工厂人力经理岗位职责共19篇.docx
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工厂人力经理岗位职责共19篇
工厂人力经理岗位职责(共19篇)
人力资源部经理职责
1.目的:
本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。
2.范围:
本规程适用于本公司人力资源部经理。
3.责任:
人力资源部经理是本规程的责任人。
4.内容:
4.1认真贯彻有关法规。
在总经理的直接领导下,带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用,做好人力资源管理工作。
4.2根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
4.3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4.4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况,听取员工及各部门对管理制度的意见,不断提高制度的合理性。
4.5负责企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,定期进行员工满意度调查,及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
4.6负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
4.7组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
为员工设计职业生涯,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
4.7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。
4.8组织企业安全管理工作,包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决
4.10负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况。
4.11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导,使其具备相关岗位的能力要求。
4.12对违反公司规章制度的行为有权制止。
4.13对不安全生产有权要求停产。
4.14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时,在按领导书面指示执行的同时,可保留意见,并有权向上级有关部门反映,如无书面指示,有权不执行。
4.15对工厂发生的安全及重大违犯事故,有权提出追查和处理意见。
对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员,有权提出奖励或处罚意见。
4.16有权建议调整人力资源部人员的工作。
4.17对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定,及时传达贯彻。
4.18对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施
3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
4、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资
5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,引导公司各部门绩效考核实施,并监督和检查绩效考核的实施情况
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决
7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
8、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选
9、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行
10、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,做好部门内工作任务分工,合理安排人员
人力资源经理岗位职责
一、协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员
二、负责新员工招聘的组织与管理工作
1、招聘广告的刊登发布。
2、应聘人员的接待面试和管理工作。
1、新员工培训计划(包括月培训计划)的编制、组织、落实。
2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识(包括对二线各岗位员工的理论培训)。
3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。
对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。
4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。
(由主管部门负责培训)。
5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。
合格方可录用上岗。
(负责考评表的管理)
四、负责公司内部人事管理工作
1、员工的正常入职、离职的组织与管理工作。
2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。
3、员工人事档案的建立和管理。
保管员工各类证照。
4、组织员工签订劳动合同。
合同期满续签或解除劳动合同的管理。
五、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。
六、负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。
七、日常管理
1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。
2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。
3、掌握员工的思想动态,及时做好员工的心理疏导工作。
4、按时填报领导需要的各类有关报表。
5、按时参加公司召开的会议。
定期或不定期向总经理汇报工作。
6、熟知国家人力资源方面的法律法规。
不断扩展和提高自身修养,业务水平,培训能力。
7、完成公司领导交办的其他工作。
8、带头遵守公司各项规章制度。
9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。
10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。
11、6日报金牌员工评比结果(报到总经理处)。
附则:
有不完善之处有待进一步规范。
人力资源经理岗位职责
1、人力资源发展规划与策略
2、组织结构设置
3、组织规程制定
4、各部门管理职能划分
5、各级别员工工作职责描述
6、招聘
7、各级别培训策划实施与评测
8、各部门及员工工作考评
9、人事手册制定
10、人力资源各种程序制定
11、企业文化策划与实施
12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制
13、建立民主管理及沟通机制
14、公司各项活动的策划。
上料机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守自动上料机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识,能对设备进行一般性的故障处理。
3、对每次生产的原材料有充分的准备,并及时汇报用量及剩余量。
4、对设备及时地进行维护保养,确保设备完好率。
5、及时准确地完成上级领导安排的各项任务。
6、保持设备及周围良好的工作环境,物料码放整齐。
7、保证人走灯灭,工作完毕及时关闭设备电源。
砂光机操作岗位职责
1、检查气管是否接好,气压应在
2、检查砂袋有无破损,安装砂袋前应清洁滚轮,确保无任何杂物。
确认砂袋的运转方向与砂袋背面标志一致。
安装砂袋后,拧紧把手。
3、调节工作台面后时,应时刻注意台面的清洁,以免机器受到损坏。
4、根据加工量和原料供给速度,选择最佳送料速度
5、只有在紧急条件下,方可按使用“急停”按钮,频繁使用该按钮会过早磨损刹车片。
6、工作完成后,关闭电源。
清除内部杂物,用碎布把各电眼擦净。
7、保养规范:
①操作员每天必须对设备进行一次上油及清洁(注意死角)
②机修人员应每月对设备进行一次全面检查,每月对设备加黄油
粉尘清除机操作岗位职责
1、操作员使用前应对该机器全部清理后才能准备作业
2、进入岗位后要认真检查设备运行情况,确认无异常现象时,开启除尘设施,应在设备启动前开启
3、操作员使用前应全部清理后才能作业
4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘,必须采取有效措施清理,杜绝粉尘飞扬。
5、保证人走灯灭,工作完毕及时关闭设备电源
辊涂机操作岗位职责
1、根据工艺要求及板件厚度调节好漆量及辊子的高度及输送速度
2、检查各个辊子是否有损伤,是否贴有异物和灰尘。
要及时清理输送通道内的异物灰尘
3、加工的板件必须做首件自检,看辊涂质量是否合格
4、作业结束要回收原料,清洗机器,打扫工作场地
5、在手工清洗辊子时,机器处于停止状态,时刻注意安全
6、在溶剂清洗时,严格遵守相关易燃、易爆危险品管理制度
流平干燥机操作岗位职责
1、负责本岗位的机器检查,如设备运转异常要及时汇报
2、保证需要干燥的物料即使进入干燥设备,对温度控制、时间控制符合生产工艺要求
3、做好设备维修和保养工作,及时填写生产记录并上交。
4、对干燥操作间及其设备要保持清洁卫生
自动喷漆机操作岗位职责
1、开机前检查好设备零件是否完好,原料添加是否满足生产要求。
管理好原料及辅助材料。
2、负责生产调度和检查工作,汇报生产工作情况。
3、负责处理来料及品质问题,分析品质不良的原因,并及时查找原因改进
4、控制好原料使用的成本,成品的质量,准时高效完成生产任务
5、制定设备保养计划及监督执行
下料机操作岗位职责
1、做好日常设备巡检,及时加注润滑油,更换传动带
2、根据材料单整齐摆放不同板材,以免材料混乱
3、及时填写好下料机的清单,并与其它部门进行核对清查
4、定期对下料的产品进行抽查和盘点
5、根据生产进度,合理利用材料的搭配完成工作
6、负责好下辖区内的卫生清洁
覆膜机操作岗位职责
1、负责公司内所有覆膜工作
2、对产品覆膜的质量监督检查
3、负责安排下属人员做好辖区内的卫生和日常保养工作
4、负责树立检查各生产单要求的覆膜类别,以防错覆现象
5、负责对机前剩膜的梳理并标注尺寸
6、对业务的交货时间了然于胸,不能按时交货的及时通知生产领导或协作处理事宜
7、时刻注意机器有无异常,如有异常及时上报。
涂胶机操作岗位职责
1、工作人员要严格遵守涂胶机安全技术操作规程。
2、熟悉设备的一般构造、原理等知识,能对设备进行一般性的故障处理。
3、对设备及时地进行维护保养,确保设备完好率。
4、负责涂胶工序的质量监督检查,若有遗漏、不均匀等情况,要及时汇报。
5、运行一段时间后,要定时清理涂胶机,以免粘接机器内芯。
6、保持设备及周围良好的工作环境,物料码放整齐。
7、保证人走灯灭,工作完毕及时关闭设备电源。
冷压机操作岗位职责
1、保持压床干净和受力均匀,放入压机的物品应摆放平整和整洁
2、严禁在机床上摆放杂物,严禁下方站人
3、在压床升降过程过,禁止将手伸入压床内
4、工作结束后应停机拉闸,打扫现场,做好交接工作
数控切割机操作岗位职责
1、将机器及作业场地清理干净
2、检查吸尘系统是否正常
3、查台锯片是否锋利,大小锯片是否在一条直线上,试机约一分钟,看推台锯运转是否正常
4、设置数字显示屏中的切边距离,调整电子锯数据。
5、抬放原料时要避免刮花板面,保持洁净。
入库员岗位职责
1、清点好入库数量及规格型号,根据下料单和发货单安排摆放位置
2、及时填写出入库的单据,并与其他部门联系核对,做好交接工作
3、定期对货物抽查和盘点,若有异常要及时向上级汇报情况
4、负责好辖区的卫生情况,禁止乱摆乱放,要整理有序的摆放材料
生产主管岗位职责
1、根据生产计划,按时完成生产任务;
2、认真落实产品质量,完成产品质量计划;
3、加强生产用设备、设施、工具、模具,在制品、用料方面,定期组织抽查、盘点。
4、根据生产计划和生产需要,向技术、设备、供应等有关部门,提出需要解决的关键问题,并跟进完成情况。
5、不断总结生产经验,改进生产流程和品质控制手法,提高劳动生产率和产品质量。
例行节约,严格控制用工,降低生产成本。
6、监督生产作业统计及生产报表填表工作。
7、做好本部门的工作总结,定时向厂长汇报近期工作。
岗位需求:
人力资源经理1人,人力资源主管1人
待遇:
HR经理(待遇面议),只要能力强,待遇不是问题;HR主管(3000左右),注重能力
人力资源经理:
工作职责:
1.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
3、对公司奖惩规定的监督与执行;
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理;
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
任职资格
1、
2、
3、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验;掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4、
神。
具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精
人力资源主管:
工作职责
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;
5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常;
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作;
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
采购经理岗位职责
职责描述:
1、根据公司整体市场策略发展需要,实施相关商品开发与采购工作;并在此基础上,逐步建立标准的商品采购流程,以协助完善公司整体商品开发及采购策略.
2、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本;
3、负责与供应商谈判,最大限度节约采购成本,包括:
询价、比价、签订采购合同、验收、评估及向管理层提供采购报告;
4、工作中能充分嵌入采购策略和体现采购价值,熟悉ERP等管理软件的运用。
5、按照计划组织采购,保证采购的适时、适地、适量、适质和适价;
6、做好各种产品价格、供应商资料、合同、报表及单据的存档保管,同时切实做好相关资料的保密工作;任职资格:
1、大学专科学历,物流专业;
2、至少两年以上相关行业采购工作经验,熟悉采购及仓库管理相关流程,精通采购业务流程,熟悉采购相关质量管理体系,熟悉供应商管理,对市场变动反应敏锐;
3、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强
4、具备较强职业道德素质。
人力资源主管
主要职责:
1.协助上级制定公司组织架构及规划人力资源架构;
2.制定和修改各项人事管理制度和流程,并检查制度流程的贯彻执行;
3.根据公司人员需求情况,提出内部调配方案或外部招聘计划,经上级领导审批后实施,同时负责面试筛选及部门协调工作;
4.负责建设确实可行的培训发展、薪资福利、奖惩激励等体系,并推动实施和监督管理;
5.负责监督管理员工各种人事关系、社保福利、人事档案管理、劳动合同签订的执行;
6.核算每月员工工资及审核福利报表;
7.组织建立公司人才的储备库,优化人力资源的配置及合理利用,协助辅导员工的职业发展规划;
8.负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系;
9.可独立操作人力资源两个模块;
10.完成上级交办的其他工作。
职位要求:
1、心理学、人力资源管理或相关专业毕业,熟悉办公软件及及人事相关软件;
2、2年以上人力资源管理工作经验、熟知国家相关法律法规制度;
3、具有较强的分析判断、逻辑思考、沟通能力;
4、具有良好的责任心、自信心和进取心;
5、具备良好的语言表达及文字撰写能力;
6、高度的工作热情、良好的团队合作精神;
人力资源总监岗位职责
本职:
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责一
职责表述:
制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:
根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
职责表述:
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:
根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述:
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
职责表述:
全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务:
组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述:
其它工作。
工作任务:
负责对公司部门工作的考核。
负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述:
内部组织管理。
工作任务:
负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
评价考核下属员工工作完成状况。
控制部门预算的使用情况。
人力资源经理岗位职责
本职:
制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责与任务:
职责一
职责表述:
制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:
根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事。
招聘。
培训、考核。
薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述:
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:
根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述:
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
职责表述:
全面负责人力资源部门的工作。
工作任务:
组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述:
其它工作。
工作任务:
负责对公司部门工作的考核。
负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述:
内部组织管理。
工作任务:
负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
评价考核下属员工工作完成状况。
控制部门预算的使用情况。
工厂长岗位职责
本职工作
全面负责工厂内的生产,技术,质量,设备运转,生产统计,现场管理,安全生产管理工作,确保生产的正常运行。
直接责任
1,负责对生产进度的安排和生产过程的监控,对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决,对问题隐患应及时采取预防措施。
2,组织员工学习交流,技术改造,不断提高和改善产品质量。
3,做好员工的专业技术培训。
对于设备使用的培训。
4,负责定期组织举办产品开发,质量分析会议,并督导各项措施的落实工作。
5,参与公司生产,经营,技改等重大事项的研讨。
6,公平公正的员工的绩效考核
领导责任
1,对属下员工的工作质量以及后果负责。
2,对设备,人员等安全负责。
3,对产品质量,产量负责。
4,确保生产正常运行。
主要权力
1,对本部门员工有调配权,奖惩权,工资考核权。
2,对直接下属有建议任免权,对所属下属有任免权。
3,对新产品,新工艺有调研,实验,试用权。
4,对新产品开发有建议实施权。
5,对员工待遇有建议调整权。
6,对公司重大项目规划,实施有参与研讨权。
7,对生产部的管理制度,安全操作规程,工作法有审批权。
管辖范围
对厂内的设备,人员以及一切生产,安全管理活动。
工厂厂长岗位职责
厂长(factorydirector)是对公司总经理负责,负责指挥、协调公司的整体运作的人,身为厂里最高领导,工厂厂长岗位职责。
通常会给组织公司员工一个好的榜样,常与员工共同参与、讨论企业的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度。
协助总经理做好公司的人事工作,合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。
“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。
1.职务名称:
工厂厂长
2.直接上级:
纺织公司副总经理
3.直接下属:
付厂长设备保障部部长品质部部长运转部部长
4.素质要求:
(1)大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。
(2)身体健康,责任心强,热爱纺织工作。
(3)具有全面的组织、指挥、协调能力。
具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力,具有一定的书写能力及较强的语言表达能力。
(4)具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。
(5)能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。
保证安全生产。
5.本职工作:
(1)全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作,确保生产的正常运行。
6.直接责任:
(1)负责对生产进度的安排和生产过程的
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