中级经济师中级人力资源管理复习题集第623篇.docx
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中级经济师中级人力资源管理复习题集第623篇
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2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。
A、关键绩效指标
B、战略地图
C、人力资源管理计分卡
D、数字仪表盘
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】:
A
【解析】:
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
2.()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A、履历分析
B、面试
C、笔试
D、评价中心技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>履历分析
【答案】:
A
【解析】:
履历分析又称资历分析或评价技术,它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
3.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件()个月内提供协议国出具的参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
A、3
6
、B.
C、9
D、12
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
【答案】:
A
【解析】:
本题考查社会保险制度覆盖范围。
题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。
4.关于目标管理的说法,错误的是()。
A、实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标
B、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C、目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标
D、目标管理要求限期完成
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>目标管理
【答案】:
C
【解析】:
目标管理有四个要素:
目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
其中,目标具体化是指要求明确,具体地描述预期的结果,不可笼统。
5.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、15
B、30
C、45
D、60
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第3节>工伤认定
【答案】:
B
【解析】:
本题考查工伤认定申请问题的内容。
题干描述的是工伤认定申请的具体方法。
6.美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。
A、豪斯
B、伯恩斯
C、费德勒
、吉伯D.
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】:
B
【解析】:
在领导理论中,吉伯提出了特质理论,伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。
7.培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A、面谈
B、直接观察
C、绩效监测
D、行为评价量表法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
D
【解析】:
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。
其中,行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。
8.职业生涯规划的焦点是()。
A、个人目标的确定
B、发展环境的评价
C、个人目标与现实可行的机会的匹配
D、职业生涯发展通道的选择
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理概述
【答案】:
C
【解析】:
本题考査职业生涯管理的内容。
职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。
9.在职业生涯通道中,()主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、螺旋式通道
点击展开答案与解析>>>
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】:
B
【解析】:
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。
题干所描述的是纵向通道的特点。
10.关于劳动合同解除的描述,错误的是()。
A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形
C、劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第2节>劳动合同解除
【答案】:
D
【解析】:
用人单位解除劳动合同分为三种情况:
第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的,包括六种情形;第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同;第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。
选项D属于第二种情况,不能随时解除劳动合同。
11.培训与开发的最终评估应该以()为标准。
A、受训人员感受
B、组织工作绩效
C、员工个人绩效
D、部门工作绩效
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
B
【解析】:
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。
12.关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法,错误的是()。
A、可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
、可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标B.
C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D、可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第5节>团队绩效考核
【答案】:
D
【解析】:
建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法,分别是客户关系图、组织绩效指标、绩效金字塔和工作流程图。
13.()是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
A、层次评估模型
B、聚类评估模型
C、因子评估模型
D、预测评估模型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
A
【解析】:
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。
14.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()
A、有限理性模型
B、经济理性模型
C、社会模型
D、最优化模型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第3节>决策模型
【答案】:
A
【解析】:
本题考査决策模型的内容。
有限理性模型中,决策者采用的是满意原则而非最大化原则。
15.公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。
这里的“产出”是指()。
A、工作报酬
B、工作绩效
C、工作经验
、工作承诺D.
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>公平理论
【答案】:
A
【解析】:
产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
16.当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率(),均衡就业量()。
A、下降;下降
B、上升:
上升
C、下降;上升
D、上升:
下降
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第4节>劳动力市场均衡及其变动
【答案】:
A
【解析】:
当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率下降,均衡就业量下降。
17.下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A、企业和职工因加班费发放产生的争议
B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C、国家机关与公务员之间产生的争议
D、企业和职工因培训服务期限产生的争议
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第1节>劳动争议及其处理制度
【答案】:
C
【解析】:
本题考查对劳动争议内涵的理解。
我国相关法律规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。
但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。
18.家庭内部分工决策适用(
原理。
)、比较优势原理A.
B、绝对优势原理
C、绝对差异原理
D、比较差异原理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【答案】:
A
【解析】:
家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:
一类是市场工作时间,另一类是家庭生产时间。
一般情况下,这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
19.三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。
A、选择适度的风险
B、有较强的责任感
C、关心如何影响他人
D、希望能够得到及时的反馈
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>三重需要理论
【答案】:
C
【解析】:
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人的特点:
选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。
所以本题选C。
20.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是()。
A、从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B、从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C、从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D、从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第5节>国际人力资源的绩效考核
【答案】:
C
【解析】:
国际人力资源更加倾向从绩效考核的侧重点来看,本题考查国际人力资源管理的特点。
.
于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。
21.斯坎伦计划中,节约成本的()归员工。
A、25%
B、50%
C、75%
D、100%
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>绩效薪金制
【答案】:
C
【解析】:
斯坎伦计划中,委员会负责计算节约成本,并按照75%归员工、25%归公司的方式分配节省下来的成本。
22.传统的()认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论
B、魅力型领导理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>特质理论
【答案】:
A
【解析】:
题干所描述的是传统的特质理论的观点:
传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。
只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
23.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。
A、开放式问题
B、资源争夺性问题
C、操作性问题
D、两难性问题
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>评价中心技术
【答案】:
B
【解析】:
它是让处于同等地位的被测试者就资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,
有限的资源进行分配,从而考查被测试者的相关能力,此类问题可以引发被测试者的充分辩论。
24.处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。
A、学徒
B、同事
C、导师
D、顾问
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项
【答案】:
C
【解析】:
本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是导师。
25.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()。
A、从事法律教学且具有中级以上职称
B、曾任审判员
C、从事人力资源管理工作满3年
D、律师执业满3年
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】:
C
【解析】:
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(1)曾任审判员的;
(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;(4)律师执业满3年的。
26.下列说法错误的是(
)。
A、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C、人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资源规划的内容、流程与意义
【答案】:
C
:
【解析】.
本题考查人力资源规划的意义。
人力资源规划对企业的发展有重要意义,良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。
27.根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平,属于()。
A、成就取向式领导
B、指导式领导
C、支持型领导
D、参与式领导
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】:
A
【解析】:
豪斯确定的四种领导行为中,成就取向式领导是指设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平。
28.职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为()个月的本人工资。
A、18
B、13
C、9
D、7
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第3节>工伤保险待遇
【答案】:
B
【解析】:
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。
一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月;五级、六级分别是18个月和16个月;七级至十级分别是13个月、11个月、9个月和7个月。
29.决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素,指的是(
。
)、价值取向AB、模糊耐受性C、指导型D、分析型>>>点击展开答案与解析>决策风格节第章:
第【知识点】2>3A【答案】:
:
【解析】.
决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。
其中,价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素。
30.解决薪酬内部公平性的手段是()。
A、工作分析
B、薪酬调查
C、薪酬结构设计
D、职位评价
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤
【答案】:
D
【解析】:
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
31.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源,劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差,体现了劳动力市场的()特征。
A、不确定性
B、交易对象的难以衡量性
C、劳动力出售者地位的不利性
D、市场交易条件的复杂性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征
【答案】:
C
【解析】:
本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是,劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。
这主要是因为,工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源,因此,劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
32.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查,体现了劳动监察的()。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
>>>点击展开答案与解析
劳动监察的含义和属性>节3第>章18:
第【知识点】.
【答案】:
C
【解析】:
本题考查劳动监察。
劳动监察的专门性:
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。
33.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资,是因为()。
A、政府投资于高等教育不会产生社会收益
B、义务教育只能让社会受益,因而只能由政府或社会组织投资
C、义务教育不能给私人带来收益
D、义务教育能够带来更多的社会收益
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】:
D
【解析】:
在上大学之前受到教育所产生的收益中,社会收益所占的比重可能更大,因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。
34.按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。
A、周期性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】:
A
【解析】:
本题考查失业的类型。
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
35.以员工为中心的领导风格,不包括()。
A、任务驱动
B、人际关系
C、支持与参与
D、民主与关怀
>>>点击展开答案与解析
早期关于领导的研究>节2第>章2:
第【知识点】.
【答案】:
A
【解析】:
以员工为中心的领导风格是Y理论,强调民主、员工中心、普遍的、关怀、人际关系、支持、参与等。
36.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
A、人民法院
B、政府
C、劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第1节>用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
【答案】:
A
【解析】:
本题考査用人单位的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
37.在职培训成本不包括()。
A、受训者受训后提高的工资
B、受训者参加培训的机会成本
C、在职培训所需要的一些直接成本开支
D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第3节>在职培训的成本与收益及其安排
【答案】:
A
【解析】:
本题考查在职培训的成本。
在职培训的成本包括:
在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
38.不属于外源性动机的是(
。
)A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作、领导的表扬D>>>点击展开答案与解析需要与动机>节1第>章1:
第【知识点】.
【答案】:
C
【解析】:
本题考査外源性动机的含义。
挑战性的工作属于内源性动机。
39.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是()最普遍的做法。
A、货币政策
B、工资政策
C、人力政策
D、收入政策
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第4节>劳动力市场政策
【答案】:
D
【解析】:
充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。
政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
题干所述为收入政策的内容。
40.关于失业保险的说法,错误的是()。
A、用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%
B、城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费
C、按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金
D、领取失业保险金的最长期限为24个月
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第4节>失业保险费的缴纳
【答案】:
C
【解析】:
领取失业保险金的条件包括:
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的;⑧已经进行失业登记,并有求职要求的。
所以,按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。
二、多选题
1.领取失业保险金的条件包括()。
A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B、劳动者主动提出解除劳动合同的
C、由用人单位提出解除劳动合同的
D、劳动者被用人单位辞退、除名和开除的
E、已经进行失业登记,并有求职要求的
点击展开答案与解析>>>
【知识点】:
第17章>第4节>失业保险待遇
【答案】:
A,C,D,E
【解析】:
从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的:
③已经进行失业登记,并有求职要求的。
2.在我国,承担社会保险缴纳义务的主体包括()。
A、国家
B、税务机关
C、社会保险经办机构
D、用人单位
E、劳动者及其家庭
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】:
D,E
【解析】:
按社会保险责任划分,社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
3.下列选项中,属于基本养老保险的是()。
A、职工基本养老保险
B、新型农村社会养老保险
C、城镇居民社会养老保险
D、商业保险
E、企业年金
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第3节>《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
【答案】:
A,B,C
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- 中级 经济师 人力资源 管理 复习题 623