最新在遵守机关日常规章制度方面未能起到模范带头作用word版本 11页.docx
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在遵守机关日常规章制度方面未能起到模范带头作用。
篇一:
公司日常管理制度
公司日常办公制度
一、严格遵守规章制度:
1、所有人员必须严格按照公司的规章制度要求自己,若有违反,除按相关规定处理外,公司内部还将根据情节轻重予以相应的处罚;
2、若有人员违反相关规定,各级管理者必须及时制止并上报,凡未及时上报处理的直接上级,按同金额进行处罚,若未涉及经济处罚,则直接上级每次罚交20元;
3、每天上、下午均分别设有10分钟工间休息时间(上午:
10﹕30——10﹕40;下午:
15﹕30——15﹕40),凡非休息时间,坚决禁止任何人外出抽烟、休息,包括在厕所内抽烟,每发现一次罚款100元。
凡在办公区域内抽烟每次罚款200元;
4、所有人员无论上下班时间均不能用业务电话接打私人电话,否则,每次罚款200元,直接上级负40%连带责任;
5、上班期间,禁止干与工作无关的事情,包括闲聊、睡觉、吃东西等,发现一次罚交20元。
公司统一进行学习培训(包括电视培训)期间违反上述规定者,将双倍处罚;
6、凡打架斗殴者无论什么情况直接予以重罚或开除,情节严重者将移交司法机关依法追究相应法律责任;
7、任何会议(包括表彰会)、培训上,只有当主持人宣布结束以后,所有人员才得起立并离开座位,若有违反者,罚款20元/次。
凡无故离开会场者罚交50元,相关管理人员处同等金额罚款。
此项工作由行政部门及相关管理人员负责监督。
8、所有人员上班期间因事请假,必须先填写请假条由直接上级签字同意后方可(总经理本人请假必须由董事长签字同意方可);普通员工请假超过1个工作日必须由总经理审批,并将请假条交到行政处。
若因特殊情况来不及填写请假条,请假人必须在第一时间电话通知直接上级和行政主管,并于事后补写请假条,凡不符合请假原则者一律按旷工处理。
年度内请假超过15天或迟到早退超过20次者,若无特殊情况将直接除名;
9、严格考勤,对多次迟到的人员除按照公司制度规定处理外,另外再按照第一
次20元,第二次50元,第三次100元进行惩罚。
10、人员离职时,业务资料统一交回行政办处,所使用的办公用品必须规范放置于工作位,并由行政部门检查核实通过,凡未执行到位者每次罚交30元,并按成本价从相应离职人员工资中扣除;
11、无论上下班时间,各级人员均不能在公司(包括自带)电脑上聊天、玩游戏,否则每次罚交50元,自带电脑者将取消自带电脑的权利;
12、所有人员必须爱护公司办公设施,凡发现恶意破坏行为,除照价赔偿损失外,将根据情节轻重另罚交50-500元,情节严重者给予除名并追究其相关法律责任;
13、凡有办公RTX号的人员,上班期间必须上线并随时注意收取相关信息,并第一时间给予回复,若违反,按每次20元处罚;
14、所有人员上班期间必须着正装,杜绝奇装异服,女士必须着套装,男士为西装、衬衫并系领带,凡违反者副经理以上级别每次罚交50元,员工每次罚交20元。
所有人员一定注意个人卫生,随时保持衣服整洁,无异味;
15、各部门每天安排人员进行团队卫生清理,随时保持团队的清洁卫生,每周五下午(节前)进行全面大扫除,团队经理为总责任人,扫除完毕后由行政部门组织检查合格后团队成员方可离开。
凡不达标者,其团队经理按50元/次罚款,当事人10元/次罚款;
16、公司加班人员最后离开者必须关闭窗户以及电脑和其他电源(电灯、空调、加湿器等),每天由行政部门逐一检查,若违反将对相关责任人处罚50元/次,相应直接上级经理负30%连带责任,若出现安全事故,将根据情节轻重交由司法机关追究其法律责任;
17、所有人员每天下班后必须将椅子归位(推到桌子下面),资料放入抽屉,办公用品全部归位,桌上保持干净整洁,只允许摆放镜子、笔筒、电话和传真机,水杯和文件框放在桌子上栏,若有违反者,每次交纳10元,经理违反则每次交纳20元,由行政部门检查通报;
18、以上所罚快统一交行政登记管理,将作为公司的团队发展基金用于团队建设。
二、强化执行力:
1、令行禁止:
凡公司的要求与规定,无论错与对,所有人员必须做到令行禁止,否则将根据情况轻重予以处罚;
2、执行到位:
各级管理人员必须按照要求完全执行到位,不能借故推托,凡无不可抗因素而执行不到位者,每次罚交50-200元,若造成直接经济损失者,按损失额的40%进行处罚;
3、监督到位:
领导在布置任务时,必须明确完成及回复时间,若在规定的时间内未完成而又无不可抗因素,每次罚交50-500元;
4、回复及时:
凡领导通过相关渠道布置任务时,相关人员收到信息后必须第一时间回复确认,并及时安排落实到位,将结果及时上报;
5、不找借口:
凡未按要求完成任务或目标,首先要有勇于承担责任的意识,同时积极寻找解决问题的方法,以求不再出现类似情况。
不能寻找任何借口去推卸逃避责任,否则,每找一个借口罚交50元;
6、端正态度:
面对工作,无论难度多大,要从态度和意识树立起战胜一切困难的决心和信心,要有必胜的信念,决不允许消极怠工;
7、问题终端:
各级管理人员只要发现问题就必须立即解决问题,每个人都是问题的终端处理者,不允许轻易将问题上传或置之不理。
凡对问题置之不理或未及时将问
题妥当处理者,将根据情节轻重予以处罚。
三、加强团队建设:
1、各级人员都必须具备以大局为重的心态和意识;
2、各级管理者都有义务提高自己的下级,要树立大家好才是真的好的团队建设意识,随时与团队伙伴一道共同学习、共同成长,打造最具凝聚力、竞争力的金牌团队;
3、竞争是最好的合作,竞争只是一种手段而不是目的,是为了通过竞争让大家共同进步,获得最大化收益,在竞争中提倡阳光竞争,就算输也要输的有气度,坚决禁止通过不正当手段去投机或搞恶意破坏,凡发现者将根据情节予以重罚,造成直接重大损失者,按损失额的20%处罚相关人员;
4、在公司内部我们是竞争与合作的关系,而对外我们永远是一个无法分割的整体,每位人员均代表的是公司的利益和形象,都必须承担起捍卫公司利益和荣誉的重任,凡有损公司形象的现象将根据情节轻重予以处罚。
5、公司所有人员都有随时随地帮助新员工和困难员工的意识,与其多交流、多沟通,有任何困难及时上报相关管理人员。
让每一位伙伴都能感受到团队的温暖,真正树立起我们的团队就是自己的家的感觉。
6、新员工入司后,公司将指定优秀老员工作为导师进行辅导,副总经理和总经理不定期与新员工沟通了解导师的辅导情况并定期召开新员工座谈会,若导师未按相关要求全力进行辅导或遭到新员工的投诉,则对导师进行通报批评并处罚20元/次。
四、公司基本工作要求
1、正式工作期间,所有人员一律不得与同事交流与询问事情,以免影响他人工作。
没有必须立即处理的紧急情况,也不得向上级请示、报告、询问事情,以免影响领导的工作思路。
2、管理者每天8﹕00-17﹕00时段不得批评下属,以免影响工作情绪。
3、正式工作期间不得擅自离岗。
擅自离岗者,每次罚款100元。
4、公司配备的电脑,不得下载电影、电视剧等。
不得安装非公司配备的计算机硬件。
若经检查发现,安装人及所在团队直接上级每次罚款200元,间接上级罚款50元。
五、公司规则:
1、禁止冒用未经明确许可的领导名义开展业务,违者开除;
2、禁止用任何名义硬性压迫客户成交,违者开除;
3、禁止盗用合作单位和协会、公司公章,违者开除,并移交司法机关处理;
4、禁止擅自修改下发业务文件,违者开除;对业务文件有修改建议的,可以口头或书面形式呈报给项目负责人或CEO。
5、禁止利用客户对公司或合作单位的信任,向客户借钱或办理私事。
因此造成恶劣影响者,给予开除;
6、严禁向客户乱承诺,违者,视情节轻重给予最低500元罚款,最高开除处理。
7、业务项目文件需以电子邮件形式向客户发送的,不得加盖电子印章,不能群发
电子邮件,违者视情节轻重给予最低500元罚款,最高开除处理。
8、弄虚作假或欺瞒上级者,视情节轻重给予最低500元罚款,最高开除处理。
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公司文化建设方案计划
团队活动组织:
1、高度重视公司组织的每项活动,所有人员必须将公司荣誉作为第一要务,积极配合
组织参与;
2、对于公司组织的活动,每一项都不能落于其他团队之后,每项活动都要获得最佳组
织奖;
3、公司内部将定期举办团队活动,包括全员和部分的,今年计划至少组织一次郊游加
拓展训练活动,具体费用由公司团队发展基金解决;
4、公司每年至少组织三次团队活动,比如K歌、登山等集体活动,费用由公司发展基
金解决;
公司内新老员工传帮带:
1、所有老员工对新员工要做到:
态度热情,充满关爱;
2、所有老员工都要起到模范带头作用,人人成为新员工的学习超越榜样;
3、老员工要起到传播公司企业文化、和机制的积极作用;
4、老员工要对新员工的项目运作起到最有效的帮助与指导;
5、老员工要做到人人是榜样,人人是导师。
公司文化学习:
1、对公司企业文化中的一些核心理念、战略、方法进行系统学习;
2、每周(每半月)确定一个培训主题进行系统培训;
公司内部业绩竞赛活动(个人竞赛):
1、以每月最终的有效业绩进行业绩竞赛活动;
2、各团队每周的冠军在下周一的全员晨会上进行5分钟的经验分享;
董事长办公会议:
1、每周举行一次董事长办公会议,主要由公司副总以上人员参加;
2、主要由各部门第一负责人汇报当周的目标完成情况及未完成的原因,并对当周的工
作进行总结分析,找出问题与不足,并制定相关工作改进措施;
3、对下周工作做主要安排,并由部门第一负责人上报下周各自团队的工作目标及措
施;每月进行一次全面工作总结和计划会议;
4、对于整个公司的问题及规划进行发布;
5、每个月举行一次董事长办公扩大会议,公司所有人员参加;
6、每季度举行一次全员培训工作会议。
篇二:
日常工作制度
日常工作制度
一、全局工作人员必须严格遵守机关作息时间,按时上、下班,不迟到、早退,按时参加单位组织的学习、劳动、会议等集体活动,不无故缺席,工作日中午严禁饮酒。
二、上班实行签到制度。
在二楼办公工作人员签到由局办公室主任负责,民政服务大厅工作人员签到由大厅负责人负责,婚姻登记服务中心工作人员签到由婚姻登记处主任负责,军休所工作人员签到由所长负责,实行日签到,周汇总,月通
报制度。
三、上班时间必须坚守工作岗位,不得串岗闲谈、擅离职守和办理与本职工作无关的事情,因事临时外出必须向股室长或分管领导请假。
四、建立请销假制度。
科级干部因事离开半天以上需报局长批准;股室长以下干部职工(含股室长)请假一天以内,由分管该股室的副局长批准,请假一天以上由局长批准并办理请销假手续。
五、坚持重大事项报告制度。
遇有突发性、非常规性业务发生或上级、兄弟单位来访等重大事项,要在第一时间逐级向相关领导报告。
六、建立健全日常工作督查制度。
股室坚持上报周报表、月小结、季总结、半年、全年工作总结及民政系统网站信息,并按时保质保量完成区委、区政府督查件各股室承担任务,
局办公室负责督办并对办理情况进行定期通报,通报结果纳入股室年终评比内容。
七、在机关内部建立定期考核评比制度。
股室之间和工作人员之间评比坚持述职报告制度。
股室长和机关工作人员在年终召开的考核测评会议上分别就本股室和个人全年工作进行述职,并根据述职情况和日常表现民主投票确定优秀股室和考核等次。
八、实行定期会议制度。
定期组织召开全体干部职工会议、局长办公(扩大)会议、局党组会议、中层干部例会,对上级政策和业务工作进行安排部署。
九、严格执行民政法律法规、上级的决议和指示,认真依法履行岗位工作职责;加强学习,注重调查研究,努力增强理论政策水平和业务能力;勤政廉洁、秉公办事,严禁利用职务之便谋取私利。
十、同志间相互支持,精诚合作,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,严禁传播小道消息、诽谤、诬陷他人,制造矛盾;热情接待来访和来局办事人员,谈话要得体、和气、礼貌、文明,解释问题要耐心、细致;举止端正,着装整洁、朴素、大方,不得穿着奇装异服,禁止浓妆艳抹。
值班制度
一、按时上岗,不得迟到、早退、擅离职守。
因事离开必须由本局工作人员顶替,并及时报告带班领导,通知值班司机,严禁让家人或本局工作人员以外的其他人员替班。
二、值班期间带班领导、值班人员和值班司机一律不得饮酒;值班司机要做到随叫随到,不得耽误值班用车。
三、值班人员要保证值班室卫生整洁,通讯畅通,严禁在值班室进行私人会客和利用值班电话从事私人活动。
四、值班人员要认真履行职责,看护好单位所属办公场所内部设施,及时处理来电、来函、来人接待等有关事宜,做到上情下达、下情上报准确、及时。
五、认真填写值班日记。
包括办公场所内部设备安全情况,来电、来信、来访处理情况等,并注明未办结的有关事项。
六、搞好交接班。
交班人员要将有关值班情况对接班人员进行说明,在接班人员认可并在值班日记上签字后方可交班。
办公设备管理制度
一、局机关各股室、各直属事业单位的办公设备(含台式电脑、笔记本电脑、复印机、打印机、传真机及各种计算机外设、照相机、摄像机等。
下同)应指定专人操作并管理,无特殊情况,非操作人员不得随意操作。
否则,因此造成的损坏由该机操作管理人员负责。
二、局机关各股室、各直属事业单位的办公设备操作管理人员应严格遵循操作规程,并搞好办公设备的维护和保养,使其保持良好性能和最佳的工作状态。
因违反操作规程而造成办公设备损坏的,将视情节追究其责任。
三、局机关各股室、各直属事业单位需购置的办公设备及耗材(含其它办公用品),应提前向办公室提出申请,由办公室向分管局长和局长申报后统一购买并发放,原则上每季度一次,擅自购买的不予报销。
四、办公设备出现故障需要维修时,局机关各股室、各直属事业单位应先向办公室提出申请,由办公室分别向分管局长、局长申报后方可进行维修。
五、通常情况下,局机关各股室、各直属事业单位文字材料的编辑打印应自行完成;如遇特殊情况,可经分管办公室的副局长批准后,由办公室协助完成。
六、局机关各股室、各直属事业单位需要办公室或外出打印、复印文字材料、制作展板时,需填写《东营区民政局公文、材料印刷申请单》、《东营区民政局展板制作申请单》,经分管局长批准后,方可到办公室或办公室指点的印刷、制作单位进行打印、复印。
附件:
1、东营区民政局公文、材料印刷申请单
2、东营区民政局展板制作申请单
篇三:
关于印发机关各项规章制度的通知
新人口?
201X?
25号
关于印发机关各项规章制度的通知
委属各股(室)、站:
为规范干部职工日常行为,转变机关工作作风,提高办事效率和服务质量。
在充分调查研究,征求意见、建议的基础上,对机关《日常工作制度》、《日常工作责任追究制度》等20项工作制度进行了修订完善,并已经过委党组会议讨论通过,现印发给你们,望认真贯彻执行。
各股室长要组织股室人员认真学习讨论,真正把各项制度落实到日常工作中去,并长期坚持,自觉遵守,从而共同努力提高计生队伍整体素质,塑造团结、奋进、昂扬向上、务实、高效、廉洁的机关形象。
二○一二年五月十五日
一、日常工作制度及责任追究办法
(一)日常工作制度
1、机关日常工作采取序时负责制,由委里各位副主任轮流负责,每人负责一个月。
每月最后一个星期五为序时负责领导交接时间,由当月负责领导总结本月工作,下月负责领导安排次月主要工作。
2、各股室长应自觉遵守序时负责制,按照要求于每月最后一个星期的星期五将本月股室工作安排及总结形成书面材料。
材料要真实、准确,时间、数据等内容详实,简明扼要,报委办公室。
3、委办公室建立“提醒制”,每月末提醒序时负责领导总结本月工作、安排下月工作。
办公室确定专人对各股室上报总结及安排进行简单整理汇总,提交序时负责领导进行总结、安排。
4、领导在序时负责期间,负责对机关工作、卫生、纪律等全方面进行协调、安排、督促、考核。
各业务股室要按照序时负责领导安排,在分管领导指导下,做好各项工作。
5、每周一上午为机关固定例会时间。
机关所有干部职工必须按时参加例会,因故不能参加会议的,必须履行请假手续。
参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机、自觉维护会场秩序,同时要对会议内容进行记录。
(二)责任追究办法
1、各位副主任应认真履行序时负责工作职责,做好工作的安排、总结以及协调、督促、检查。
对未按要求履行职责,而造成工作失误的,视情况轻重,经委党组会议研究,给予警示谈话或通报批评;
2、委办公室每月要将股室工作总结、安排情况进行公布。
对无
特殊原因又不能按时上报工作总结、安排的,而影响序时负责制正常进行的,由股室长在全体职工会议上做出深刻检讨。
超过3次以上者,由委党组会议研究,给予通报批评、免职等处分。
3、对序时负责领导安排的工作,久拖不办或推卸责任,造成不良后果的,视情节轻重,分别给予书面检讨、通报批评、罚款、免职、停岗等处理。
二、值班制度及责任追究办法
(一)值班制度
1、实行值班责任制。
8小时之内由各股室人员负责值班,处理突发的各种事件,及时向主任汇报值班情况;8小时之外及节假日或遇到紧急情况时,由办公室统一安排值班。
值班期间要切实增强责任心,处理各项日常工作。
树立值好班、服好务的思想,把值班期间的各项工作做细、做好。
2、值班工作人员主要职责。
负责接收、传达、办理上级部门的电话通知、明传电报及其它事项;负责接收、传送计生委各部门、各乡镇、各企业向计生委请示、报告的事项,答复电话查询;负责各种会议的电话通知;办理领导交办的其他事项;负责值班室卫生;负责值班期间信访工作。
3、实行24小时昼夜值班制。
值班人员必须坚守工作岗位,不得擅自离岗。
值班期间不准出现断档,值班人员要做好交接班,5分钟内无人接听电话的视为值班人员脱离岗位,严格追究值班人员责任。
值班人员要认真接收、传达和办理上级的指示以及下级的报告、请示事项,紧急、重要事项要及时向领导汇报,按领导的意见认真转办,并做好记录。
夜间值班不得拒收急件、拒接电话。
对标有“急件”或“特急”字样的文件和信息必须在规定时间内向主管领导汇报。
4、对突发性、紧急性重大事项,值班人员必须随时向主要负责
领导和办公室主任汇报,并按领导要求向有关部门负责人通报,做到不误时、不误事,不出差错。
对事件进程、办理情况、处理结果,要认真记录并及时向主要领导汇报,否则造成不良后果的,要追究值班人员责任。
5、认真接听电话,做好记录,掌握各方面情况,妥善解决群众来访,保证电话记录有结果,上、下级来人有安排。
并认真完成领导交办的其它临时性工作。
6、值班期间,严格禁止非值班人员,特别是非计生委人员,在值班室逗留、玩耍、看电视或住宿。
7、值班期间,应树立高度责任心,切实按规定搞好信访工作,保证基层群众反映问题渠道畅通及单位有良好的工作环境。
8、本制度在正常上班及节假日期间照常适用,正常上班时间除信访工作外,由各股室自行安排各项日常工作。
(二)责任追究办法
1、办公室领导要定时或不定时对值班情况进行检查,每周至少抽查三次。
若检查中发现断档现象,第一次,对值班人员提出批评。
第二次,写出书面检查在单位全体职工会议上说明情况,并扣发精神文明奖。
出现断档现象,造成严重后果的,给予停岗处理。
2、值班期间,应认真搞好值班室(含办公室)卫生工作,保持物品摆放整齐,办公室应不定时抽查,出现脏、乱、差现象的,对值班人员提出通报批评。
3、要认真搞好交接班,每天早上8:
00交接班,上一班人员应向下一班人员移交好办公物品和其它公共财物、值班室钥匙、《值班日志》、《信访登记簿》及未尽事宜。
因没有履行移交手续而导致值班工作无法正常进行的,对相关值班人员提出通报批评,造成重大
影响的,对相关值班人员实行待岗处理。
4、值班期间要认真履行值班工作职责,若发现人为责任事故,视其情节给予书面检讨、通报批评、罚款、免职、停岗等处理。
三、安全工作制度及责任追究办法
(一)安全工作制度
1、各股室长负责本股室日常财产安全和安全隐患排查。
2、股室人员要自觉养成良好习惯,爱护股室公共财物。
非工作需要,不能容留非本单位人员在办公室内过夜;
3、对涉及的电器用电安全、物品加固等应及时告知办公室,不能私拉电源;
4、禁止将非办公需要的大功率用电设备带入办公室内。
在未经领导同意的情况下,禁止将办公室内各种电器设备带离办公室。
5、下班前关好门窗,关闭饮水机、电风扇、灯具电源、关闭水源,防止发生不安全事故。
6、门岗对进出机关人员要做好登记、盘查,阻止经商人员进入楼内叫卖物品,禁止闲杂人员在大厅扯皮、闲谈、高声喧哗。
7、门岗要严格按照上级作息制度规定。
正常工作日,上班时提前半个小时打开前、后办公楼以及大门的锁。
下班后推迟半个小时将前、后办公楼以及大门锁好。
8、门岗要坚持24小时在门岗室值班,不允许无故脱离工作岗位或出现断档。
9、节假日期间和夜间值班,轮岗值班门岗应做好办公区域巡逻,随身携带65123126电话子机,打开楼内安装的报警装臵,不允许私自关闭报警装臵。
10、门岗工作人员应定时排查委大院内的安全隐患,并及时报
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