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人力资源会计模拟题.docx
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人力资源会计模拟题
《人力资源会计》模拟试题
一、不定项选择题(10小题,每小题2分,共20分):
1、从一般意义上讲,人力资源会计可分为(AC)。
A.社会人力资源会计B.国家人力资源会计
C.企业人力资源会计D.组织人力资源会计
2、人力资源保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存而必须支付的费用,包括(ABCD)等费用。
这些费用往往以企业基金、社会保险或合订本保险的形式出现。
A.劳动事故保障B.健康保障,
C.退休养老保障D.丧失保障
3、人力资源成本的具体计量方法可以从(ABC)等方面具体分析。
A.人力资源原始成本的计量B.人力资源保障成本的计量
C.人力资源离职成本的计量D.人力资源取得成本的计量
4、下列与上岗培训成本有关的是(ABCD)。
A.指导者平均工资率B.培训引起的生产率较低率
C.指导时间D.指导频率
5、人力资源价值会计在(ABCD)方面与人力资源成本会计是有区别的。
A.会计目标B.核算角度
C.算时点D.核算方法
6、人力资源价值计量方法有(ABCD
)
A.未来工资报酬折现模型&调整后的未来工资报酬折现模型
B.弗兰姆霍尔茨的随机报偿价值模型
C.对弗兰姆霍尔茨公式的修正——调整后的随机报偿价值模型
D.非购入商誉法;企业未来收益模型;未来净产值折现法
7、人力资源价值主观自我评议法包括(ABD)。
A.内部招聘法B.个人工作满意程度测定法
C.潜力评价法D.个人工作绩效等级自我评价
8、人力资源需求曲线向下倾斜的原因是:
(AD)。
A.替代效应B.增值效应
C.蝴蝶效应D.收入效应
9、在生产短期调整中所提出的投资效益递减的规律是指当所有其他投入保持不变时,产出增加量对于单项投入增加的效应是(D)。
A.递增的B.不变的
C.不定的D.递减的
10、健康投资不包括(A
)。
A.教育B.医疗保健
C.衣服D.住房
二、填空题(10小题,每小题2分,共20分):
1.人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的____全部职工_______。
2.企业物质资源包括___有形_______、____无形资产_______、_________货币_____、______非货币资________。
3.在美国,有些专家学者将人力资源会计又称为_____人力资产会计__________。
4.从一般意义上讲,人力资源会计可分为_____社会人力资源会计_________和______企业人力资源会计
________。
5.人力资本理论认为,资本有两种形式:
___物质资本___________和______人力资本________。
6.广义人力资源会计对象指__社会人力资源会计对象______,狭义人力资源会计对象仅指__企业人力资源会计对象______。
7.企业人力资本产出是指企业通过对人力资源一定时期的使用,所获得的_____人力资源价值_________。
8.考虑到时间在生产和成本中所起的作用,应把生产经营变化的时间划分为三种不同的时期:
____瞬期__________、___短期___________和____长期
__________。
9.基本医疗保险基金会计业务处理中,按规定用医疗保险基金购买国家债券,编制会计分录:
借方为______债券投资________,贷方为财政专户存款。
10.养老保险基金会计科目共分五类,即___资产_____类、负债类、__基金______类、____收入___类、支出类。
三、判断题(10小题,每小题1分,共10分):
1、所谓人力资产是企业投入资本后所拥有或控制的,能以货币计量的,可以为企业带来当前经济利益的劳动力资源即人力资源。
(错)
2、社会保险基金会计不是企业会计,是预算会计。
(错)
3、机会成本法是以职工离职或离岗使单位因该岗位空缺所蒙受的经济损失作为人力资源损失费用的计量依据。
(对)
4、人力资源的离职成本,是由于职工离开企业而产生的成本,其中包括失业保障成本。
(错)
5、医疗补助金支出的核算中,期末,将“医疗补助金支出”账户余额转入“基本养老保险基金”账户,编制如下分录:
借方为医疗补助金支出,贷方为基本养老保险基金。
(错)
四、简答题(5小题,每小题5分,共25分):
1.简述人力资源会计产生的原因?
答:
(一)研究人力资源会计是我国宏观经济管理的需要;
(二)研究人力资源会计是科学技术飞速发展的需要;
(三)研究人力资源会计是第三产业发展的需要;
(四)研究人力资源会计将是企业内部经营管理的需要;
(五)研究人力资源会计是我国对外经济交往的需要。
2.简述人力资产的特性。
答:
由于人力资源本身是一种特殊的资源,具有能动性、社会性、智力性等不同于其他生产要素的特点,相应地决定了人力资产不同于其他资产的特殊性。
人力资产的特殊性主要表现在:
①人力资产价值是以人——职工为载体的,其服务潜力的实现程度受职工主观能动作用影响较大,不完全由企业控制;②使用企业受益的期限较难确定,因为影响职工服务期限的因素比较复杂;③人力资产所代表的未来经济利益也有高度的不确定性。
3.阐述人力资源成本的内容。
答:
(1)人力资源取得成本是企业招募和录取职工的过程中发生的成本,包括在招募和录取职工的过程中招募、选拔、录用和安置所发生的费用。
(2)人力资源开发成本,是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资产的价值而发生的成本,包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。
(3)人力资源使用成本,是企业在使用职工的过程中发生的成本。
包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
(4)人力资源保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存而必须支付的费用,包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、丧失保障等费用。
(5)人力资源的离职成本,是由于职工离开企业而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。
4.人力资源市场的形成需要哪几个条件?
答:
(1)劳动者可以自由流动。
(2)用人单位有招聘和辞退劳动者的权利。
(3)劳动力总供给大于总需求。
(4)健全的法律法规。
(5)职业介绍的服务机构。
5.简述社会保险基金支出的构成?
答:
社会保险基金支出的构成:
社会保险待遇支出;转引支出;不足下级支出;上解上级支出;其他支出。
五、案例题(1小题,共25分):
北京Rlzy会计师事务所2007年计划招聘一批大学刚毕业的新职工30人,人事部门负责此项工作。
3月1日开始筹备人员招聘工作。
招聘工作进行一个月,包括做广告,举办招聘会议,到业务定点学校宣传讲演等。
3月份发生的招募人员的附加直接劳务费用共计6660元。
3月10-17日该事务所参加招聘会,直接业务费包括招聘洽谈会议费1000元,差旅费250元,招聘广告费400元,宣传材料费1500元,办公费500元,办公用水电费等200元。
间接管理费用包括分摊行政管理费300元,招聘会临时场地设施使用费2000元。
上述费用(除间接费用外)以银行存款支付。
本批职工应负担奖学金费用2000元,该费用是为了吸引为了可能成为事务所的成员而向本批新职工就学大学预付的奖学金,该费用冲减预付奖学金。
试计算招募成本。
并根据上述业务编制会计分录。
答:
招募成本=直接劳务费6660+直接业务费3850+间接管理费用2300+预付费用2000=14810(元)
根据上述业务编制如下分录:
借:
人力资源取得成本
——招募成本14810
贷:
银行存款12510
预付奖学金2000
管理费用300
《人力资源会计》模拟试题
(二)
二、不定项选择题(10小题,每小题2分,共20分):
1、人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行(ABC),对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
A.确认B.计量
C.记录D.比较
2、人力资源保障成本的各种费用往往以(ABC)的形式出现。
A.企业基金B.社会保险
C.合订本保险D.无具体要求
3、招募成本包括(ABCD)。
A.直接劳务费B.直接业务费
C.间接管理费用D.预付费用
4、下列属于上岗培训间接成本的是(ABCD)。
A.培训人员离岗损失费用B.被培训人员不熟练损失
C培训材料费D.各种管理费用
5、研究人力资源价值会计的意义有(ABCD)。
A.为人力资源的投资决策提供有用的数据
B.为人力资源的有效利用提供有益的数据
C.为人力资源的投资收益分析提供依据
D.为人力资本的投资回报提供计量依据
6、(ABCD
)对人力资源价值计量的方法做出过贡献。
A.赫曼森B.弗兰姆霍尔茨
C.巴鲁克•列夫D.阿巴•施瓦茨
7、利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法主要有(BD)。
A.个人工作绩效等级自我评价B.工作绩效等级评价
C.内部招聘法D.工作绩效级别排列法
8、人力资源供给是其(BD)的关系。
A.需求量B.供给量
C.教育水平D.市场价格
9、人力资源需求预测的定性分析方法主要包括:
(ACD)。
A.收集管理部门意见法B.最低成本法
C.工作研究法D.专家意见法
10、迁往新的地方之后,所获得的货币和非货币性的好处是(D
)的利润。
A.过去B.现在
C.长期D.未来
二、填空题(10小题,每小题2分,共20分):
1.人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其__成本_______和____价值_____进行确认、计量和记录,对其____供给与需求______进行预测,对其_____投资效益_____进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
2.人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长___西奥•W.舒尔茨教授_______为代表的有关人力资本的经济理论。
3.所谓人力资产是企业投入资本后所拥有或控制的,能以__货币________计量的,可以为企业带来_未来经济利益_________的劳动力资源即人力资源。
4.社会保险基金会计的收支类会计科目,包括____收入________和_____支出________两个部分。
5.薪酬战略的中心是以一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持____竞争优势__________。
6.会计的基本假设__会计主体________、持续经营___________、会计分期______________、___货币计量___________。
7.人力资源会计按会计目标分为__人力资源财务会计________、_人力资源管理会计__________。
8.对人力的投资是多方面的,其中主要是教育支出______________、保健支出______________和__劳动力迁移支出____________。
9.基本医疗保险统筹基金支出的核算中,经财政部门核准在其他支出开支的临时借款利息支出,编制如下分录:
借方为基本医疗保险统筹基金支出,贷方为______财政专户存款_______。
10.选择人力资源价值计量基础的条件是可操作性________、_合理性________、公允性_________、_合法性_______。
三、判断题(10小题,每小题1分,共10分):
1、人力资源保障成本的各种费用往往以企业基金、社会保险或合订本保险的形式出现。
(对)
2、现实重置成本法反映了企业于当前市场条件下在预计新招人员人上所凝结的全部投资。
(错)
3、人力资源是属于企业的可变投入,调整人力资源的投入而改变企业产品的数量和质量,也是一种风险最小的投资。
(对)
4、投资效益递减的规律在生产长期变动中也一样适用。
(错)
5、社会保险经办机构可以根据业务工作需要增加基金当年结余率、社会保险费实际收缴率等有关财务分析指标。
(对)
四、简答题(5小题,每小题5分,共25分):
1.简述传统会计的缺陷。
答:
(1)根据传统会计原则编制的财务报表不报告任何人力资源的成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。
因此,报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。
(2)传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算,使损益表和资产负债表的数据失真。
(3)管理者可能为了保持自己的业绩而不惜牺牲企业的长期利益,降低企业必要的人力投资;或为夸大企业当期利润在企业利润较低时避免或推迟人力投资。
(4)企业不计量人力资源成本,使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资,也会低估重置人员所发生的成本,导致决策失误。
(5)传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息,不能利用财务会计信息,用管理会计的方法,预测人力资源需求量,进行人力资源投资效益分析,进行人力资源投资决策等。
2.阐述人力资源会计的职能。
答:
(一)核算(反映)与监督:
反映的职能:
利用货币尺度对人力资源进行确认、计量、记录和报告,利用财务报告反映国家或企业人力资源的财务状况,并向国家或企业外部报告人力资源的使用情况。
监督的职能:
监督人力资源投资的安全性和完整性,对人力资源进行事前、事中、事后控制,使其按照预定的投资方向使用,并监督其使用效果。
(二)预测、分析与决策:
预测人力资源的价值、预测人力资源的需求量、分析人力资源投资价值、进行人力资源的投资决策。
3.阐述人力资源的使用成本及其内容。
答:
人力资源使用成本,是企业在使用职工的过程中发生的成本。
包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
(1)维持成本:
维持成本=职工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红等。
(2)奖励成本:
奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其他表彰支出。
(3)调剂成本:
调剂成本=∑职工人数×调剂成本率。
4.怎样进行人力资源投资决策分析?
答:
(1)确定投资目标。
(2)收集有关人力资源投资决策的资料。
(3)提出人力资源投资的备选方案。
(4)通过定量分析对备选方案进行初步评价。
5.简述影响人力资源供求平衡的主要因素有哪些方面?
?
答:
影响人力资源供求平衡的主要因素有:
(1)人力资源市场供给数量。
(2)人力资源自身价格的自我判断。
(3)企业对人力资源的需求。
(4)企业所能承受的人力资源价格。
(5)可替代资源的影响。
五、案例题(编制会计分录)(1小题,共25分):
1.投入,取得人力资产时。
答:
借:
人力资产价值
贷:
人力资本预测
——预测工资
——预测福利
——预测社会保障基金
——预测生产者剩余
2.年末,计算人力资产实现价值。
答:
借:
人力资本预测
贷:
累计人力资产实现价值
3.年末,实现收益。
答;
借:
利润分配
贷:
生产者福利
生产者股本
生产者分红
生产者奖励基金
4.人力资产价值的重新估价。
答;
借:
人力资产价值
贷:
人力资本预测——预测工资
——预测生产者剩余等
5.人力资产的消失。
答:
借:
累计人力资产实现价值
人力资本预测
贷:
人力资产价值
《人力资源会计》模拟试题(三)
三、不定项选择题(10小题,每小题2分,共20分):
1、人力资源会计产生的原因(ACD)
A.社会经济环境的需求B.人力需求的增长
C.经济理论和科技进步的推动D.传统会计的缺陷
2、人力资源的离职成本,是由于职工离开企业而产生的成本,包括(ABC)等。
A.离职补偿成本B.离职前低效成本
C.空职成本D.失业保障成本
3、下列不属于录用成本的是(D)。
A.录取手续费B.动补偿费
C.搬迁费,旅途补助费D.预付费用
4、下列属于脱产培训中委托外单位培训的成本的是(ABCD)。
A.培训机构收取的培训费B.被培训人员工资及福利
C.材料费D.被培训人员的离岗损失费用
5、人力资源价值计量的一般理论包括以下哪几种(ABD)。
A.人力资源价值计量方法分类
B.计量基础的选择
C.职工的能力作为人力资源价值计量基础的理论依据
D.工资作为人力资源价值计量基础的理论依据
6、对于人力资源价值信息,可以分别采用(AC)两种方法,分别编制信息汇总表进行人力资源技能与特殊人力资源信息管理与分析。
A.企业人力资源技能信息库法B.企业人力资源价值技术指标统计法
C.企业人才资源特殊信息库法D.企业人力资源基本信息库法
7、人力资源价值会计单独设账的原因包括:
(ABC)。
A.人力资源价值计量数据不符合传统会计基本假定和一般原则
B.人力资源价值会计单独设账可以灵活处理一些数据
C.在人力资源价值会计方法成熟之前,单独立账核算有利无害。
D.人力资源价值计量数据类似于传统会计基本假定和一般原则。
8、替代需求及预测的两种方法包括:
(BC)。
A.上岗率分析B.离职率分析
C.职工年龄结构分析D.职工兴趣爱好分析
9、社会人力资源的投资除了包括人类教育费用之外,还包括:
(ABCD)。
A.在职培训费用B.健康保险费用
C.积累经济信息费用D.人口迁移费用
10、下列哪个不是现值指数的别称?
(A)
A.现值比率B.获利指数
C.贴现后收益-成本比率D.内含报酬率
二、填空题(10小题,每小题2分,共20分):
1.一般来说,劳动者的__知识____、___技能_____、____体力(健康状况)______、等是人力资本的构成内容。
2.人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥•W.舒尔茨教授为代表的有关___人力资本_______的经济理论。
3.企业人力资本表现为企业所控制或使用的一定数量和质量的劳动者(包括体力劳动者和脑力劳动者)创造___剩余价值_______的潜在生产能力。
4._____资本保全_______是指企业的净资产或所有者的投资应保持完整无损。
5.人力资源保障成本的各种费用往往以___企业基金_____、_社会保险_______、_合订本保险_______的形式出现。
6.企业人力资本投入是指企业对其人力资源的取得________、开发________、使用________、保障________、离职________等方面投入的资本。
7.人力资源取得成本是企业的招募和录取职工的过程中发生的成本,包括招募成本________、选拔成本________、录用成本________、安置成本________。
8.人力资源使用成本包括_维持成本___________、奖励成本____________和__调剂成本__________等。
9.企业的生产要素是由_劳动者_______、劳动工具________、劳动对象________三要素构成的。
具体到一个企业,生产三要素可分为劳动力________、厂房设备________、各种生产材料________。
10.“人力资产”账户期末余额反映企业对其人力资源投资总成本,即_人力资产原始价值_____________。
三、判断题(10小题,每小题1分,共10分):
1、在损益表中,“人力资产损益”单列出来作为营业利润的加项,反映人力资源的流动情况。
(错)
2、人力资源价值会计使用估计数据,符合传统会计历史成本核算原则,与传统会计核算的其他数据类似。
(错)
3、在其他生产条件不变时,劳动力投入与总产量、平均产量和边际产量存在着函数关系关系。
(对)
4、各种人力资源价值的其他计量模型缺点都是是由于它们不是完全根据客观记录数据计算的,在某些情况下是根据主观估算或趋势推算的,计算很难不带有某种主观性。
(对)
5、社会保险基金经办机构是经济实体,所以,社会保险基金会计与社会保险基金经办机构会计不必分设。
(错)
四、简答题(5小题,每小题5分,共25分):
1.描述社会人力资源会计和企业人力资源会计?
答:
社会人力资源会计:
空间范围:
一个国家的社会总人力资源。
时间范围:
一个会计期间或一个会计年度。
计量单位:
货币。
一般对象:
社会人力资本运动。
社会人力资本运动是以社会人力资本的总投入为起点,以社会人力资本的总产出为终点或者说新的起点。
企业人力资源会计:
空间范围:
一个企业的总人力资源。
时间范围:
一个会计期间或一个会计年度。
计量单位:
货币。
企业人力资本运动是以企业人力资本的总投入为起点,以企业一个会计周期人力资源的总产出为终点或者说新的起点。
2.简述人力资源管理过程?
答:
确定和选聘有能力的员工:
人力资源规划、招聘增补员工、解聘减少员工、进行人员甄选。
定向和培训:
定向、培训。
能长期保持高绩效水平的能干的员工:
绩效考评、职业发展、满意劳资关系。
3.什么是替代需求及预测的方法有哪两种?
答:
替代需求是由于企业劳动者离职和退休,造成企业人力资源流失,而需要用新的劳动力补充流失的劳动力的需求。
预测的方法有离职率分析和职工年龄结构分析。
4.阐述社会保障制度的基本功能。
答:
社会保障制度是社会安全网的主要组成部分之一,其基本功能:
通过建立基金,实行社会互济;施劳动者在遭遇与职业相关的风险(年老、工伤、患病等)时得到必要的物质帮助;保障劳动者的基本生活需求;维持社会稳定;为促进经济发展和社会进步创造条件。
5.有哪些因素影响工资的差异?
答:
哪些因素影响工资的差异?
(一)非人力资源投资对工资差异的影响。
非人力资源投资对工资差异的影响主要是补偿差异。
所谓补偿差异是指各种职业中用于吸引人力的补偿性的工资差异或非货币性差异,各种职业的吸引力是不同的。
(二)人力资源投资对工资差异的影响。
(1)劳动质量差异。
这是工资悬殊的一个关键因素,即劳动力本身质量上的差异。
引起劳动力质量上的差异的重要因素是人力资本劳动市场分割。
(2)劳动市场分割。
一旦人们在特殊岗位上专门化之后,他们就成为一个特殊的劳动力市场中的成员。
因此他们受该种专门技能的供给与需求的影响,并可以发现他们自己劳动收入的提高和降低依赖于该职业产业的状况。
五、案例题(1小题,共25分):
Rlzy会计师事务所2007年开始建立人力资源价值会计核算体系,该事务所与每人签订的劳动合同是以5年为期限,则其人力资源价值以5年的使用期限为标准进行计算。
而且假定该事务所的职工一般每5年可以得到一次提升的机会。
假定该会计师事务所其后5年的人力资源价值预测为53161421元。
本会计师事务所损益表的本年收入20000000元,材料费用500000元,营业税金1000000元,人力资源使用成本帐户
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