出纳的面试问题及答案.docx
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出纳的面试问题及答案
出纳的面试问题及答案
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出纳的面试问题及答案
1.介绍你自己。
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解?
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:
“在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一···”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:
“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而着称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?
最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全:
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?
纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?
需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6.公司开办费如何进行会计核算?
所得税清交时如何进行调整?
7.你为什么离开以前的公司?
8.你目前的工作是什么?
说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理?
(一般为服务行业)。
10.公司成本如何核算?
(一般为制造企业)。
会计面试常见问题汇总
会计面试常见问题
①一般纳税人可抵扣票证有哪些?
纳税申报的流程如何?
②客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?
需要附哪些原始单据?
③年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
④财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
⑤公司购买装修材料用来装修租用的办公用房如何进行会计处理?
⑥公司开办费如何进行会计核算?
所得税清缴时如何进行调整?
⑦你为什么离开以前的公司?
⑧你目前的工作是什么?
说说你工作的流程。
⑨你觉得费用支出如何处理?
(一般为服务行业)
⑩公司成本如何核算?
(一般为制造企业)
涉及生活问题的会计面试常见问题大全
①请你谈谈毕业之后的工作经历~
②你现在或最近所做的工作其职责是什么?
你担任什么职务?
③你认为你在工作中的成就是什么?
④在你主管的部门中遇到过什么困难?
你是如何处理或应付过去的?
⑤请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
⑥你在工作中有什么收获和体会?
⑦请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
⑧你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
⑨你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
⑩你会做两套账吗?
涉及到专业理论方面的会计面试常见问题
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴作为一名管理人员集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景加薪和升职你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解“坐支”?
你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
应聘会计岗位面试问题及回答技巧
你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?
分析:
这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策:
首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。
回答样板1:
“我在做帐方面有三年多的工作经验,包括各种类型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。
我还盘算和管理过价值30万美元的产品。
这些经历丰富了我的专业知识。
”
评语:
这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。
这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。
在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。
你对以后有什么打算?
分析:
这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。
回答对策:
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如:
你对工作满意吗?
(如果不满意你会离开公司吗?
)
·你想成家吗?
成家,你会停职去照料小孩吗?
·你是否有过短期工作后离开的历史?
(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?
)
·你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口?
(如果是,你也不会在此地久居,对吗?
)
·你是否有比本工作要求更好的条件?
(如果是,是什么使你不去高就呢?
)
·你有什么优势和承诺在工作中发展吗?
(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?
)
·有什么原因使你感到不满吗?
(如果有,雇主自然会设法搞清楚。
)
回答样板1:
对于一个刚刚参加工作的人,可以这样回答:
“我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。
我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如,我善于与人打交道。
我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。
由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
”
评语:
雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。
(这样的回答也可以在快餐店工作获得的经验为背景。
)
回答样板2:
对没有工作经验和只有各种短期工作经验的`人,他们可以这样回答:
“我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去。
我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。
”
评语:
这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。
介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。
有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。
其它工作有对工作领域或专门机构的要求。
你不会总能预料到雇主想要什么。
如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单。
你以前的雇主对你的评价如何?
分析:
这个问题与雇主的第二种期望有关。
雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处,你是否是个好工人等等。
你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。
你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了。
回答对策:
一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。
要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。
假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解。
有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。
对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信。
大的公司一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。
要是你的前任老板不愿这么做,找个愿意帮忙你的人便行了。
如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。
但是对你的前任老板不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。
再者,你也不是一点错也没有。
要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板:
“我的三个前雇主都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。
为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。
你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定。
我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。
我在那得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多起来。
我们主要是不同类型的人。
我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作。
这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理。
”
评语:
回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。
你为什么要找这样的职位?
为什么是在这里?
分析:
雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。
果真如此,他或她就不会对你感兴趣。
雇主想找那种想解决工作中问题的人。
他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率,而那些想去特别的公司工作的人也是如此。
回答对策:
事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。
要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务有关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。
一是为什么选择这个职位,二是为什么选择这个公司。
如果你有选择这个公司的理由,或选择这个公司是你最大愿望,你就要准备回答为什么。
如果可能的话,在面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解。
与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,看公司的年度报告,或任何能使你了解情况的方法都是必要的。
回答样板:
“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。
举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。
有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。
而成本仅为100美元。
目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。
这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。
你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。
如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。
评语:
这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
为什么不讲一讲你个人的情况?
分析:
一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。
在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策:
还有其它一些可能使某个雇主关注的问题,以上问题只是对某些性格的人的推测。
这都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你可否可*,你就得全力以赴地去应付了。
要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。
在回答个人情况时,要态度友好而且自信。
实用的酒店面试问题宝典
问题一:
“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:
应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:
“你有什么业余爱好?
”
目的是:
了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:
“您什么时候开始喜欢的?
您最喜欢哪个歌手?
她的演唱风格如何?
她的成名曲是哪一首?
您最喜欢她的哪一首歌曲?
为什么?
”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:
“您最喜欢哪一位作家?
您最喜欢这个作家的哪一本书?
这本书的中心思想是什么?
您阅读了这本书后有什么感悟?
对人生的启示又是什么?
”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:
“谈谈你的缺点”
目的是:
了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:
“举一个人生中最失败的经历”
目的是:
了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:
“你为什么选择我们酒店?
”
我的目的是:
了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵酒店所在的行业,我认为贵酒店十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题六:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
目的是:
应聘者的预测能力,并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:
“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题七:
“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?
”
目的是:
了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
应聘者应该做到:
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给酒店造成重大损失,我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给酒店造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
问题八:
“我们为什么要录用你?
”
目的是:
应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点:
“我符合贵酒店的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵酒店服务,如果贵酒店给我这个机会,我一定能成为贵酒店的栋梁!
”
问题九:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
目的是:
我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。
应聘者应该做到:
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点:
“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵酒店放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十:
“你希望与什么样的上级共事?
”
目的是:
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
应聘者应该做到:
1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:
“您在前一家酒店的离职原因是什么?
”
目的是:
应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的酒店。
应聘者应该做到:
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“酒店不重视人才”、“酒店排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家酒店倒闭。
我在酒店工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,酒店的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
市场销售经典面试问题
面试经典问题
1.你是哪所大学毕业的?
2.你对你所学的专业方面有什么自己见解?
3.你觉得你是个怎样性格的人?
4.你在五年内会考虑结婚么?
5.曾经有没有做过类似营销或促销的工作?
6.你大学的成绩不是很突出,你觉得工作和学习是不是互相挂钩的?
7.说说你在生活中遇到的一些棘手的事,并说出你是怎样解决的?
8.有具备哪些资格证书?
9.说说对自己的不满之处?
10.对上司和薪水有什么看法和自己的想法?
面试常见问题
1、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?
答:
努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技
2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?
答:
目前了解不多。
主要是渠道商与建筑商。
3、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?
为什么?
答:
最喜欢的是跟客户进行商务谈判。
因为这有利于提高自己,跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。
最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。
因为要公私公明。
4、若受到奖励,你有什么感想?
答:
哪是一种认可,也是一种责任,因为爱到奖励你就有责任做得更好。
5、你最典型的一个工作日是怎样安排的?
答:
早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划,然后准备当天工作所需要的各种资料,十点跟客户联系或拜访客户。
下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。
总结今天的拜访结果,落实与客户约定的各项事宜。
五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。
如有做完后再下班。
6、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?
你为什么认为这些素质是十分重要的?
答:
认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。
认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的
有激情:
其实这是一种工作心度。
对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。
努力:
有付出才有回报。
沟通能力与来务技巧:
这是工作的能力与方法。
7、电话推销和面对面的推销有什么区别?
为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?
答:
语言表达能力与科学的电话回访频率
8、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
中国银行面试常见的问题
在银行面试以及其他企业的面试中,总是有种万变不离其宗的规则,什么样的面试即使不是原题但是思路也是一样,以下是中国工商银行面试问题,供考生参考借鉴:
1.别人对你的评价是什么?
2.有过什么社会实践经历?
3.想在银行做哪方面的工作?
4.愿不愿意去郊县的支行?
5.是不是很喜欢做领导的感觉?
6.在社团活动中一直担任领导的角色,是不是在任何场合都喜欢这样?
7.whatisthedifferencebetweenthecashbasisandcreditbasis.?
8.商业银行怎么改革?
9.怎么评判什么企业可以投资,这些标准怎么运用到商业银行里?
10.你一个月钱怎么收支的?
11.如何看待理想与现实的差距问题?
12.你最忍受不了的企业文
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