2023年人力资源管理实习报告(精选11篇).docx
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2023年人力资源管理实习报告(精选11篇).docx
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2023年人力资源管理实习报告(精选11篇)
人力资源管理实习报告1
在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家探讨的时候我也在思索。
这样不仅让我对专业学问的理解更深一步,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解,每天我都可以学到许多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。
并且我信任我得到的远远多于我意识到的。
一、工作内容
在这两个半月中,我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的详细业务学问,拓展了所学的专业学问。
首先总结一下我的全部详细工作内容:
1、接应聘者来电,给应聘者进行简洁初始,通过者送往各部门经理处进行复试;
2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;
3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导,签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;
7、帮助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;
8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、录入月罚款单与嘉奖单,录入员工养老保险资料;
10、领导支配的其他工作。
二、收获及体会
我始终认为在高校里学的不是学问,而是一种叫做自学的实力。
“千里之行,始于足下,参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。
高校期间的实习是每个高校生必需拥有的一段经验,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
回想起自己的这两个半月的工作经验,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获。
记得刚到公司的第一天,我被支配在一个办公室文员身边学习。
真的,第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经验过的人才能体会。
“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境。
我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。
许多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的确定。
做不出成果时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。
而在学校,--学老师的关切和支持,每日只是上上课,很轻松。
谚语有云:
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
”
两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了许多学问,关于做人,做事,做学问。
幸好宿舍的女孩子们对我很好,告知我他们刚出来工作的经验,也是从被当成隐形人起先的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。
我刚起先接触的工作就是聘请,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点惊慌也有点兴奋。
我们公司是以模具为主的,有许多有关模具的专出名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有许多我不熟识的工种,时间久了有关模具的学问,听的多了,问的多了,也自然就
踏上社会,我们与形形色色的人打交道。
由于彼此存在着利益关系,又工作繁忙,许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。
而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此踏出校门的我许多时候无法适应且通过,,这次的实习是我更加相识到高校同学之间的关系是多么的宝贵。
人力资源管理实习报告2
经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的不足,例如人力资源管理专业学问还不够扎实,实际操作实力还比较差,沟通协调实力须要进一步的提高,应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。
当然,在工作期间也犯过错误
一、实习目的
熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实践实力,并在工作中学习新学问,对所学的学问进行总结提升,以指导将来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-x-xx20xx-x-xx
三、实习单位
X服饰(XXX)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在XX公司实习期间每天必做的工作。
1、入职
(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供应复印,同时向入职者供应试用版的《新员工入职指引》并简洁介绍操作流程。
(5)指导入职者签订《劳动合同》,须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。
2、离职
(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并供应《离职交接表》与离职员工,简洁交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。
3、转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《一般员工转正考核表》,并由本人写…份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现,就《一般员工转正考核表》做出考评,并赐予相关看法。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
4、调动
(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(二)聘请
1、网上筛选简历
XXX公司目前的聘请需求比较大,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括干脆发到邮箱中的简历)。
因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。
主要是一些不是很关键重要的岗位,自己可以尝试着筛选。
筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求,例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。
2、电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。
符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。
在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。
3、面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息.
究其缘由,这主要是因为公司重管理、轻开发,没有对员工做出一个清楚的职业生涯规划,员工的发展与培训也没有得到足够的重视。
这样或多或少地削减了员工的职业攀升机遇,特殊是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途,进而影响了员工对企业的忠诚,也就造成了人才难招,人才难留的困难局面。
人力资源管理实习报告3
为期X月的寒假实践,我特别重视,也很仔细。
因为我们平常只能从课本上学习理论学问,能有这样的实践机会,当然就特别珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问,积累实践阅历,为日后参与工作打下基础。
」、实习目的
将学习的理论学问运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿。
同时,也能开拓视野,完善自己的学问结构,达到熬炼实力的目的。
让我们对本专业学问形成一个客观,理性的相识,从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性相识,并通过实习调研活动,熬炼分析实际问题的实力,培育仔细、严谨的工作作风,为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。
二、实习时间
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、实习地点
xx限公司人力资源部。
办公地址:
XX市XX区XX园
厂址:
XX市XX公园。
四、实习单位概况
XX有限公司始于2000年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观,坚持以做“快乐旅游的播种人”为定位,提倡“以才智创建演艺,以激情传递快乐”的品牌理念,为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的快乐产品,打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来,XX始终坚持这样的专业看法和敬业精神,竭诚XX、中国民俗文化村、XX快乐谷、XX大明宫XX公园、XX世界之窗、XX漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,供应专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,XX也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历,形成了一套成熟的国际化服务体系。
XX始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容
我们的实习主要分为三个阶段:
第一阶段从X月X日一X月XX日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简洁的学习很相识。
其次阶段从X月XX日一X月XX日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励安排、员工手册、还有聘请安排做了修改和完善。
第三个阶段从X月XX至结束,我们是在XX宫XX公园度过的,在这里,我们遵循公司的支配,和其他同事一块管理景区事业。
我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务看法等等,止匕外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面沟通。
六、实习心得
首先,我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样,有老师,--业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。
只要你想学习,学习的机会还是许多的,老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的,哪些是你感爱好的。
2、主动进取的工作看法。
在工作中,你不只为公司创建了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作阅历的新人,更须要通过多做事情来积累阅历。
特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,假如工作看法不够主动就可能没有事情做,所以平常就更须要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。
3、团队精神。
工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点:
要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。
合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,协作默契,共赴胜利。
个人要想胜利及获得好的业绩,必需牢记一个规则:
我们恒久不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己胜利的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。
步入社会就须要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应当合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。
这就须要平常多学习,比如留意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。
作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为困难的关系。
无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥当处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思索,而不是只是考虑自己的事。
其次,我想我在学习和工作我还有以下问题须要解决。
1、缺乏工作阅历。
因为自己缺乏阅历,许多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会渐渐积累阅历的。
2、工作看法不够主动。
在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒散在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完备。
在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨仔细是时刻要牢记的。
我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践阅历使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的学问,期望在将来的工作中把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的志向和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度支配。
对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培育和发觉真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(照实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发觉自己真实的潜力和爱好,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。
人力资源管理实习报告4
在收到公司聘请人资部门实习生的消息时,虽然指明要人资专业的学生,可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。
不知道自己驾驭的学识和实力是不是能达到标准,的愿望就是尽可能多的学到东西。
在劝服家人的同时也收到了被录用的好消息,匆忙整理了行装,带着种种不舍踏上了实习的旅程!
一、打算
寻路:
下了火车,一股热气蒸的我头晕,还是满意的笑着告知自己:
新的起先!
没人接站的味道虽然酸酸的,可找不到路才是最苦恼的。
地铁,这很熟识的字眼现在却给我出大难题了,探讨了很久才买到票,到住处已经是下午。
住处到公司的路程:
很累,但还是想去转转,找找小北离这有多远要怎么坐车。
走了几个站牌每次看到“小北站”都会很激烈。
幸好离住处不是很远,半小时的车程。
装扮:
晚上把自己全部的衣物整理了一下,明天穿什么呢?
选了很久,也让表妹做了参谋,最终确定了那件白色连衣裙、X、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包,本子、笔是必备的了,又挑拣了些日用品随身带着。
还有就是零钱,定了闹钟。
想着早点睡,可躺在床上反而睡不踏实,合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第….然后到了公司,和总监见面他的问题,我们的交谈内容,我的回答方式…・.
二、赶车
虽然是早上7点钟,可太阳还是很大,穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。
等了几分钟我期盼的公车来了,可满满的,还有许多和我一样赶路的人一拥而上。
我见识了传闻中xx的上班族。
我也全力以赴找一个可以把自己塞进去的缝隙,可不知道是谁把握丢出来了。
最终我无缘第一趟公车了…・.望着公车渐渐的爬在马路上,我既委屈又生气。
用自己很深的指甲抠着自己的手心,肯定要挤上下一趟车!
眼看着一分一秒过去,刚好一辆的士停下来,顾不得等那上面的乘客下来,我就冲上去坐在位置上了。
xx的的哥比长沙好些,不会绕很远的路,不到二非常钟就到了,只是车费贵了些。
当电梯门打开,看到蓝色的“xx实业集团有限公司”时特殊兴奋,也为之而傲慢。
xx总已经在和广商发的一个同事在谈了,在洽谈室等候的时候在架子上选了本xx月刊。
三四分钟后我被叫了进去,xx总问了些人力资源方面的学问,又问了几个我个人意向的问题:
人力资源有几个方面,每个方面各式上面含义;我来xx参与实习的目的是什么?
想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面,比如薪酬、聘请?
在了解这些之后,XX总支配我在人事部做事,主要负责聘请的相关事宜。
1、翻开一章看里面分多少节,而每一节的内容叙述是不是具体深刻,又运用价值。
2、整体翻一下,看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛
3、带着问题去看书
4、书不是用来看的是用来思索的
三、做表
人员需求表是我实习期间做得第一个表格,也是用的时间做长的一个表,一个星期。
一张表做得是不是合格从两个方面看,一方面是形式,另一方面是内容。
形式也就是格式、排版,这可以看出工作的看法和做事的风格。
只要是上交的表不论是不是成品内容是不是确定,都要是一张格式排版仔细合理的表格,不能把草稿上交给领导。
领导不会看草稿,下场就是干脆打回来。
内容的设计须要按部就班,自己的学识还没有到一步到位的地步,不能怕自己做得不够完善被打回来,要希望领导多给看法和建议,这样自己学到更多。
不单单要接受领导提出的看法,还要思索。
在自己修改完后问问自己,这张表假如拿给“客户”(也就是运用这张表的人)看,已经再挑不出任何不足了吗?
任何人都可以看懂吗?
任何人看了都会很舒适吗?
要有这样的服务意识,做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的,他们就是自己的客户,要有顾客至上为他们服务的意识,而不是自己看得懂,自己觉得。
k就可以的。
人力资源管理实习报告5
一、实习目的
人力资源管理讲究的是人才的管理艺术,其基本原则是物尽其才人尽其用,在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才,更要能发挥人才的价值,这也就是人力资源管理存在的意义,也是我实习的目的。
二、实习内容
第一阶段:
首先了解企业文化,以便在人力资源部实习时跟大家更好的协作。
其次阶段:
制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段:
和指导老师及领导沟通,结合公司实际了解和驾驭人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:
收集相关资料,结合公司实际,了解我国人力资源管理的现状及将来发展趋势,发觉问题,结合所学的理论学问,和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段:
实习总结与思索,撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力常常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、限制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事适宜,以实现组织目标。
这在我看来始终是个非常抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。
一起先的我把各种事情都想得很简洁,认为人力资源管理是一项很轻松的工作,时间长了,我发觉我错了。
人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐性时间也长。
每天看到多数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),颈项酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!
我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的相识起先着无声的改变。
同时我的毅力也得到了无声的熬炼。
人力资源管理让我体会到了实力的重要性。
这里所指的实力不仅指自身已具备的实力,更重要的是自学、应急的实力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学实力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
同时,具备良好的心理素养也是特别重要的,或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。
遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走。
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四、实习总结
一个月的实习已接近尾声,带着实习将尽未尽的余热回到校内,我顿然对大三的学习有了更高的激情。
这次实习,是我第一次如此"亲近"社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的相识以外,对我适应社会也是大有裨益的。
当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步。
对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事。
人力资源管理实习报告6
我是人力资源管理专业的大四学生,在xx公司进行为期三个月的人力资源实习。
在指导老师的带领和同事的支持帮助下,我在实习中学到了不少。
现将相关状况总结如下:
一、详细实习工作
主要包括制表、作图、发布聘请信息、参加聘请和培训。
人员需求表是我实习期间做得第一个表格,也是花时间最长的一个表,一个星期。
一张合格的表要看形式和内容。
形式就是格式、排版,这可以看出工作看法和做事风格。
设计一张格式排版合理内容的表格,须要按部就班。
做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的,要有服务意识。
想做好聘请,就要合理运用聘请工具——表格。
做不好,聘请就会变得很吃力和杂乱。
作图:
图和表的共性就是同样从当工具的角色,这些工具的合理运用会受益匪浅。
做得最重要的一个图就是《聘请流程图》,作流程图很累眼睛,一天下来眼睛又干又涩。
箭头不能过长也不能接触不到文本框,文本框大小眼一至内容格式要相同,排版美观,不能有交叉线,不同步骤要用不同要色区分开,步骤说明和备注要和流程图相符。
内容的逻辑性要强并且要简洁。
聘请:
完成《人员需求表》后,起先拿人事部的一名专员做试验,检测它的好用性。
二、专业和工作感悟
我的专业是人力资源管理,我的实习工作是人员聘请。
专业学问在实际工作中发挥着重要的作用,但同时存在着与实际工作的巨大差距。
现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。
所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。
在工作中要擅长调整自己看法,转换自己角色,从学生到社会工作者,-•转换自己要坦然的面对,虚心向他人学习。
在日常的工作中培育出酷爱工作的心态,这样可避开无聊,因为酷爱才会有所坚持,才会有所专研,有所领悟。
高校四年生活即将结束,毕业实习作为高校生涯的最重要实践经验,我充分利用了这次机会,为今后的工作奠定了坚实基础。
这次实习使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对聘请工作有了肯定的了解,熬炼了实际操作实力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业发展奠定坚实的基础。
人力资源管理实习报告7
一、实习目的
专业实习是我们高校生必需经验的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问,实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手实力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层,了解人力资源管理工作现状,可加深理解并巩固所学专业学问,进一步提高相识问题、分析问题、解决问题的实力,为今后走向社
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- 2023 人力资源 管理 实习 报告 精选 11