人力资源部架构智能及岗位描述.docx
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人力资源部架构智能及岗位描述
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人力资源部架构职能及岗位描述
二0一八年九月二十五日
目 录
一、人力资源部组织机构及岗位定编.................1
二、部门职能.....................................1
三、岗位描述.....................................3
四、人力资源部经理岗位描述........................3
五、人事劳资员岗位描述............................6
六、培训员岗位描述.................................7
七、招聘员岗位描述.................................8
1、人力资源部组织机构及岗位定编
总经理
人力资源部经理
人事劳资员
培训考核员
人力资源部人员编制:
设人力资源部经理1人,人事劳资专员1人,培训考核员1人,共计3人。
二、部门职能
部门名称:
人力资源部
上级部门:
总经理
下级部门:
人事劳资专员、培训考核专员、招聘专员
部门本职:
为公司提供和培养合格的人才,并对人力资源进行科学的管理
主要职能:
1、组织人员招聘、安排面试、考核、上岗。
2、奖励和奖惩:
提出奖、罚动议,执行奖罚规定。
3、检查:
检查员工手册和各项规章制度是否得到执行。
4、劳资合同管理:
考勤、工资确定、福利标准、合同签订及管理。
5、培训:
岗前培训、企业培训、素质培训、专业技术培训、制度培训等。
6、考核:
绩效考核
7、挖掘人才、选拔人才、使用人才。
兼管职能:
1、组织、参与管理人员述职活动。
2、组织、参与公司各项制度的编制。
管辖范围:
1、人力资源部所属的办公场所及一切设备、设施。
2、招聘、培训、考核和选拔人才。
3、档案管理。
三、岗位描述
人力资源部经理岗位描述
岗位名称:
人力资源部经理
直接上级:
总经理
直接下级:
人事劳资专员、培训考核专员
本职工作:
负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才
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