力戒形式主义的几点思考.doc
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力戒形式主义的几点思考
作者建议一针见血,直砭部队形式主义危害及要害,阅后感到解渴,实在。
形式主义往往与虚假为伍,与功利作伴。
摒弃这种思想要真正与思想观念、行为理念进行坚决斗争。
把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
一、当前基层形式主义的几种表现
1、上级到某单位开现场会,处处都是锦旗招展,到处都是大幅的标语和口号,氛围热烈。
2、某单位接受上级专项检查,为了营造氛围,在战士的床头贴小标签、在厕所里挂标牌,内容都是这次检查的内容,美其名曰:
让官兵时时刻刻受教育。
领导看了很高兴,认为活动形式有创意,氛围布置很浓厚。
3、一些单位在迎接领导检查时,为了显示重视,竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗,官兵一站就是几个小时。
4、一些单位在迎接检查之前,天天组织官兵打扫卫生,一个劲的补笔记,一些官兵发牢骚说:
“部队检查好像都一样,都是来检查卫生和笔记的”。
二、什么是形式主义
江泽民同志曾指出:
“所谓‘形式主义’,就是处处只讲究表面的形式,不讲究事情的实际,不讲实际内容、实际效果和实际意义。
”《辞海》对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风”。
形式主义的突出特点,就是重形式,轻内容;重现象,轻本质;重眼前,轻长远。
它极端地夸大事物的表面形式,不讲实际内容和实际效果。
三、为什么人们爱搞形式主义
对形式主义,大家都深恶痛绝,认为形式主义害死人,形式主义祸害无穷,可为什么屡禁不止、久治不绝?
一是名利思想在作怪。
形式主义是党性观念不强、思想作风不纯在领导工作上的突出反映。
一些同志让名名缰利锁绑住手脚,工作指导思想不端正,不是以党和人民的事业、部队建设为重,而是打个人的小算盘,为名而抓,为利而干,为形而做。
二是受随大流思想的影响。
不可否认,很多人其实心里反对形式主义的,但受到大环境的影响。
一些单位迎合领导,大搞形式主义,受到领导赞扬,认为自己不学他们那样,工作就落后了,上级不满意,甚至会否定本单位和自己的工作,于是“奋起直追”。
而且就算上级批评搞形式主义,由于大家都这样做,棒子也不回答在自己的身上。
受这种不求有功,但求无过的思想影响,导致形式主义屡禁不止。
三是受投机取巧思想的鼓动。
形式主义常抓常在的重要原因就是能把政绩放“大”、标准拔“高”、成果出“新”,能够取得以小博大的效果,而且成功率很高,让很多人屡试不爽。
而且形式主义往往省时省劲,通过刻意迎合上级领导,耍一些小聪明,做一些表面文章,搞一些花架子,不花大的力气,却能收到非常之效,赢得上级领导赞扬,博得众人的掌声,以致不少人都乐意走这样的“捷径”。
四、克服形式主义对策思考
一是提高思想认识。
克服形式主义,必须在思想上深刻认识到它对部队建设危害,保持正确的价值取向和坚定的意志信念,解决好为谁当官、当官为啥的问题,彻底纠正“图名挂号”、“投上所好”、“急功近利”等不良倾向,树立为部队建设尽力、为提高部队战斗力服务的思想。
工作中要自觉去掉私心杂念,坚持对上负责,既要不折不扣地贯彻和落实上级指示精神,又要一切从实际出发,坚持标准,确保质量。
始终坚持讲真话、报实情、办实事,大力发扬踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风,把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑、解官兵之所难、谋官兵之所求上,从官兵最需要的事做起。
二是坚持实事求是。
俗话说“实事求是是检验真理的唯一标准”。
我们干工作不但要经得起上级的检查,还要经得起官兵的评价。
在实际工作中,脚踏实地地做好每项工作。
要敢于正视自己所管的单位、所负责的工作中出现的问题,敢于解决疑难问题,养成说实话、做实事,不唯上、只唯实,坚决纠正欺上瞒下、隐情不报、急情缓报、实情漏报等不良倾向,切实解决说实话难、办实事难、落实责任难等问题。
同时,坚决反对形式主义,杜绝“假、大、空”,不争图名挂号的彩头,不搞装饰门面的项目,不搞应景作秀的活动,努力做可能榜上无名,但基层官兵欢迎、有利于部队长远发展的事情。
三是完善监督和奖惩机制。
解决问题,机制是关键。
不可否认,形式主义一定程度上还在一些部队存在着,主要是因为对形式主义缺乏行之有效的监督和奖惩机制,因此必须完善监督和奖惩机制。
建议,在考核领导干部时,采取民主测评的方法,加强对领导干部工作作风的检查,特别是在选拔任用干部时,要注重工作实绩,对官僚习气严重,热衷于做表面文章的干部,不仅不予重用,还要严肃批评,严重的给与处理;每季度开展一次基层对机关各个部门评议活动;结合考核班子和年终总结等时机,组织官兵对团以上领导工作进行民主评议,并将评议结果与本人见面;旅团以上领导机关,可利用网络,设立“军营建设大家谈”栏目,广开言路,让官兵对积极参与对本单位工作的监督,并每半年收集整理一次下发通报;开通监督热线和监督邮箱,同时注重保护建言人的利益,形成一个广大官兵积极参与,多渠道、多方面的有效监督体系。
同时制定相应的奖惩措施,对实事求是、恪尽职守、工作成绩突出的给予表彰和奖励,对那些作风漂浮、弄虚作假、玩忽职守,给部队建设造成重大损失的,要给予惩处,直至追究法律责任。
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