学院部门考核办法.docx
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学院部门考核办法.docx
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学院部门考核办法
教学部门考核指标
部门形象建设考核细则
教学工作考核细则
考核
项目
考核
内容
考核标准
基准分
负责人
日常
教学
管理
与运
行
40分
1、领导重视教学工作,教师和教学管理人员工作投入,系部教学运行平稳,管理规范,成效显著
1.1.1
领导班子定期专题研究教学工作,每学期≥2次,教学管理得力,各项工作按时完成,效果好,无教学事故(2分),每出现一次教学事故减2分;1.1.2各系部及时与教学信息员沟通,召开教学信息员会议,对教学中出现的问题及时处理(2分);
1.1.3教师能积极投入教学工作,努力提高各教学环节的教学质量,教师个人基本教学资料规范、齐全(2分),无教案者减0.5分/人;1.1.4坚持听课,有记录,每学期系部主任≥8次/人,专任教师≥8次/人(2分),听课次数未达要求的减1分。
8
1.2.1②人才培养方案及教学计划执行稳定(2分),课程调整一次减0.2分;1.2.2能认真按时落实各项教学任务,顺利排课,教师教学工作量合理(6分);排课期间有特殊要求、影响课程正常安排的减1分;调停课次数比例前三名的减1分。
8
1.3.1③学生成绩登统及时无误(3分)超过规定时间未提交成绩,减0.5分/人次。
错登漏登成绩,减0.5分/次;1.3.2按时装订试卷、取卷判卷,上交试卷存档(5分),未在规定时间内装订试卷、提交存档试卷的减0.5分/科。
8
1.4.1④监考教师认真履行职责,考场纪律好,认真执行考试的各项要求(6分),教师无故未到考场监考,其所在系部减1分/考场;1.4.2系部巡视积极,监考教师对违纪、作弊能及时处理上报(2分),有违纪、作弊现象的,学生所在系部减0.2分/人次。
8
1.5.1⑤各类实践教学组织严密、效果好,教学资料齐全,规范(2分);1.5.2毕业设计(论文)各环节达到学校"毕业设计(论文)手册"要求,毕业答辩组织严格,成绩评定严格、合理(2分)。
4
1.6.1⑥课堂教学效果学生评价良好以上(4分),其它(3分)。
4
专业建设与改革
40分
2、注重专业建设,努力推进教育教学改革,措施得力,成效显著
2.1.1
有专业建设发展规划,目标明确、切合实际(3分);2.1.2认真组织培养方案修订,积极落实学校要求,按时上交,培养方案科学合理、有特色(3分)。
6
2.2.1
各门课程有课程标准,并能够按照课程标准执行。
2.2.2专业核心课程有课程建设计划和措施,并有效实施(4分)。
4
2.3
积极探索课堂教学改革,采取多种教学方法,效果好(4分)。
4
2.4
推进考试方法改革,试卷库或试题库建设卓有成效。
(4分)
4
2.5⑤运用现代教育手段,课件质量高(2分),重视网络教学资源建设,积极开展网络辅助教学,成效显著(2分)。
4
2.6.1⑥师资队伍建设有规划、有成效,落实学校各项师资培养计划,教师队伍结构合理或有明显改善(4分);2.6.2教师到企事业实践完成效果好(4分),学院抽查无故不到岗减0.5分/人。
8
2.7⑦教材征订无错误(2分);使用国家优秀教材、面向21世纪系列教材、统编教材和国家重点院校教材,无明显不适用教材(4分)。
6
2.8.1⑧实验室建设有规划、有措施,取得明显成效(2分);2.8.2实验教学效果好,归档资料齐全(2分);2.8.3教学设备管理规范(2分)。
4
教研与科研工作
10分
3、积极开展教学研究,重视科研工作,不断提高科研水平
3.1①定期组织教师教学研究,每学期组织教研活动≥8次,有教研室活动记录。
(4分)
4
3.2②积极向《石家庄财经职业学院学报》及各类刊物投稿,发表学术论文(2分)。
不投稿不得分,校级发表每篇加0.2分,省级发表每篇加0.5分,核心期刊每篇加3分,被三大检索论文收录每篇加4分。
2
3.3③认真研究工作,积极承担各类学术研究课题(2分)。
无申报不得分,校级课题加1分,厅局级加3分,省部级加4分,国家级加5分。
公开出版的学术著作加5分;主编高校用统编教材且本人完成不少于10万字加2分。
2
3.4④每学期至少组织一次学术报告(2分)。
2
教学
效果
10分
4、重视人才培养质量,不断提高教学效果
4.1①积极组织教师、学生参加各级各类技能竞赛(4分)。
获得国家级奖项加5分,省级加3分,市级加2分,校级加0.5分(加分按获奖等级×1;×0.8;×0.6;×0.5;×0.4)。
4
4.2②专接本(专升本)上线率前三名(2分),平均上线率以上(1分)。
2
4.3③计算机一级通过率:
>90%(2分)。
2
4.4④英语AB级通过率:
各系主考年级平均通过率达到全院平均通过率(2分)。
2
合计
100
注:
1、所有科研课题、论文、专著等必须署名“石家庄财经职业学院”,并在教务处登记备案。
2、技能竞赛包括:
教案评比、讲课比赛、观摩教学、信息化大赛、学生技能竞赛等。
3、核心期刊参照最新版的北大核心期刊。
4、多人合作完成的科研课题、论文、论著、成果等根据参加人员的位次按下表所列百分数计算分值。
位次
人数
主持人
参加人
1
2
3
4
5
6
7
2
70
30
3
60
30
10
4
50
30
10
10
5
50
20
10
10
10
6
50
20
10
10
5
5
7
50
15
10
10
5
5
5
校企合作工作考核细则
考核
项目
考核
内容
考核标准
基准分
负责人
日常
实习实训
管理
与运
行
45分
1、系部领导重视校企合作工作,教师和管理人员工作投入,院(部、系)实习实训运行平稳,管理规范,成效显著
1.1①系部领导班子定期专题研究实习实训工作,每年有执行性强的实习实训计划和实训室建设规划。
5
1.2②实习实训平台各种数据填报及时准确,平台数据录入率80%以下为0分、80%-90%加5分、90%-99%加7分、100%加10分。
10
1.3③依据年度实习计划,有序、高效推进:
学院(系部)统一安排的实习生比例在20%以上加10分;流失率20%-40%以上减5分、40%以上减10分(统计时段根据实习期限)。
10
1.4③积极组织各类从业资格证书、职业资格证书考试、培训:
会计系会计从业资格证书通过率35%-50%加10分、50%-60%加15分、60%以上为加20分;其他系部根据职业资格考试的难易程度酌情给分(达到院校平均通过率的加10分,超过10个百分点的加15分、超过20个百分点的加20分)。
备注:
通过率统计年级为当年大三年级
20
实习实训
改革和探索
55分
2、积极开展实习实训模式改革和探讨,努力推进教育教学改革,有措施,有成效
2.1①在本年度校企合作工作中,系部合作企业荣获学院优秀实训基地称号的加15分
15
2.2②鼓励教师积极引进实际的企业项目(含课程植入和企业岗前培训)或开办适合专业情况的中小微企业:
有一个加15分、二个及以上加20分。
20
2.3③积极开拓校外实习实训基地;有能够支持提供师资或实训室共建的校外实训基地加10分;有能够接纳学生就业订单培养性质的实体性企业(非中间机构)加10分。
20
合计
100
学生工作考核细则
考核
项目
考核内容
考核标准
基准分
思想政治教育
24分
1.1、每学期制定本系学生管理工作计划,重点突出,各项工作要求明确,每学期期末有总结。
①无计划减4分。
②有计划无总结减2分。
4
1.2、系领导重视学生管理工作,能根据我院的规章制度,制定有本系特点的管理制度或实施细则,成效显著。
①无系管理制度或实施细则减4分。
4
1.3、对学生思想动态进行深入的分析研究(至少每两月一次),掌握学生思想动态,针对问题,及时制定有效措施。
①没有思想动态分析的减6分。
②思想动态分析不深入的减2分。
③进行思想动态分析后未制定有效措施的减2分。
6
1.4、能根据国家形势变化、学院要求以及“节点”对学生进行有效教育,思想政治教育内容丰富、形式多样,教育效果明显。
新生入学教育、毕业生离校教育等活动组织落实到位。
①不安排教育活动减10分。
②教育活动内容单一减4分。
③新生入学教育和毕业生离校教育落实不到位减4分。
10
队伍建设
10分
2.1、重视辅导员队伍建设,加强对辅导员思想教育和工作方法指导,辅导员能够为人师表、爱岗敬业,在学生中反映良好。
①辅导员凡被学校通报批评每人次减1分。
5
2.2、加强学生干部队伍建设,严格选拔并进行培训,成立一支素质高责任心强的学生自我管理与监督队伍,并能有效地开展工作。
①学生干部每学期培训一次,没有培训的减5分。
②学生干部有违纪情况,视情节每人每次减2分。
5
日常管理
45分
3.1、加强纪律教育,学生能以一个大学生的标准和行为规范要求自己,无违纪行为。
①学生受到通报批评每人次减1分,警告、严重警告、记过处分的违纪学生每人次减2分。
②受到留校查看以上处分的违纪学生每人次减4分。
8
3.2、严格各项学生管理制度,坚持每周至少召开一次班会,辅导员做好值班工作。
按照学院辅导员工作考核量化标准,认真考核。
①不按要求召开班会的每班次减2分。
②不按要求值班的,每人次减1分。
③考核不认真的每次减2分。
6
3.3、认真做好学生宿舍管理工作,学生无无故夜不归宿、晚归等现象,认真做好文明宿舍创建活动,做到有记录有评比。
①学生晚归、夜不归宿每人次减1分。
②内务卫生不合格每次每间减0.5分。
15
3.4、奖、助、贷、评先评优等工作程序清楚,材料齐全,操作得当,做到按章办事,做到客观公平公正。
①程序不清、材料不全,每次减2分。
②在奖、助、贷、评先评优等工作中,没有做到客观公平公正,学生举报经查证属实每次减3分。
③在奖、助、贷、评先评优等工作中有违纪违法行为减5分,并追究相关责任人责任。
5
3.5、对突发事件能及时发现、及时报告,人员能及时到位,与保卫处一起控制事态发展,处理恰当有效。
①人员不及时到位减2分。
②处理不得当减1分。
5
3.6、认真做好学生学籍档案整理工作,按时保质完成各种学生工作材料的统计和上报工作。
①不按要求整理学生学籍档案每次减1分。
②统计材料影响上报上级部门的,酌情减1-4分。
6
文化活动
10分
4.1、积极参加学院举办的各项大型活动,组织到位,秩序良好。
①组织不到位秩序不好每次减2分。
②不积极参加的每次减2分。
6
4.2、各系积极组织各种类型的文化活动,活跃学生课余文化生活。
①无活动减4分。
②活动少于二次,减2分。
4
催缴学费
5分
5.根据学院收缴学费管理办法规定。
①在学院规定的考核时间内缴费率达到99%(不包括99%)以上的,得5分。
②在学院规定的考核时间内缴费率达到98%-99%(包括98%和99%)得3分。
③在学院规定的考核时间内缴费率在98%(不包括98%)以下的减5分。
5
学生工作创新
6分
6.制度创新、方法创新、活动载体创新,效果明显。
视具体情况加1-6分。
6
备注:
各项考核内容减分时减完分配分值为止。
加分项:
1、因学生工作有创新、效果好、成绩突出,省级以上新闻媒体予以报道的每次加5分,市级新闻媒体予以报道的每次加2分。
2、在全国、省、市参加重大集体活动和比赛中,为学校争光的,荣获省级三等奖以上加3-5分,优秀奖加2分,荣获市级二等奖以上加3-5分,三等奖加2分。
3、个人受到省、市以上表彰或嘉奖,省部级表彰加5分,市厅级表彰加3分。
集体受到省、市以上表彰或嘉奖,省部级表彰加8分。
市厅级表彰加5分。
4、辅导员和学生在学院学报以及相应专业报纸上发表论文加3分,在省级、国家级期刊上发表加2-5分,在核心期刊上发表加8分。
论文公开在报纸上发表的每篇加2分。
招生就业工作考核细则
考核
项目
考核内容
考核标准
基准分
负责人
招生就业工作
100分
1.1积极参与学院招生工作,配合招生就业办公室完成招生计划。
积极发动、组织本系教师、学生参与学院招生工作,充分利用各种有效的资源、现代媒体手段进行招生宣传,配合招就办做好考生和家长的咨询、服务工作,努力完成招生计划。
30
1.2积极做好本系学生的思想稳定工作,减少学生退学数量。
本系学生退学人数少于或等于本系学生总人数的0-0.5%,10-1分。
10
1.3积极采取各种有效措施,切实提高毕业生就业率和就业质量。
①本系毕业生就业率达到当年学院整体就业率平均值,依排名顺序,第一名20分,第二名18分,第三名16分,第四名14分,第五名12分,第六名10分,第七名8分;第八名6分。
②本系毕业生签约率达到当年学院整体签约率平均值,依排名顺序,第一名加20分,第二名加18分,第三名加16分,第四名加14分,第五名加12分,第六名加10分,第七名加8分,第八名加6分。
(解释:
1、本系毕业生是指本系当年取得毕业证的学生人数;2、就业率是指毕业生与用人单位签订有效的就业协议书、一年期或一年期以上固定期限劳动合同、专接本、参加三支一扶、支援西部、征兵入伍、自主创业,灵活就业的总人数除以本系毕业生总人数;3、签约率:
是指毕业生与用人单位签订有效的就业协议书,一年期或一年期以上固定期限劳动合同、专接本、参加三支一扶、支援西部、征兵入伍、自主创业的总人数除以本系毕业生总人数)
40
1.4毕业生生源信息审核上报及时准确;准确核对协议书、就业方案;档案材料整理及时、规范。
按要求完成信息核对、材料审核、上报,做到及时、准确、完备,信息准确率不低于90%。
5
1.5按学院要求完成毕业生就业跟踪调查工作,撰写本系各专业毕业生就业质量分析报告。
要求统一格式,有文字说明,图表、数据说明。
10
1.6对学生进行多种形式的就业教育,或组织本系学生进行各种有关就业创业活动的比赛。
开展各种就业专题讲座1次以上,如:
企业家进校园讲座、优秀校友回校做报告或组织有关就业创业比赛,如:
职业生涯规划大赛、模拟面试、创业大赛等活动1次以上。
5
加分
项目
2.1主动积累优秀毕业生就业案例,主动搜集毕业生创业事例,并整理成册。
有照片,事例,个人成长经历,并整理成册。
5
2.2积极开拓就业市场,建立本系较为稳定的就业基地。
积极邀请用人单位来校招聘,通过来校招聘录用毕业生人数达到本系毕业生总人数的10%2分,20%4分,30%6分,50%8分,60%10分。
10
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- 学院 部门 考核办法