组织行为学中英文词汇对照.docx
- 文档编号:29208062
- 上传时间:2023-07-21
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:18.96KB
组织行为学中英文词汇对照.docx
《组织行为学中英文词汇对照.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织行为学中英文词汇对照.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
组织行为学中英文词汇对照
组织行为学中英文词汇对照
组织行为学中英文词汇对照A ability[?
’b?
l?
ti]能力 achievement[?
’t?
ivm?
nt]成就动机achievementneed成就需要affiliationneed[?
f?
l?
’e?
?
n]归属需要arbitrator[‘ɑ?
b?
tre?
t?
]仲裁人 assessmentcenters[?
’s?
sm?
nt][‘s?
nt?
z]评价中心attitude[‘?
t?
t?
d]态度attribution归因 attributiontheory归因理论 attributiontheoryofleadership领导的归因理论B behavioraltheoriesofleadership领导的行为理论behaviorismtheories行为主义理论BigFivepersonalitytraits\大五\人格特质bodylanguage身体语言boundedrationally有限理性brainstorming脑力激荡法bureaucracy官僚结构C career职业 centralization集权化chainofcommand命令链 charismaticleadership领袖魅力的领导charismaticleadershiptheories魅力领导理论classicalconditioning经典条件反射cliques小集团 cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分cognitivelearning认知学习cognitivetheories认知理论cohesiveness凝聚力collaborating协作 commandgroup命令型群体communication沟通 communicationapprehension沟通焦虑communicationnetworks沟通网络communicationprocess沟通过程competence能力competing竞争compromising折中conciliator和解人conflict冲突 conflictmanagement冲突管理conflictprocess冲突过程conformity从众问题conscientiousness责任心consideration关怀维度 consistency一贯 contingencyapproachestomanagement管理的权变途径contingencyleadershiptheory领导权变理论continuousreinforcement连续强化contrasteffects对比效应controltheory控制理论controlling控制corevalues核心价值观creativity创造力 cross-functionalteams多功能型团队culturaldifferences文化差异D decisionmaking决策decisionrationality决策理性decisionrole决策角色 decision-makingstyle决策风格decisions决策decoding解码 delegatingstyle授权风格Delphitechnique德尔菲技术Departmentalization部门化dispositionalattributions个性归因distributivebargaining分配谈判distributivejustice分配公平 diversity多元化 dominantculture主导文化 downwardcommunication下行沟通DynamicsofSynergy协力优势dysfunctionalconflict功能失调的冲突E economicrationalitymodel经济理性模型emotion情绪 emotionalintelligence情绪智力emotionalstability情绪稳定性mployeeinvolvement员工参与 employee-orientedleader员工导向的领导者empowerment授权encoding编码 encounterstage碰撞阶段engagement卷入environment环境equitytheory公平理论 equitytheoryofworkmotivation工作动机的公平理论ERGtheoryERG理论 exchangeleadershiptheories领导的交换理论expectancytheory期望理论exportpower专家性权力externalvalidity外部效度 externals外控者extraversion外向性extrinsicmotive外源性动机extrinsicrewards外部报酬F feedback反馈 Fiedlercontingencymodel费德勒的权变模型filtering过滤 Five-FactorModel(FFM)五因素模型flexiblebenefits灵活福利formalgroup正式群体formalnetworks正式沟通网络formalorganization正式组织functionconflict功能正常的冲突functionalanalysis功能性分析 fundamentalattributionerror基本归因偏差G generalmentalability(GMA)一般心理能力goalconflict目标冲突goalsetting目标设定goalsharing目标共享 goal-settingtheory目标设置理论group群体 groupdecisionmaking群体决策 groupleadershiptheories领导的群体理论groupstressors群体压力源groupshift群体转移groupthink群体思维H haloeffect晕轮效应Hawthorneeffect霍桑效应 Herzberg’sTwo-FactorTheoryofMotivation赫茨伯格的动机双因素理论 horizontalorganization扁平化组织humancapital人力资本 humanrelationsviewsofconflict冲突的人际关系观点hygienefactors保健因素I incentives诱因 informalgroups非正式群体informalnetwork非正式沟通网络informationrichness信息丰富性initiatingstructure结构维度instrumentalvalues工具价值观integrativebargaining综合谈判intergroupdynamics组间动力integrity正直 intellectualability心理能力 intelligenceactivity智力活动interactinggroups互动群体 interactionalviewofconflict冲突的相互作用观点interestgroup利益型群体internalvalidity内部效度internals内控者 interpersonalcommunication人际沟通interpersonalroles人际角色intrinsicmotive内源性动机intrinsicrewards内部报酬intuition直觉J jobdesign工作设计jobenlargement工作扩大化jobenrichment工作丰富化jobinvolvement工作参与jobrotation工作轮换jobsatisfaction工作满意度jobspecification工作规范K knowledgemanagement知识管理L leaderrole领导角色 leader-memberexchange(LMX)theory领导者—成员交换理论 leader-memberrelations领导者—成员关系leadership领导eadershipskill领导技能 learnedhelplessness习得性无助learning学习 learningorganization学习型组织 leastpreferredcoworker(LPC)questionnaire最难共事者问卷life-cycleapproach生命周期理论lower-orderneeds较低层次的需要loyalty忠诚M managementbyobjectives(MBO)目标管理 ManagementInformationSystem(MIS)管理信息系统managerialcommunicationmodel管理沟通模型managerialgrid管理方格论managerialgridstyle管理方格风格managers管理者 Maslow’shierarchyofneeds马斯洛的需要层次理论means-endschain途径—目标链monitor监控者mood心情motivation激励 multiculturalorganization多元文化型组织 Nneed需要 negativereinforcement负性强化neglect忽略negotiation谈判 negotiationskills谈判技巧 nominalgrouptechnique名义群体技术nonverbalcommunication非语言沟通normativecommitment规范承诺norms规范O operantconditioning操作条件反射organization组织 organizationalbehavior(OB)组织行为学 OrganizationalCitizenshipBehaviors(OCBs)组织的公民行为organizationalcommitment组织承诺organizationalculture组织文化organizationaldevelopment组织发展OrganizationalHierarchies组织层级organizationalstructure组织结构P participatingstyle参与风格 participativemanagement参与式管理 path-goalleadershiptheory路径—目标领导理论 payforperformance绩效奖金perception知觉 perceptualcontext知觉背景personality人格 personalitytraits人格特质 PorterLawlermotivationmodel波特—劳勒动机模型positionpower职位权力positivereinforcement正性强化power权力 powermotive权力动机powerneed权力需要 problem-solvingteams问题解决型团队production-orientedleader生产导向的领导者productivity生产率profitsharing利润共享projection投射 psychologicalcontract心理契约Q qualityoflife生活质量 qualityofworklife(QWL)工作生活质量R rationality理性recognition认可reengineering再造工程 reinforcementtheory强化理论reinforcers强化物 riskyshiftphenomenon风险偏移现象role角色 roleambiguity角色模糊roleconflict角色冲突roleexpectations角色期待roleidentity角色同一性roleperception角色知觉S securitymotive安全动机selectiveperception选择性知觉self-actualization自我实现self-esteem自尊 self-managedteams自我管理团队sellingstyle推销风格 sensitivitytraining敏感性训练similarity相似性 Simmon’sBoundedRationalityModel西蒙的有限理性模型situationalattributions情景归因situationalleadership情境领导理论smallgroups小群体 socialcognitiontheory社会认知理论sociallearning社会学习 socialloafing社会惰化socialperception社会知觉socialrecognition社会认可socializationprocess社会化过程social-learningtheory社会学习理论status地位 statusmotive地位动机stereotyping刻板印象storming震荡stress压力 strongculture强文化subculture亚文化synergy协同效应T taskgroup任务型群体taskstructure任务结构team团队 teambuilding团队建设teamstructure团队结构terminalvalues终极价值观 ThematicApperceptionTest(TAT)主题统觉测验theoryXX理论theoryYY理论 traditionalviewofconflict冲突的传统观点 traittheoriesofleadership领导的特质理论transactionalleadership交易型领导者transformationalleadershiptrust信任turnover流动 typeApersonalityA型人格U upwardcommunication上行沟通V values价值观 virtualorganization虚拟组织virtualteams虚拟团队W workgroup工作群体 workspecialization工作专门化 变革型领导者 专业词汇1.desejos愿望 2.valoresopostos,相反的价值观 3.Diferentessistemasdevalores不同的价值体系4.negativamenteafetado负面影响5.temqueserpercebido被感知6.formadeoposi?
?
o反对的形式7.solu?
?
oganho-ganho双赢的方案8.interesses利益。
aexpensasdosinteressespróprios.牺牲自己的利益9.aexpensasdosinteressespróprios.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 行为学 中英文 词汇 对照