深海静寂云南商务信息工程学校师资管理信息系统开题报告修改版.docx
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深海静寂云南商务信息工程学校师资管理信息系统开题报告修改版.docx
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深海静寂云南商务信息工程学校师资管理信息系统开题报告修改版
硕士专业学位研究生学位论文开题报告
这个是导师发过来的论文写作修改意见,这边你可以开始写论文了。
但是系统还是要处理下,导师对系统不满意,最好在系统里面增加新的功能,但是那个系统你还是要帮我在弄下
如果系统不修改,还是按照这个来做,那论文是过不了的系统从功能上来说,如果能加入一些新的理念、新的技术可以搞个手机app之类,二维码验证
论文题目(初定)云南商务信息工程学校
师资管理系统研究与实现
培养单位
专业计算机科学与技术
姓名
导师
研究生院(筹)制
填表日期:
年月日
开题报告时间
年月日时至时
地点
1、课题来源:
长期以来,云南商务信息工程学校(以下简称学校)师资信息管理主要是采用传统的管理手段,以手工操作为主,这种师资信息管理方式存在以下这些问题:
一,采用文件形式来管理教师档案,如果需要查询某一个教师的详细档案和资料,主要查询方法就是在繁多的档案中抽检查找,在这个过程中,就会花费师资信息管理工作人员大量的时间和精力,不能实现高效、科学的信息查询管理,并且由于所有信息都是手工登记,很容易出现纰漏,还不好更正。
加之随着教师队伍扩大,传统师资信息管理方式会出现资料缺失、资料混乱等问题。
这种传统的师资信息管理方法显然已经不能完全适应现代化教育发展的需要。
解决方案:
将传统的纸质版档案转化成数据库表的教师档案,就是将教师的档案信息以数据形式存放于数据库中,这样不仅可以节约很多的纸张同时也实现了低碳化办公,而且这种存在形式时间较长,比较安全,几乎不会出现丢失或者混乱现象。
二,工作繁重,师资繁多、内部文件资料复杂,在师资信息管理上有很多难点,传统的师资信息管理工作繁重,管理人员要对信息进行收集、记录、整理、统计、查询、抄写等工作,工作效率很难得到提高,这就需要通过建立师资信息管理系统来提高工作效率。
解决方案:
通过设计师资信息管理系统,以人性化、简便化的界面来管理师资信息。
系统管理员或者工作人员可以通过师资信息管理系统的相关查询、录入、统计等界面来方便的管理师资信息,从而在很大程度上解决了工作人员繁琐的管理工作,同时也提高了工作人员的工作效率。
师资队伍建设一直是学校管理的重点问题,当前教师队伍增加,教师层次和素质不断提高,对教师信息管理也提出新的要求,这就需要改变过去传统的信息管理办法。
总之随着教育体制深化,师资信息管理也需要科学化、信息化,计算机技术和信息技术的发展为师资信息管理带来了新的发展前景。
文章眼于师资信息管理系统在学校的实际应用,在研究过程中,参考了大量的国内外相关文献、资料,通过累积师资信息管理系统基本理论,设计和开发了一款师资信息管理系统,本文主要运用比较分析研究法、理论联系实际法等研究方法。
2、主要研究内容:
师资是指学校中在编的具有教师专业技术职务和资格的全体工作人员,包括教学科研及管理岗位上的教师。
作为学校的核心资源,师资力量是学校的根本和基础。
师资信息管理是云南商务信息工程学校根据自身情况积极地、科学地、合理地对教师队伍进行管理。
师资信息管理主要包括人才引进、人才培养、人才发展、人才使用等过程,让这些过程能有效地循环进行,在这些过程中不断为国家培养更多有用之才。
之所以设计和开发此款师资信息管理系统,主要是为了给学校进行师资信息管理寻找到一种科学、规范的解决方法,减少学校在师资信息管理中的人力、物力、财力,规范师资信息管理的各项内容,实现对师资信息的科学规范管理和有效利用,并且更好的做好教师的考评。
同时学校师资信息管理系统能够实现各种查询功能,方便对教师信息进行查询、统计,对教师做到及时有效地监督。
本系统的设计目标是:
减少学校师资信息管理工作的劳动强度和复杂性,规范师资信息管理的流程,用现代信息技术来解决学校师资信息管理工作中存在的诸多问题,进一步提高学校的整体管理水平。
由于当今社会信息化发展趋势较快,很多开发出来的系统不能适应信息化发展的步伐不断淘汰,本系统在开发的时候也考虑到了这个因素,所以本系统在设计和发展过程中也预留了很多的扩展接口,并不是一个完全封闭的系统,这样以来就在很大程度上保证了系统的与时俱进并且可以长久使用的性能。
3、研究目的及意义:
随着我国社会主义市场经济不断发展,我国大多数中职的师资教育力量体系也在不断改革,中职当前重任是不断提高教学质量为社会培养更多德才兼备的人才,来满足我国社会主义市场经济发展的需要。
但是教师是学校开展教学工作的主要力量,所以中职要想能够正常开展教学活动并且不断提高教学质量,就必须建立健全高素质的师资队伍。
如何合理的规划和管理师资资源,是当前我国中职面临的一项重要任务。
中等职业学校能否合理有效的管理现有的师资队伍是中职能否成功开展教学工作的关键所在。
随着现代计算机和网络信息技术的不断发展,中职师资信息管理也不断走上信息化、科学化、标准化的道路。
当前我国职业教育事业处于蓬勃发展时期,中等职业学校数量有了很大提高,学校的规模和招生人数都在不断增加,传统的师资信息管理对信息处理主要是手工操作,很不便捷,并且容易出现纰漏,现代计算机技术的发展为中职师资信息管理提供了新的平台,能够有效地节约人力、物力、财力,也能够提高准确率,可以说中职师资信息管理计算机化已经是发展的必然趋势。
本文基于此背景,以云商务信息工程学校为例研究中职师资信息管理系统的设计与开发。
以提高中职师资信息管理的效率,解决师资信息管理工作中存在的一些问题,帮助中职能够便捷的录入教师的各项信息,以及便捷的查询、检索、打印相关信息。
并且通过师资信息管理系统来提供师资情况统计报表,反映师资队伍的基本情况和一般情况,提高中职师资信息管理的水平和工作效益,为中职制定师资规划和建设师资队伍提供重要依据,帮助中职决策者同发展目标和相关政策制定对师资队伍建设的宏观调控,进而实现中职师资队伍管理的规范化、信息化、科学化。
开发中职院校师资教育力量系统的目的和意义:
1、实现中职院校师资管理工作的系统化,使管理工作规范化同时减轻管理工作中的工作量,简化办公手续。
2、随着互联网的快速发展,中职院校不能停留在过去的传统的手工工作方式,开发中职院校师资管理系统使师资管理工作进入信息化,适应时代的发展。
3、由于传统的师资信息管理工作存在着很大的缺陷,比如手续繁杂、工作效率低下等问题,开发中职院校师资管理信息系统,在一定程度上大大提高了管理工作人员的办事效率,同时也会带动中职院校的教学水平。
4、国内外现状和发展趋势:
师资信息管理是各个中职的主要日常管理工作之一,随着我国职业教育的发展,学校学生数量急剧增加,教师数量也在增加,对师资信息管理工作提出了更高的要求,如果师资信息管理不能做好,那么就会影响到学校的正常运行和发展,因此中职需要研发出功能全面、操作简单、具有人性化的师资信息管理系统。
中职提升师资信息管理,就需要重视对师资信息管理的开发,综合说来,师资信息管理的内容主要包括四个方面:
开发健康水平、开发知识水平、开发技能水平、开发职业道德。
开发健康水平是造就身心健康的师资资源,中职要尽可能创造更好的工作、生活条件;开发知识水平是指文化科学知识;开发技能水平是开发业务能力;开发职业道德具有强制性,包括职业理想、职业责任、职业纪律。
作为一门综合性较强的学科,师资信息管理理论借鉴了很多其他领域的研究成果。
综合说来,师资信息管理理论基础主要是学习理论、系统理论、经济学理论、绩效理论。
系统理论极大促进了学习理论从个体层次提高到组织层次。
在上个世纪80年代,美国经济遭受滑坡,而日本经济突飞猛进,戴明提出的“全员质量管理”理论在美国开始风行,其核心内容就是系统论观念,认为一个系统应该是开放的,系统内部的各个部分是相互依存和相互作用的,用系统论观念看师资信息管理,就是其整个组织系统的一个部分,不能被孤立开来。
经济学理论是师资信息管理理论中的一个理论基础,其中师资信息管理理论认为师资是一种特殊的资本,人具有的知识、技能、经验能够提高学校的教育水准,给中职带来价值。
师资作为一种资源,对师资的投入需要为中职带来收益。
除了上述四个理论外,师资信息管理理论还借鉴了管理学、社会学、人类学、沟通学等学科的理论。
并且师资信息管理是一个不断发展、不断适应社会经济发展需要的一个过程。
师资信息管理系统建设的发展最早源于西方发达国家,其师资信息管理系统建设也较早,从时间跨度上,西方很多中职师资信息化建设都有三十年甚至更长的历史,在中职信息化建设研究上,西方发达国家也较早,较之我国有明显的优势。
和国内中职不同,国外中职具有较大规模的稳定的技术队伍来提供服务和技术支持,而我国中职师资信息系统建设相对较晚,随着信息技术的发展,各中职不断投资构建各种硬件、系统软件和网络,同时不断开发师资信息系统,逐渐形成一定气候。
但是由于我国中职信息化建设整体较晚,经费投入不足、理论体系不完善等问题,所以中职师资信息管理系统在服务质量和人才队伍上和国外中职都存在一定差距。
当前对我国中职师资信息系统的研究也较少,很少从数字校园整体的角度去考虑师资信息管理系统建设,表现为中职的现有的各个管理系统之间相互独立,应用的软件开发技术和数据库系统都存在很大差异,系统功能比较单一,造成信息孤岛现象。
加之我国软件行业起步整体较晚,还处于发展时期,所以在研究上主要是学习和借鉴国外现有的研究,现阶段还很少有自己的比较先进的研究成果。
我国对中职师资信息管理系统的研究主要经过了三个阶段,第一阶段是师资信息管理系统发展初期,主要是对师资信息管理系统的介绍、发展前景分析等。
第二阶段是随着信息技术的发展,在研究中进一步扩大师资信息管理系统的功能、高效性。
第三阶段即是在中职普及师资信息管理信息系统时候,对师资信息管理信息系统研究的拓展。
随着现代信息科技的高速发展,我国很多中职都陆陆续续的建立起了自己的比较完善的师资信息管理系统。
种种发展现象表明,当前信息化建设已经是中职的一个重要发展方向。
5、拟采取的研究方案(拟采用的研究方法,技术路线,实验方案等的可行性分析):
常见的系统开发方法,首先是分析系统需求,然后根据系统需求设计系统的结构、功能模块,选择合适的计算机软硬件。
在本文的云商务信息工程学校师资信息管理系统的开发中,是将管理系统作为一个项目来管理,主要采用了生命周期法、原型法、面向对象法。
本文采用软件开发中的生命周期法去全面地设计开发师资管理系统,工作步骤见表1-2所示。
表1-1软件开发之生命周期法的具体步骤
开发阶段
主要工作
文档资料
调查规划
初步拟定系统开发计划
开题报告
系统分析
业务需求分析、功能需求分析、数据需求分析
系统分析报告
系统设计
软件体系结构设计、模块设计、数据库设计
系统设计说明
系统测试维护
测试、维护
测试报告
生命周期法步骤图
原型法是一种使用的系统开发方法,适合采用C/S模式的中小型信息系统开发。
基于和用户交谈,得到用户对系统的基本认识,构建一个能够反应系统特色的原型系统,再和用户进一步交谈,确定需求,最后进行系统的正式开发,该方法极大提高了系统的开发效率,弥补了结构化生命周期法开发时间长的缺陷。
本文技术路线图
6、论文完成形式:
7、论文工作进度安排和预期成果:
任务起止时间
任务内容
收集相关资料,了解教师资管理的现状
查阅文献资料,了解相关的研究方法
论文开题
对系统流程及需求进行分析,设计实现,并结合实际情况进行系统设计
设计实现系统及完善,论文撰写
论文答辩
8、论证会上提出的主要问题及解决办法:
9、指导教师意见:
指导教师签名:
年月日
10、开题报告专家组意见:
□同意□不同意
专
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 深海 静寂 云南 商务信息 工程 学校 师资 管理信息系统 开题 报告 修改