晋升双通道.docx
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晋升双通道
系列号
岗位系列
定义
岗位范畴
——一
管理职系
指行使管理职能、指挥或协调下属完成具体任务的冈位,对企业经营和管理系统的咼效运行与决策的正确性承担责任。
集团总部和分子公司副部长(车间副主任)及以上级别岗位。
二
营销职系
营销中心执行销售提成工资的岗位。
营销中心:
市场营销岗、驻厂营销岗
三
技术职系
指从事产品研发、技术支持、工乙管理,有疋技术含量的冈位。
1集团:
技术中心、各研究所研发冈位;
2、分/子公司:
技术部门设计冈位、技术管理冈位;
3、分/子公司:
工艺部门现场服务工艺岗位、工艺文
件编制冈位、技术支持服务类冈位;
4、以上岗位不含在这些部门工作的资料员、公告员、统计员。
四
制造职系
指车间内直接从事生产作业的段长以下岗位。
车间班长、副班长、组长、副组长、各普通工种。
五
客户服务职系
指从事客户服务工作,执行提成工资的岗位。
服务技师。
系列号
岗位系列
定义
岗位范畴
-六
技能职系
指从事需要较复杂知识、技
能工作的岗位。
1、检验员类:
物料检验员、制程检验员、底盘检验员;
1
2、维修工类:
机械维修工、电气维修工、车辆维修工;-
三、职位发展通道
管理职系职位发展通道
职类
行政层级
行政级别
职位发展通道
集团
(制造业)分子公司
贸易公司
-一一
董事长级
董事长、副董事长
-
-
集团咼层
-二二
总裁级
总裁
-
-
管理者
三
副总裁级
副总裁
-
-
四
总助级
总裁助理
-
-
五
总监级
各中心总经理/主任
总经理
-
集团中层
六
副总监级
集团本部部长、各中心副总经理/副主任
副总经理
-
管理者
七
高级经理级
各中心总经理助理
副总工程师、总监/总经理助理
-
集团基层
A
经理级
集团本部副部长、各中心部长
各部门部长、车间主任
总经理
管理者
九
副经理级
各中心副部长
各部门副部长、车间副主任
副总经理
营销职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
大区经理
1、门槛职称:
助理营销师三级
2、门槛学历:
公司承认的大专
大区副经理
1、门槛职称:
助理营销师四级
2、门槛学历:
公司承认的大专
行销经理
门槛职称:
营销员二级
客户服务职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
客户服务高级经理
1、门槛职称:
高级工三级
2、门槛学历:
公司承认的大专
客户服务经理
1、门槛职称:
中级工三级
2、门槛学历:
公司承认的大专
客户服务专员
门槛职称:
初级工二级
技术职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
集团技术中心主任
门槛职称:
资深工程师
集团技术中心副主任
门槛职称:
高级工程师
子公司副总工程师
部长
门槛职称:
主管工程师
副部长
门槛职称:
主管工程师
(副)科长
门槛职称:
工程师
专员
门槛职称:
技术员
制造职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
(生产、技术、品质、安全、设备等)主管
1、门槛职称:
中级工四级
2、门槛学历:
公司承认的大专
班长
1、门槛职称:
中级工四级
2、门槛学历:
公司承认的大专
组长
门槛职称:
初级工三级
员工
门槛职称:
初级工一级
技能职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
班长
1、门槛职称:
工程师三级
2、门槛学历:
公司承认的大专
组长
:
门槛职称:
助理工程师一级
员工
门槛职称:
专员
操作职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
班长
门槛职称
中级师二级
组长
门槛职称
中级师三级
员工
门槛职称
初级师
工勤职系职位发展通道
职位通道
任职职称(学历)条件
班长
门槛职称
四星级
组长
门槛职称
三星级
员工
门槛职称
一星级
行政事务职系职位通道
职位通道
任职职称(学历)条件
科长
1、门槛职称:
中级管理师二级
2、门槛学历:
公司承认的大专
副科长
1、门槛职称:
中级管理师三级
2、门槛学历:
公司承认的大专
员工
1、门槛职称:
初级管理师
2、门槛学历:
公司承认的大专
备注:
集团总部的“主管”相当于“科长级”
四、职称发展通道
管理职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
管理咼级
——一
战略规划经营决策
1、具有大专及以上学历。
2、连续工作满17年或在“管理中级”连续工作满6年。
3、经考评达标的。
二
三
四
管理中级
——一
管理策划管理决策
1、具有大专及以上学历。
2、连续工作满11年或在“管理初级”连续工作满6年。
3、经考评达标的。
二
三
四
五
六
管理初级
——一
决策执行组织实施
1、具有大专及以上学历。
2、连续工作满5年。
3、经考评达标的。
二
三
四
五
六
营销职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
高级营销师
一一一
市场规划市场预测
1、取得本职业营销师职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
营销师
一一一
营销策划价格管理住处管理
1、取得本职业助理营销师职称后,连续从事本职业工作4年以上。
2、经考评达标的。
二二二
-三
助理营销师
一一一
市场调研市场分析
1、取得本职业高级营销员职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经培训考评达标的。
二二二
三——三
四
高级营销员
一一一
市场开拓公共关系
1、取得本职业营销员职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
二二二
营销员
一一一
销售促进商品推销
1、本职业连续工作满6个月;
2、经考评达标。
二二二
技术职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
资深工程师
一一一
•行业/领域的全球技术权威
•精通某一具体专业领域的知识,对多个专业领域有着广泛的了解
•主持集团两项以上重大项目或承担一项国家级课题,并获得重大奖励
1、取得本职业高级工程师职称后,连续从事本职业工作8年以上。
2、经考评达标的。
高级工程师
一一一
•行业/领域的某一地区或国豕的知名技术专豕
•精通某一具体专业领域的知识,能提出新的解决方案
•主持集团一项以上重大项目或主要参与一项国家课题,并获得重大奖励
1、取得本职业主管工程师职称后,连续从事本职业工作8年以上。
2、经考评达标的。
二二二
-三
主管工程师
一一一
•产品线或技术类别的集团范围知名技术专家,本公司的技术带头人,在公司是他人求助对象
•对所从事的技术领域或产品有重要或多项一定程度影响力的创新,能够指导专业类岗位的下属开展工作
•承担公司级至少两项重大项目,或参与过集团级重大项目,并获得集团奖励
1、取得本职业工程师职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二二二
-三
四
工程师
一一一
•产品种类或技术岗位的企业/部门范围的主要技术工作者•工作具备丰富的实际工作经验,能指导他人
•承担公司级至少一项重大项目,并获得公司奖励
一、本科及以上学历
1、取得本职业助理工程师职称后,连续从事本职业工作2年以上。
二二二
2、经考评达标的。
二、具有大专学历:
1、取得本职业助理工程师职称后,连续从事本职业工作4年以上。
2、经考评达标的。
助理工程师
—-
•产品种类或技术岗位的企业/部门范围的主要技术工作者,能独立开展工作
•有一定的相关工作经验,掌握了较深的专业知识
•参与/协助过公司或集团项目或课题研究
一、本科及以上学历
1、取得本职业技术员职称后,连续从事本职业工作1年以上。
2、经考评达标的。
二、具有大专学历:
1、取得本职业技术员职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
技术贝
一一一
•产品种类或技术岗位的企业/部门范围的技术工作者,能在团队指导和监督下完成日常性工作
•有基本的相关工作经验,掌握了基础的专业知识
一、本科学历及以上:
1、本职业连续工作满3个月;
2、经考评达标。
二、具有大专学历:
1、本职业连续工作满5个月。
2、经考评达标的。
制造职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
高级技师
——一
工艺优化提升课题攻关解决
1、取得本职业技师资格后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
技师
——一
作业优化提升进行员工培训
1、取得本职业高级工资格后,连续从事本职业工作4年以上。
2、经考评达标的。
二
三
高级工
——一
能操作所有班组作业对他人进行工作指导
1、取得本职业中级工资格后,连续从事本职业工作4年以上。
2、经考评达标的。
二
三
四
中级工
——一
独立处理本职作业提出操作优化建议
1、取得本职业初级工资格后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二
三
四
初级工
——一
掌握作业规程能处理基础业务
1、本职业连续工作满2个月;
2、经考评达标。
二
三
客户服务职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
高级技师
——一
服务提升
销售预测
住处管理
1、取得本职业技师职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
技师
——一
服务教导
销售策划
1、取得本职业高级工职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二
高级工
——一
服务带领
市场开拓
1、取得本职业中级工职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二
三
中级工
——一
独立处理
公共关系
1、取得本职业初级工职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
二
三
初级工
——一
信息收集
服务协调
1、本职业连续工作满3个月;
2、经考评达标。
二
技能职系职称发展通道
职称
职级
职称定位
任职(准入)条件
高级工程师
一一一
•行业/领域的集团范围内权威
•精通某一具体专业领域的知识,对多个专业领域有着广泛的了解
•独立进行业务优化与创新,独立进行业务规划与计划
•能独立承担公司级项目工作
1、取得本职业主管工程师职称后,连续从事本职业工作4年以上。
2、经考评达标的。
二二二
-三
主管工程师
一一一
•公司范围内知名技能专家,本公司的带头人,在公司是他人求助对象
•对所从事的领域有一定程度影响力的创新,能够指导专业类岗位的下属开展工作
•能独立承担公司级项目工作
1、取得本职业工程师职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二二二
-三
四
工程师
一一一
•产品种类或岗位的企业/部门范围的主要技能工作者
•工作具备丰富的实际工作经验,能指导他人
•能独立承担部门级项目工作
1、取得本职业助理工程师职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
二——二
三——三
助理工程师
一一一
•产品种类或岗位的企业/部门范围的主要技能工作者,能独立开展工作
•有一定的相关工作经验,掌握了较深的专业知识
1、取得本职业专员职称后,连续从事本职业工作1年以上。
2、经考评达标的。
二二二
专员
一一一
•产品种类或岗位的企业/部门范围的技能工作者,能在团队指导和监督下完成日常性工作
•有基本的相关工作经验,掌握了基础的专业知识
1、本职业连续工作满3个月;
2、经考评达标。
操作职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
高级师
——一
能处理所有科室业务
对他人进行业务指导
1、取得本职业中级师职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二
三
中级师
——一
独立处理本职业务
提出业务优化建议
1、取得本职业初级师职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
二
三
初级师
——一
掌握业务流程
能处理基础业务
1、本职业连续工作满3个月;
2、经考评达标。
二
工勤职系职称发展通道
职称通道
职称定位
五星级
提出业务优化建议
对他人进行业务指导
四星级
三星级
独立处理本职业务
二星级
一星级
掌握业务流程
能处理基础业务
行政事务职系职称发展通道
职称通道
职级
职称定位
任职(准入)条件
资深管理师
——一
业务优化提升团队建设提咼
1、取得本职业高级管理师职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
。
二
高级管理师
——一
能处理所有科室业务对他人进行业务指导
1、取得本职业中级管理师职称后,连续从事本职业工作3年以上。
2、经考评达标的。
二
中级管理师
——一
独立处理本职业务提出业务优化建议
1、取得本职业初级师职称后,连续从事本职业工作2年以上。
2、经考评达标的。
二
三
初级管理师
——一
掌握业务流程能处理基础业务
1、公司认可的大专及以上学历;
2、本职业连续工作满3个月;
3、经考评达标。
二
五、职位/职称享受福利对应表
职类
行政层级
行政级别
职位对应
职称对应
集团
(制造业)分子公司
贸易公司
技术职系
营销职系
客户服务职系
行政事务职系
技能职系
操作职系
工勤职系
制造职系
集团高
层管理
者
-一一
董事长级
董事长、副董事长
-
-
-
-
-
-
-
二二二
总裁级
总裁
-
-
-
-
-
-
-
-三
副总裁级
副总裁
-
-
-
-
-
-
-
四
总助级
总裁助理
-
-
-
-
-
-
-
集团中
层管理
者
五
总监级
各中心总经理/主任
总经理
-
-
-
-
-
-
六
副总监级
集团本部部长
各中心副总经理/副主任
副总经理
-
资深工程师
-
-
-
-
七
高级经理
级
各中心总经理助理
副总工程师、总监/总经理助
理
-
高级工程师一
-
-
-
-
集团基
层管理
者
八
经理级
集团本部副部长、各中心部长
各部门部长、车间主任
总经理
高级工程师二、
高级营销师
-
-
-
九
副经理级
各中心副部长、营销大区经理
各部门副部长、车间副主任
副总经理
主管工程师一、
营销师
咼级技师
资深管
理师
高级工
程师
十
主管级
各部门主管、营销大区副经理、客户服务
高级经理
科长、工段长、车间主任助理
部长
主管工程师三、四
助理营销师
技师
高级管理师
主管工
程师
高级师
咼级技师
普通员
工
十一
专员级
副科长
副部长
工程师
高级营销员
高级工
中级管理师一
工程师
中级师
5星级
技师
科员、客户服务专员、行销经理、客户服
务经理
小组长、主管、安保班长、厨
师长、普通员工(含制造职系
班、组长)
普通员工
技术员、助理工程师
营销员
初级工、中
级工
初级管理师、中级管理师
».、
.、三
专员、助理工程师
初级师
1-4星
级
初级工/中级工/高级工
备注:
职位和职称对应结果不一致时,执行“就高不就低”原则
六、各职系之间转岗通道
转管理职系
现职系
转管理职系
可否
条件限制
行政级别限制
营销职系
√
门槛职称:
营销师
门槛职位:
大区经理
不咼于“行政级别对应关系”中级别
技术职系
√
门槛职称:
主管工程师二级
客户服务职系
√
门槛职称:
高级技师
行政事务职系
√
门槛职称:
资深管理师
制造职系
×
—
技能职系
√
门槛职称:
高级工程师
操作职系
×
—
工勤职系
×
—
转营销职系
现职系
转营销职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
可咼于“行政级别对应关系”中一级,达到
该职系上限时,以上限为准
技术职系
√
无
不咼于“行政级别对应关系”中级别,达到
该职系下限时,以下限为准
客户服务职系
√
门槛职称:
中级工三级
门槛职位:
客户服务经理
行政事务职系
√
其他:
学历、专业符合要求
制造职系
√
门槛职称:
中级工四级
门槛职位:
主管
技能职系
√
门槛职称:
工程师
操作职系
×
—
工勤职系
×
—
转技术职系
现职系
转技术职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
低于“行政级别对应关系”中
一级,达到该职系下限时,以
下限为准
营销职系
√
职称:
营销员、高级营销师
其他:
学历、专业符合要求
客户服务职系
√
门槛职称:
高级工三级
门槛职位:
客户服务高级经理
行政事务职系
√
其他:
学历、专业符合要求
制造职系
√
门槛职称:
中级工四级
门槛职位:
主管
其他:
学历符合要求
技能职系
×
—
操作职系
×
—
工勤职系
×
---
转客户服务职系
现职系
转客户服务职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
营销职系
√
无
高于“行政级别对应关系”中一级,
技术职系
√
无
达到该职系上限时,以上限为准
行政事务职系
√
无
制造职系
√
无
不高于“行政级别对应关系”级别
技能职系
√
无
低于“行政级别对应关系”中一级,
操作职系
√
无
达到该职系下限时,以下限为准
工勤职系
×
—
转行政事务职系
现职系
转行政事务职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
营销职系
√
其他:
学历符合公司要求
高于“行政级别对应关系”中一级,
技术职系
√
无
达到该职系上限时,以上限为准
客户服务职系
√
其他:
学历符合公司要求
制造职系
√
其他:
学历符合公司要求
技能职系
√
其他:
学历符合公司要求
低于“行政级别对应关系”中一级,
操作职系
√
其他:
学历符合公司要求
达到该职系下限时,以下限为准
工勤职系
√
其他:
学历符合公司要求
转制造职系
现职系
转制造职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
营销职系
√
无
高于“行政级别应关系”中一级,达
技术职系
√
无
到该职系上限时,以上限为准
行政事务职系
√
无
客户服务职系
√
无
技能职系
√
无
不咼于“行政级别对应关系”中级别
操作职系
√
无
工勤职系
√
无
转技能职系
现职系
转技能职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
营销职系
√
无
高于“行政级别应关系”中一级,达到
技术职系
√
无
该职系上限时,以上限为准
行政事务职系
√
无
客户服务职系
√
无
制造职系
√
无
不咼于“行政级别对应关系”中级别
操作职系
√
无
工勤职系
×
—
转操作职系
现职系
转操作职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
营销职系
√
无
高于“行政级别应关系”中一级,达到该
技术职系
√
无
职系上限时,以上限为准
行政事务职系
√
无
客户服务职系
√
无
制造职系
√
无
不咼于“行政级别对应关系”中级别
技能职系
√
无
工勤职系
√
无
转工勤职系
现职系
转工勤职系
可否
条件限制
行政级别限制
管理职系
√
无
高于“行政级别应关系”中一级,
达到该职系上限时,以上限为准
营销职系
√
无
技术职系
√
无
行政事务职系
√
无
客户服务职系
√
无
制造职系
√
无
技能职系
√
无
操作职系
√
无
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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- 晋升 双通道