事业单位合同聘用制.docx
- 文档编号:23437190
- 上传时间:2023-05-17
- 格式:DOCX
- 页数:38
- 大小:61.46KB
事业单位合同聘用制.docx
《事业单位合同聘用制.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《事业单位合同聘用制.docx(38页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
事业单位合同聘用制
事业单位合同聘用制
篇一:
【XX年8月版】事业单位聘用合同书(一式三份)
事业单位
聘用合同书
聘用单位:
受聘人员:
聘用单位
合同编号:
甲方(聘用单位)名称:
性质:
地址:
法定代表人:
主管部门
乙方(受聘人)姓名:
性别:
出生年月:
学历或学位(专业)职称:
参加工作时间:
原工作单位:
连续工龄:
年,在甲方单位工龄
身份证号码:
家庭住址:
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本合同。
一、聘用合同期限
本合同期从年月日起至
年月日止,计年。
其中:
试用
期从年月日起至年月日止,
计个月。
二、聘用岗位及职责要求
(一)岗位名称
甲方聘任乙方在岗位工作。
岗位职级
(二)岗位职责要求
甲方根据工作需要聘用,乙方自愿应聘在甲方
、岗位工作,其岗位职责是:
(三)在聘期内,甲方可根据工作需要,在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。
乙方应按照岗位要求履行职责,完成工作任务。
三、工作条件、劳保和纪律
(一)甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护,保证乙方能正常工作和工作安全。
同时,甲方有权根据法律法规、规章和政策,制定本单位的规章制度,对乙方实行管理和奖惩。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度,服从管理,保守甲方的技术秘密和商业秘密。
四、工作报酬
(一)甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度,根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。
(二)乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关保险费。
其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方如因解除合同或调离甲方单位,甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。
(三)乙方的休息、休假、病、伤、残医疗,丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。
六、聘用合同的变更
有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,按规定程序可以变更合同:
(一)甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的;
(二)因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的;
(三)合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。
七、聘用合同的终止
有下列情形之一的,本合同即行终止:
(一)本合同期满的;
(二)甲乙双方协商一致,同意终止的;
(三)乙方达到法定退休年龄(国家和省、市另有规定
的,从其规定)的;
(四)乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或辞聘及被解聘的;
(五)乙方死亡的;
(六)甲方被撤销。
八、聘用合同的续订
本合同期满前15日内,甲、乙任何一方提出,经双方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。
九、聘用合同的解除
(一)甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(二)乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合
同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;
3、未经甲方同意,擅自出国(境)或出国(境)逾期不归的;
4、连续两年年度考核不合格的;
5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的;
6、严重失职、徇私舞弊、以权谋私或给甲方利益造成重大损失的;
(四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方非职业因素患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作和任务,也不能从事甲方安排的其他适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商乂不能就变更本合同达成协议的;
4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,按规定程序经批准确须裁减人员的。
解除聘用合同后,如甲方在6个月内乂新聘用人员的,
在同等条件下应当优先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一,甲方不得单方解除聘用合
同:
1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神
病的;
3、患病或非因公(工)负伤,在治疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、按政策接收安置的军队转业干部不满3年,内调干部、复员退伍军人不满2年的;
6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;
7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时书面告知甲方解除本合同,但应提前30日以书面形式告知甲方:
1、在试用期内的;
篇二:
事业单位聘用合同书
附件2
浙江省事业单位聘用合同书
聘用单位
受聘人员
合同编号
浙江省人事厅制
事业单位聘用合同书
甲方(聘用单位):
法定代表人:
地乙方(受聘人
员):
民族:
参加工作时间:
学历:
专业技术职务任职资格:
住根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔XX〕117号),甲乙双方在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同。
聘用合同期限
按下列第()项执行:
(一)本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自年月曰起至年月日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从
事岗
位工作。
乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成
工作任务。
因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工
作岗位,乙方也可
选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定:
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等
方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动
保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按
月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。
其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解
除本合同,并书面通知乙方:
1.在试用期内被证明不符合岗位要求乂不同意甲方调整其工作岗位的;
2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;
4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
5.严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,乂不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当
事人协苞不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前30日书面通知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同:
1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1
至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病
或者精神病的;
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合
同,并书面通知甲方:
1.在试用期内的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被录用或者选调到国家机关工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和
福利待遇的;
6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。
未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能
篇三:
事业单位聘用合同(国家范本)
编号:
事业单位聘用合同
聘用单位(甲方):
受聘人员(乙方):
范本)(
中华人民共和国人事部
填写说明
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关
于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发
[XX]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落
款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)
名称:
法定代表人或委托代理人:
地址:
邮政编码:
联系电话:
乙方(受聘人员)
姓名:
性别:
出生年月:
身份
证号码:
住址:
联系
电话:
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行
人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和
规定,甲乙双方在平等自愿、协
商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
1.聘用合同期限
本合同期限按下列第项执行:
(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。
试用期为个月,自年月曰至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规
定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算,至
工作任务完成时止。
试用期为
个月,自年月曰至年月日止。
2.聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在部门从事-
岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
1、
2、
3、
(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质虽标准。
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位
3.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,
遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管
理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
4.岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
篇四:
北京市事业单位聘用合同书
编号:
北京市事业单位
聘用合同书
北京市人事局制
甲方(聘用单位)乙方(受聘人)
名称:
姓名:
性别:
法定代表人出生年月:
(委托代理人):
文化程度:
身份证号码:
地址:
家庭住址:
邮政编码:
邮政编码:
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》,
经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限
第一条本合同期限自年月日起,至年月曰止,其中试用期自年月日起,至年月日止。
二、工作内容、条件和纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作,并同意甲方规定的如下职责要求:
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的
工作环
境、必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备
知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高知识水平和岗位技能。
乙方违反甲方的规章制度和工作纪律,甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保
护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇,非因工(公)负伤、患病医疗等待遇,甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇:
。
四、聘用合同的变更、解除
第十条甲乙双方协商一致,可以变更本合同。
第^一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
甲方变更名称的,
应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除
本合同:
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过2O个工作日的;
(三)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前3O天以书面形式通知乙方:
(一)患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格,乂不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新的岗位后考核仍不合格的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。
期满后仍未就业的,由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的,甲方可以调整其岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
岗位变化后,甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。
乙方无正当理由不同意变更的,甲方有权单方面解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同:
(一)患病或者非因工(公)负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;
(五)距国家规定的退休年龄1O年以内的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)考入普通高等院校的;
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;
(五)依法服兵役的。
第十八条除本合同第十七条规定的情形外,乙方提出解除本合同,应提前30天以书面形式通知甲方。
乙方未能与甲方协商一
篇五:
签订事业单位聘用合同的注意事项
签订事业单位聘用合同的注意事项
各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”,按其要求签订,并注意以下事项:
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出现问题。
聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘
贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。
本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的,也可以填上“按《XX单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。
”
3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
对“在本单位工作已满25年”的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。
事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。
试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个
月,签订聘用合同时,对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。
事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。
初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同,不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一,明确其聘用关系和岗位类别,不必写明具体职务和级别。
对身兼数职的人员,应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定,一般以5000—10000兀为宜。
7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和
区人事局审核确认。
8、符合《实施意见》规定的提前退休条件,本人提出提前退休申请,单位同意的,请在签订聘用合同前报区主管部门,主管部门汇总后报区人事局审批。
9、合同鉴证采取自愿原则,需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
篇六:
市事业单位聘用合同书(范本)
编号赣州市事业单位聘用合同(参照本)甲方(用人单位)单位名称:
单位性质:
事业单位单位地址:
法定代表人法定代表人委托人:
乙方(受聘人)姓名:
性别:
民族:
学历:
出生年月:
身份证号:
原身份:
职称(职务)根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神,甲乙双方经平等协商,达成一致意见,签订本合同。
一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。
岗位性质职级二、合同期限合同期限:
自年月日起;至年月日止;其中:
年月日至年月日为试用期。
三、岗位职责要求乙方的岗位职责:
四、基本权利义务
(一)
甲方1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对
乙方进行管理;2、依据国家有关规定,对乙方实施奖励和处分;3、保护乙方合法权益,按有关规定,支付乙方工作报酬及各种社会保险;
4、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工关规定,创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。
(二)乙方1、有参加业务学习,参与民主管理的权利;2、按规定获得工作报
酬和享有社会保险及福利待遇;
3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;4、服
从甲方的管理,完成岗位工作任务;5、遵守国家法律、法
规和甲方依法制定的规章制度,保守有关秘密。
五、工资福利及待遇
(一)乙方完成本合同规定的工作任务,甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资;
(二)
甲方按规定为乙方办理养老、待业(失业)、医疗等社会保
险。
其中,乙方个人负担部分,由甲方统一办理手续;(三)乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇,均按国家和本市有关规定执行。
六、聘用合同的变更、终止和解除
(一)当事人有下列情况之一的,可以变更合同:
1、经双方当事人协商一致的;2、乙方
年度考核或者聘期考核不合格,甲方调整其工作岗位的;3、
甲方单位变更名称的;4、订立聘用合同时所依据的法律、
法规、规章和政策发生变化的;5、订立聘用合同时所依据
的客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法履行的。
(二)符合下列条件之一的,聘用合同即行终止:
1、聘用合同期
满的;2、聘用合同约定的终止条件出现的;3、乙方退休、
死亡或者被人民法院宣告死亡的;4、乙方因病、因公负伤治疗终结后,经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构
鉴定完全丧失劳动能力,按照国家规定应当退休退职的;5、聘用单位依法注销的。
(三)有下列情况之一的,甲方不得终止和解除聘用合
同:
1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职
工在孕期、产期和哺乳期内的;3、乙方因工负伤、治疗终
结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病
或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。
篇七:
卫生事业单位工作人员聘用合同
卫生事业单位工作人员聘用合同
甲方:
医院地址:
乙方:
身份证号:
根据中华人民共和国有关法律、
政策及重庆市人民政府相关文件《重庆市人民政府关于印发
重庆市事业单位聘用合同办法的通知》,及重庆市卫生局《关
于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》
等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立
此合同:
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制
(专业技术人员工人)。
聘用双方达成协议如下:
一、聘用合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 事业单位 合同 聘用制