和谐与进取的环境,调动各级员工的乐观性和制造性;保持良好的开放性,擅长包涵理解不同区域文化的差异,与各地文化做到和谐共生。
创新:
创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续进展的不竭动力。
宁波银行通过建立促进创新的组织、政策和支持系统,培育创新的理念,把握创新的技巧,营造鼓舞创新的环境,努力做到顺应行业进展趋势,不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培育的变革和创新。
6.厦门银行的企业文化
2009年4月,我行党委会在厦门市委、市直机关党工委、市财政局党组的指点下盛大成立,我行的党建工作和企业文化建设翻开了簇新的一页。
我行乐观组织员工参与世界合唱竞赛、厦门国际马拉松赛、举办职工运动会等活动。
值得傲慢的是,我行合唱团以奇妙的歌声获得第四届世界合唱竞赛复赛银牌佳绩。
我行在长期以来利用重要留念日开展文体活动,先后组织了三八节健步行、五一节全行员工“环鼓健步行”、七一参观革命圣地、中秋联欢活动等;开展送暖和活动,组织员工积极参与“慈善一日捐”及为各类严重灾难捐款活动;通过工会、共青团等群团组织文体活动,成立了读书影视、摄影登山、舞蹈歌咏、棋牌等共九个职工俱乐部;开展形式多样的体育活动,已举办多届职工运动会,每年不定期举办球类、棋类等单项体育竞赛;开设“厦门银行大讲堂”,聘请社会知名专家教授来我行为员工进行专题演讲。
行党委成立以来,我行先后荣获“先进基层党组织”、“厦门市先进职工之家”、“厦门市劳动关系和谐企业”等荣誉和奖项。
7.关于银行企业文化小故事
一天下午,我同学在建设银行非常无聊的上班,一个穿得很蹩脚的女士(神经病患者)来到他窗口,给了他一张纸条要提款。
纸条上赫然写着
"兹派XX同志于贵银行处提取人民币".
然后是l后面N多个零元。
落款是***C.P中心办公厅***。
我同学原来想报警,可看该神经病患者女子很仔细的样子,想想还是打发给保安算鸟.(~估量保安也是很闲).
果真,保安对该女子说:
"你这张条子想要提款,必需先到对面派出所,找所长盖一个章,他盖完章,你再来取钱就没问题啦。
"
该女子想都没想,直接就向派出所走去了。
(这保安还真不一般,平常有点小看他了).
也许十多分钟,排队的顾客渐渐多起来的时候,那个女子兴致勃勃的回来了,举着那个条子,说:
"人家说啦,办公程序简化了,不用所长批条直接就可以取钱啦。
"
我这个同学一听到这就不住的感叹:
pol.ice队伍里真有高人,一句"高调"就给打发回来了。
我这个同学和保安当时就有点傻了,营业大厅有许多人都在,怕她精神病发作起来影响正常的次序,只好把值班主管找来了。
主管和女患者在一边聊了几句,问你取钱做什么用呀,女患者说:
"取钱卖面包,蛋糕,吃的,卖穿的"主管指了指不远处的地方,该女子就又高兴奋兴地走了。
保安去请教"高招",主管当时是这样对女患者说的:
"我们这里是建行,只要建房子才能到这里取钱。
你取钱买吃的,那确定是粮食了,要去农行,买穿的等东西,取钱要到工商银行才行!
"
我同学打心眼里佩服呀,究竟是当主管的啊!
!
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…………
…………
过了一会儿,该女士又回来了.而且带来了工行的回答:
"农行的人说了,这里是农行,只要农夫能取钱,我是城市人口,工行的人说了,我们这里是公行,只能公的来取,母的不行!
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,说我是贱人,要到建行取钱"
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