劳动监察自查报告共7篇.docx
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劳动监察自查报告共7篇
劳动监察自查报告〔共7篇〕
第1篇:
劳动监察自查报告书陕西金质辉煌人力资源
工作自检自查报告
根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对二0一一年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神,现结合实际,将陕西金质辉煌人力资源管理工作的自检自查情况报告如下:
一、根本情况
陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场〞许可发证和管理下的人力资源公司,主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作,解决毕业生就业,为沿海经济兴旺地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息;求职登记、推荐、咨询以及后续效劳〞。
公司主要固定员工共五人,都具有八年以上实际就业推荐经验,业务熟悉,经验丰富,富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。
二、主要工作及措施
〔一〕加强领导,完善相关配套制度
我公司自成立以来,始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》,将员工和求职者的利益放在第一位,特别是新劳动法
实施以来,尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度,公司领导非常重视,但是公司迎难而上,为切实有效地保障员工和求职者的合法权益,在组织机构、根本保障,信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作,切实维护员工和求职者利益,让每个员工和求职者都能在企业安心工作,使员工和求职就业者的开展和公司的开展融为一体总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实。
〔二〕严格审核和落实供求信息
积极学习、严格按照《条例》及公司标准制度操作,提高员工职业素养,秉承和发扬职业道德,对招聘企业的合法性、信息发布的真实性,企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实,未经批准予以发布的信息,不得在任何媒体、渠道上公开发布。
杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检工程的行为的出现。
〔三〕积极学习和贯彻“就业促进法〞,广泛多方式打通就业渠道,与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通,协助学校与企业建立就业实习基地,并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息,为求职者打通就业渠道、降低就业本钱。
〔四〕认真做好新劳动合同法和社保制度的宣传贯彻工作,根据新劳动合同法精神,不但在公司内部积极学习,同时在就业推荐工作中积极与企业沟通交流,将维护求职者利益真正落到实处,坚决抵抗暴力用工和限制人身自由、强迫劳动事件的发生。
〔五〕明确职责分工,责任到人
必须保持认真、严肃、负责的态度,才能做好人才的就业推荐效劳工作。
我们公司员工通过在政府组织的培训学习和引导下,提高了思想意识,明确了工作方向和目标。
实行“行业企业管理者高素质化从业管理,从业人员持证上岗〞,提高了员工整体素质,标准了操作模式,为公司的标准操作流程打好了根底。
在实际工作中遵照《人力资源管理条例》制定了严格的《人
才中介工作规章制度》、《效劳理念》、《效劳方法》、《效劳态度》、《员工守那么》、《员工职责》、《就业推荐工作人员细那么》等管理政策,合法经营,守法经营;本着“以人为本、以信立业、尊重知识、尊重人才、自强自立、人尽其才、才尽其用〞的理念,坚持“双向选择、公平竞争、自主择业〞的原那么、坚持“实事求是、老实守信、务实高效、急人所急、快捷负责、热情主动〞的工作态度,标准了就业推荐的工作细节;提高了就业推荐质量,得到了企业和就业者的好评,实现了企业、人才、学校三者之间的有机结合。
总之,在过去的工作中,我公司做了大量的工作,我们坚信,在政府各级业务部门的指导下,在各有关部门及社会各界的大力支持下,公司工作将不断改良,做得更好!
陕西金质辉煌人力资源
二○一二年二月二十三日
第2篇:
劳动监察自查自纠报告2022年度劳动保障年审自查自纠报告
2022年度劳动保障年审中,我中心因机构名称变更问题未能及时给员工申报失业保险,我们积极协调区卫生局及编办,于2022年9月1日为全体员工申报了失业保险,确保员工享受社会保障效劳。
2022年6月9日
第3篇:
劳动监察整改报告整改报告
一.从2022年3月19日开始,支付工资调整如下,即:
底薪不低于750元∕月、正班工资不低于4.31元∕小时、每天工作8小时、每周工作5天。
二.从2022年3月19日开始,支付加班费调整如下,即:
平时加班费不低于6.47元/小时〔4.31×1.5〕,周
六、日加班费不低于8.62元/小时〔4.31×2〕,法定日加班费不低于12.93元/小时〔4.31×3〕;另计件的加班费平时加班费按工价的1.5倍计算,周
六、日加班费按工价的2倍计算、法定假日的加班费按工价的3倍计算。
三.已于3月21日发放2月份工资,每月工资在12日前发放,最迟不迟于22日前发放。
深圳讯茂电子
2022年3月21日
第4篇:
劳动监察整改报告****
《劳动保障监察责令限期改正通知书》整改报告
***市桥西区劳动保障监察大队:
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令限期改正通知书》后,公司上下非常重视,迅速组织人员严格按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》的要求,按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,对本公司劳动用工情况进行全面自查,对所存在的问题进行认真整改,现将整改情况报告如下:
一、为全面做好整改落实工作,我公司认真按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》内容积极着手整改工作,迅速咨询联系办理劳动用工备案及社会保险手续,将在下月初缴纳和完善所有员工的社会保险费和医疗保险费。
二、按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求,逐一核对所有员工的劳动就业证件,对证件不全的人员限期补全相关证件,否那么将不再录用。
三、对近期未取得药品经营职业资格证的人员进行调岗和辞退,重新招聘职业资格证齐全的人员补岗,并为补岗人员办理劳动用工备案和完善社会保险手续。
今后,我公司将定期学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,保证严格执行国家劳动保障相关法律法规,守法经营。
以上是我公司的整改措施,还望领导多提珍贵意见。
特此报告。
报告人:
****
2022年8月22日
第5篇:
劳动监察调研报告劳动保障监察工作原因分析和工作思路
原因分析。
1、建筑市场总体用工不标准,执行区内建筑市场的有关规定和遵守行业制度、劳动保障法律法规的情况较差。
局部建筑单位躲避缴纳农民工工资保证金和为农民工建立工伤保险、使用有不良行为记录的“个体包工头〞和劳务队,使得拖欠农民工工资现象把戏百出,屡禁不止,大大增加了处理难度。
2、建筑施工单位随意违法分包、转包,以包代管现象比拟严重。
总包单位为节约本钱,降低用工风险,往往将工程分包、转包给不具备用工主体资格的施工队和个体包工头,并以包代管,致使许多“包工头〞有机可乘,虚报人数、虚报考勤、冒领工资的现象时有发生。
按照国家解决拖欠农民工工资的相关规定,凡造成拖欠农民工工资的施工企业举证责任在施工企业,由于施工企业管理混乱,许多企业无法举证,致使许多包工头钻企业的空子,既对企业造成了损失同时又严重地干扰了建筑市场和劳务市场的正常秩序。
3、农民工普遍文化素质较低,自我保护和依法维权意识较差,盲目跟随个体包工头到处打零工。
一旦工资被拖欠或其他劳动权益被侵害,不懂得利用法律武器和寻找正确的途径来解决问题,甚至有少数农民工在政府对拖欠农民工工资问题高度重视的情况下,利用用人单位未与其签订劳动合同、不掌握其考勤的漏
洞,乱报考勤、虚报工资,采取各种极端手段集体到党政机关上访,以造成社会影响,胁迫用人单位支付远远高于标准的工资。
由于用人单位在反复宣传、要求的情况下,仍不同劳动者签订劳动合同,并将工程层层分包并以包代管,负有管理的责任。
因此往往都是由用人单位“买单〞,而恶意讨薪者根本上都是“零本钱〞,在利益驱使下,此类事件周而复始的发生,并且在我区有愈演愈烈的趋势。
4、今年劳动合同签订、劳动用工备案“双覆盖〞工作开展后,结合“两网化〞工作、清理整顿人力资源市场等成果,在城区建筑市场临时用工单位推行临时用工协议等措施,促签劳动合同、促缴社会保险,使劳动合同签订率空前提高,为用人单位和劳动者提供了充分的保障。
因此,城区内私营企业和个体经济组织劳动纠纷明显减少。
三、我区在处理劳动保障监察案件所采取的措施。
近几年,区劳动监察大队积极总结工作经验教训,秉持特事特办的原那么,尽量简化办事程序,努力提高现场办公效劳质量,同时跟进帮助指导,掌握企业用工的动态信息,指导各用人单位建立标准的考勤制度、工资发放制度,从源头上标准施工单位,确保各工程顺利施工,减少劳资纠纷案件的发生。
1、每年三月底四月初各建设施工单位在施工开始前注册备案的时机,积极协调各相关职能部门,召开针对解决拖欠农民工工资的专题会议,对上一年发生的劳动用工违法案件进行通报,
并对当年的工作情况提出相关要求。
各施工单位都必须签订《劳动用工承诺书》,确保施工过程中严格遵守各部门制定的相关法律法规。
同时免费发放相关法律法规政策文件汇编,将国家和自治区的相关政策及时传达,供各用工单位学习了解。
3、根据国家和自治区的相关政策文件要求,积极推行“劳动合同备案〞制度、“农民工工资保证金〞缴纳制度、“劳动用工备案〞制度、“工伤保险〞建立制度、“集体劳务证〞办理制度等,全面掌握用工单位的根底资料,严格标准劳动用工市场,切实维护劳动者和用工单位双方的合法权益。
3、针对建筑用工市场管理混乱的问题,借鉴国有企业职工管理模式并结合实际情况,对企业免费发放《农民工签到簿》、《考勤表》、《农民工人员花名册》,标准施工单位的劳动用工管理。
并且根据所掌握的屡次拖欠工人工资的包工头信息制订出《建筑市场有不良行为“包工头〞名单》,发放给建筑施工单位,建议各施工单位强化人员和队伍管理,尽量防止使用有不良行为记录的包工头,做大限度减少拖欠工资现象的发生。
通过对发生不良行为包工头的公示,在很大限度上遏制了包工头的违规行为,对一些企图扰乱建筑市场的包工头起到了极大的震慑作用。
4、在建筑施工单位建设期间,采取定期检查,不定期抽查,专项检查、联合检查以及对于发现问题单位下发《限期整改指令书》,催促整改,整改后再次复查等多种形式加强对用工单位的监督管理,对逾期不整改的和屡次出现拖欠工资情况的单位重拳
出击,进行严厉处分,将可能出现的问题在源头上加以扼制,减少各项矛盾及社会不安定因素的产生。
并且通过张贴宣传画,公布举报电话,免费发放宣传资料等各种形式对农民工进行普法教育,增强农民工维权意识,在合法利益受到侵害时知道用法律来保护自己。
5、高度重视信访接待工作,进一步完善劳动保障监察机构和队伍建设。
在街道办事处分设劳动保障事务所,各街道又以社区为单位下设多个劳动保障工作站,分散办公、集中管理,全方位、多渠道地收集并处理投诉案件。
6、坚持劳动保障监察情况通报制度,坚持按时发布《劳动保障监察通报》,及时向石化总厂、公司、政府领导反应工作动态和处理结果。
四、今后的工作思路
今后工作重心是切实维护劳动者和用工单位的合法权益。
具体工作思路如下:
1、全面落实和开展劳动保障监察“两网化〞的管理模式,进一步科学管理和标准劳动用工市场。
2、提高劳动保障监察员的整体素质,形成一支专业化、精英化的执法骨干队伍。
3、努力培养大局意识,尽量权衡劳动者和同工单位双方的合法权益,做到不偏不倚,公平、公正、合理的解决纠纷,积极维护我区社会的和谐与稳定,为大石化的顺利营运保驾护航。
4、建立和完善企业信用档案制度。
对存在劳动争议案件较
多的单位记入企业信用档案,通过实施行政处分、限制其市场准入、提高农民工工资保证金金额、通过媒体向社会曝光等手段,促使用人单位依法用工、标准用工。
对劳动用工管理到位,未发生过劳动争议案件或积极协调处理劳动争议的单位,及时予以通报表扬,并给予物质奖励,记入诚信企业档案。
5、对于案外调解处理或用工单位承诺内部协调处理的劳动争议案件,积极进行追踪回访,防止因用工单位草草了事,蒙蔽过关,引起后患。
6、对于劳动监察案件提早做出预判,特别是春节前夕,应做到超前预测,关口前移,加强特殊时期的特殊管制,制定相关的应急预案,做到有备无患,防患于未然。
8、加强宣传教育,普及劳动保障法律法规知识,提高劳动者自身素质和法律维权意识。
一方面加大劳动保障法律法规的宣传力度,进一步提高广阔劳动者的法律法规保护意识。
另一方面需与就业促进工作相结合,进一步加大劳动者职业培训的工作力度,提高就业技能。
9、在用人单位承当管理责任的同时,依法惩戒采取各种极端手段恶意讨薪的人员,即能有效慑止各种恶意行为,也是维护我区社会稳定的需要。
第6篇:
劳动监察自查自纠总结二、存在的主要问题:
1、思想认识缺乏。
存在片面地自我满足意识,自认为工作努力、表现良好,没有违反任何条令条例,没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有一些小缺点,但问题不大,都是小毛病,对“六查六看〞的认识片面,态度不够端正。
2、开拓创新意识不强。
虽然在本职岗位上一直努力地工作,但都很被动,工作超前意识不强,不能积极主动地为领导分担责任,总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事,与已无关,自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习、学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想。
学习敷衍了事,学习只限于一般性地读书看报,只是念一念,集中听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习学习与自己业务有关的一些知识。
4、对待群众不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民效劳,没有正真成为人民群众的公仆,没有拿出百分之百的热情对待就办事群众。
有些工作不够细,与领导和同志们的要求有差距,工作责任心还需加强。
工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中,思想不够解放,观念陈旧,更新不到
位,工作上创新意识不强。
对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看外表现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,没有主动去和其他同志沟通,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比拟简单,没有创新精神。
6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学开展观的理论去正确研究处理。
7、业余时间,自学不够,学习的层次不高。
当今世界瞬息万变,开展迅速。
要适应这种变化,只有加强学习,注重自身素质的不断提高,做到与时俱进。
回忆已走过的路,虽然各方面或多或少有一定的提高,但总的来说,进步并不算太大。
尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺,与其他同事相比还存在较大的差距。
归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中无视了知识能力的培养再造,对业务知识掌握不够,没有意识到执法水平的上下对工作效率和质量起决定性作用。
二、改良方案
针对工作中存在的缺乏,我方案从以下几点进行改良:
1、加强自身建设,提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫,贯彻落实党的各项教育方针、政策,实现教育现代化,深化根底教育改革,全面实施素质教育,加强对政策理论水
平的提高。
二是在业务,在专业知识、法律法规方面加强学习,积极参加各类劳动监察培训学习,努力提高自己的教学水平,力争成为一名优秀的专职劳动监察工作者。
努力提高自己的业务能力和效劳水平,做到理论联系实际,全面开展。
2、强化责任,提高效率。
我在思想上严于律己,对自己的工作多用心、用脑,领导交办的事及我自己份内的事做好方案,使其有序、有时、有步骤地完成,今天的事绝不拖到明天做,树立强烈的时间观、效率观、质量观,同时变压力为动力,积极促进自身能力的不断提高。
同时,为提高工作能力,努力学习劳动监察执法经验,不断更新知识,并结合支队实际特点,努力拓宽工作范围,提高工作能力。
3、加强学习,全面提高理论水平,增强效劳意识。
面对新形势新任务,要实现劳动监察事业的大开展,就要把思想统一到科学开展上来,用科学开展观指导实践。
在大讨论和以后的工作中,确立学习主题、突出学习重点,深刻领会,融会贯穿,固定学习时间,抓住一切学习时机,加强专业知识学习,提高用理论指导具体工作的能力;加强相关法律、规章制度等方面知识的学习,不断提高自己的综合素质;虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法,提高自己的水平和能力;端正思想态度,注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性,经常与同事开展谈心交流,注重征询和吸纳别人的意见和建议,促进自己的工作,杜绝盲目性
和主观性。
要将学习贯穿始终,通过学习提高自身素质和理论修养,提高剖析问题的能力,提高执法水平,增强执政为民,加快开展的责任感。
首先要加强对党的理论方针政策的学习,制定学习方案;改良工作方法,实行“明晰、积极、主动、创新〞的工作方法,提高工作效率,提高工作质量;进一步加强事业心、责任感的培育;不断加强党风廉政建设,严格依法办事,一切从人民群众的利益出发。
4、要进一步解放思想,继续打造“求真、务实、高效〞的工作气氛。
针对工作中存在的重点问题,紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效〞的气氛,结合省上级要求,从工作的目标、改革的深度、创业的环境、开展的效果等具体方面入手,坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、管理创新与标准行为相结合,以“抓创新、重落实、促开展、争一流〞为指导,认真落实各项整改措施。
贯彻落实上级制定的各工程标任务,以预防、突发群体事件为重点,以扎实的日常巡查、专项检查为根底,总结经验,精心谋划,创新思路,加大劳动保障法律法规落实力度。
5、进一步开拓创新,加大创新力度。
要解放思想,就要增强开展创新的意识,彻底破除一切阻碍开展的观念,消除一切影响开展的因素;增强危机意识,全面了解当前的开展趋势;准确把握面临的形势和任务,增强开展的紧迫感和责任感;增强责任意识,敢于负责;增强开拓意识,锐意进取,
树立大开展、快开展,在突破中创新,把“两网化〞试点作为创新的重点。
结合新形势、新任务和新要求,联系实际,发挥智慧,创造性的开展工作。
按照年初制定的工作方案、思路,目标积极实践,为创造性的开展今年的工作打下坚实根底。
牢记党的纪律,坚持依法办事。
6、进一步提高效劳质量,确保人民群众举报案件受理畅通。
继续深入持久地开展“提高效能、转变作风、内强素质、外树形象〞系列活动,坚持以政治理论和业务知识为重点,认真学习并熟练掌握新公布的法律法规,努力创立学习型单位;坚持以转变工作作风,提高执法质量,按照科学开展观要求,对照单位职能和岗位要求,积极实践,大胆探索。
狠抓工作落实,努力改良思想作风,强化执行意识,认真解决作风不实等问题,全面提高自身的综合素质和实践能力,创造性开展工作,努力在创新中出特色,在落实中出成绩。
在以后的工作中我将依据整改方案认真进行整改落实,按照劳动保障局和党支部的要求,切实加强党风和行风建设,树立起劳动监察良好形象,使我市劳动保障监察取得新的成效,通过积极地努力为**市的经济、政治、文化和社会建设添砖加瓦。
**市劳动保障监察支队
第7篇:
效能监察自查报告效能监察自查报告
效能监察>自查报告
〔一〕
****工程部认真贯彻落实集团公司和路桥分公司的工作部署,20**年12月份进场至今,工程部各职能部门充分发挥自身效能,认真贯彻落实企业>平安生产措施、推动>党风廉政建设,节约生产经营本钱,提高工程经济效益,促进公司今年各项工作任务的实现,全面落实集团公司建设资源节约型和环境友好型企业的重要作用。
现将效能监察自查情况汇报如下:
一、领导班子及各部门效能监察自查开展情况
根据工作安排和要求,工程经理、工程副经理、工程总工和其他相关领导按照集团公司效能监察工作通知的要求,认真开展了自查。
合约部、工程管理部、技术室、质检室、实验室、机材室、测量组、平安部、综合办公室负责人及班组平安生产第一责任人对所管理职责范围平安生产制度执行情况认真进行自查。
自查的重点是各项平安生产管理制度执行落实是否到位,是否按规定认真履行职责,工作是否到达制度规定的要求及取得效果。
工程领导班子及各个部门负责人都能够认真履行职责,没有不作为,消极应付、失职渎职等行为。
以下为领导及各部门的岗位职责履行自查>情况报告:
1、工程经理:
在这个工程开工至今一直对公司经理负责,全面负责工程部的日常工作;贯彻执行有关的法律法规和其他要求,对工程工程整合型管理体系的有效运行负责;负责向工程部员工传达满足法律法规要求的重要性;贯彻执行分公司的管理方针,确保了工程部目标、指标的制定;核准工程部的机构设置、职能分配、人力资源,并确保资源的合理配置;负责工程部的内外接口工作,保证了工程对外关系的紧密联系。
2、工程总工:
分管工程部的施工技术、质检和试验等管理工作,管理技术室、质检部及试验室的工作,对工作过程中存在的问题进行及时调整;在开工初期进行了整合型管理体系的>培训和指导工作;分管好质量管理体系的运行工作,至今工程没有出现严重质量问题;组织精心编制《**大桥施工组织设计》,组织图纸复核和一般设计变更的控制工作;组织对不合格品的评审、处置。
3、工程副经理:
组织编制了工程年、季〔月〕施工方案并组织实施;严格控制了工程机械设备、设施的使用,控制了施工用电;分管物资采购的管理工作,审查合格供方,控制了工程材料本钱;分管职业健康平安管理体系运行方面管理工作;所分管的工程管理部在工程的建设上一直按照施工标准严格施工,施工队没有出现偷工减料的现象、现场桥涵结构物合格率100%。
4、技术室:
全面负责工程部工程技术文件和资料档案的管理工作;精心编制了施工组织设计、工程管理方案、工程质量方案,编制各分部、分项工程开工报告和技术交底报告;负责施工图的复核审查、发送、保管和整理,组织技术交底会议;负责工程施工过程中临时、辅助设施等的设计;撰写各类工程技术报告,参加工程验收和技术鉴定会议;负责工程变更意向申报工作;参与质量、环境、职业健康平安管理体系筹划工作;建立收集本地区天气、水文情况和相关气象资料,并进行整理与归档;组织工程部有关工程技术管理人员的业务学习和交流工作;及时的完成了工程部领导临时交办的其它工作。
5、合约部:
在工程建设过程中做好了施工合同的跟踪管理工作和本工程的效劳采购控制;及时的收集顾客意见,并与顾客沟通,使合同能够及时签订,材料进场时间及时、不拖延;负责HCS系统运用、管理及维护;负责好本部门记录管理。
6、工程管理部:
负责编制了本工程年、季〔月〕施工方案并实施;归口管理整合型管理体系运行方面的工作;组织工程职业健康平安管理体系策化工作,并参与质量、环境管理体系筹划工作;组织编制了工程职业健康平安管理体系的应急方案和程序,并实施应急演练;组织职业健康平安绩效的监视测量工作;负责现场施工管理,并对重要环境因素/需控制的风险进行有效的管理;监视测量质量、环境与职业健康平安运行控制的绩效;对职业健康平安的事件、事故、不符合、纠正和预防措施进行控制;负责材料的采购控制;对顾客财产进行控制;对原材料的产品标识进行控制;负责采购物资的贮存、防护;组织设备的维修保养工作;负责工程部能耗的统计工作。
7、质检部:
开工至今很好的贯彻落实了国家有关公路工程质量管理方法和法规结合工程的合同文件、技术标准、施工图纸,全面监督和检查施工过程中工程质量,并实施工程质量管理与控制,建立现场质量管理制度、档案管理制度;执行公司、工程部有关工程质量管理方法和制度,建立完善质量保证体系;配合上级主管机构的质量监督检查,并跟
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