大学生职业生涯规划与就业指导.docx
- 文档编号:30490740
- 上传时间:2023-08-15
- 格式:DOCX
- 页数:277
- 大小:268.38KB
大学生职业生涯规划与就业指导.docx
《大学生职业生涯规划与就业指导.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生职业生涯规划与就业指导.docx(277页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
大学生职业生涯规划与就业指导
高等职业技术教育教材
大学生职业生涯规划与就业指导
第一章 职业与人生
第一节 职业概述
一职业的含义
二职业的功能
三职业的分类
第二节人生阶段与职业发展
一人生阶段
二需求层次
三职业生涯发展理论
第三节职业书与职业技能鉴定
一职业书
二高职职业书涵
三职业技能鉴定
第二章职业生涯规划
第一节认识职业生涯规划
一职业生涯规划的含义及意义
二职业生涯教育与生命阶段
第二节职业生涯规划的步骤原则和误区
一职业生涯规划的主要容
二职业生涯规划的步骤
三职业生涯规划的原则
四职业生涯规划的误区
第三节职业生涯的调整
一调整职业生涯规划的必要性
二调整职业生涯规划的时机
三、调整职业生涯规划注意事项
第三章职业选择
第一节 择业基础
一职业评价
二职业素质
三职业意识
四职业理想
第二节 择业观念和原则
一择业观念
二择业原则
第三节 择业方法与决策
一择业方法
二职业决策
第四章 就业形势与制度
第一节就业形势
一高职高专院校就业形势
二就业准入
三就业制度
第二节就业市场
一就业市场概述
二就业市场的利用
第三节 劳动合同制度
一劳动合同制度概述
二订立劳动合同
三变更、解除与终止劳动合同
第四节人事代理制度
一人事代理制度概述
二人事代理的政策和容
三人事代理办理程序
第五节国家公务员制度
一国家公务员制度概述
二国家公务员的考试录用
第五章就业准备
第一节高职生就业的心理准备及调适
一高职生就业心理准备的重要意义
二高职生就业中常见的心理问题及调适
第二节高职生就业的知识技能准备
一高职生应建立合理的知识素质
二适应职业需要的能力素质
三在实践中发挥专业特长
第三节高职生就业信息的准备
一广开渠道多方收集
二把握机会精心选择
第四节高职生求职材料的准备
一求职材料的容及要求
二求职信的容及注意事项
三个人简历的准备和写作
四辅助求职材料
第六章笔试与面试
第一节笔试
一笔试的容
二笔试的方法
三笔试的技巧
第二节面试
一面试概述
二面试的类型及特点
三面试的准备
四面试注意事项
五面试技巧
第七章协议与权益
第一节就业协议书
一就业协议书概述
二就业协议的签订
三就业协议的解除
第二节毕业生的权利和义务
一毕业生的权利
二毕业生的义务
三毕业生权益保护
第八章适应社会成就自我
第一节转换角色
一就业前后的社会角色差异
二培养角色意识
三角色转换的对策
第二节适应社会
一调整自我适应社会
二把握机遇,发展自我
第一章 职业与人生
第一节 职业概述
一、职业的涵义
(一)职业的产生
作为一种社会现象,职业不是从来就有的,也不是永恒不变的。
它是人类社会生产力发展到一定阶段的产物,是随着社会分工的产生而出现的。
随着生产力的提高和生产需要的不断发展,职业形态和职业模式都在发生着巨大的改变。
职业的变化是生产、建设、管理和服务等社会生活领域中所发生变化的具体体现。
不同的职业往往意味着不同的发展机会和发展形式,决定着从业者不同的生活方式、经济利益和社会地位。
因此,人们对于职业的关注程度越来越高。
原始社会初期,由于社会生产力水平极其低下,生产手段和过程都十分简单,除了男子狩猎捕鱼、女子采集、养育等自然分工以外,没有明显的社会分工。
生产劳动中没有形成明确的社会职能的区别,也就无所谓职业可言。
到了旧石器时代晚期,在氏族里开始形成了按性别和年龄的分工,就有了职业的萌芽。
在原始社会末期出现了畜牧业和种植业、手工业和农业之间的两次社会大分工,真正意义上的职业随之产生,出现了农夫、牧人、渔民以及各类工匠、商人等等。
随着科学技术的进步,生产力水平不断提高,生产工具不断改进,生产社会化和专业化程度越来越高,社会分工越来越细,涉及人类社会生产生活方方面面的各行各业也随之出现,一些职业也随之消失。
例如:
汽车的生产使社会有了汽车制造业、运输业和汽车修理业,同时出现了司机、汽车修理工、汽车工程师等多种职业;相反,马车、人力车逐渐被淘汰,相应的职业也逐渐消失。
又如:
计算机的研制和激光排照技术的开发,使得印刷业中原有的铅字鋳造业和排版业消失,取而带之的是文字录入、激光排照等职业。
因此,职业的产生和发展与人们的生产劳动紧密相连。
在现代社会里,由于新的科技和新的生产领域不断涌现,许多新的职业也应运而生。
(二)职业的涵义
职业是劳动者所从事的相对稳定的有报酬的社会劳动,是劳动者通过自身的能力所获得的社会角色。
通常也称为工作岗位。
有人把职业看成“跨越个人一生的相关工作经历”;有人看成“一个人的工作经历进展过程”;也有人看成“一系列与雇佣相关的职位、任务、活动和经验”。
一般看来,职业可以看成是一个人的生命历程、工作任务和发展经历。
对职业的认识不仅应当从个人心理的角度来分析,还应该把它放在社会组织当中进行认识如:
医生、教师、律师、公务员等;职业既体现了一个人的权利、义务和职责,也是一个人社会地位的最一般表现。
对职业的理解包括以下几方面容:
第一,职业是社会分工的产物,只有当某项社会劳动具有足够的重要性,能够吸引劳动者长期稳定地投入其中才能成为职业。
第二,职业是劳动者获取现金或实物报酬的重要形式,是谋生和发展的重要基础。
第三,职业是在一定社会历史条件下形成的,在一定时期具有相当的稳定性和连续性。
第四,职业是劳动者在劳动中获得的社会角色,并为社会承担一定的义务和责任,同时获得相应的收入,劳动者必须要按这一社会角色的行为规去行事。
第五,职业为劳动者发挥知识和技能提供了机会,为实现自我价值和社会价值提供可能。
因此,职业是个人与社会、个体与整体的连接点。
每个个体通过自身的职业活动来推动和实现社会整体的发展目标,并索取一定的回报来维持生活。
在职业活动中,谋生是基础,发展是目标。
(三)职业的特点
1.经济性和稳定性
人们从事职业活动,在创造价值的同时也要求参与利益分配,获得一定的经济收入和报酬,从而维持自己和家庭的生存和发展。
因此职业是能给劳动者带来经济回报的工作。
劳动者正是为了持续不断的得到收入,才长期在社会分工体系中承担某一职能,从事特定职业。
作为从事专门生产劳动活动的职业,它的形式和容在一定时期是相对固定的,这也保证了劳动者能通过连续从事这一职业获得稳定的收入。
经济性和稳定性是不可分割的。
只有稳定性没有经济性的工作不是职业,如家庭妇女;只有经济性没有稳定性的工作也不是职业,如彩票中奖。
2.知识性和技能性
每一种职业都需要劳动者具有一定的知识和技能,不同的职业要求不同的知识和技能。
有的知识和技能比较简单和容易,不需要专门的学习和培训,可以在社会生活过经验的总结和常识的积累来获得。
原始农耕文明的最初出现就离不开先民们在天文、气象、水利等方面的知识和耕作、播种、收获等方面的技巧。
现代社会各种新职业层出不穷,职业的知识含量越来越高,技术性能越来越复杂,需要从业者经过专业的学习和培训,具备专门的知识和技能,才能胜任特定工作。
3.多样性和层次性。
随着社会的发展,社会分工越来越细,职业种类越来越多。
职业的多样性体现在职业领域和围十分广泛,涉及人类社会生产和生活的方方面面。
而且职业的分化还在继续,职业的门类还在不断增加。
同时这些不同的职业岗位对劳动者素质和条件有着多样的要求。
从社会需要角度来看,职业并没有高低贵贱之分,但是,现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论评价的不同,职业便有了层次之分。
职业层次往往是由不同职业体力、脑力劳动付出的多少,收入水平的高低,工作任务的轻重,社会声望和权力地位高低等因素决定的。
如:
工程技术人员有高级工程师、工程师、助理工程师、技术员,高校教师有教授、副教授、讲师、助教之分。
4.同一性和差异性。
在同一类别的职业部,由于劳动条件、工作对象、生产工具、操作容相同或相近,人们往往形成同一的行为模式、语言习惯和道德规。
正是基于职业的同一性,才分别产生了医生、教师、工程师等各自不同的职业群体。
由于劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同,不同职业之间存在着很大的差异,各自具有不同的行为模式,有不同的道德规,因而职业具有差异性。
随着科学技术的进步,经济体制的改革,新的职业还会不断产生,各种职业间的差异也会不断变化。
但不同的职业间也不是完全不同的,也具有特定的同一性,如岗位基本固定、工作时间固定、按劳取酬等方面基本上是同一的,这有利于不同职业的人们相互之间的交流和沟通。
5.社会性和时代性。
职业是生产发展和社会分工的产物,它的形式和容都离不开社会的存在,受到社会政治、经济、文化等因素的影响,还与社会制度和社会政策相关。
随着时代的发展和社会的进步,职业在不断的发生变化。
旧的职业被不断淘汰,新的职业不断产生。
例如,、传真、网络的出现使得电报以及与之相关的职业都逐渐消失。
相同的职业在不同时期会有不同的容和方式。
从不同时期出现不同的热门职业就可以看出来,职业具有鲜明的时代特色。
我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”、“上大学热”、“经商热”、“出国热”等等,都反映出特定时期人们对某种职业活动的热衷程度。
二、职业的功能
(一)职业的个人功能
职业是每个人参与社会生活的一种基本方式,也是个人谋取利益的一种经济行为,对个人的生存和发展具有重要的意义。
1.职业是维持生存的重要手段。
职业活动作为谋生手段,能够带来稳定的经济收入或物质生活资料,能够满足基本的生存需要,成为维持人类自身存在的物质基础。
同时,职业活动还能够带来精神上的满足。
职业劳动过程是每个人获得名誉、地位、权利、社会交往和尊重的重要来源。
2.职业是发展个性的重要途径。
职业活动具有自身的在规律和外在要求,对个人的兴趣、爱好、性格等方面都会有不同程度的影响。
不同的职业对劳动者在知识和技能、生理和心理等方面有不同的要求,也会使人们在生产和生活方式上产生差异。
职业为个人的发展提供了舞台。
人们参与职业活动不仅可以在社会岗位上发挥专长和才能,还能够在长期的实践过程中不断提高自身的水平,完善自身的素质,促进自身个性发展。
3.职业是承担社会义务的重要方式。
职业劳动是一种社会性的活动。
个人进入社会分工体系参与某种劳动,在谋取个人利益的同时也在为社会作贡献。
由于分工的发展,每个人不可能从事所有生活资料的生产,必须通过交换才能满足彼此各方面的需要。
通过职业劳动可以创造社会财富,提供社会服务,承担应尽的社会义务。
因此,职业活动的结果不仅满足了自己,也体现了对社会和他人的贡献。
(二)职业的社会功能
职业活动构成了人类社会生活的基础,对社会进步和发展也起到积极的推动作用。
1.职业是社会存在的基础。
职业本身是生产发展和社会分工的产物,职业的容、结构和形式是社会经济制度的重要组成部分,是社会经济发展水平的体现。
职业活动创造的物质财富不仅维持人类的生存和繁衍,也为社会存在和发展提供了物质基础。
职业自身的运动变化丰富了人类社会运动的容。
2.职业是社会发展的动力。
人类历史进程中,不同的社会生产活动形成合力,共同推动社会发展。
每一种社会生产活动都有与之相应的职业。
职业活动是社会运行的重要方式。
职业容的丰富,职业形式的变化,职业结构的调整,以及个人为改善职业所作的努力和在职业活动中创造的财富,都对社会发展起到积极的推动作用。
社会进步就体现在各行各业的具体劳动当中。
3.职业是社会控制的手段。
衣食足而知荣辱。
职业提供了满足个人需求和愿望的条件,从而达到安居乐业,生活的目的,也就相应减少了各种社会问题的发生。
尤其在倡导个性发展的今天,职业规和职业伦理能够有效地发挥社会控制的作用。
近年来我国政府采取各种措施,努力解决下岗人员的“再就业”问题。
只有较好的解决人民生产和生活问题,实现充分就业,才能为建设和谐社会,维护社会稳定创造良好前提。
三、职业的分类
(一)职业分类
职业分类,是指采用统一的标准和方法,按照统一的分类原则,对社会从业者所从事的工作进行全面和系统的划分。
职业分类广泛应用于社会统计、信息服务等方面,也对就业选择和职业培训有着重要影响。
通过职业分类,择业者可以更好地认识职业的特点和属性,把握不同职业的本质差别,并结合自身实际选择合适的职业。
科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置,充分发挥劳动者积极性,促进经济增长。
现代社会存在着许许多多的职业、行业和工种。
这些职业既相互区别,又相互联系、相互渗透。
因此职业的分类也比较复杂,分类的形式很多,既可以按行业划分、专业划分,也可以按工作特点划分。
按照工作职责进行划分,国际标准职业分类把职业分为8个大类,83个小类,284个细类,1506个职业项目。
其8个大类是:
1.专家、技术人员及相关工作者;
2.政府官员及企业经理;
3.事务工作者及相关工作者;
4.销售工作者;
5.服务工作者;
6.农业、牧业、渔业、林业工作者;
7.运输设备操作者、生产及相关工作者;
8.不能按职业分类的工作者。
按照劳动者的人格类型和心理差异,可以将职业划分为六类:
1.社会型:
主要从事社会公共服务事务;
2.现实型:
主要运用手工或机械进行熟练劳动;
3.企业型:
主要支配他人完成某项任务;
4.常规型:
主要从事日常事务处理;
5.艺术型:
主要从事艺术创作;
6.研究型:
主要从事科学研究和科学实验。
按照行业划分,通常可分为一、二、三类产业。
第一产业指农业、林业、渔业、畜牧业等国民经济的基础行业;第二产业是指工业、交通业、建筑业等国民经济发展的主导行业;第三产业是指商业、金融业、保险业、旅游业、信息咨询服务业等行业。
按照工作性质和层次划分,可分为白领和蓝领。
(二)我国的职业分类
改革开发以来,我国开始重视职业分类在社会运行中的重要作用,并着手制定新型、统一、符合社会发展要求的职业分类标准。
自1982年开始颁布《职业分类标准》以来,依据不同的标准,国家不同部门已经多次颁布了相关的文件。
其中1999年颁布的《中华人民国职业分类大典》,根据我国的国情,按照工作性质同一性的原则,参照国际职业分类标准,对我国的社会职业进行了科学的划分,一共分为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。
其中8个大类是:
1.国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;
2.专业技术人员;
3.办事人员及其有关人员;
4.商业、服务业人员;
5.生产、运输、设备操作人员及有关人员;
6.农、林、牧、渔、水利生产人员;
7.军人;
8.不便分类的其他作业人员。
1985年实施的《国民经济行业分类和代码》,主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其它社会经济活动的性质的同一性进行分类,将国民经济按门类、大类、中类、小类进行划分。
共13个门类:
1.国家党政机关、社会团体;
2.教育、文化和广播电视事业;
3.科学研究和综合技术服务事业;
4.交通运输和邮电通讯事业;
5.卫生、体育和社会福利事业;
6.金融保险事业;
7.商业、公共餐饮、物资供应及仓储事业;
8.房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务事业;
9.地质普查和勘探事业;
10.建筑业;
11.工业;
12.农、林、牧、渔、水利事业;
13.其他行业。
按照经费来源分类,可分为机关事业单位和企业单位。
经费来源主要靠国家财政、地方财政拨款的是机关事业单位。
自主经营、自负盈亏、靠银行贷款为经费来源的是企业单位。
四、职业的发展趋势
随着我国改革开放的日益深化,在向着现代化不断迈进的过程当中,社会职业的变迁出现了前所未有的动荡、分化、重组的格局,新的职业种类层出不穷,传统的职业种类消亡和迁移方兴未艾,而且这种发展变迁的态势还将持续相当一段时间。
当今,由于农业社会、工业社会和后工业社会的多元特征并存,社会分工比较显著的一个宏观特征是,第一、二产业的社会职业以消亡变动和重组为主,第三产业正迅猛发展,如交通运输业、邮电通讯业、商业服务业、金融保险业、信息咨询业、租赁广告业、教育培训和文化艺术等等。
这些蕴涵着巨大发展潜力的新兴行业的出现和兴起,将为社会提供更多的就业岗位。
但同时第一、第二产业由于新技术、新成果的不断推广应用,传统行业又提供了新的发展机遇。
比如农业,由于新技术的应用和传统观念的更新,新的生产方法和发展思路给农业带来了前所未有的职业选择机会。
(一)目前职业变迁呈现的特点。
社会职业种类越来越多。
在我国,周朝时职业不过6大类,40种左右,到隋朝才不过100来种,明朝时增加到300多种,形成“360行”之说。
随着社会分工的发展和职业的分化,职业已远远超过“三百六十行”。
目前,我国的各种岗位总数达到10000种左右。
美国1850年普查也只有232种职业,到1980年则增加到25000种。
就全世界而言,在20世纪70年代就已超过42000种,目前则更多。
社会职业结构变迁的速度越来越快。
从农业革命到工业革命经历了数千年,而从工业革命到新的产业革命才200多年。
就在这200多年里,不断出现新的行业,且行业的主次地位的变化也越来越快。
工业革命时期,主要是纺织业。
一直到20世纪,钢铁、汽车和建筑业才先后超过纺织业。
但是,电子行业从产生发展到成为一个主要行业,只用了几十年时间。
尤其突出的是,在第一产业、第二产业和第三产业之间也发生了巨大变化。
在发达国家,第三产业占从业者的比例都已经超过了50%,而在我国,1990年第三产业从业人员比重是18.5%;到2003年,第三产业就业的比例为29.3%。
第三产业已成为扩大就业的主渠道。
脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。
体力劳动与脑力劳动的比例,在机械化初级阶段是9:
1,在中等机械化阶段是6:
4,在自动化条件下是1:
9。
因此,科技越发达,脑力劳动在社会职业中的重要地位越明显。
据有关资料介绍,1960年美国的脑力劳动者占就业总数的43、3%,1997年上升到51.4%。
(二)未来的职业发展模式。
就业自主化。
我国在1998年提出“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针。
劳动者依靠自己的努力来提高能力,谋求合适的岗位,同时,政府和社会通过制订法律法规、提供就业服务、实行失业救济和失业保险来对人们自主择业的权利提供保障。
1.知识资本化。
随着知识经济时代的来临,职业劳动中的知识含量大幅度增加,对劳动者素质的要求越来越高,拥有新知识和新技术的人会成为新的“知本家”。
2.工作多元化。
社会经济组织数量不断增加,形式日益多样,劳动容和劳动关系也随之多元化。
既有长期固定的“铁饭碗”,也有临时工和工作契约等形式;既有在各类企事业单位就业,也有自主创业、合作经营的劳动形式;既有在线工作“SOHU一族”,也有四海为家的流动劳动者。
3.资源流动化。
在高度竞争条件下,人力资源不断优化配置,个人寻求自身发展和自我实现的动机和行为进一步加强,从而加速人才和职业的流动。
4.工作国际化。
经济全球化成为不可阻挡的潮流,各国之间的经济竞争越来越表现为激烈的人才争夺战。
国际人才流动成为必然的趋势。
国际贸易、投资和合作,经营跨国公司,劳务输出,访问和定居等都是人才流动的方式。
在这个过程中,国际间的职业种类、劳动技能、管理模式都会发生相互影响。
(三)热门职业预测
所谓热门职业,是人才市场供求双方都非常关心的职业,一方面该职业的人力资源呈现供不应求的状况,另一方面,与该职业相关的行业呈现快速增长的态势。
对就业者和用人单位来说,都愿意率先进入热门职业。
因为从事热门职业和录用有热门职业专长的人,都会有助于保证在激烈的市场竞争中获得更多的生存机会和发展机会。
随着我国的经济形势不断好转,国有工业企业的经济运行质量和效益不断明显回升,高新技术企业飞速发展,与此相关的职业在量的增长方面也将有较大突破。
加入“WTO”也会对我国经济产生重大影响,不仅增加大量就业机会,而且引起我国社会职业结构的不同变化。
很多专家学者对未来热门职业进行了预测,总体来看,将朝着以下方向发展:
1.软件开发、硬件维护、网络集成与应用类职业。
2.邮电通信类职业。
3.现代制造业。
4.金融、证券、投资、保险业。
5.广告、房地产、建筑装潢业。
6.医疗、保健类职业。
7.环境保护类职业。
8.法律类职业。
9.信息咨询与服务业。
10.商务策划、市场营销类职业。
11.经纪、代理类职业。
12.文化休闲与旅游业。
因此,今天的大学生在规划未来和选择职业时,遇到了过去的大学生毕业时前所未有的新情况:
劳动岗位中体脑混合且体力劳动所占的比例越来越少;与传统专业绝对对口的岗位越来越少;劳动岗位的地域空间越来越小,行业特征不像过去那么鲜明;岗位所需的职业知识和技能更新周期加速,复合程度提高。
这些状况将使用人单位对大学生的综合素质的要求空前提高。
【阅读材料】
我国建立新职业定期发布制度
劳动和社会保障部正式对外发布了形象设计师等9个新职业,此举标志着我国新职业研究与定期发布制度已正式建立。
随着社会经济发展和技术进步,新职业层出不穷。
新职业的产生,影响着职业教育培训的方向,培育了劳动力市场的发展,扩大了社会就业。
劳动和社会保障部有关人士指出,近年来,为加强培训就业工作,劳动和社会保障部在职业分类、新职业开发和国家职业标准制定方面做了大量的工作,并先后编制颁布了《职业分类与代码》、《中华人民国工种分类目录》、《中华人民国职业分类大典》。
但是,随着劳动力市场的发展,职业的更迭变化越来越活跃,新职业的开发以及相关培训就业工作越来越重要。
因此,按照经济和社会发展需要,研究分析国外职业的最新变化,完善我国国家职业分类和标准体系并使之更好地服务于职业教育培训事业就显得十分必要。
此次劳动和社会保障部公布的新职业包括:
形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制据介绍,新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,《中华人民国职业分类大典》中未收录的职业,包括:
(一)全新职业:
随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作。
(二)更新职业:
原有职业涵因技术更新产生较大变化,从业方式与原有职业相比已发生质的变化。
此次新职业的发布,是在广泛听取公众和专家意见的基础上,用新的方法,立体而形象地展示职业名称和涵。
有关专家认为,新职业定期发布制度的建立,对开展职业教育培训,完善劳动力市场建设,提高劳动者素质,促进就业与再就业都将起到重要作用。
2004年08月20日09:
34工人日报天讯在线
专家剖析未来十大热门职业
未来几年乃至十几年之,什么样的职业最受追捧?
近日,业知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面,对未来热门职业进行综合评价。
理财规划师
理由:
资料显示,2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元,并且以每年10%至20%的速度增长。
目前,一方面社会对金融理财的需求非常急迫,市场需求潜力巨大;另一方面,理财产品明显捉襟见肘。
理财师,尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议,通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合,设计合理的税务规划,满足居民长期的生活目标和财务目标的人才,更是难求。
专家预计,我国理财规划师的缺口为20万人。
未来5到10年,理财规划师将成为国最具有吸引力的职业。
有专家认为,国理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。
系统集成工程师
理由:
“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 职业生涯规划 就业指导