5B岗位工作人员任职要求.docx
- 文档编号:23098479
- 上传时间:2023-04-30
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:19.76KB
5B岗位工作人员任职要求.docx
《5B岗位工作人员任职要求.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《5B岗位工作人员任职要求.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
5B岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
总经理
所属部门
直接上级
无
任
职
条
件
1)大专以上相关专业学历;
2)五年以上相关行业经验;
3)三年以上中层管理经验;
4)年龄35-65岁;
5)有一定的社会及顾客关系;
6)具一定的决策能力。
工
作
职
责
1)营造并保持满足顾客要求的重要性的意识,并确保理解和满足顾客要求。
2)结合公司的企业文件和总方针,策划并批准实施质量方针和目标,并确保:
a)使方针、目标与组织及其顾客的需求相适应。
b)提供制定的评审质量目标的思路。
c)在整个组织内理解、贯彻实施质量方针、目标,并进行管理。
d)评审质量方针、目标持续的适宜性。
3)对从事与质量有关的管理、执行和验证工作的人员,规定其职责、权限和相互关系,并为质量体系有效运行提供充分的资源。
4)负责质量管理体系的建立的策划与改进。
5)定期对质量管理体系进行管理评审;并任命管理者代表。
6)负责领导制定公司员工的培训要求,决定各部门负责人员的配置。
7)对公司产品质量全面负责。
评
估
项
目
1)公司的总体目标完成率:
100%
2)公司决策正确率:
98%
3)公司管理人员任用合理。
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
各部门负责人
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
考
核
部
门
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
技术员
所属部门
品管部
直接上级
品管部经理
任
职
条
件
1)大专以上相关专业学历;
2)三年以上相关行业经验;
工
作
职
责
1)负责公司内部技术问题的解答及协调;
2)负责指导公司内部的技术问题;
3)参与对顾客的售后服务。
评
估
项
目
1)技术指导正确率:
98%
2)技术指导及时率:
100%
3)售后服务及时率:
100%
职位
关系
可直接升的职位
品管部经理
可相互转换的职位
检验员
可升迁至此的职位
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)各类相关的技术文件培训;
4)各类相关的国家及行业标准;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
人事行政部主任
所属部门
人事行政部
直接上级
总经理
任
职
条
件
1)大专以上学历,文秘或人事等相关专业;
2)五年以上人事行政部管理经验;
3)三年以上相关行业从业经验;
4)二年以上中层管理经验;
5)具一定的写作及内部协调能力。
工
作
职
责
1)负责处理公司有关的法律事项;明确公司业务涉及的法律范围。
2)负责公司管理文件的受控、发放、登录与相关的文件管理工作。
3)负责组织实施人力资源管理的程序文件,并对所有从事对质量有影响工作的人员都进行对口培训,提高员工质量意识和能力。
为质量管理体系的有效运行提供合格的人力资源。
4)负责对从事特殊工序的人员资格进行考核和确认;负责组织对工序控制中的人员进行鉴定。
5)主管公司合理化建议立项、考核、验收、评比工作,同时负责监督将成熟的合理化建议纳入相应管理文件。
6)编制与宣导公司管理规章制度,并于落实;主持制定公司的管理标准和工作标准,确保这些标准与质量管理体系文件的相容性。
7)组织编制公司年度培训计划,督促实施,并进行检查、考核。
8)有权辞退或调配经培训仍达不到要求的人员。
9)协助总经理结合本公司的现有状况,建立本公司的企业文化.
评
估
项
目
1)相关法律法规收集及时率:
100%
2)法律事项处理合理率:
100%
3)文件差错率:
0.2%
4)人员培训合格率:
95%
5)培训安排合理率:
100%
6)人员考核上岗率:
90%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
采购部经理
所属部门
采购部
直接上级
总经理
任
职
条
件
1)高中以上学历;
2)五年以上相关行业从业经验;
3)三年以上相关行业采购经验;
4)二年以上采购部门管理经验;
5)具一定的本公司原料市场的社会关系。
工
作
职
责
1)负责组织实施采购过程的程序文件,协助质量管理部组织对供方的评价并进行控制,以确保所采购的原料符合规定的要求,对采购原料的质量负责。
2)负责组织编制采购计划,签订采购合同时应对采购文件规定的要求是否适当进行审批。
3)参与顾客要求的评审、服务、统计技术等要素活动履行其中的质量职责,负责办理采购原料报验和紧急放行手续,负责对采购原料中的不合格品进行处置和纠正预防措施的实施。
4)组织相关的部门对新供方的评估及定期对老的供方的业绩评估.确保所有的供方的合格率.
评
估
项
目
1)供方合格率:
100%
2)采购物资合格率:
98%
3)采购物资到货及时率:
99%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
业务部经理
可升迁至此的职位
采购员
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)市场调查及分析;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
采购员
所属部门
采购部
直接上级
采购部经理
任
职
条
件
1)高中以上学历;
2)三年以上相关行业从业经验;
3)二年以上相关行业采购经验;
4)具一定的本公司原料市场的社会关系。
工
作
职
责
1)负责组织实施采购过程的程序文件,协助质量管理部组织对供方的评价并进行控制,以确保所采购的原料符合规定的要求,对采购原料的质量负责。
2)负责组织编制采购计划,签订采购合同时应对采购文件规定的要求是否适当进行审批。
3)参与顾客要求的评审、服务、统计技术等要素活动履行其中的质量职责,负责办理采购原料报验和紧急放行手续,负责对采购原料中的不合格品进行处置和纠正预防措施的实施。
4)组织相关的部门对新供方的评估及定期对老的供方的业绩评估.确保所有的供方的合格率.
评
估
项
目
1)供方合格率:
100%
2)采购物资合格率:
98%
3)采购物资到货及时率:
99%
职位
关系
可直接升的职位
供应部经理
可相互转换的职位
业务员
可升迁至此的职位
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)市场调查及分析;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
销售部经理
所属部门
销售部
直接上级
总经理
任
职
条
件
1)高中以上学历;
2)五年以上相关行业从业经验;
3)三年以上相关行业销售经验;
4)二年以上业务部门管理经验;
5)具一定的本公司成品市场的社会关系。
6)具敏锐的市场洞察力。
工
作
职
责
1)负责组织执行顾客要求的评审过程控制程序,确保公司的每一份合同或订单在签订前都经过评审。
2)负责组织执行涉及顾客的销售、服务等有关与顾客沟通的控制程序,对销售和服务的质量负责,实现公司的质量承诺,负责顾客财产的控制。
3)组织建立用户的信息反馈网络,及时反馈给有关科室,为设计输入和质量改进提供依据。
4)负责市场的开发及维持,并定期组织进行市场调研,
5)负责组织相关部门对顾客的满意程度的信息的收集及处理.
评
估
项
目
1)销售计划完成率:
98%
2)合同评审率:
100%
3)顾客投诉低于2次/项目,全年不得高于5次;
4)市场调查及时率:
100%
5)顾客满意程度达80%满意以上;
6)资金回笼率:
98%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
采购部经理
可升迁至此的职位
业务员
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)市场调查及分析;
4)市场营销知识;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
业务员
所属部门
销售部
直接上级
销售部经理
任
职
条
件
1)高中以上学历;
2)三年以上相关行业从业经验;
3)二年以上相关行业销售经验;
4)具一定的本公司成品市场的社会关系。
5)具敏锐的市场洞察力。
工
作
职
责
1)负责组织执行顾客要求的评审过程控制程序,确保公司的每一份合同或订单在签订前都经过评审。
2)负责组织执行涉及顾客的销售、服务等有关与顾客沟通的控制程序,对销售和服务的质量负责,实现公司的质量承诺,负责顾客财产的控制。
3)组织建立用户的信息反馈网络,及时反馈给有关部门,为设计输入和质量改进提供依据。
4)负责市场的开发及维持,并定期组织进行市场调研,
5)负责组织相关部门对顾客的满意程度的信息的收集及处理.
评
估
项
目
1)销售计划完成率:
98%
2)合同评审率:
100%
3)顾客投诉低于2次/项目,全年不得高于5次;
4)市场调查及时率:
100%
5)顾客满意程度达80%满意以上;
6)资金回笼率:
98%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
采购员
可升迁至此的职位
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)市场调查及分析;
4)市场营销知识;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
品管部经理
所属部门
品管部
直接上级
总经理
任
职
条
件
1)大专以上相关专业学历;
2)五年以上相关行业质检经验;
3)三年以上中层管理经验;
工
作
职
责
1)组织产品重大质量问题的攻关改进和预防措施的实施。
2)有权制止不合格产品流转。
3)有权制止违反工艺的操作。
4)负责质量策划、体系管理、数据分析和改进等要素的管理。
组织对供方的评价、内部质量审核(含体系、产品和工序质量审核)等质量活动;
5)组织编制产品质量计划、开展质量升级、产品创名牌活动,不断提高公司信誉,树立公司优良形象。
6)裁定技术质量问题。
7)参与相关订单、合同的评审
8)负责进货、过程、最终检验工作,对具有合格标识的原料及最终产品的质量符合性负责。
9)根据内外质量信息反馈和相关的要求,制定质量改进计划,并组织实施和检查评审,同时负责较大不合格品事故的调查处理
10)负责组织计量器具、工艺装备、检测和试验设备的校准和检定,对它们的验证准确度负责。
11)负责组织不合格品评审,参与顾客要求的评审、供方评价、文件和资料控制、数据分析、改进等质量要素的活动。
12)负责产品可追溯性标识的验证和记录,负责检验和试验状态的标识工作。
13)负责各种检验、试验、检定、校准质量记录的控制,对其正确性负责。
评
估
项
目
1)质量检验及时率:
98%
2)判断差错率:
0.2%
3)计量器具送检率:
100%
4)出厂产品检验率:
100%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
质检员
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)各类相关的技术文件培训;
4)各类相关的国家及行业标准;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
仓库管理员
所属部门
生产部
直接上级
生产部经理
任
职
条
件
1)高中以上学历;
2)三年以上相关行业从业经验;
3)具一定会计、财务知识
工
作
职
责
1)按产品标识和可追溯性检验状态标识及搬运、贮存、包装、防护和交付的要求,对入库的各种原材料、产品成品及采购原料进行标识、贮存、包装、保管和发放管理。
2)负责原料、半成品及成品的收发、贮存和维护。
3)有权拒绝发放存贮的不合格品。
4)确保仓库物资摆放规范,并保证仓库物资的先进先出。
5)作好仓库的防盗、防火措施,并对特殊物资按规定要求进行防护。
4)负责市场的开发及维持,并定期组织进行市场调研,
5)负责组织相关部门对顾客的满意程度的信息的收集及处理.
评
估
项
目
1)库存物资合格率:
99.5%
2)物资进出差错率:
0
3)盘点差错率:
0.1%
4)贮存管理合格率:
100%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
采购员
可升迁至此的职位
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)仓库管理知识;
4)财务知识;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
岗位工作人员任职要求
编号:
NNK—BG—14—A/0
职务名称
生产部经理
所属部门
生产部
直接上级
总经理
任
职
条
件
1)大专以上相关专业学历;
2)五年以上相关行业经验;
3)三年以上中层管理经验;
4)具一定的车间管理及内部协调能力。
工
作
职
责
1)认真贯彻产品质量技术标准,对降低质量标准而造成产品质量低劣的情况和重大质量事故负责。
2)负责生产过程中的作业指导文件的制订;
3)参与相关订单、合同评审。
4)负责按5S要求对生产现场进行管理
5) 负责企业使用生产设备的管理及维护保养
6)负责组织实施本公司的过程控制,保证按产品配方和工艺规定进行生产。
7)负责组织本公司的生产工作,保证满足产品质量特性的要求。
评
估
项
目
1)生产安排合理率:
100%
2)交付及时率:
100%
3)重大安全事故:
0
4)轻微安全事故:
低于2次/年
5)一次性加工合格率:
99%
职位
关系
可直接升的职位
可相互转换的职位
技术部经理
可升迁至此的职位
质检员
需培训
项 目
1)质量管理体系基础知识;
2)内部质量管理体系审核知识;
3)各类相关的技术文件培训;
4)生产作业指导;
5)操作规程;
6)现场管理;
7)各类相关的国家及行业标准;
考
核
部
门
人事行政部
备
注
拟制:
审核:
批准:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 岗位 工作人员 任职 要求