关于经营管理的心得体会.docx
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关于经营管理的心得体会.docx
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关于经营管理的心得体会篇1
公司的发展有两条主线:
·经营:
经营就是发展公司的业务,是公司业务的发展方向、发展思路、发展策略和如何发展的各种想法;·管理:
就是通过组织、协调来投入各种资源(投入包括但不限于:
人力、财力、物力、时间、精力),用以实现你的经营思路和想法;
在好的经营思路也需要通过管理落实到位;管理工作做的再好,如果经营思路错了,那只会使你背离正确的方向更远。
首相是发展方向的问题,因为他是公司发展战略问题;
而管理是公司的战术问题,是怎么实现战略的问题;这两者相互依存,相互制约,对任何一个方面的偏颇都会导致公司发展的失败。
在管理人的时候可为的是端正下属的工作态度;不可为的(即使帮助也有限的)是提高下属能力,因为提高能力不是一朝一夕的事情,一个人能不能进步最大的敌人是他自己;
员工的工作态度是受很多人影响的,但是影响最大的是基层主管,员工的直接负责人起到的作用是决定性的;因为一个非直接领导对与员工施加的影响是有限的,毕竟员工整天面对的是自己的直接上司,而不是总经理;
而每一个人的能力却不是别人能够帮助多少的,主要是看员工本人;如果本身的能力和提高能力的条件差,公司想协助解决也是非常困难的;
而在公司之中最容易打击员工心态的有:
1、提拔人选的时候;如果提拔的不对,将会打击其同事或者同时进入公司的人,必须关注解决这些人的思想问题;
2、在辞退一位员工的时候,处理不当会伤害其他员工的工作积极性;
3、薪酬变动时,被降低收入的员工;
4、不会当领导,问题处理不当,说话打击员工积极性的;
5、员工认为怎么努力也得不到认可的,做的工作时不可能完成的(特别是多头管理的时候最容易出问题;黄老师讲例子说:
一个公司的司机说,老板让我去接客户;老板的老婆要求我去接孩子放学;老板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里;这就是典型的多头管理)
6、家里人的影响
7、周围同事的影响(比如说和同事有很大的矛盾,就会影响他工作的心态)
8、直接领导没有给员工方向和目标:
A、没有目标
B、目标不清晰
C、目标大于两个以上的;
所以在公司的管理结构之中基层管理是非常重要的;所有的基层管理者必须要是一枚火种,而不能是一个冰点;(史今就是这样的火种式的人物);火种式的人物:
做事积极,态度认真,对公司忠诚负责;像火一样温暖同事,照亮他人,为公司的发展起到积极的作用;
冰点式的人物:
做事消极,老是对公司抱着怀疑和不信任的态度,对公司没有忠诚可言,面对工作愿意泼冷水,鼓励其他员工消极怠工;对于这样的冰点人物,要么换脑,转变他的思想认识。
要么换人,直接辞退。
基层主管八件事:
(教主管这8件事,考这8件事,记不住的罚款)
做一个好的主管最少要做到这八件事:
1、帮助下属制定明确的工作目标;
既然是主管,是基层领导,在怎样做好工作上就必须有想法,否则就是不称职的主管;要把这些想法变成具体的目标分门别类的安排给每一位下属,注意在安排的时候必须要有明确的时间限制和执行标准;以便于下属清楚什么时间,完成到什么程度;怎么是做的好,怎么是不好;另外,要在执行过程中跟进、督促,及时提醒下属,要按时完成任务;帮助下属员工养成好的执行习惯和作风;
2、制造积极的竞争氛围;
作为主管来说工作必须是积极的,怎么体现呢?
最好的是行动,如果一个领导工作的时候走路都带风,那一定会非常有带动力;既能提高效率又能制造高效的工作氛围;必须要起到一个火种的作用:
作为公司的基层主管切忌不能向属下传播在工作上的顾虑和负面情绪,包括和下属一起讨论:
这根本就是不可能完成的任务,却叫我们来做,分明是在难为我们;类似的言论都是非常有害的;要把公司的利益放在最前面,因为你是公司指定的基层主管;有负面的顾虑和问题要像上级反应,并要求支持和解决;而不是向下级抱怨,传播负面情绪;
3、解决下属心中的顾虑;
作为一个合格的主管要随时关注情绪不高的下属,并协助解决,最低限度也要把下属的心态调整好;无论下属有什么困难,生活中的或者是工作上的都要尽力给予帮助;自己不能满意解决的可以向公司寻求帮助;其实每个人情绪低落的时候,只要有人关注,并能够和人倾诉出来,就能够好一半;如果在帮忙安慰一下,鼓励一下,让他勇敢的面对,就能够帮助他调整好心态;
4、传播积极的心态;
对于公司的决定和传达的精神要坚决的执行,并引导下属向好的方面发展;对于上司的功绩要给于传播和认可;增加整个团队的向心力;每一层主管都要给公司和上司抬轿、搭台;不要拆台;拆台既不能解决问题,又不利于团结;好事向下传,坏事向上传;
我自己归纳总结成两句话:
向下报喜不报忧;向上报忧也报喜;
能够向上司报忧的就证明上下级之间没有隔阂,相互非常信任;如果一个团队向上级一味的报喜不报忧,在历史上来看还没有一个不败亡的;
5、关注团队之中的负面人物并妥善处理;
作为基层主管一定要及时处理团队之中的负面人物(冰点人物);这种负面人物有两种:
A、天生的
B、临时出现的;
临时出现的一般是如下三种情况:
第一种、对团队中的人或事怀有敌意;
第二种、有建议没有被采纳,不得志,就抱怨,埋怨;
第三种、非常愿意给自己找借口的;
凡是发现这种负面的人物一定要及时处理,可以按照如下的流程解决:
沟通--》警告--》借上力解决(公司或者自己的领导支持)--》洗脑、换脑--》换人;
有的时候为了鼓舞士气,可以适当制定较低的,容易完成的目标,然后借题发挥,加大庆祝和表扬的力度,这样就可以通过常胜来保持整个团队高昂的士气;心态就积极了;
6、保持对下属赞美与鼓励的习惯;
作为领导要知道鼓励和赞美下属,肯定下属的想法;要多鼓励,赞美少些;已经飘飘然的就要打压了;不然骄兵必败;你的精力放在哪里,那里就会有收获;作为基层主管要多把心思、时间、精力放在下属身上;严格要求下属的领导才是对员工真正好的领导;
7、不断提出更高的要求;
设定标准很重要,只有有了清晰的标准,下属才知道自己做的好、坏;知道差距才能有进步;而人的能力是随着标准的不断提高而提高出来的;就像新兵连做俯卧撑,入伍的新兵:
俯卧撑做10个算合格,15个算优秀;一周后:
15;20;等到3个月以后就必须是:
100;150;不然怎么进步啊?
有挑战才有动力嘛!
8、擅于发现优秀的员工,并给于奖励;
每个基层主管必须在:
每周,每月,每季度,每年向上级和公司上交工作做的好的,做的优秀的出色的员工名单;并给于荣誉和激励;只有这样员工才能够慢慢的融入公司;
关于培训能够帮助企业解决的问题:
培训是一种管理工具;他能够解决的问题主要有三个:
1、帮助公司统一价值观,统一思想认识;
2、纠偏--》主要是纠正员工错误的就业心态;纠正日常生活之中所有对员工造成的负面影响;
3、激励(激励和引导员工积极向上的工作)
但是要想保证培训后的效果不是三分钟热度,培训后员工的工作热情在一段时间后也不下滑,就需要在培训之中解决两个问题:
A、导入观念,不是用激情来感染员工来工作,给员工的不是感性的收获;必须是理性的,因为只有理性的行为才能持久,才能避免三分钟热血的情况出现;要引导员工观看自己在工作后面的价值,理性的思考,自己向要的是什么?
怎样才能得到?
知道学习的与员工是好员工,学习的快,能力提高的才快;
B、培训之后的执行要依托于基层主管,公司的骨干力量;只有把他们的管理意识和能力提高上来了,培训的效果才有可能持久;
关于人力资源是一个公司把员工当什么看的问题:
当作资源看,还是当作成本看;如果当作资源,那么你对员工所有的投入(工资、福利待遇、奖励)那就是一种投资;所以作为上位者,老板就要给公司创在积极的重视员工的环境;
关于人力资源部:
人力资源部能够解决的人力资源问题只是一部分,招聘和培训工作做的再好,人力资源部的人再优秀,当你把招到的人员放到基层工作的时候,他每天和长时间要面对的是基层主管;不是人力资源部的任何人;如果你们公司所有的管理骨干都懂管理,重视人力资源的开发和利用;懂得基层主管8件事;那么建立人力资源部就不是最重要的了,重要的是骨干成员的管理意识、方式、方法;
关于薪酬的三个关键:
1、和社会环境比较要有吸引力,人往高处走,水向低处流;如果你们公司招聘不到合适的人才,那么说明你的薪水没有吸引力;人才都被薪水较高的企业吸引走了;其实不用高很多,只要有相应的吸引力就好了;
2、内部要公平;现在国家都走到前面去了,比企业要做得好;薪资应该只讲现在的贡献,不讲资历;新老员工可以同筹;不应该有工龄工资等僵化的工资结构;
3、要有激励的效果;
这些知识并不难理解,那么同样学习到了这些知识,但是在实际工作和应用之中我相信一定会有各种各样的差别。
这和每个人自己的综合素质和能力有关,举例说明:
1、执行的不到位,也就是说知道了不一定做到;谁做到了,谁就会得到好的结果;所以有三到之说:
知道—做到—得到;
2、经营上思路不够宽广和灵活,缺少前瞻性;
3、对经营的项目做不到深入挖掘,不能精细化,老是差一点,其实差一点就是差多了!
通过数字游戏可以看明白这个道理;
一个人能够走多远,取决于与谁同行!
所以要广交有思路的朋友和老师,多沟通。
通过思想的碰撞,产生火花;
多实践,
多请教;三人行必有我师,每一个人都有可能会给你帮助;
关于经营管理的心得体会篇2
前段时间,我参加了企业经营管理知识学习培训,接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导,受益匪浅。
我深刻领会到,
目前,电力建设在飞速发展,在电力体制改革逐步深化的大环境下,多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额,在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收,是一个值得研究和探讨的课题。
通过这次学习,结合电力多经企业的行业特点,我个人认为,电力多种经营企业要想实现大发展,必须做好以下几点工作。
首先,要毫不动摇的狠抓人力资源管理。
一个企业的发展,归根结底,在于人才,在于充分挖掘人才的潜力,使其为企业服务。
企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中,取上将首级”,也不在于他像张良一样“运筹帷幄,决胜千里之外”,重要的是他能否找到和使用好这样的人,即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。
古往今来,这样的例子有很多。
刘邦用萧何、张良、韩信,建立汉朝后曾说过,我管理不如萧何,计谋不如张良,领兵打仗不如韩信,但是我成功了,因为我很好地使用他们,大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。
一方面要继续面向社会,广开才路,大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心,实现“三留人”,即情感留人,待遇留人,事业留人。
另一方面,对现有职工队伍进行强化培训,达到巩固提高的目的,不断挖掘其潜力,适应市场经济的发展。
信任是基础,事业是平台,利益是杠杆,感情做纽带,一个企业管理者,尤其是高级管理者,牢记这个用人方略,就一定能充分调动员工积极性,使其竭尽全力为企业发展做贡献。
其次,始终如一的开拓、经营市场,培养核心竞争力求生存。
市场,是一个企业发展的命脉所在,占领多大的市场份额,开拓多大的领域,从一定程度上说,证实着一个企业发展的实力。
所以,如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。
电力多经企业具有行业性的显著特点,开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。
所谓核心竞争能力,是一个企业赖以生存和发展的关键要素。
它不仅指某种独特的产品或技术,还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。
一个企业不可能拥有所有这些能力,但它必须发展一种不同寻常的能力,才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点,它必须形成理念,并体现在核心产品上,获取高于竞争对手的质量水平,并能移植到各分支机构中。
具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力,首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势,然后扬长避短,定位自己赖以生存的市场,建立围绕该市场运作的机制,该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作,并且能够适应市场的变化。
这种以市场为导向,以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。
定位、开拓市场,培养核心竞争力是企业的生存之本。
具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。
针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境,必须加大外部市场的开拓力度,采用多种方式扩大市场占有率,例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。
积极增加电力多经企业对外创收。
切实抓住国家开发西部等有利环境,抓紧研究并制定电力多经企业发展战略,加快多种经营和各种产业发展步伐。
在比较短的时间内完成市场的重新定位,资源的优化配置,调整股本结构,形成所有权和经营权分开后的代理机制。
建立现代企业制度,真正做到以市场为导向,主动面向市场,认真调查研究市场,积极开拓市场,适时调整产品结构、产业结构和发展方向,用市场适销产品去占有市场,开辟新财源,打开新天地。
企业光守是没有出路的,必须不断在市场的发展中壮大自己,在市场的变化中否定自己,商场中没有长胜的将军,只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏,建立与市场合拍的核心竞争能力,企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。
第三,明晰的产权关系,建立完善的法人治理结构
清楚的产权界定,是市场交易的前提。
由于历史的原因,多经系统普遍面临产权不清的难题。
首先是明晰的资产关系,这一点还相对容易操作。
最难的还在于主辅人员的分离。
由于多经公司用人的复杂性,公司本身缺乏核心竞争力,对于在多经工作的员工来说,挑战大于机遇,未来充满不确定性。
可以考虑用优惠的政策待遇,鼓励退职,提前退养,身份置换,解除合同或带股就业。
但带股就业可能带来股权分散,不利于集中决策,同时如果股权过于平均,还会带来老国企的弊病:
如大锅饭,平均主义,人员不能合理流动,建立不起激励和约束机制,以及进入和退出机制等。
所以要做到产权明晰,首先要解决人员的历史遗留问题,然后明确资产关系,明确投资主体。
只有明确了出资人,公司才会有明确的使命,公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。
公司的经营人员才会有明确的定位,而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。
另外有明确的投资主体,享有对公司的剩余索取权,这是对投资主体承担资金风险的补偿,也为公司扩大再生产创造条件,只有将利润集中投资于一定的项目,才能形成一定的优势,如果利润分散的用于支付股利,企业最终将衰竭。
公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。
完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致,公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合,分工明确,协同工作,相互制约,围绕公司财富最大化的目标运作。
即从组织结构上保障公司目标的完成,包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。
现代公司产权制度在确立法人财产基础上,实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离,具有明晰的产权关系。
在此基础上,公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作,明确划分责、权、利,形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。
其实,企业经营管理的方略含盖诸多方面,只不过分主分次而已,以上只是我在本次学习中的一点点体会,写出来是一种收获,一种可以和别人分享心得的体验。
关于经营管理的心得体会篇3
北京分公司在集团公司的正确领导下,紧紧围绕公司的工作重点,按照公司的总体工作思路和部署,以抓市场经营促发展,以抓人力资源促工作,以抓财务管理促收益,以抓质量管理促信誉,以抓安全管理促效益,不断总结经验,寻找差距,完善有效的工作措施。
现就2014年上半年的经营管理工作汇报如下:
一、上半年经营管理的主要工作
1、施工产值完成情况
在建工程的施工面积计319109.77平方米,在建工程总造价66534.664万元,今年上半年共完成施工总产值8206万元。
2、工程运行、项目承揽、市场开拓
(1)北京分公司现有四个工程项目部,分别在北京与河北二地,运行正常。
北京运通人和良园B2、B3区工程准备竣工验收,北京027工程进入二次结构与装饰施工,河北恒基.现代城1#楼工程装饰施工,河北天园四期工程正在主体结构施工中。
(2)新承揽北京托普科技园一期装饰工程,施工总包合同正在洽谈之中,北京枢密院三期准备工程投标工作。
(3)加强原K2集团、嘉逸等建设单位友好合作。
并与万科集团、帝海集团、部队等建设单位密切联系,争取成为新的合作伙伴,开辟新市场。
3、专业与劳务分包精细化综合管理
(1)北京分公司年初建立了专业与劳务分包队伍数据库。
专业(劳务)队向分公司提交①企业法人营业执照、组织机构代码证、进京备案证复印件、法人委托书;②企业资质证书复印件;③安全生产许可证复印件;④企业所在地建设行政主管部门出具的三年内无违法违规、拖欠行为的证明;⑤企业在京、冀经营场所的证明;⑥农民工工资专用账户的相关凭证;⑧企业在京、冀技术负责人的职称证等材料复印件;⑨工程项目劳务分包施工队长、施工员、安全员、质量员、测量员、预算员等名单,并出具有效的上岗证和养老保险单。
⑩近年工程施工业绩(上述材料提交复印件需加盖申请人印章并同时提交原件,原件核验后退回申请人)等材料注册备案
(2)优选队伍、询价邀请、综合考虑、确定劳务分包队
①向合格分包商发出工程专业(劳务)施工询价邀请,北京分公司组织经营负责人、项目经理、项目预算员等相关人员对分包商的报价和相关方案进行评价,并对其组织机构、专业技术和管理人员状况、小型设备配置情况,近年来施工质量、安全、信誉情况、类似工程的施工经验及资信程度等做出全面综合考核评价,最终确定合格的专业或劳务分包队伍。
②严格执行规范的工程施工专业(劳务)分包合同签订制度。
劳务分包队伍选定后,及时签订明确的劳务分包合同,并督促在工程所在地建设行政主管部门备案,在劳务分包合同中明确“禁止转包和再分包”等内容。
另外,还应与劳务分包队伍签定分包廉政协议、施工进度、工程质量、安全生产、用工管理、社会治安等责任书。
4、加强工程预(结)算管理、及时催收工程款
1、项目部预算员按月编制已完工程施工产值预算,并提交监理与业主审核,逐月累计工程造价。
为工程款及时催收提供了有力依据。
2、严格按照施工合同中工程款支付条款的约定,及时催收工程款项,确保资金及时回笼,目前027项目、天园四期、运通人和良园。
运行正常,成效显著。
3、对运通人和良园B1、C1区等竣工项目,及时工程结算编制、报审、审核工作。
工程项目部落实专人负责,分公司跟踪监管,采取多种形式催要工程款。
4、分公司财务定期或不定期与业主财务核对应收与应付款项,为工程款及时催收提供正确的数据。
5、加强项目成本控制措施、提高工程管理效益
(1)组织措施,分公司与项目部随时掌握工程经营、分析盈亏状况。
重点狠抓①施工进度编制与节点实施控制、②严格工程质量管理过程控制、③安全文明教育、巡查、纠正、整改管理④材料采购单价、质量、数量等管理⑤大型机械设备的选型与进退场管理⑥周转材料科学合理选用及进退管理⑦工程预(结)算与工程催收管理。
(2)技术措施。
正确选择施工方案是降低成本的关键所在。
①制订先进的、经济合理的施工方案,以达到缩短工期、提高质量、降低成本的目的。
施工方案包括四大内容:
施工方法的确定、施工机具的选择、施工顺序的安排和流水施工的组织。
②在施工过程中努力寻求各种降低消耗、提高工效的新工艺、新技术、新材料等降低成本的技术措施。
(3)经济措施。
①严格自由职工控制管理。
尽可能少使用自由职工,合理下达定额任务、杜绝出工不出力现象,压缩非生产性用工。
②材料控制管理。
主要是改进材料的采购、运输、收发、保管等方面的工作,减少各个环节的损耗,合理布置、堆置材料,避免和减少二次搬运;严格材料进场验收和限额领料制度;制订并贯彻节约材料的技术措施。
③机械费控制管理。
主要是正确选配和合理利用机械设备,搞好机械设备的保养修理,提高机械的完好率、利用率和使用效率,从而加快施工进度、增加施工产量、降低机械使用费。
④周转材料租赁费的控制。
科学合理施工区域划分、保证流水施工,根据现场实际需要及时进退场⑤间接费及其它直接费控制。
主要是精减重复管理机构,培养综合性、复合型管理人才,节约施工管理费,减少非生产性的支出等等。
6、加大人才引进培养力度,促进项目管理快速提高
(1)根据工程项目管理需要,通过换岗培训、外部引进有实践工作经验的人员,扩充了北京分公司项目管理的人才队伍。
上半年先后组织了15名在职管理人员到江苏、北京相关培训机构进行岗位培训或继续教育培训以及到优秀项目管理现场的观摩活动,使他们的管理水平和业务能力得到了很大的提高。
(2)为避免劳资纠纷,进一步规范用工管理,做到员工劳动合同签订率达100%。
北京分公司成立了用工管理领导小组,对各工程项目部或专业(劳务)分包定期不定期的开展劳务用工大检查。
分公司对劳务施工合同的备案情况、劳务费支出、劳动合同的签订、普法维权教育、周人员流动情况申报等情况进行认真细致的排查,确保避免劳资纠纷的发生。
二、上半年经营管理中的存在问题与困难
1、资金运作困难,北京、河北建筑市场上工程均需垫资,同时工程竣工与结算不同步,工程款拖欠严重,制约了分公司生产经营的正常开展。
2、缺乏具有较高素质的项目管理(能懂施工、会经营、善管理)综合性人才,总包管理能力跟不上形势所需。
3、专业或劳务分包难以服从总承包统一管理。
专业或分包对施工进度、安全生产、工程质量、绿色文明意识不强。
三、下半年经营管理的工作计划
通过上半年经营管理工作总结,我们找出了工作中存在的问题,不断探索新途径、总结新方法,以便有针对性地指导和布署下半年的工作,20__年下半年经营工作的主导思想将着重于对内加强管理,对外开拓市场,提高承揽工程任务质量,加强人才培养,提高施工管理能力,进一步完善工程项目管理的制度建设。
1、坚持在市场竞争中谋生存,求发展。
针对北京、河北建筑市场的特点。
在参与市场竞争过程中,要研究市场、了解市场、熟悉市场,占领市场,通过各种渠道尽早掌握工程信息,并对其进行分析判断,早联系,早介入,早追踪,力求掌握主动。
筛选上必须做到有重点、有侧重、讲策略,具体问题具体分析,这样可以在第一时间掌握工程信息,对后续经营工作起到关键的作用,并有的放矢地开展投标工作。
在提高工程质量和搞好服务上下功夫,增强竞争能力和市场诚信度,正确分析自己的长处和不足,扬长避短、趋利避害,讲究策略,与“狼”共舞,只有这样,才能在“狭缝”中求得生存和发展,争得更多的市场份额。
2、切实研究投标技巧,为创效打下基础经营是企业管理的先导,是创效的起点,在投标过程中,分公司经营部要研究市场、讲究技巧、灵活应对,为创效打下良好基础。
(1)做好项目的选择。
施工环境、项目结构直接影响项目的收益,分公司经营部在投标前期,通过与业主和招投标代理机构的接触,提前了解项目所处环境、单价高低等情况,有选择有目的进行投标。
(2)从源头上把好创效关。
分公司、项目部首先要避免先天性亏损项目的承接,其次要适应市场变化,超前谋化,精心应对,采取有效措施,在源头上把好创效关。
(3)合理进行投标报价决策,为项目创效创造条件。
分公司经营部应加强对建筑市场的研究,了解工程所在地区的价格行情,认真研究招标文件,详细调勘施工现场。
(4)科学合理编制施工组织设计和专项施工方案,准确核实图纸工程量,为报价决策、为项目创效创造有利有力的依据。
3、探索经营管理模式再创新。
积极寻求外部资源与兄弟单位建立战略联盟,但要充分考虑经营过程中各种风险,确保经营管理工作稳定持续健康发展。
4实行管理创新,切实做好引进人才,用好人才,留住人才等方面的重要工作。
推进内部劳动分配制度的改革,来进一步调动管理人员工作的积极性,实行定岗、定员、定薪、竞争上岗、末位淘汰、减员增效等方法来增强相互之间竞争力,让不求上进的同志有危机感。
5、采取有力措施,加强资金催收。
继续认真做好对北京分公司债权、债务
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