事业单位验资报告.docx
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事业单位验资报告.docx
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事业单位验资报告
事业单位验资报告
事业单位验资报告
及附件。
4、验资报告不应被视为是对甲方验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。
甲方及其他第三方因使用验资报告不当造成的后果,乙方不承担任何责任。
六、本业务约定书的有效期间本约定书自签署之日起生效,并在双方履行完毕本约定书的所有义务后终止。
但其中第三
(二)
2、
四、
五、
八、
九、十项并不因本约定书终止而失效。
约定事项全部完成后失效。
七、约定事项的变更如果出现不可预见的情况影响验资工作如期完成,或需要提前出具验资报告时,甲乙双方均可要求变更约定事项,但应及时通知对方,并由双方协商解决。
八、终止条款
1、如果根据乙方的职业道德及其他有关专业职责、适用德法律法规或其他任何法定德要求,乙方认为已不适宜继续为甲方提供本约定书约定的验资服务时,乙方可以采取向甲方提出合理通知的方式终止履行本约定书。
篇
四:
事业单位法人登记与年检验资报告规范事业单位法人登记与年检验资报告规范
一、标题。
标题统一为“验资报告”。
二、收件人。
收件人为验资业务的委托人,报告应载明收件人全称。
三、范围段。
范围段应当说明验资报告,被审验单位的责任、注册会计师的责任、审验依据和已实施的主要审验程序等。
其中:
1、审验范围是指注册会计师所验证的被审验单位特定日期开办资金实有情况。
2、被审验单位的责任是提供真实、合法、完整的验资资料,保护资产的安全、完整。
3、注册会计师的责任是根据《事业单位登记管理暂行条例》和《河南省事业单位登记管理暂行办法》的规定,按照独立审计准则的要求,对被审验单位开办资金实有情况进行审验,出具验资报告。
四、说明段。
根据事业单位法人登记业务的特点,须在范围段和意见段之间增加说明段。
1、对于设立登记的验资报告,应当说明被审验单位的固定资产、流动资金、其他资金情况。
2、对于年度报告出具的验资报告,应当根据被审验单位性质分项说明净资产的组成,并说明其中包括的须扣除职工宿舍、食堂等非业务用固定资产形成的固定基金数额。
五、意见段。
意见段应当说明注册会计师的审验意见,说明已验证的被审验单位开办资金的实有情况。
六、说明段。
该说明段主要说明验资报告的用途,使用责任以及注册会计师认为应当说明的其他重要事项。
七、签章和事务所地址。
验资报告应由注册会计师签名盖章,加盖事务所公章,并标明事务所地址。
八、验资报告日期。
验资报告日期是指注册会计师完成外勤审验工作的日期。
九、附件。
附件应当包括被审验单位资产负债表,事务所营业执照、执业证书、注册会计师资格证书的复印件。
十、封面、规格。
提交事业单位登记管理局的验资报告一律用A4规格,并在报告封面印有事务所地址、联系电话。
附:
验资报告参考格式。
我们接受委托,审验了贵单位截至年月日止净资产的实有情况。
按照国家相关法律、法规的规定,提供真实、合法、完整的验资资料,保护资产的安全、完整是贵单位的责任。
我们的责任是对贵单位净资产的实有情况发表审验意见。
我们的审验是依据《独立审计实务公告第1号——验资》以及《事业单位登记管理暂行条例》和《河南省事业单位登记管理暂行办法》进行的。
在审验过程中,我们结合贵单位的实际情况,实施了检查等必要的审验程序。
一、根据事业单位登记管理机关登记的要求,对贵单位
1、资产总额:
2、负债总额:
3、净资产:
其中:
(1)事业基金万元;
(2)固定基金万元);
③专用基金万元。
二、审验结论万元,经对该单位年度会计报表进行审验,截止日该单位净资产万元。
扣除非业务用固定资产净值开办资金为XXXX.XX万元。
三、使用说明本报告仅供单位向事业单位登记管理机关申办法人登记使用,在向事业单位登记管理部门办理登记时具有法定效力,不应将其视为是对贵单位验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证,因使用报告不当造成的后果,与本会计师事务所有限公司及其签字注册会计师无关。
附件:
已审会计报表XXXX会计师事务所中国注册会计师:
有限公司中国注册会计师:
地址:
XXXXXXXXX年月日篇五:
事业单位验资年检报告格式验资报告事验字号:
我们接受委托,审验了贵单位截至201X年X月X日止净资产的实有情况。
按照国家相关法律、法规的规定,提供真实、合法、完整的验资资料,保护资产的安全、完整是贵单位的责任。
我们的责任是对贵单位净资产的实有情况发表审验意见。
我们的审验是依据《独立审计实务公告1号——验资》以及《事业单位登记管理暂行条例》进行的。
在审验过程中,我们结合贵单位的实际情况,实施了检查等必要的审验程序。
一、根据事业单位登记管理机关登记(年检)的要求,对贵单位201X年的会计报表有关项目披露如下:
1、资产总额:
万元;
2、负债总额:
万元;
3、净资产:
万元。
其中:
①事业基金万元;
②固定基金万元(其中:
须扣除项目万元);
③专用基金万元。
二、审验结论单位原开办资金万元,经对该单位201X年度会计报表进行审验,截止201X年12月31日该单位净资产万元。
扣除非业务用固定资产净值万元,开办资金为万元。
三、使用说明本报告公供向事业单位登记管理机关申办法人登记(事业单位法人年检)使用,在向事业单位登记管理部门办理登记(年检)时具有法定效力,不应将其视为是对贵单位验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证,因使用报告不当造成的后果,与本会计事务所有限公司及其签字注册会计师无关。
附件:
1.资产负债表
本所的《企业法人营业执照》以上附件2仅送事业单位登记管理机关。
会计师事务所有限公司中国注册会计师中国·201X年6月20日中国注册会计师
附送:
事业负责人选拔任用制度
事业负责人选拔任用制度
事业单位副科级以下班子成员和机关、事业单位内设机构负责人选拔任用管理办法为了规范全市事业单位副科级以下班子成员和机关、事业单位内设机构负责人的选拔任用管理工作,根据《干部选拔任用工作条例》和自治区党委组织部、吴忠市委组织部关于加强干部宏观管理的要求,结合我市实际,制定本办法。
第一章管理权限第一条提请市委常委会议研究,由市委组织部任用的干部:
1、副科级事业单位的副职。
2、具有法人资格且未确定机构规格的事业单位的正职和部分副职。
第二条市委组织部备案的干部:
1、市委工作部门、群众团体机关、政府工作部门(不含公安局)和市委、政府直属事业单位的内设机构正职。
2、法院、检察院、公安局的内设机构和派出机构副职。
3、各镇、街道的内设机构正职和组织干事、纪检干事、宣传干事、团委书记、妇联主席。
第二章职数规定第三条副科级事业单位副职职数按照《宁夏回族自治区事业机构编制管理规定》(自治区政府主席令[201X]47号)确定。
具体为:
1、编制员额在20名以下的,除尘滤布配备1名副职。
2、编制员额在21至50名的,配备1至2名副职。
3、编制员额在51名以上的,配备2至3名副职。
第四条具有法人资格且未确定机构规格的事业单位配备1名正职,副职职数参照副科级事业单位副职职数规定确定。
第三章任免程序第五条事业单位副科级以下班子成员按以下程序选拔任用:
1、确定职位。
市委组织部根据事业单位职位缺额情况,确定拟调整任用职位,制定拟任人选的基本条件和选拔任用方式。
2、民主推荐。
新提拔人选,要进行民主推荐。
参加民主推荐会议的范围是:
单位职工人数在30人以下的要求全部参加,到会人数达不到80%的不能进行民主推荐;30人以上的要注意层次性和代表性,由领导班子成员、中层干部和一般干部代表参加,到会人数不少于30人。
3、组织考察。
组织考察的范围要尽量扩大,职工人数在20人以下的原则上都要进行个别谈话,20人以上的单位领导班子成员、中层干部都要谈话,还要征求一部分与被考察对象工作联系密切的一般干部的意见;参加谈话的人数一般不少于20人。
4、酝酿讨论。
考察组在综合分析民主推荐和组织考察情况,压滤机滤布厂家听取主管部门党组织意见的基础上,研究提出干部调整任用的初步建议。
5、研究决定。
市委组织部部务会议根据考察情况,研究提出干部调整任用方案,提请市委常委会议研究。
市委常委会议研究同意后,由市委组织部行文。
第六条事业单位副科级以下班子成员一般实行聘任制,在接到市委组织部聘任建议后,由主管部门办理聘任手续。
事业单位清理整顿前,市委任命的正、副科级干部,保留原职级。
第七条市委组织部备案干部的选拔任用参照上述程序执行。
各部门、单位在干部调整任用前应与市委组织部沟通,市委组织部视情况决定是否参与;确定拟任人选之前,各部门、单位党组织需征求市委组织部的意见。
第八条需要通过竞争上岗方式配备干部的,按照竞争上岗的有关程序执行。
事业单位副科级以下班子成员的竞争上岗工作由市委组织部会同主管部门组织实施;报市委组织部审核备案的干部,竞争上岗工作由部门、单位党组织负责组织实施。
纪检、监察、人事部门参与、指导和监督竞争上岗工作。
第九条以上任用干部都应实行任期制。
任期一般35年,需要连任的,应重新委任或聘任。
干部在同一职位任职一般不得超过两个任期。
第四章考核管理第十条事业单位副科级以下班子成员都应实行目标责任制管理,考核结果与干部的奖惩、任用(续聘)挂钩。
1、考核分年度考核、任中考核、任期考核三种形式,考核按干部管理权限由市委组织部会同主管部门组织实施。
2、年度考核作为任中考核和任期考核的重要依据。
年度考核结果为基本称职的,市委组织部要对被考核人进行诫勉谈话,也可中止任用(聘任)。
3、任期考核按个人述职、民主评议、组织考察的程序进行。
考核为优秀、称职的,可连任(重新聘任);任期考核为基本称职的,原则上不再聘任。
第十一条事业单位副科级以下班子成员任期内有下列情形之一者,应予以免职(解聘):
1、不能认真履行职责,完不成目标任务或因个人失职造成重大失误或损失的。
2、闹无原则纠纷,影响班子团结,严重影响单位工作,经教育不改的。
3、有违纪违规问题或严重违反社会公德,有损领导干部形象的。
4、年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的。
5、因健康原因、工作调动或职务晋升的。
6、违反聘用合同的约定或因其他原因应予以解聘的。
第十二条市委组织部根据科级后备干部选拔的基本条件,将事业单位副科级以下班子成员或备案干部中符合条件的纳入科级后备干部队伍管理。
第五章任免材料第十三条任免事业单位副科级以下班子成员,要填写干部考察结论表、干部任免审批表,民主推荐表和考察笔录要及时整理归档。
第十四条市委组织部备案干部的选拔任用,各部门、单位在干部任用过程中要向市委组织部报送以下材料(各一式二份):
1、征求意见时要报拟任免方案和新提拔干部的考察材料。
2、行文公布后要报干部任免文件。
第六章纪律和监督第十五条以上干部的选拔任用,必须严格执行本办法,遵守《干部选拔任用工作条例》十不准纪律。
第十六条严格职位设置,严格按程序提报研究,严格按规定职数配备干部。
第十七条市委组织部负责对本办法执行情况的监督检查,受理有关的举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为。
对违反本办法的干部任免事项,不予批准;已经作出的干部任免决定一律无效;未经报请研究、备案的职务,提前调整到位的,不予认可;并对有关责任人提出处理意见或建议。
第七章附则第十八条本办法自印发之日起施行。
以往有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
第十九条本办法由市委组织部负责解释。
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- 事业单位 验资 报告