干部选拔任用工作分析报告与干部道德建设学习材料汇编.docx
- 文档编号:24053713
- 上传时间:2023-05-23
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:22.54KB
干部选拔任用工作分析报告与干部道德建设学习材料汇编.docx
《干部选拔任用工作分析报告与干部道德建设学习材料汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部选拔任用工作分析报告与干部道德建设学习材料汇编.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
干部选拔任用工作分析报告与干部道德建设学习材料汇编
干部选拔任用工作分析报告与干部道德建设学习材料汇编
干部选拔任用工作分析报告
一、“一报告两评议”结果基本情况分析
近年来,我区高度重视干部监督工作,在定期召开干部监督工作联席会,完善内部监督机制的同时,我区根据《干部选拔任用工作“一报告,两评议”试行办法》的要求,我区从去年开始,将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告,接受参会人员民主评议,并对年度新任的党政主要领导进行民主评议,并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。
从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表(见附表)分析来看,我区干部选拔任用工作取的成效,如:
我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上,最低也达到86%以上。
从在全市区县排名来看,三项评测都位居全市前列,其中干部选拔任用工作总体评价位居全市第二名,整治用人上不正之风全市排名第三名,新选拔任用干部全市排名第三名。
我区在开展干部选任“一报告两评议”过程中,立足于提高选人用人公信度和干部群众对干部选任满意度,把严格按照要求和创新完善制度结合起来,充分体现了民主性、针对性和实效性。
我们的主要做法是:
(一)扩大评议范围,体现民主性。
以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则,在接受评议的对象上,由区委扩大到区级机关部门,从正科局级党政主要领导干部扩大到区级机关部门中层干部。
在参与区委评议人员的范围上,由20**年度的区委委员会、候补委员,扩大到除区委委员、候补委员以外的区人大、区政府、区政协领导班子成员,区纪委常委会成员、法检两长,区级机关各部门主要负责人,各乡镇(街道)党政主要负责人,有效地提高了评议工作的代表性、知情度和关联度,增强了评议的真实性、准确性和科学性。
(二)把好关键环节,突出针对性。
在开展区级机关“一报告两评议”工作过程中,紧紧围绕关键环节,严把审核监督、民主测评、结果运用三个关口,切实增强评议的针对性。
要求部门提前上交干部提拔任用工作情况总结,重点审查是否反映了干部选拔任用工作的实际情况,是否客观地分析了存在的问题及根源,对今后的工作打算是否切合实际。
同时,对选拔任用的干部情况进行严格审核,确保每个提拔的干部都能接受民主测评。
在测评过程中,注重引导参会人员客观公正地参与评议和测评工作,并派员进行现场指导和监督。
根据评议和测评情况,及时对部门干部选拔任用工作进行分析评估,对部门党组织用人行为综合评价满意率较低的,要求部门党组织负责人向县委组织部做出书面说明,并认真进行整改;对新提拔任用中层干部满意率较低的,由部门党组织负责人对其进行诫勉谈话,责令其限期整改。
(三)做好结合文章,提高实效性。
借鉴吸收近年来干部选任监督工作的有效做法,整合各种监督形式,不断拓展“一报告两评议”工作的内涵,形成监督工作合力。
坚持“一报告两评议”工作与《干部任用条例》延伸检查相结合,综合运用专项检查、重点督查、受理举报反映等有效形式,有针对性地开展监督评议;坚持“一报告两评议”工作与干部选拔任用工作群众满意度调查相结合,将监督评议情况与干部选拔任用群众满意度调查有机统一起来,注重从干部群众的视角,研究分析部门干部选拔任用工作情况,认真听取干部群众的意见建议,并切实加以改进;坚持“一报告两评议”工作与干部选任日常监督工作相结合,从横向和纵向两个层面,全面客观地审视各部门干部选拔任用工作,提出改进工作的具体措施,加强宏观指导和监督,有力地促进了干部选拔任用工作的规范化。
二、存在的问题及下一步工作打算
从总体情况看,通过认真贯彻执行干部选拔任用工作政策法规,我区广大党员干部思想认识不断提高,工作措施进一步落实,也取得了一定的成效,但也还存在一些差距。
一是选拔任用干部的渠道还需要进一步拓宽;二是在制定符合科学发展观要求的干部考核评价制度方面还需要进一步完善;三是对领导干部的监督管理还有待于进一步改进和加强。
为此,在下一步工作中,要按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求,按照中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》四项监督制度要求,认真贯彻落实《干部工作条例》,严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,严把“四个环节”、完善“四项机制”、突出“四种手段”,始终做到以实绩选人、按程序选人、严奖惩选人,有效防止选人用人上的不正之风,扎实推进干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化进程,干部选拔任用工作公信度和满意度进一步得到提高。
(一)严把“四个环节”,着力规范选人用人程序。
始终坚持把严格执行《条例》及《四个监督》,作为干部选拔任用工作的根本依据。
一是注重德才兼备,把好资格条件关。
坚持“以德才判断优劣、按标准决定取舍”,提拔任用的干部必须符合《条例》规定的年龄、学历及相应的任职经历要求,并坚持一般应是区管后备干部的原则。
二是尊重群众意愿,把好民主推荐关。
坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,组织召开民主推荐会。
贯彻执行《区委全委会成员民主推荐提名党政正职人选实施办法》和《区委全委会任用推荐重要干部表决办法》,新提任党政正职人选时要组织全委会推荐提名并征求全委会意见。
三是力求考真考实,把好组织考察关。
坚持干部考察走群众路线方针,不仅注重对选拔任用干部工作圈的考察,特别是干部在参与中心工作、处理突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现,也注重对干部生活圈的考察了解,对新提任干部还主动征求执纪执法部门意见,切实做到考真考实。
四是严肃组织纪律,把好决策任用关。
坚持集体讨论决定任用干部,常委会研究干部做到“三无六不研究”,即无临时动议、无违反原则少数人甚至个别人说了算、无利用职权安排亲朋子女,没有经过民主推荐的、没有经过组织考察的、材料不全的、到会区委常委会成员达不到三分之二的、群众意见大和问题还没有核实清楚的、纪检计生综治等一票否决的不研究。
(二)完善“四项机制”,深化干部人事制度改革。
始终坚持把提高选人用人公信度、满意度,作为干部选拔任用工作的出发点与落脚点。
一是完善初始提名机制。
抓住初始提名这个干部选拔任用的首要环节,先后在乡镇、街道的领导岗位实行岗位职位说明书制度,规范干部职位编制工作。
实行全委会成员初始提名、干部提拔任用民主推荐提名等办法,尽可能把最合适的人选推荐出来。
充分尊重人大、政府、政协党组意见建议,落实主管领导干部的用人建议权与提名权,不断健全干部任用初始提名机制。
二是完善考核评价机制。
实行以“二书二评二公示”为主要内容的干部履职绩效评价体系,采取自主申报、述职评议、群众评价、组织考核相结合的办法,全面真实地反映领导干部年度履职绩效。
开展群众满意度测评,真正把领导班子和领导干部的评判权交给群众。
同时,实施乡镇、街道重点工作推进季度量化考核,进一步发挥考核的导向作用。
三是完善能岗相适机制。
组织全区所有科级领导干部开展岗位适应性自主申报,并结合领导班子和领导干部年度考核,广泛听取基层干部群众对领导干部岗位适应性的评价。
研究制定领导干部岗位适应性分析操作实施办法,通过对领导班子成员的年龄、性别、类别结构,文化、专业、智能结构,性格、气质、内外结构等重点要素的分析,优化配置、增强班子整体功能。
四是完善一线识别机制。
突出基层一线培养干部、选拔干部、使用干部,把干部放到艰苦复杂环境中锻炼培养。
实行干部跟踪考察办法,注重在复杂问题、困难压力面前考察识别和发现干部。
(三)突出“四种手段”,整体提升干部管理水平。
始终坚持把建设高效能的领导班子和高素质的干部队伍,作为干部选拔任用工作的重要目标。
一是进行谈心谈话。
把谈话细化为工作交流谈话、职务任免谈话、告诫提醒谈话和勤政廉政谈话,特别对个别在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现问题的干部,进行针对性地谈心谈话。
并对换届后新进班子领导干部实行集体廉政谈话,达到了交流思想、掌握动态的目的。
二是开展教育培训。
研究制定了《20**年干部教育培训工作实施意见》,围绕政治理论、业务能力、领导艺术、管理经验四个板块,选派科级干部参加省市委党校培训,专题举办区管后备干部参加的青年干部培训班。
深入组织开展主题实践活动,组织优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼,引导各级干部深入一线转作风、创业创新促发展,在解决问题中提升自我、完善自我。
三是注重关心关爱。
全面贯彻执行“落实三真、关爱基层”有关政策和待遇规定。
在干部生病住院、家庭发生重大变故或重大节假日期间,要有针对性地走访慰问困难干部家庭。
四是坚持监督检查。
实行干部任用公示制,对拟提拔任职的领导干部全部通过张贴公告方式进行为期7天的公示,自觉接受各界监督。
健全和完善信息联络、信访接待、记实评议制度,组织开展科级领导干部社区表现记实工作,对正职领导干部进行经济责任审计,认真调查核实涉及领导干部的来信来访事件。
干部道德建设学习材料
一、做一名德才兼优的纪检监察干部
道德问题是做人为官的首要基本因素,“百行以德为首”,说的就是这个道理。
一个缺乏道德的人,必然为社会所不容,为世人所不齿,更遑论为官从政。
因此,做官必须先做人,做人必须先立德;德乃为官之本,为官须先修德。
所谓德,是指一个人对社会、对他人责任心的表现,可以指传统美德,职业道德,个人品德等。
所谓才,是指才能,指一个人实现自我价值的能力和手段,可以指知识素养、业务水平和解决实际问题能力等。
对于纪检监察干部来说,有德,就是要与党中央保持高度一致,政治上要“靠得住”,要勤政廉政,公道正派。
有才,就是“有本事”,具备履行岗位职责相应的专业知识和领导、管理能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。
对一个人而言,德是灵魂,是向导;才是能力,是工具。
在现实社会生活中,有这样四种人:
一是有德有才之人。
这时,一个人既具有为社会和他人做贡献的优秀品德,又具有为社会和他人做贡献的才华,在这种情况下,社会的收益最大,成本最小。
所以说,有德有才,干成事。
二是有德无才之人。
一个人有高尚的品德,但才能平庸,这时,虽然有为社会办好事的愿望,但因能力有限,所以对社会也产生不了什么大收益,但至少不会产生什么大坏处。
其可能产生的不利情况是:
好心办不了好事。
这种情况最常见的就是责任追究,虽然自身德行没有问题,但是仍需承担连带责任。
所以说,有德无才,干不好事。
三是有才无德之人。
这时,一个人既想干坏事又具有干坏事的能力。
由于手段高明,其干了坏事也不容易被人发现,这种情况对社会的危害是最大的。
四是无德无才之人。
这时虽然一个人想做坏事,但才能有限,做坏事手段不高明。
在这种情况下,其做坏事被社会发现的可能性就较高,也就降低了其做坏事成功的可能性,从而间接降低了其对社会的破坏度。
所以说,无德无才,干不成事。
针对以上四种情况,著名历史学家司马光曾作过精辟的论述:
“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人;德胜才者谓之君子,才胜德者谓之小人。
”现代社会也有一句很流行很形象的说法,就是:
有才有德是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。
虽然年代不同,但表达的意思是一样的,从中我们可以看出,唯才是举是不正确的,德才兼优才是最理想的。
纪检监察干部不仅要有“千里马”之才,更要具备“伯乐”之德,只有两相结合,才能更好地履行工作职责,实现功效最大化。
二、纪检监察干部要德才兼优,以德为先
胡锦涛总书记在七一讲话中强调:
要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
纪检监察干部身处反腐倡廉的第一线,肩负着党和人民惩治腐败的重任,这就要求我们每一个纪检监察干部都要加强自身修养和能力,德才兼优,以德为先,做“五个表率”。
一要加强党性重修养,做良好道德的表率
纪检干部一定要以“德”立威,不断增强“德”的观念,加强“德”的锻炼,注重“德”的修养,做到学为人师,行为示范,修练令人钦佩的人格魅力。
与此同时,要加强自我修养和锻炼。
律人者必先律己,教育者必先受教育。
纪检监察干部首先要把党性修养和锻炼作为一生的自我必修课,时时处处以党员和领导干部的标准严格要求自己,带头模范遵守党章,而不能总以“查人者”“管人者”自居。
要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做,以身作则,率先垂范,做良好道德的表率。
二要与时俱进强素质,做勤于学习的表率
学习是立身之本,是永恒的主题。
当今世界,科技进步日新月异,知识更新不断加快,改革发展稳定面临的新情况新问题层出不穷,我们不懂得、不熟悉的东西还很多。
面对新形势,必须刻苦学习,只有不断学习,才能提高自己工作水平和能力;只有加强学习,才能正确理解和对待党中央提出的一系列方针和政策。
纪检监察干部承载着党和人民的重托,肩负着反腐倡廉的艰巨任务,所从事的工作政策性强,涉及面广,没有过硬的本领,没有较为全面的知识结构是难以胜任的。
因此,作为纪检监察干部,不仅要学习政治理论知识,学习纪检监察业务知识,还要学习法律、经济、科技、金融等多方面知识,并时常结合反腐倡廉的工作实践,在运用知识上下功夫。
要坚持理论联系实际的优良学风,既要吸取新的思想,向书本学习,又要吸取新的实践经验,向实践学习。
要牢固树立终身学习的思想,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要,坚持学以立德、学以增智、学以致用,不断掌握新知识、增长新本领、达到新境界,做勤于学习的表率。
三要精诚团结聚合力,做和谐共事的表率
团结是一个领导班子的生命,也是一个党员干部的道德要求,讲团结、讲大局更是一名干部政治上成熟的表现。
作为纪检监察干部,更应顺应时代要求,做党的忠诚卫士,当群众的贴心人,常树整体形象,常立群体威信,任何人都无权也无理由伤害和影响集体形象。
只有这样,才能形成谋求新发展、跃上新台阶、实现新跨越。
历史和现实的经验教训告诉我们:
团结出人才,团结聚合力,团结塑形象。
纪检监察干部,一定要坚持做到大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。
与同志、领导相处,一定要当面说真话,背后说好话,坚决不说别人的闲话和坏话;要相互补台,不能拆台,对于其他同志的缺点和错误,要从团结的愿望出发,开展严肃的批评和自我批评,以达到在正确原则基础上的团结,做和谐共事的表率。
四要严于律己显风范,做清正廉洁的表率
正人先正己,打铁还需自身硬。
作为监督者的纪检监察干部只有严于律己,兢兢业业,恪尽职守,才能使人心悦诚服,树立自己的威信。
纪检监察干部也是人,没有天生的“免疫力”,到了纪检监察机关并不意味着进了保险柜,所以,纪检监察干部一定要坚持党性原则,不断强化自身作风建设意识,要把“严”字贯彻到纪检监察工作和自己为人处事的每一个过程、每一个细节中去,无论办案办事都要在法律条规的规范下进行,凡事要有节有度,慎独慎微。
即使在工作八小时外,在远离单位、无人监督的情况下,也时刻不忘自己是执法者,自觉用党纪政纪和法律法规约束自己、监督自我,常怀律己之心,常修为政之德,常思贪欲之害,常守做人之本。
从大处着眼,从小处着手,防微杜渐,警钟长鸣,不该想的不想,不该吃的不吃,不该拿的不拿,不该去的地方不去,不该交的朋友不交。
始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风,工作高标准,生活低要求,淡泊名利,抗住诱惑,忠实履行职责,做清正廉洁的表率。
五要真抓实干创业绩,做锐意进取的表率
纪检监察干部要牢记党的宗旨,深怀为民之心,善谋利民之策,常思便民之举,多干惠民之事,切实把干好工作放在第一位,自觉地把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量和检验纪检监察工作的最高标准,把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。
陈云同志曾说过:
“不唯上,不唯书,只为实”。
作为纪检监察干部,一定要坚持实事求是的工作态度,不畏权、不畏势、不唯利,大力弘扬求真务实之风,坚持重实际、说实话、办实事、求实效,扎扎实实把工作做细做实。
坚持科学发展观,以发展的眼光看待前进中的困难和阻力,决不搞花架子,决不做表面文章;坚持深入一线,深入群众,深入基层,切实解决“为谁执纪、为谁服务”的问题,真正肩负起反腐倡廉工作的崇高使命和光荣职责。
当前纪检监察最重要的工作就是围绕经济建设这一中心,服务改革发展稳定大局。
纪检监察干部在思想上要有清醒认识,在履行职责上再下真功夫,善于在工作实践中把握新动向,研究新情况、解决新问题、开辟新思路、创造新办法、实现新突破,做锐意进取的表率。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 选拔 任用 工作 分析 报告 道德 建设 学习 材料 汇编