半结构化面试题及评价表.docx
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半结构化面试题及评价表.docx
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半结构化面试题及评价表
半结构化面试题目
应试者姓名:
编号:
测评
要素
权重
问题
评分要点
记录
评分等级
9-10
优
6-8
良
3-5
中
0-2
差
实际得分
1礼仪风度
1.仪容、衣着;
2.行为、举止;
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
2言语表达能力
请用2-3分钟简单的描述一下您自己
1.言语的条理性、逻辑性与流畅性
2.语气、语调、语速
3.谈话时的姿态表情
3计划能力、
组织协调能力
1、假如您们学院最近要举行一次大型的庆典活动,假如全权由您来负责,您会如何安排?
2、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动?
3、请描述一次由你组织的活动。
(什么活动?
何时?
当时的情况如何?
谁与你一起参与?
结果如何?
别人如何评价你在该次活动中的表现?
)
1.考虑问题的全面性
2.人力与财力的合理安排
3.处理问题的条理性与计划能力
4责
任
心
当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?
1.态度主动积极
2.对分配的任务能按质按量的完成
3.表现为认真、审慎和坚忍的倾向
4.追求卓越
5灵活应变能力
你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?
1.反应的速度
2.能否抓住关键点
3.对变化的适应性
6个性特质
你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
1.应聘者的个性与招聘单位的企业文化、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度
2.回答问题的认真、诚实。
3.掩饰性
7专业知识、技能与经验
1.专业课程包括哪些?
2.除了专业课以外,你还受过何种培训
3.你认为你所受的哪些教育或培训有助于你胜任你申请的工作?
专业知识、技能与岗位的匹配性
8爱好兴趣
1.平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.业余时间您通常用来做什么?
3.如果让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所改变吗?
1.个人的价值取向
2.是否能够平衡工作与生活之间的关系
9求职动机与职业规划
1.您对一份工作最看重的是什么?
2.您未来三年内的职业目标是什么?
如何实现?
1.求职动机与企业文化的匹配
2.对自己的职业是否有很清楚的认识
3.是否有详细的职业规划
总分
评委综合评价
评委签名:
年月日
提示:
1、本问卷所测试的每个要素所涉及的问题项中可全部提问或选择性地提问其中至少一项;
2、应用本试题面试的时间控制在30-45分钟;
3、面试完毕后,应留出5-15分钟时间给面试者提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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微软面试题面试官询问的刁钻问题
(1)
你可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。
但是如果面试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时该怎么办?
这样的问题可能是最难的,因为它们会表明你的思维的敏捷程度。
它们可能非常有诱惑力,让你戒备心全无,从而中了面试官的圈套,展现出自己的方方面面,包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
1.“你最近读了什么书?
”在应聘法院书记员的职位时,有三位联邦法官问到我这个问题。
我告诉他们我正在读的小说的名字。
有一名法官说从来没有听说过这本书,另一个说自己只读蒙大拿州作家的书,第三个说知道这本书的作者,并在新闻方面与我有着同样的兴趣。
——安妮·玛丽,1999年4月23日 我们的建议:
最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。
谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。
虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣,但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
2.当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时,我试图用幽默的方式回答这个问题(比如,希望在彩票中奖后去热带地区生活),不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。
——苏珊,1999年4月29日 我们的建议:
你的直觉是正确的!
他们到底想知道什么?
“五年以后,我希望自己仍在努力工作,而且能够把工作做到最好。
”这样的答案会让面试官觉得你工作努力,而且给自己设立了高标准。
你也可以表示想继续学习,为自己所从事的这个领域创造更大的价值。
3.我一直想知道的是,当那些老板问“你的缺点是什么”时,他们到底想听到什么。
告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗?
还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点?
你知道如何回答这样的问题吗?
——芭芭拉,1999年4月30日 我们的建议:
这是一个非常常见的问题。
如果你说自己没有缺点,那会显得骄傲自大。
如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮。
这是一个不好回答的问题,面试官想看你如何处理这样的问题。
谈一个从其他角度来看是长处的缺点。
千万不要落入面试官的圈套,把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父,说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!
一种好的回答方式是:
“我很难和不尽职尽责的人一起工作。
我对自己的工作有很高的标准,我希望别人也给自己设立高标准。
我正学着在为不公平的境遇气恼之前,明确要求别人更投入地对待自己的工作。
”还要指出自己怎样克服这个缺点。
4.几年来,我遇到了三个刁钻的问题。
可惜的是,我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
(1)你的约会很多吗?
(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。
)
(2)你今天为什么来这里?
(一家投资银行的面试官走进他的办公室,看到我坐在那里等他时所问的问题。
) (3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆,你会走进去吗?
如果它可以去任何一个地方,你会要求它把你带到哪里?
(一家投资银行的面试官所问的问题。
)——凯利,1999年5月3日 我们的建议:
这几个问题都具有挑战性。
虽然第一个问题看上去有点不同寻常,是一名女性向另一名女性提出的问题,但你仍需要认真作答,让对方感到满意。
比较好的回答方式是:
“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度,那么我想向你保证,我对工作非常投入。
同样,我努力保持平衡的生活,以各种各样的方式充实我的业余生活。
”这既回答了面试官提出的问题,也没有侵犯自己的隐私。
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。
如果你不是从这句话的表面意思去看,那么这就是一个刁钻的问题。
在接受面试时,很重要的一点是,让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么意思。
想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系,并表明你作为这个职位的应聘者,有着自己的优势。
“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。
你愿意听我介绍一下自己的情况吗?
”(如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人,那么他可能也会提这样的问题。
) 宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。
要回答这个问题,需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假如这项工作要求你具有创新精神,那么你可以说:
“是的,我会上去,去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人,问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
” 5.你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?
一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了,但是没有什么可让我征服的。
一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会——斯科特,1999年5月6日 我们的建议:
听起来你回答得不错,但是你要随机应变。
如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位,那么这个回答很合适。
可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试,那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。
这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。
微软面试题面试官询问的刁钻问题
(2)
如果你的事业能从头再来,你会有怎样的变化?
没有什么……我现在很开心,所以我不想有任何的改变。
你目前可以选择的职业是什么?
“我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。
你认为成功的本质是什么?
根据你对成功的定义,你到目前为止取得了多大的成功?
仔细考虑如何作答,并联系自己在事业上取得的成就。
你对我们公司有多少了解?
一定要有备而来!
花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。
尽可能多地了解一些信息,包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。
表现出对公司的兴趣;让面试官向你讲述关于这家公司的情况。
你为什么想为我们工作?
不要谈你想要什么。
首先谈他们需要什么:
你希望投身于公司的某项具体计划;你希望能解决公司存在的某个问题;你能为公司某个具体的目标做出贡献。
你能为我们做些什么?
你能为我们做别人所不能做的什么事情?
以过去的经历为例,谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。
你认为这份工作最吸引你的是哪些地方?
不吸引你的是哪些地方?
列举三个以上吸引你的因素,只列举一个不吸引你的因素。
我们为什么要雇用你?
因为你的知识、经验、能力和技能。
你对这份工作有什么期望?
希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。
请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么?
要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义。
你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献?
不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后,你就会为公司做出贡献。
你会在我们这里干多长时间?
只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步,我就会干下去。
如果我和你过去的老板谈,你认为他会说你的强项和弱点分别是什么?
强调技能——不要过于否定自己的弱点;无论何时,说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。
你能在有压力和最后期限的情况下工作吗?
能,商界向来如此。
你如何改变自己的工作?
当然是让它越来越完善。
你更喜欢管理工作还是生产工作?
这取决于是什么工作,以及它所构成的挑战。
现在看来,你认为自己过去所忽视的问题是什么?
回答要简练,不要夸夸其谈。
你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗?
这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
你如何化解一个攻关小组内部的冲突?
首先在私下里谈这个问题。
你做过的最困难的一个决定是什么?
设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
在此之前,你为什么没有找到一个新职位?
找个工作很简单;找到合适的工作就难了。
(言外之意是你一直很“挑剔”。
) 你过去想过要辞去目前的这份工作吗?
如果想过,你认为是什么让你没有立刻辞职?
是这份工作所带来的挑战,可是现在这种挑战没有了。
你对自己的老板有什么看法?
尽可能发表积极的看法。
你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗?
尽可能发表积极的看法。
你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司?
答案要与这家公司所从事的行业有关联。
你为什么要辞去目前的工作?
要在让自己感到舒服,而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。
如果可能的话,给出一个客观的理由,比如我们的部门被合并了或取消了。
你对失去所有那些好处有什么感受?
有点担心,但并不惊慌。
描绘一下你理想的工作环境。
一个公平对待每个员工的工作环境。
你如何评价目前就职的这家公司?
一家给我带来许多宝贵经验的好公司。
微软面试题微软公司的面试问题
(1)
以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。
微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因此在面试时询问他们的问题并不真的算数,所以没有列在下面。
这些问题往往遵循以下一些基本主题:
难题、运算、应用、头脑。
难题 ★为什么下水道的井盖是圆的?
★美国有多少辆车?
(一个常见的类似问题是:
美国有多少家加油站?
) ★美国有多少个下水道井盖?
★你让某些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。
这根金条要被分成七块。
你必须在每天的活干完后交给他们一块。
如果你只能将这根金条切割两次,你怎样给这些工人分?
★一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶,朝纽约进发。
另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约,朝洛杉矶进发。
如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶,在两列火车之间往返飞行,请问当两列火车相遇时,鸟飞了多远?
★假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。
这张盘一半是黑色,一半是白色。
假设你有数量不限的一些颜色传感器。
要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?
它们应该被摆放在什么位置?
★假设时钟到了12点。
注意时针和分针重叠在一起。
在一天之中,时针和分针共重叠多少次?
你知道它们重叠时的具体时间吗?
★你有两个罐子,分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。
随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球。
怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会?
利用这种方法,拿到红球的几率有多大?
★中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如17和19。
证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。
现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
★一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。
屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。
你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,就不能变换开关了。
确定每个开关具体管哪盏灯。
★假设你有8个球,其中一个略微重一些,但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。
最少要称多少次才能找出这个较重的球?
★假设你站在镜子前,抬起左手,抬起右手,看看镜中的自己。
当你抬起左手时,镜中的自己抬起的似乎是右手。
可是当你仰头时,镜中的自己也在仰头,而不是低头。
为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右,却没有颠倒上下?
★你有4瓶药。
每粒药丸的重量是固定的,不过其中有一瓶药受到了污染,药丸的重量发生了变化,每个药丸增加了一点重量。
你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢?
★下面玩一个拆字游戏,所有字母的顺序都被打乱。
你要判断这个字是什么。
假设这个被拆开的字由5个字母组成:
1.共有多少种可能的组合方式?
2.如果我们知道是哪5个字母,那会怎么样?
3.找出一种解决这个问题的方法。
★有4个女人要过一座桥。
她们都站在桥的某一边,要让她们在17分钟内全部通过这座桥。
这时是晚上。
她们只有一个手电筒。
最多只能让两个人同时过桥。
不管是谁过桥,不管是一个人还是两个人,必须要带着手电筒。
手电筒必须要传来传去,不能扔过去。
每个女人过桥的速度不同,两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。
第一个女人:
过桥需要1分钟; 第二个女人:
过桥需要2分钟; 第三个女人:
过桥需要5分钟; 第四个女人:
过桥需要10分钟。
比如,如果第一个女人与第4个女人首先过桥,等她们过去时,已经过去了10分钟。
如果让第4个女人将手电筒送回去,那么等她到达桥的另一端时,总共用去了20分钟,行动也就失败了。
怎样让这4个女人在17分钟内过桥?
还有别的什么方法?
★如果你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶,如何准确量出4夸脱的水?
★你有一袋糖,有红色的,蓝色的,绿色的。
闭上眼睛,拿出两块颜色一样的糖,你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的?
★如果你有两个桶,一个装的是红色的颜料,另一个装的是蓝色的颜料。
你从蓝色颜料桶里舀一杯,倒入红色颜料桶,再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。
两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高?
通过算术的方式来证明这一点。
微软面试题微软公司的面试问题
(2)
运算 ★链接表和数组之间的区别是什么?
★做一个链接表,你为什么要选择这样的方法?
★选择一种算法来整理出一个链接表。
你为什么要选
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