就业歧视现象原因背景分析ppt.ppt
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中国劳动力市场就业歧视现状,典型,2009年,已顺利通过笔试面试的谢某等3名年轻人体检被认定为“地中海贫血”基因携带者被拒。
据了解,“地中海贫血”基因携带者基本没有体征表现,不影响工作和生活。
将相关机构告上法庭,一审二审均败诉。
(国家机关带头歧视),农民工硕士就业难知识改变命运?
42岁的滕振国,农民工的身份、高中毕业的第一学历、自学数载38岁考上硕士研究生,硕士毕业后,生活、工作又回到了原点。
知识没有改变生活的艰难:
他重新回到了曾经打工的高校做起管理员;微薄的工资承受不起他大胆地买一件新衣服。
(农民工身份受歧视最严重的歧视之一),典型,女大学生就业歧视:
部分单位在招聘中限制女性的就业比例,觉得女生以后会结婚生子,耽误工作时间,所以一般对女生的招聘热情不高,大学女生作为知识分子,做简单的工作不愿意做,做复杂的工作又没有经验,让很多企业望而却步。
女毕业生小岩是读工科的,找工作时,全国大中城市跑了十多个,参加大大小小十几个招聘会,同班上的男同学小李参加几场招聘会,工作就找着了,她完全有能力胜任的职位就是不给她,宁愿给比自己能力差的男生。
(性别就业歧视最严重的歧视之一),性取向,民族,宗教,政治面貌,残疾,户籍,性别,年龄,外貌,健康,主要领域,中国就业歧视相当普遍且严重,歧视范围相当广,特点1,最严重的歧视观念,健康歧视,特点2,特点3,相关法律,劳动法第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
”第十二条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”就业促进法第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
”,究竟怎样的行为是就业歧视,是否区别对待都构成歧视,如何界定就业歧视?
学界对这些问题的研究尚不深入,更未形成统一认识。
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