2024年开展专题民主生活会(新的六个方面)问题查摆对照检查发言提纲(9篇合集).docx
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2024年开展专题民主生活会(新的六个方面)问题查摆对照检查发言提纲(9篇合集)
第1篇,共9篇
这次民主生活会不仅是党内组织生活的一项制度性会议,更是在特殊时间节点召开的具有特殊意义、主题鲜明的重要会议。
这段时间,我再次研读了二十大报告和党章,认真学习了习近平总书记最新讲话,与其他同志进行了谈心交心,深入帮建单位开展调研,结合个人思想和工作实际,深查问题不足,剖析根源症结,思想上受到了洗礼、能力上受到了检视、作风上受到了警醒。
下面,我从几个方面作一汇报:
一、查摆出的问题
(一)在认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想〃方面。
一是用新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还不到位。
更多的时候是把新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习,而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力,更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观,又包含认识论、方法论:
既讲是什么、为什么,又讲怎么看、怎么办;既部署“过河”的任务,又指导解决“桥或船”的问题,对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。
二是理论武装质量不够高。
学习的刻苦精神不够,系统学习、静下来思考不多,学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距,特别是学用结合、学以致用做得还不够好,不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。
三是理论学习不深入。
缺乏持之以恒、刻苦钻研的学习精神,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面,学习不够系统深入,思考践行能力欠佳,放松了对主观世界的自我学习、自我革命和自我完善。
四是对不断发展中的党的创新理论掌握得还不够及时。
习近平总书记立足国内外形势新变化和实践新发展,在党的二十大报告中提出了中国式现代化这一重大理论,实现了对西方以资本为中心的现代化理论的超越。
对党的创新理论,还不能持续通过积极主动学、联系实际学,不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,砥砺理想信念和初心使命等方面还有差距。
比如,对党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,从新时代党的创新理论角度总结经验、提炼方法方面学得不深、不透,还存在规定动作多、自选动作少,“现用现学、急用急学”的问题。
(二)在认真对照“维护党中央权威和集中统一领导”方面。
一是对“两个确立〃的认知上还有差距。
只是浅显的把学习和领悟的重点聚焦在文字和思想认识上,没有全面的把“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景和根本要求的大形势下进行把握和考量,将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领上,导致在政治判断力上未能实现“快人一拍”,政治引领作用上还未达到“事半功倍”的效果。
二是政治领悟不够深。
对党的二十大等最新理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰写体会等层面,没有对标业务工作深入开展分析研究,领悟的不够深不够透。
比如,虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会XX篇,但认真查阅发现多数心得体会浮在表面,没有把本职工作结合起来,没有提出建设性的意见建议。
三是政治的敏锐度不够。
政治上的历练和打磨缺乏火候,对意识形态领域斗争得严峻性、复杂性、隐蔽性认识浅薄,缺乏必要的警惕性和鉴别力,管控意识形态领域的能力和水平存在短板和盲区,习惯于就事论事、经验办事的套路,从政治的角度观察和分析问题,明显不足。
以党员领导干部的身份,旗帜鲜明抵制负面言论、负面影响的力度和强度不够。
四是工作谋划站位不够高。
坚持新时代党的组织路线,通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众,作为组织委员,对辖区内村(社区)的XX引领思路还不够新颖、成效还不够显著;在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面,认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升;在善于向群众学习,把群众意见、经验集中起来,形成群众智慧,融入群众中还不够经常。
三民主意识不够强。
在日常工作中切实做到自觉践行民主集中制原则还不够到位。
比如,在研究工作室,只关心自己分管工作,对于其他班子成员分管工作的问题,不主动、不充分,大多时候是无意见或者同意,没有认真思考提出切实可行的意见建议。
作为班子成员,在正确处理其他班子成员相互关系上也做的不够。
比如,遇到某个事情时,心直口快地说出一些不中听的话,也没有考虑其他人的感受,事后才发现某些话可能让人家听起不舒服。
(三)在认真对照“践行宗旨、服务人民〃方面。
一是严格细致的工作标准没有坚持好。
有时候在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、做细。
比如,在开展X工作时,面对X的高频率调度和每周常态化的情况通报,部分重点环节得过且过,没有严格压实工作责任和严格把关资料。
二是服务人才的意识还需加强。
比较注重人才的引进,但后续跟踪服务做得不够。
比如,对近两年引进的到村任职大学生,开展理论知识和农村实用技能培训不够;对引进的高层次人才,到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况,没有第一时间掌握。
三是风险意识不足。
自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中,把“坏事”变成为“好事”,把教训变成财富的意识和能力不足,未能及时有效地从风险挑战中学习改进,对于在应对风险中发现和体会到的事物发展的科学性和趋势性规律,没有及时提炼总结成经验,也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点,未能把应对风险所形成的经验,有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。
四是求真务实的精神有所退化。
下基层帮扶督导不够主动深入,对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统;联系官兵不广泛,与班长骨干谈心交流少,直接听取基层官兵意见不及时不全面,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。
(四)在认真对照“求真务实、狠抓落实〃方面。
在推进改革创新方面,我们的思路尚需拓宽。
特别是在运用创新手段破除传统束缚时,我们还存在一定差距。
工作中经常只满足于完成日常事务和领导交办任务,面对后勤服务保障体制改革的新挑战时,我们在创新勇气、思路广度和探索深度上还需加强。
例如,在探索机关事务管理工作市场化运作和模式创新方面,我们还有很大的提升空间。
一是吃苦奉献精神下降。
感觉自己“退二线”了,政治上也没有太多上升空间,以前也做出了很多成绩,现在该理所应当地躺在“功劳簿”上休息休息,苦活累活不愿意去接手了,遇事“找理由”,不想挑重担子、啃硬骨头,急事难事“避风头”,苦活累活“找理由”,只想做“甩手掌柜”,主动向前、吃苦奉献精神较为薄弱。
二是动真碰硬劲头还不够足。
随着年龄的增长,干事创业的劲头有所减弱,在实际工作中,缺乏“螺丝钉”精神,距领导干部要事事带头、以上率下还稍有差距,容易造成深入一线少、深入岗点少,对各部门的XX需求做到了及时协调、及时解决,但在后续使用效果上、供应时效上缺乏深入,个别时候容易造成事与愿违的情形存在。
三是为民服务的意识还需加强。
对照人民群众新期待,局领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面,理解不深、把握不准,没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系,在关心群众方面做得还不够好。
比如在深入推进实施乡村振兴战略工作上,存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题,把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等,缺乏从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设,工作成效不明显。
四是敢打敢拼的带头作用发挥不强。
表现为主动作为不够强,工作方法简单,市场开拓措施办法不够先进等问题,距离项目目标落实和方大公司高质量发展要求还有差距;
(五)在认真对照“以身作则、廉洁自律〃方面。
一是执行民主集中制意识不强。
有的班子成员纪律意识不够强,忽视了自我约束、自我监督,对自身要求不高,带头遵规守纪的意识还不够强,特别是在法治思维和廉洁自律方面,还没有真正形成良好的自觉意识,对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻,存在明哲保身思想,怕开展批评影响团结,影响同志间的感情,怕得罪人影响班子团结。
在民主推荐评分和谈话工作中,倾向于过于积极地推荐干部,存在打高分、说好话的情况,在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。
二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。
对各项纪律规定及工作要求,在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力,在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑,加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。
如:
在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面,在重要会议、重要节日抓得比较紧,在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺,对业务工作督导多、检查严,对干部落实管党治党责任的督查不够有力,推动风腐一体防范有差距。
三是全面从严治党认识、理解不够深刻,导致工作落实上不及时、不具体。
四是在平日工作里难免要和形形色色的人打交道,虽然我能够把握分寸、时刻注意,不会把工作对象变成生活朋友,但也让自己产生了一定的麻痹乐观思想,特别是对别有用心、刻意讨好、拉拢经营的人警惕性还是有所不足,没有做到时时刻刻自省、自警,居安思危、防微杜渐、慎独慎微的意识还有待进一步增强,存在一定的廉政风险和隐患。
(六)在认真对照“廉洁自律〃方面。
一是在廉政方面,引导教育不够深远,认为只要自己不越〃雷池〃,不碰〃红线〃,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。
比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展主题教育,没有常态化、经常性进行警示教育。
二是党风廉政建设“一岗双责〃履行不到位。
部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象,这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。
三是体制机制还需进一步完善。
对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题,科学有效的动态激励机制没有完全建立。
特别是对重点部门科室、村(社区)基层组织发生的问题重视程度不够,从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多,离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。
四是全面从严治党压力传导不够到位,党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常,方法途径单一,多是开会提要求,缺乏有针对性和实效性的落实措施。
在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面,对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触、批评和反击不够,没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中,对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。
二、思想根源
对照检查问题深刻反思,产生根源主要有以下几个方面:
(一)自我要求标准不高。
没有自觉抵制歪风邪气的侵袭,归根到底是正己修身做得不够,没有做到慎小、慎微、慎独。
由于自己有自我满足思想,忽视了自身世界观改造,标准降低,要求放松,不能按照党章和党员标准严格要求,对自己要求不严,自我约束不够,作风不扎实。
今后自己决心从严处要求、向实处着力,以严与实的过硬作风,推动工作上台阶、上水平。
(二)作风建设还需进一步强化。
党的作风建设永远在路上。
从查摆出的问题看,很多都和自身作风有关。
平时工作中,虽然自己重视了党性修养的改造,但有时严格自律、经常自省还做得不够,在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高,没有做到常思常省,没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上,体现在脚踏实地务实工作作风上。
(三)思想改造动力不足。
理论学习地位没有摆正。
没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成,存在主观认识上不重视,在工作上没有摆在首位或突出位置,从源头始点上就忽视了政治理论学习,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,缺乏学习的主动性、创造性,把学习当成任务、当成负担,装装门面、摆摆样子,不是自觉地学习,而是被动地学习。
(四)理论学习有待加强。
在当前的工作理念中,存在“理论学习属于软性目标,工作成果才是硬性指标”的片面观念,对于政治理论学习的重视程度不够。
学习过程中,为完成任务而学习的现象较为突出,学习的水准和质量有待提高,易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式,持久性的学习压力逐渐减轻,学习的持久性、全方位和深度等仍有待提升。
学习、思考、应用的结合,知识、信仰、行动的统一效应不明显,距离深入学习、理解透彻、实践到位还有一定差距。
在引导区域发展多元化产业体系的过程中,仍需加强理论的支撑和融会贯通。
(五)党性锻炼有所弱化。
作为公司班子成员,针对自身肩负的职责使命,不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够,主观世界改造没有跟上公司形势发展。
特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累,不自觉地放松了自我净化、自我完善和自我提高,虽然能在工作中始终保持奋发有为的朝气和攻坚克难的锐气,但做到潜心静气还有一些差距。
说到底,还是自身党性修养不够牢固,攻坚克难、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
(六)严守纪律规矩缺少坚决性。
明制度于前,重威信于后。
虽然党委班子能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。
但在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
三、下一步工作方向和整改措施
针对对照检查发现自身存在的问题,在今后的工作和生活中,我将从以下几个方面进行改进。
(一)坚定理想信念,提升政治修养。
自觉加强党性锤炼,切实提升道德境界,追求高尚情操,自觉抵制歪风邪气,自觉远离低级趣味,坚持不懈抓好党的科学理论武装,加强对中国特色社会主义理论学习,重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神,坚持参加党支部集体学习,综合运用个人自学、集体研讨、等多种形式,进一步抓好专题学习和延伸学习,确保学有所思、学有所获。
(二)坚守信念锤炼党性。
更加自觉、系统、深入地学习党的理论成果,特别是深刻把握习近平总书记系列讲话精神,加强对XX业务工作的学习和了解,深入扎实开展调研,更加紧密地联系实际,做到知行合一。
更加自觉地把党的理论牢牢扎根于价值观、人生观和政绩观中,坚决同党中央保持高度一致,在任何情况下始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
坚决贯彻各项决策部署,自觉按照组织原则和党内政治生活准则办事,确保政策执行不走样。
始终保持共产党人求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚情操,任何时候都不偏离做人做事准则,做到思想上有操守、政治上有定力、生活上有坚守,始终保持清风正气。
(三)坚持问题导向,主动担当作为。
把关键少数的关键作用发挥出来,坚持问题导向和目标导向,带领分管科室守正创新、攻坚克难、较真碰硬,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,不断推动档案工作再上新水平。
特别是围绕统计工作难题,及时召开领导班子会高位推动,不断加强横向部门沟通。
(四)自觉遵守党的纪律,培育良好作风
首先是守住底线。
有违党纪法规的事情一律不做,有背群众意愿的事情一律不做,有违党员干部形象的事情一律不做,既守住“大节”又管住“小节”。
其次是以身作则。
切记“两个务必”,在思想上筑牢反腐倡廉的防线,管好自己和身边的人。
第一要增强大局意识,提高执行力。
始终做到以敬畏之心对待背负责任,以上进之心对待本职工作,仔细履职,以身作则。
(五)大兴理想之风。
牢记肩上的重任和使命,牢记党和人民的重托,强化责任意识,带头落实责任,把思想统一到干事业上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,兢兢业业完成组织上交付的工作任务。
深刻感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风,感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量,夯实理想信念和初心使命的思想根基。
要通过学习文本、体会情怀、浮现画面的结合,不断加强主观世界改造,切实解决好世界观、人生观、价值观这个根本问题,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者,做人民美好生活和民族复兴伟业的矢志创造者和不懈奋斗者。
(六)把工作责任落到实处。
积极适应新形势新任务新要求,坚持把管理服务保障作为重要职责。
严格规范公务用车管理,努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度,为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务。
扎实推进公共机构节能,大力推广生活垃圾分类处置,协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设。
强化后勤服务保障工作,加强需求对接,不断优化县政务服务楼办公环境。
以上是我的个人检视剖析材料,如有不当之处,请各位领导同事多批评多指正,在今后的工作中,我将结合本次专题组织生活会的问题整改,永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲,努力提升履职水平和能力。
四、互相批评意见
(一)对分管部门总体工作统筹推进不到位,业务学习和深入钻研还有欠缺;面对棘手问题,有时存在急躁情绪,没有做到平心静气找到解决办法。
(二)缺乏沟通协调意识。
在相互配合方面有分工分家的现象。
比如在开展报刊亭综合整治工作中,城管职责范围内的工作相互配合不默契,沟通不及时,目标不明确,致使综合执法效果不明显。
(三)有时候政治站位低、政治视野窄,政治洞察力、分析力和判断力不强,不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断,不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,以致一些工作后续处置陷入被动。
(四)XX同志理论学习不够全面。
虽然能够坚持读原著、学原文、悟原理,但在系统学习把握、融会贯通理解、理论联系实际工作的结合点上把握得不准,对党的方针政策、现代经济知识的内涵理解的不够深入透彻,运用党的基本理论和创新思维来指导经济发展方面还存在一定差距,在深入实施“XX战略”、奋力推进“XX”方面还需狠下功夫。
(五)XX不敢创新突破。
有时害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。
面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。
有时对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
(六)有的特权思想严重,动不动拉腔摆谱。
有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务,成了大款老板的“保护伞”“办事员”。
有的搞权权交易,相互关照。
有的“懒政”现象突出,出工不出力,懒懒散散,不下基层,不联系群众,迟到早退现象严重。
有的工作时间呼朋唤友,邀约聚会,吃喝玩乐。
有的无视财经纪律,变相搞创收、私设“小金库”,什么都来报、多少都敢发。
(七)工作抓的不实。
你作为街道纪工委书记,在抓纪检工作上,上边发的文件,能够很好地落实,但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。
比如,去年上半年,办事处有些同志不遵守工作纪律,出现迟到早退的问题;你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来,但是没有“下半篇文章”,对于违反纪律的同志,更是没有拿出针对性的措施,及时刹住不正之风。
(八)有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
(九)党内政治生活质量还不够高。
抓党内政治生活的力度仍不够,综合运用谈心谈话等多种方式进行沟通交流仍有欠缺,与其他班子成员日常沟通多以具体工作为主,对班子成员主题教育情况交流不足。
(十)在学习上存在实用主义现象,业务技能学习多,政治理论学习少。
在政治理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要
求学的就少学一点,没有要求就不会主动地去学习,对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。
(十一)加强对监察委队伍的融合管理及业务培训,尽快提升履职能力。
(十二)发挥优势不够。
作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。
缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神,比如在街道班子一些工作讨论中,对分管的工作考虑多,对全局性和分管外的工作意见建议提得少。
(十三)虽然强力推动简政放权、放管结合、优化服务,但一些基层单位压缩申请材料、办理时限等方面,并没有实现“最大化〃和“最优化〃,办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。
(十四)XX同志作风建设不够牢。
深入基层不够,到区级部门工作后,与群众直接接触少了,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
对“为了谁”、“依靠谁"、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻,对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好。
(十五)XX同志党性锻炼耐力不足。
盲目地认为自己是一名具有30年党龄的老党员,党性修养已经达到了一定标准,政治上绝对忠诚、从不糊涂,但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质,大多是出于一名老党员的“政治本能”,但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级,内心上对党性修养和党性锻炼有所放松,导致自己的理想信念这个“定盘星”“压舱石”立的还不够坚实,工作中也就降低了质量标准。
(十六)XX同志作风表率不强。
对于工作效果的期待值较高,对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况,出现心浮气躁、急于求成的工作心态,因此有时在处理问题时,研究的不够全面,对待同事的态度不够冷静,对待同志们的感受考虑不够充分,良好工作作风的表率作用示范不明显。
(十七)在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。
虽然也制定了学习计划、以集中学习和自学为主、参加线上培训、订阅了相关书籍资料,但更多还是满足于书面理论。
(十八)XX同志纪律执行有时不严。
有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。
(十九)有的变相敛财,以各种名义收取不合理费用。
有的搞搭车行为和服务捆绑,借机向服务对象推销产品。
有的以罚代管,甚至搞罚款“月票”“年票”,用罚没收入发福利。
有的滥发财物,隐性福利名目繁多。
有的办公楼一建再建,一次比一次宽敞、一次比一次豪华。
有的以集资为名建设职工高档住宅小区,违反政策变相福利分房。
有的以教育培训名义建设豪华培训中心,配备享乐设施,为领导和关系人提供各种服务。
(二十)片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了,对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。
第2篇
根据党的二十大部署,在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,弘扬伟大建党精神,牢记“个务必”,推动全党为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。
按照关于召开2023年度民主生活会相关要求,个人系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党章及《习近平谈治国理政》第四卷等内容,为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。
同时,我紧密联系思想工作实际,深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见,对照”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等6个方面存在的不足,剖析了问题根源,明确了下一步努力方向。
下面,按照相关要求,将个人查摆问题汇报如下:
一、对照六个方面存在的问题
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题和不足。
一是在学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在距离。
虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义,深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略
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