司机岗位职责说明书.docx
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司机岗位职责说明书.docx
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司机岗位职责说明书
司机岗位职责说明书
司机岗位职责讲明书
一、差不多信息
职位名称:
司机
所属部门:
行政部
直属上级:
车队队长
岗位级不:
六职等
岗位性质:
操作性
直截了当下属:
无
二、岗位职责
1、公司司机必须遵守《道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则,安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机应爱惜公司车辆,平常要注意车辆的保养,经常检查车辆的要紧机件。
确保车辆正常行驶。
3、司机应注意保持车辆的清洁。
4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发觉不正常时,要立即加补或调整。
出车回来,要检查存油量,发觉存油不足一格时,应立即加油。
5、司机发觉所驾车辆有故障时要立即检修。
可不能检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见;未经批准,不许私自将车辆送厂维修。
6、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。
7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
幸免因证件不全被罚款。
、晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。
9、注意送货到客户后,要按客户指定地点停放车辆,文明卸货,以维护公司声誉和形象。
10、司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车。
行车途中如发生交通事故,应当立即报警处理。
11、上班时刻内司机未被派出车的,应随时在公司等候出车。
公司用车时,要准时出车,不得误点。
12、司机应服从队长安排,不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。
13、司机出车执行任务,遇特别情况不能按时返回的,应及时设法通知治理人员,并讲明缘故。
14、司机未经领导批准,不准私自用车;不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;任何人不得利用公司车辆学开车。
15、费用报销:
司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交领导审核签字,方可报销。
三、岗位权限:
1、有拒绝违章指挥的权力。
2、有义务制止非合理用车的权力。
3、有保证物资安全、保证公司利益不受侵犯的权力。
四、考核指标:
安全记录、工作完成配合情况、费用操纵、制度遵守、车况车容、公司整体评价。
五、任职资格
性不/年龄:
25~35岁
教育背景:
中技以上文化
培训经历:
财务及经济类相关专业
经验:
持B证驾驶证,3年以上专职司机的工作经验,驾车熟悉,明白一般的车辆日常维护;
技能技巧:
熟悉交通法规,责任心强,能吃苦耐劳,熟悉潮汕地区交通路线
态度:
谦和、友善,正直、诚信。
服务意识和支持意识强,能任劳任怨。
六、工作关系
对内关系:
上级:
车队队长
平行:
职员
下级:
无
对外关系:
服务对象:
岗位工作需要
客户服务:
业务接待
七、职级关系
可晋升岗位:
车队队长
可轮换岗位:
司机
八、其它
工作条件:
本岗位工作属脑力劳动兼小部分体力劳动,办公环境一般。
工作时刻:
在公司制度规定的正常班时刻内工作,未完成工作时视情况加班。
货车司机岗位职责讲明书
岗位名称
货运车司机
岗位编号
所在部门
物流部
岗位定员
3人
直截了当上级
物流部主管
直截了当下级
所辖人员
岗位分析日期
本职:
负责公司物资的承运
职责与工作任务
职责一
职责表述:
负责物资的承运工作
工作任务
1、依照派车人员的指令,负责到按照指定的路线到指定的地点接送物资
2、负责承运物资的装载卸载数量、品种、客户的核查登记工作
3、负责协调客户及公司仓管人员完成物资交接工作
4、每日登记出车情况,月末将登记表送交主管查询
职责二
职责表述:
负责车辆保养维护工作
工作任务
1、遵守交通规则,安全驾驶
2、负责车辆出车入库的例行检查工作
3、每日清理汽车,保持车辆内外清洁
4、定期对车辆进行维护
职责三
职责表述:
完成上级交办的其他任务。
任职资格
教育水平
初中以上文化程度
专业
同意过汽车驾驶专门培训、持相应驾驶执照
培训经历
同意过汽车驾驶专门培训
经验
5年以上工作经验、3年以上驾龄
知识
掌握汽车驾驶和交通规则知识,熟悉本地区交通环境及路线
技能技巧
掌握通讯设备的运用
个人素养
爱岗敬业,工作认真负责
备注:
本人谨遵本《岗位讲明书》规定的相应岗位责任要求,忠实履行岗位,按时按质按量地完成本讲明书的职责工作和公司的目标要求。
直截了当上级(确认):
年月日
责任人(签署):
年月日
批准:
年月日
叉车司机岗位职责讲明书
岗位名称
叉车司机
所属部门
仓储部
文件编号
文件名称
叉车司机岗位职责标准讲明书
版本
页数
2
直截了当上级岗位
仓库主管
直截了当下级岗位
无
岗位核心价值
负责叉车装运及叉车保养工作,确保货品装运无差错及叉车的完好使用。
职责与工作结果
职责
工作结果
卸车运输
1.负责接收仓管员卸货运输物品的型号、吨位及入库库位置信息,确保商品型号信息、和存储库位信息接收准确无误;
2.负责将商品运输到指定货位,确保货品码放规整、准确率100%。
装车运输
1.负责收到仓管员的装运物品的型号、吨位信息,确保物品型号、吨位信息准确无误;
2.负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为0。
货品信息核实
1.负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率100%;
2.负责装车过程中货品吨位和型号的准确,确保装运物品的型号和吨位准确率100%。
叉车维护
1.负责叉车日检,确保叉车翌日正常使用率100%;
2.负责叉车报修,确保叉车维修打算达成率100%。
团队协助
1.负责协助上级领导对新职员进行工作指导,关心新职员达到岗位要求;
2.负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率100%。
制度履行
1.负责执行公司各项治理制度和流程,确保制度、流程执行率100%;
2.负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议,提交主管领导;
3.负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%;
4.负责执行和熟练运用本部门治理工具和标准,确保执行率100%。
其它
负责完成公司领导临时安排的其它工作,确保审核通过率100%。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1.泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等;
2.严峻渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失;
3.对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严峻阻碍和损失;
4.拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严峻阻碍公司正常运营;
5.以权谋私,利用权力收受职员或外部人员贿赂,谋取个人私利。
后果严峻
具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严峻者,将依法解除劳动合同;情节专门严峻者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。
核心权限
1.具有对工作制度、流程优化的建议权;
2.具有对装货信息的审核权;
3.具有对进行叉车维护的申请权;
4.具有对个人绩效考核异议的申诉权;
5.具有对个人升迁、薪资调整的申请权等。
任职资格要求
准入学历
初中及其以上学历
专业
无限制
经验
1年以上同岗、同业相关工作经历。
知识与技能
1.熟悉叉车驾驶;
2.具备较好的信息分析、推断能力;
3.具有一定的打算与较强的执行能力。
职业素养
具有认真细致、原则性强的素养和结果导向意识。
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
/
预防职业危险因素的知识和防护
/
协作要求
内部客户
晟通公司全体职员
外部客户
物流公司
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