入职一个月工作总结精选多篇.docx
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入职一个月工作总结精选多篇
入职一个月工作总结(精选多篇)
目录
第一篇:
入职一个月工作总结
第二篇:
入职一个月工作总结
第三篇:
入职一个月工作总结
第四篇:
新员工入职一个月工作总结
第五篇:
入职一个月总结(薪酬专员)更多相关范文
正文
第一篇:
入职一个月工作总结本文由小编辑收集整理,以下提供一篇入(感谢访问网)职一个月工作总结给大家参考!
u概述不知不觉,进入祈福集团电脑部就职已经有靠近一个月的时间了,在这段时间里最大的感觉是:
我当初的求职选择是正确的!
祈福集团是一个与我的盼望相称,甚至逾越我盼望的公司,集团有壮实深厚的根基也有发达争辉的枝叶,立于其中,全是妥当勃发的气味。
u关于集团
第一次对集团有了初步的了解源于人事部构造的入职培训。
在一天的培训中,我了解到集团是以房地产开辟为主导,集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体,多元化、全方位、大规模的拓展团体,并对集团的主要组织构成和荣誉有了开端的相识。
其中,彭先生简介中的信条让我印象深刻:
无论做什么,肯定要做到最好。
我想正是这种对事物的高要求,才会点滴成就了如此巨大而又杰出的构造,而在这样高要求的祈福团体内里,我确信会有很多值得我办事与学习的地方。
关于部门与职责我所任职的部门是祈福集团属下房地产公司的电脑部,部门司理是何雪峰老师,部门主要负责集团信息化建设与相干的维护工作,我的日常工作的所有内容都可以归入oa处理的范畴,如文字处理、文件誊写、传真、申请审批、办公用品、公文管理、会议管理、资料管理、考勤人事管理、系统培训,制定相关文档制度提高办公服从和管理手段等。
因前岗位同事已去职两个月,期间工作由采购组同事兼任,部分工作文档交代有欠体系及履历,故对职责事务的熟悉和接收资料的整理难度加大及需时较多,但颠末一个月的实践,在何生和同事们的指引帮助下基本掌握所在岗位各项工作的要领与本领。
电脑部是一个技术性的部分,内部相互间交换不算太多,感觉列位同事都踏实工作,对各自的责任和工作都积极担当和实行,部组之间对任务的分工合作都较有默契,部组间的默契尤其表现在部门新接手的集团it采购工作,在何生的引导下,各部组快速地完成了采购工作的分拆、理顺了新形势下的采购流程并以制度奠定了部分采购的民风,使得集团it采购较以往取得了代价和办事上的更优,而我也有幸参与其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严尺度。
另外,部门工作中涉及到较多电脑方面的设置装备摆设与知识,这是我之前较少打仗和相识的,导致在一些工作的话题理解中照旧有所短缺的,所以在接下来的这个月里,在空闲时间会加大it类知识的学习,以更好地完成本职工作。
关于自我的要求迄今打仗到的各项工作中,感觉本职工作主要对个人的沟通理解能力、信息提取整合分析能力、文书能力、自我管理本领都有较高的要求。
个人沟通理解能力的要求体现在我的职位处于一个承上接下的位置,需要很好地理解并协助部门经理把一些要求和精神传到达列位司理主管,各经理主管工作都较为繁忙,并且有自身的工作风俗和尺度,所以需要在礼貌的基础上尽可能简短明白地表述要求,最好列明规范,对这点的提前认识使得我在规范月报汇报内容中取得较好的效果;信息提取整合阐发本领,由于职位每天于外部及rtx打仗的信息量较大,以及负责各项会议及其他资料的整理,这就要求我在短时期内对重点有效信息具有敏锐感,继而根据工作要求提取整合相关信息;文书能力,日常需要处理合同、文档及部分业务的办理必要形成范例,所以就要求我要有踏实的笔墨底子,以求在短时间内做出符合要求的文件资料;自我管理能力,对付这一本领的要求,何生在我入职面试的时间已经重点提及过,主要因为何生除管理番禺电脑部外还需分担其他地区,所以在办公室的时间不会太多,这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索美满各项工作,多主动发现和提出一些对部门管理、建设有益的意见或发起,以协助何生更好地开展各项工作。
第二篇:
入职一个月工作总结刚开始我和朋侪都很抵牾,毕业了到底该从事一份什么工作才是好?
专业学的是管帐,该不该踏出这一步向这一行发展?
说实话我那时真的是抱着一种无所谓的态度来做这个决定的,因为我茫然了,没有目标失去了方向。
当然终极照旧选择了这里,没有去做贸易;没有去做业务跟单、记者助理。
角色的转换,生存情况的转换,让我感触应接不暇,一切都好陌生。
由于没有与我同期入职的同事,又无任何工作经验且对会计工作不知怎样上手的环境下,我觉得真的很难去融入这样一个工作环境一切都是从0开始。
工作圈子很小,公司共7个人其中就有两个是我们老板,真正办公的说起来也就6个人。
亮哥(同事都管这个老板叫阿亮)也不是一个很健谈的人。
刚过来那会他说十句普通话我只能委曲听懂八句,还有两句靠猜,不外如今很多多少了咯。
我的工作都是由他给摆设。
在这一个月的时间里,我学到了许多工具,也让我深刻地认识到了本身的诸多不敷,在这里需要我学习的工具太多太多了。
尤记得工作
第一天,坐在电脑前的我一脸的茫然和不知所措,看着同事一个个都在忙那么的认真,行动那么的娴熟,我的心也跟着紧张起来因为它们做的那些账阿、抄报税阿、开发票什么的我样样不会。
心里只能暗暗感叹自己何时才能像他们一样坐在这个位置上阿!
刚上班的那几天压根没人管我,亮哥就是给了我很多资料和一本厚厚的金蝶给我看反正叫我平常多看、不懂就多问,偶尔带我跑一下税务局教我怎么办牌,甚至有一些办事的流程说是最好叫我背下来。
这样持续几天下来之后我几乎每天上班数着时间过我感觉我上班实在太轻松太自由了就觉着每天都是在这里斲丧时间过活。
这样单调乏味的生活很快我就以为顺应不了了,跟同事也几乎很少打成一块说笑、聊天,每天沉浸在自己枯燥孑立的天下里。
只要一下班就回到房间不想出门,长这么大也真的从来没有这么不爱语言过。
。
不是没有想过要放弃,只是如果还没开始我就如许放弃了,我就会将成为一个没用的人(我认为我自己没用)。
所以不管抱着怎样的态度我都要对峙,常说“万事开头难”现在对于我来说体会得真真切切!
慢慢的亮哥开始付托我做一些琐事,比如说填写申请报表、打打资料文件、签法人章……逐渐我从琐事中解放出来。
他开始放手把手中的小事交待我去做,我这才发现我的工作开始有了端倪了,虽然貌似这些都很简朴,不外我真的很开心的。
不至于太虚了。
渐渐地我开始接手一些客户事变管理,经常本身跑税务局工商局,前几次亮哥还开车载我去后来慢慢熟了就让我本身单独去,去之前我每次都会反复检查是不是该准备的资料都带好了,但是还是有殽杂失误的时间。
于是我把要办理什么事项应提供的资料都用簿本做好条记,从这以后开始投入状态了。
现在我会管理工商营业执照,公司的工商年检、国地税税务登记证、开立银行基本账户、认证进项发票、申请网报、核定税种、做小规模企业的账、贴单、装订凭据之类的事了。
不过,回来上报情况想表达些什么总是词不达意,也因为自己的粗心大意经常把本身折腾得很累。
现在跟同事之间的关系慢慢的也比曩昔很多多少了,一个月的开端相识下来,发现自己跟他们的差距太大了,必须跟他们多多打仗,不过差距越远学习的工具就越多。
自己尚有很多缺点必要纠正,工作不能被动得进一步加快成长好好修练才行!
我已经不是一个小孩子了,一旦踏入这个社会我便是一个独立的人了。
你总是告诫我不克不及比别人混得差,怎样才能成功怎样才能不辜负你?
这是一个值得深思的问题!
对于未知、我很怕的。
虽然你没能考上但是你看一下现在的我们你并没有输什么,反而我已经输给你了。
你离开的时间我们中间一年的空白时光你变得更加坚强、能干、主动、有进取心、有志气、大胆、精悍、善于表达、不屈不饶这些都是你的财产,别人倾慕不来的。
如果无人分享自己的感受那么一切都是不值得的,我们一起加油吧!
第三篇:
入职一个月工作总结工作总结
自4月12日进本公司以来一直都挺喜欢这里的工作情况和同事的。
有一种很调和的气氛。
刚来这里面临一连串的活动席卷照旧很忐忑的,如:
开业的一系列宣传单、台卡、会员卡、优惠券等;然后是五一的活动kt板、展架、单面之类,后来就渐渐的调解顺应过来。
办公室的工作氛围是比较活泼轻松的、同事之间如朋侪一样平常,这样也很利于工作上的沟通不显得那么严峻枯燥。
工作上一般我接到一个任务(这个任务可能是应总交待的、也可能是**或**及**经理交待的)后,我会先浏览一遍要表达的内容和主题,然后构思或画草图让心里有个大抵的框架结构,这个历程会多花点时间,一旦想好要怎么做了,就可以有目标的画出内心已想的工具。
有些门店有差别的尺寸要求,往往做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和logo的替换,后期的这些整改在估计整个完成时间上占据不行轻忽的比例,从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里如果内容和资料都到齐且图文店那里不出状态的话,我一般都能说ok的。
急公司之所急,这是我份内的事。
通常在可能性范畴的,我都会尽统统高兴将之实际。
(除非有某些缘故原由是真的做不来,到时我会报告请示真实情况的。
)
在保证以往的工作一如既往的顺利进行之外,*总上次让我做吊旗也让我认识到可以实验差别的告白情势,只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来许多麻烦而且不知道我有没有这个开辟新情势的权利,所以思虑再三还是主动找*总谈了一下,了解一下我的权限和解释一下我工作上所需的一些资料的提供。
和*总发言是痛快的,她能很好的解开这些疑惑并主动问我必要哪些共同,并让我有信心如在工作上遇到纠结的事情可以积极向上级反应求解。
有时候得空我就到一些设计网站比如站酷网之类的去看看,看看别人做的计划和颜色搭配,让自己在工作的同时也要不断前进不克不及止步不前。
像*总说的要多跑一些商场看看这个也是一个最直接的学习方法。
公司的广告主要用在一些阛阓之类的,以最直接最简单的方法转达运动信息,它必要的不是典雅文艺,它要的是对视觉的直接打击,让人在几米之外也能看到这里在做运动。
这些是我厥后渐渐意识到的,也是*总提出点醒的。
以后我会根据场所做出差别计划,交换真的是挺关键的。
如若我的想法与公司需求有偏差也希望能有人给我指出来,帮助协调修正。
感谢公司给我这个工作时机,我会不停高兴的。
第四篇:
新员工入职一个月工作总结入职已经一个半月了,对于我来说,与其说是年度工作总结,还不如说是月度工作心得。
关于这份总结,我不想用太多过于富丽的语言来誊写,那样的写法让人以为过于虚浮,不切实际,我只想用最淳厚的语句来表达,我这一个半月以来的所感、所想。
刚来到公司,对于一切都是那么未知,看见一个个生疏的面孔,内心真的有点忐忑,不知道各人都是什么性情,容不容易相处,但是这种感觉,很快就消失了,各人相仿的年龄,热情开朗的性格,调和工作的气氛,很快就熏染了我,让我愉快的投入了工作之中。
换了新的环境,就意味着和以前工作的模式不一样了,工作的内容也是千差万别,我认为作为一个好的员工,最应该做的就是扬弃固有的工作模式,以最快的姿态投入到新的工作中去。
我的新工作,对于我来说真的是"新",所做的内容,也几乎是从前未曾打仗的工具,不克不及说一无所知,但也顶多是略知一二。
因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都未曾打仗过的行业,对于里面的运作也是闻所未闻,好多术语我也是来到这里之后才开始逐步知晓,多亏同事和向导的仔细引导,我才一点点的深入我的工作,否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样,乱飞乱撞,一定会走许多弯路。
既然不懂的工具太多,就要比其他人还要专心、努力,俗话说好记性不如烂笔头,我把每一步必要做的工作,都写成笔记,这样相同的工作就不会出现错漏。
日常的工作,我会事先做好统筹安排,这样工作就会井井有条的举行下去。
固然工作才刚刚开始,但是我要做的却有许多,公司在发展中,这就需要我们全体员工通力合作,来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。
首先,我需要做的就是建立起公司的职员档案,构建起职员布局花名册,订定相干的制度,公道躲避用人危害,将公司一些不太健全的规章制度渐渐举行美满。
其次,随着工作的深入,我会发挥我人力资源专业的专长,帮助领导分担一些职员雇用方面的工作,包罗公布雇用信息,预约人员面试等这些雇用的前序工作,让领导不在这些小事上费心。
我会逐步拟定季度或年度的雇用筹划,汇总各个部门所急需和待需的人才,使用现有的资源,发布招聘信息,进行招聘工作。
再次,使用现有的资源,请各部分负责人共同,逐步建立起各个部门每个职员的岗亭说明书,明确各自分工,把工作逐项剖析,落实到人,逐步挣脱一个工作谁都干,但谁都不精的状态,让工作形成模块,每自己卖力本身的模块,这样就不会出现工作杂而乱,过程遗漏,没人卖力的场合排场。
以上就是我这一个半月以来的一点感触和意会,在将来的工作中,我会更加积极努力的美满本身的工作,使自己的自身代价更完善的显现。
第五篇:
入职一个月总结(薪酬专员)入职一个月总结
---8.27-9.26
作为一名进入一个全新工作情况的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了肯定的工作履历,但刚进入公司,不免照旧有点压力。
非常感谢新世纪环球中央给了我这个时机,作为一个新人,我可以预见公司会有一个光辉的来日诰日。
目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学习)。
来了一个月了,感触最深的是时间过得太快,自问对部门工作孝敬险些是没有,自己对公司了解还是一知半解……我想对本身做个总结和计划,如下:
一、工作总结
从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调解,我非常的开心,薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块,所以非常感谢向导的摆设。
我在这个月大致的工作如下:
1、根据每月员工入去职环境,将职员的档案梳理归档。
2、根据每天的员工入去职环境,更新人事体系档案。
3、薪资核算工作(在这新入职一个月内,我还没接触)。
4、部门资料档案的办理或下达。
5、上级摆设的其他事变。
由于方才进入工作,对工作还不是很认识,因此还没什么建立。
之前对薪酬并
未解除过,大概还有点生疏。
并且另有个题目,我所做的工作都是针对物,是“死”的东西。
做hr,应该更多的是与人打交道,我也盼望本身多与人交换,锻炼自己的谈锋和为人处事之道,特别是与部门及员工的沟通交流,处置惩罚种种题目的本领,在这点上,我觉得我以后的熬炼时机会很少。
二、自己的不足
1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度(包括人事制度)还不是很清楚,来了
之后还没到场任何培训和学习。
2、对公司一部分的职员,特殊是向导还不了解。
3、尽管有一些人事工作履历,自己在空闲时间也在不停的学习,理论的知识日益积聚,
但是经历太少,经验不足,面临现实的题目,有点不知所措。
4、跟向导交换太少。
三、
个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)
1、我之前的工作并没有打仗薪酬这块,对于新的模块,我非常感兴趣,也对自己下了
具体任务。
但我必须先弄清一下问题:
①了解我公司的薪酬福利有哪些?
是怎么操作的?
②公司的薪酬福利制度?
据了解,我公司还没有该制度。
那该制度是由公司订定,还是人事部制定?
③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得,如:
一个员工,定级之后,一个单一的薪资就有了,没有绩效部分的)!
④调薪是怎么回事,有没有什么标准?
⑤行业薪酬福利情况是什么样的?
⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)?
?
现在只想到这么多。
我的工作工具固然是物和数据,但是我并不希望我像个机器一样整天处置惩罚这些档案和数据。
我希望本身在工作中多思索,领导也给我更多的发起。
2、我想把目前的薪酬这块做好后,学习其他不辩论的工作,比如我自己经常熟读劳动
法,但是我并没有处置惩罚过劳动纠纷等。
固然是有时机的话。
3、凭据以上的不敷,在以后的工作中革新。
4、工作上不论是何种大小事,养成用笔记载的风俗,所谓好记性不如烂笔杆子。
5、我希望公司给予我的平台:
①部门搭档工作很忙环境下,我可以参与帮助其完成任
务,我盼望我的工作充分。
②可以给我参加薪酬福利的培训(外培和内培都可),当然有其他培训我也不排挤。
③我能够到场员工工伤,纠纷的处理(这可能是领导会亲身处置惩罚的题目,但我能够打个动手,做个助理)。
呵呵,仅仅是自己盼望。
个人思维有限,现在就想到这么多。
虽说不想当元帅的士兵不是好士兵,但是根据自己对本身的清晰相识,要做主管或是更高的管理者,不仅需要丰富,博识的专业知识,还有处理各类问题的实战经验和向导魅力,我自问履历太缺乏,现在两年内无此计划。
希望自己一步一个脚印打好底子。
总之,我会不断学习,努力进步本身的种种本领,夺取对工作有所孝敬,不是简单的操作员大概文员,盼望向导多多引导,我会加油的。
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