人力资源管理师三级第六章劳动关系管理习题.docx
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人力资源管理师三级第六章劳动关系管理习题
第一部分、理论
第一节、劳动关系的调整方式
(劳动关系的含义)
(2011年5月单选)78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范
(2012年5月单选)77、()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
(A)劳动关系(B)劳动合同关系(C)经济关系(D)劳动法律关系(2010年11月单选)78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A)法律关系(B)命令关系(C)劳动关系(D)协作关系
(2011年5月单选)79、雇员是基于(),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范
(2013年5月单选)78、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位为他人提供劳动的人员。
(A)雇员(B)用人单位主管(C)雇主(D)劳动力使用者
(2010年11月单选)79、雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会关系(D)法律规范
(劳动法律关系的含义和特征)
(习题单选)1、劳动法律关系的内容是()
(A)法律规范(B)义务(C)权力义务(D)权力
(2009年11月单选)77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度
(2012年11月单选)77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度
(2010年11月单选)80、()是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同关系
(2011年5月多选)120、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。
(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性
(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务
(习题多选)1、劳动法律关系的特征是()
(A)劳动法律关系的内容是权利和义务(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系不是强制性法律
(2013年5月单选)77、下列不属于劳动法律关系特点的是()。
(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权利和义务(D)具有平等性和隶属性(2011年5月单选)80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系
(2010年5月单选)77、下列不属于劳动法律关系特点的是()。
(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性
(2010年11月多选)120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是()
(A)劳动法律关系不具有法律强制性(B)劳动法律关系是单务关系
(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系双务关系
(E)劳动法律关系的内容是权力和义务
(劳动法律关系的含义和特征)
(习题单选)4、以下关于劳动法律关系的表述错误的是()
(A)劳动法律关系式以国家强制力作为保障手段的社会关系
(B)强制性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
(C)任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
(D)雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
(劳动法律关系的构成要素)
(2011年11月多选)120、下列属于劳动法律关系的客体的是()。
(A)工资(B)休息休假(C)工作时间(D)保险福利(E)劳动安全卫生
(劳动法律事实)
(2012年5月单选)79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()。
(A)法律事实可以分为两类(B)任何事实都可以成为劳动法律事实
(C)产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
(D)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
(2010年11月多选)121、劳动法律事实可以分为()
(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
(2011年5月多选)121、劳动法律事实可以分为()。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
(2012年5月单选)78、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法津后果的活动。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律要件(C)劳动法律事件(D)劳动法津事实
(2012年5月多选)120、劳动法律行为包括()。
(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为
(习题多选)2、劳动法律行为应当符合的基本要求是()
(A)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
(B)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
(C)行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观的加以识别
(D)劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
(E)劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
(2009年11月多选)120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。
(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图
(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
(E)行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别
(2012年11月多选)120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。
(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图
(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
(E)行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别
(2011年5月单选)81、()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
(2011年11月单选)78、()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
(2010年5月单选)78、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实
(2010年11月单选)81、()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一点劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律主体(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为
(我国劳动关系的转变)
(2010年5月多选)120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()。
(A)劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
(2013年5月多选)120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()。
(A)劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
(2009年5月多选)121、构建利益协调型劳动关系的原则有()。
(A)法律面前人人平等(B)契约自由(C)劳动关系主体明确(D)利益复杂(E)财产权不可侵犯(2011年5月单选)82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型
(2010年11月单选)82、()劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型
(2009年11月多选)121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础它包括物质利益()机制。
(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束(E)监督
(2012年11月多选)121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础它包括物质利益()机制。
(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束(E)监督
P275(劳动关系调整的方式)
(习题单选)2、劳动法律法规的基本特点是()
(A)体现国家意志(B)非强制性(C)非国家意志性(D)群众性
(2009年5月单选)77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()
(A)雇主意志(B)雇员意志(C)国家意志(D)社会意志
(2009年5月单选)78、()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
(A)劳动合同(B)劳动法律法规(C)集体合同(D)劳动法律制度
(2009年11月单选)78、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规
(2012年11月单选)78、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规
(2010年11月单选)84、()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
(习题单选)3、以下关于劳动合同的表述错误的是()
(A)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
(B)劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
(C)劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
(D)劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
(集体合同)
(2010年5月单选)79、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规
(2013年5月单选)79、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规
(劳动争议处理制度)
(2010年11月多选)123、劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()
(A)群众性(B)自治性(C)国家性(D)强制性(E)非强制性
(2011年5月多选)123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()
(A)群众性(B)自治性(C)国家性(D)强制性(E)非强制性
(2012年5月多选)121、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
(A)群众性(B)法律性(C)自治性(D)社会性(E)非强制性
(习题多选)3、劳动争议处理制度中的调节,其基本特点是()。
(A)群众性(B)自治性(C)国家性(D)强制性(E)非强制性
(2012年5月多选)122、企业劳动争议调解委员会由()组成。
(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问
(2010年5月多选)121、劳动争议贯
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