某医院服务器存储升级改造数据库升级解决方案7doc.docx
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某医院服务器存储升级改造数据库升级解决方案7doc
某医院服务器存储升级改造,数据库升级解决方案7
某医院服务器、存储升级改造,数据库迁移升级
一、需求
由于历史问题,本医院现在又南北两院,相距约五公里。
南,北两院区的HIS系统,分别运行在各自工作区的局域网中。
两院区的网络没有连通,HIS系统也未实现互联,因此形成两个功能作用重叠而又相互隔绝独立的信息系统。
造成南北两院区的信息不能互通共享,既不方便患者就医,也不利于对医院的管理。
这就对于某医院的信息化建设和管理,数据整合,以及资源最合理的配置形成了挑战。
为解决上述问题,形成统一的网络架构,数据中心和业务中心,某医院领导在完成医院管理体系构架的同时,积极推动两院区信息系统的集中化和升级改造建设,并在IT专业服务商的配合下,指定了全面,且具有可操作性的改造方案。
方案中利用中国网通提供的光纤线路将两个院区的网络进行了互连,形成了一个统一的IP网络,同时准备将业务系统也进行了整合,形成一个集中化的工作流程和后端处理平台。
由于以前两院工作区分别运行独立的HIS系统,各自采用一套业务数据库服务器独立运转业务。
现在随着信息化的建设需要,需要将两院HIS系统合并进行综合改造,使其能够适应不断提升的业务需求。
涉及关键项:
新HIS系统服务器选型及建设
HIS系统数据库由Oracle8I升级到Oracle10G
双机高可用性方案的选型及建设工作
完成两院数据库的迁移整合工作
整合两院网络进行扩容改造成为大的统一综合网
另外由于常年的使用和数据量的急剧增加,原来的服务器和存储已经不能满足需求,需要重新采购。
二、解决方案
通过需求调研论证,确定了项目建设思路。
重新部署一套高性能的服务器取代现有的数据库业务服务器,作为医院新业务系统的核心数据库服务器,幷利用PowerHA做双机热备,实现高可用。
同时将原先的数据库服务器迁移部署到北院工作区作为北院的备份业务系统服务器。
通过应急故障切换。
一旦南北两区的网络连接中断后,北区的业务终端无法通过网络访问到位于南区的新的业务服务器,那么还可以由位于北区原有的数据库业务服务器接替工作。
一旦网络连接恢复后,又可以自动恢复到新的业务服务器上进行工作。
同时,医院对目前的HIS业务系统进行改造升级。
HIS系统使用的oracle数据库版本由8i升级到10g。
同时将业务系统由原先的windows操作系统平台转移到linux系统平台上。
1.系统平台及数据库部署方案
根据建设思路,结合某医院的实际业务情况,并且考虑业务发展对处理能力的要求,保证能够满足未来3~5年内业务的发展需要,本着“经济、实用、先进、开放”的选型原则,推荐某医院采用了IBMPowerSystem低端服务器,并推荐使用RedHatEnterpriseLinux64位操作系统软件。
该操作系统支持全中文字符集,无用户license无限制,同时在保证应用安全稳定的前提下,此版本更能很好的支持ORACLE10gR2,并完美的支持所使用的硬件。
2.数据库系统容灾方案
根据用户的建设目标和思路,仔细分析了环境条件,利用Oracle企业版数据库自身提供的DataGuard功能,在两台IBM小型机上实现在数据库之间的冗灾。
DataGuard提供了一个高效和全面的灾难恢复和高可用性解决方案。
当主服务器因硬件,系统,网络等故障,无法提供服务时,备份服务器的数据库系统将自动接管业务处理,做到完善的高可用性和数据保护。
同时有效利用系统资源、灵活的数据保护、简单集中管理与Oracle本身无缝衔接的优点。
3.网络扩容方案
针对某医院现有网络环境的扩容情况,使用锐捷网络公司的RG-S5760-24GT/4SFP安全智能千兆多层交换机和RG-S27系列智能型增强网管交换机中的RG-S2724G。
RG-S5760系列是的融合了高性能、高安全、多智能、易用性的设计的全千兆智能机架式多层交换机。
满足网络建设中不同传输介质的连接需要。
RG-S2724G是新一代高性价比全千兆网管交换机,极高的性价比提供千兆到桌面及千兆到服务器的接连,并且可以提供端口聚合、VLAN、组播等应用,最大化满足高速、高效、安全、智能的企业网新需求。
三、IBM小型机、存储产品介绍
1、IBMPower520
∙用于分布式UNIX®、IBMi(以前称
为i5/OS®)和Linux®ERP/CRM应用程
序服务器
∙用于小型数据库服务器
∙用于UNIX、IBMi和Linux工作负载的小规模整合服务器
∙用于带有集成数据库和应用程序服务器的完整业务系统
作为分布式应用程序服务器,IBMPower™520以极具吸引力的低价格提供了近乎持续的应用程序可用性。
这使得分支机构和店内应用程序能够在尽量不中断操作的情况下处理更多的工作。
作为小型数据库服务器,Power520提供了世界上最快的芯片IBMPOWER6™处理器所带来的超凡性能。
这一领先的性能使应用程序能够更快速地运行并具备更出色的响应能力,从而为您的企业带来显著的优势。
作为小规模整合服务器,520提供了出色的灵活性,可以在同一系统中使用尖端的
AIX®、IBMi、LinuxforPower和x86Linux应用程序。
IBMPowerVM™版本提供了全面的虚拟化技术,可以整合和管理资源并同时帮助简化和优化IT基础架构以及减少服务器的无序扩张。
作为全面的集成式业务系统,Power520允许中小型公司追求简易性以避免不断提高的开支和人员需求,同时能够更加迅速地响应其客户、提高生产效率并保持数据安全。
Power520-i版本集成了各种功能来简化IT环境并提供一个可以随您的企业一起增长的全面、经济高效的业务系统。
IBMPower520是一款基于1、2或4核4.2或4.70GHzPOWER6处理器的入门级服务器,旨在为中小型企业提供出色的业务价值,同时满足许多任务关键型应用程序的需要。
它在一个商业IT环境中提供了优异的性价比;广泛的可用应用程序选择;卓越的可靠性、可用性、易维护性(RAS)特性,可以避免、检测错误以及从错误中恢复,从而实现近乎持续的可用性;EnergyScale™技术和软件工具来测量服务器的能源使用情况并指导服务器节能操作的策略;以及超凡的PowerVM虚拟化功能来帮助获得更高的系统利用率。
这一高度灵活、可用且易于管理的服务器使公司可以利用由上千个支持AIX、IBMi和Linux操作系统的ISV提供的久经考验的解决方案,从而将更多的时间用于业务运营。
2、IBMPower550
∙适用于UNIX®、IBMi(以前
称为i5/OS®)和Linux®ERP/CRM
应用程序服务器
∙用于中型数据库服务器
∙用于整合UNIX、IBMi
和x86Linux工作负载
∙用于运行IBMi操作
系统的中到大型企业
IBMPower™550提供了世界上最快的芯片POWER6™处理器所带来的超凡性能。
Power550的性能和虚拟化功能使其成为中型数据库或应用程序服务器的理想系统。
Power550提供了更高的性能,可以更快速、更高效地运行应用程序,从而带来业务优势。
对于中型数据库服务器,Power550提供了超凡的性能、容量和近乎持续的应用程序可用性。
中型公司可以更加快速地访问数据、保持应用程序全天候运行以及将精力专注于增长业务。
Power550通过支持多种操作系统可以支持广泛的久经验证的解决方案:
AIX®、IBMi、LinuxforPower和x86Linux应用程序。
这一操作系统灵活性使您可以自由部署企业所需的应用程序。
作为整合服务器,Power550提供了出色的灵活性,可以在同一系统中使用尖端的AIX、IBMi、LinuxforPower和x86Linux应用程序。
PowerVM™版本提供了全面的虚拟化技术,可以整合和管理资源并同时帮助简化和优化IT基础架构以及减少服务器的无序扩张。
作为可扩展、全面的集成式业务系统,Power550允许中型公司追求简易性以避免不断提高的开支和人员需求,并同时能够更加迅速地响应其客户、提高工作效率并保持数据安全。
Power550是一款2、4、6或8核的入门级服务器,采用3.5、4.2或5.00GHz处理器并提供了极大的配置灵活性,以满足大多数容量和增长要求。
Power550提供了多种操作系统选择,具有桌边型或4U机架安装型号。
该平台融合了POWER6处理器领先的性能、丰富的操作系统选择、PowerVM久经验证的虚拟化功能并且支持创新的能源管理技术来帮助节省能源和降低成本,从而为中型企业提供了超凡的业务价值。
无论您是需要带有集成数据库和应用程序服务器的可扩展的全面业务系统,还是可靠、高效的服务器整合平台,又或者是用于应用程序或数据库服务的高性能系统,Power550借助AIX、IBMi或Linux操作系统都能够满足您的要求。
3、IBMSystemStorageDS4800
∙4GBps光纤通道接口技术
∙带宽高达1724MBps,适用
于高吞吐量的应用程序
∙EXP810存储扩展单元支
持混合使用光纤通道和SATA硬盘
驱动器
∙内含
IBMSystemStorage™DS4000®
StorageManager,有助于集中管理
DS4000系列
∙八个主机通道,可提高连接性能
∙支持混合使用EXP810、EXP710和EXP100
四、为什么信赖某某公司(略)
某医院薪酬管理体系设计方案)376*********
某医院
薪酬管理体系设计方案
第一章总则(3)
第二章薪酬总额的确定(4)
第三章绩效奖金结构(4)
第四章绩效奖金的定级和调整(6)
第五章附则(7)
附件一:
职系表:
(8)
附件二:
职系分类表
(1)
附件三:
薪级表0
附件四:
岗位职系分布图
(2)
附件五:
绩效奖金测算表0
第一章总则
第一条薪酬释义:
薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。
第二条适用范围:
本方案适用于某医院(以下简称医院)的全体正式在岗员工。
第三条目的:
适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引人才的良好机制,推进xx医院发展战略的实现,增强薪酬的激励性,特制订本管理制度。
第四条薪酬体系和本次薪酬设计的内容:
Xxx医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。
协议工资制主要是针对特殊人才,特聘人才的,不属于我们这次薪酬设计的范围。
除了特殊人才、特聘人员实施协议工资制外,xxx医院的其他员工工资都属于岗位绩效工资制。
目前地坛医院的岗位绩效工资制组成部分为基本工资(工资条上工资)、月奖金、年终奖、福利津贴、特殊贡献奖等五部分。
我们这次薪酬设计主要针对的是xx医院的奖金部分,即目前xx医院月奖金对应的奖金部分。
对于其他部分仍然按照原来的规定进行核算发放。
第五条基本原则:
(一)公平性原则:
按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。
(二)经济性原则:
薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联系,将员工的部分收入随医院的效益情况浮动。
(三)激励性原则:
薪酬以增强工资的激励性为导向,通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
(四)竞争性原则:
通过对薪酬相对值的调整,使医院在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
(五)适应性原则:
员工薪酬的水平要与行业及医院自身的特点相适应。
第六条薪酬分配的依据
薪酬分配的依据是:
岗位价值、能力和业绩。
第二章薪酬总额的确定
第七条医院通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制。
每年薪酬总额不能
超过医疗收入的%。
第八条人事科应根据本年度的医疗收入、薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各职系中各职等和薪档的工资进行调整和确定。
并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计,做出下一年度的薪酬测算和预算。
第九条薪酬预算经地坛医院薪酬考核委员会批准后执行。
为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,人事科应于每季度初,对本季度实际薪酬发放情况进行分析总结、汇总上报。
第十条奖金总额的确定
在薪酬总额确定的前提下,人事科应该根据去年的实际发生情况、今年的经营计划、激励导向对绩效奖金总额进行确定,并对奖金分配制度进行调整完善。
第三章绩效奖金结构
第十一条员工奖金的构成
随着考核制度的调整,奖金结构也随之发生调整。
奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两部分。
第十二条岗位分类:
(一)根据岗位工作性质,将医院的所有工作岗位分成管理职系、医管职系、医务职系、医技职系、药学职系、护理职系、行政职系、后勤职系和财会职系,一共九个职系,其中管理职系包括中层正职、中层副职两个细分职系(见附件一)。
(二)为反映不同岗位的价值差异和体现公平,每个职系中,根据岗位评价的薪点分布,将同一职系中不同的岗位分为不同的职等(A、B、C、D、E、F等),代表岗位由高到低的相对价值差异(见附件二),人事科根据医院的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议,经院长办公会审议批准后执行。
(三)为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间,每个职层从低到高均分为六个薪级,形成医院的工资体系(见附件三)。
第十三条绩效奖金的确定:
员工的绩效奖金的多少主要取决于当前的岗位性质和工作内容。
在工作分析与岗位评估的基础上,以评估的结果作为确定岗薪职等的依据,采取岗位分等、等内分级、一岗多薪的方式经过测算确定各员工的岗位绩效奖金。
结合医院人力资源成本的承受能力和岗位相对价值经过测算确定医院的岗位基薪,在结合岗位的岗位系数(见附件三)确定各职等绩效奖金基数。
计算公式3-1:
()∑=⨯⨯=
312
1
iii
na
mM
M为医院奖金总额,m为医院岗位基薪,ia表示岗位所在职类的岗位系数均值,in表示该岗位的定员数。
通过测算确定医院岗位基薪m。
各岗位绩效奖金基数=地坛医院岗位基薪×岗位系数×12
各岗位的绩效奖金基数根据医院人力资源成本的承受能力和岗位相对价值测算得出(见附件五),一般一经确认,在一个年度内不予调整。
季度绩效奖金基数=岗位绩效奖金基数×季度绩效奖金总额比例÷4年度绩效奖金基数=岗位绩效奖金基数×年度绩效奖金比例表3-1:
各职系季度绩效奖金和年终绩效奖金比例一览表
绩效奖金实际所得额是季度绩效奖金基数、年度绩效奖金基数基础上,结合员工通过
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