人力资源管理实习报告10篇.docx
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人力资源管理实习报告10篇.docx
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人力资源管理实习报告10篇
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实习是大学生不仅仅是积累工作经验,将所学理论应运与生产实践的过程,也是学校实践课程的重要组成部分。
报告是认识世界的重要手段,是由感**认识上升到理**认识的必经之路。
以下是整理的人力资源管理实习报告10篇,欢迎大家借鉴与参**!
人力资源管理实习报告篇1
人力资源管理讲究的是人才的管理艺术,其基本原则是物尽其才人尽其用,在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才,更要能发挥人才的价值,这也就是人力资源管理存在的意义,也是我实习的目的。
一、实习内容
第一阶段:
首先了解企业文化,以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段:
**作公司本?
*癬个_级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段:
和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:
收集相关资料,结合公司实际,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势,发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。
范文集锦第五阶段:
实习总结与思**,撰写实习报告。
二、实习心得
在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控**和协调,充分发挥人的主观能动**,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
一开始的我把各种事情都想得很简单,认为人力资源管理是一项很轻松的工作,时间长了,我发现我错了。
人力资源管理不仅是枯燥乏味而且还要有耐心。
每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了,脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿……我也看到了工作的果实来之不易!
我顿然有了?
*坏母芯酰?
ahref=""target="_blank">全面的范文参**写作网站那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化。
同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
人力资源管理让我体会到了能力的重要**。
这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零?
*收隙伎赡艹晌愎ぷ髦械睦孤坊ⅰS鍪鲁廖龋唤静辉辏徊揭徊浇盘な档氐淖摺?
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三、实习总结
3个月的实习已接近尾声,这次实习,是我第一次如此“亲近”社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的。
当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只?
*诓欢系难爸胁拍芙健6粤耍菇袒崃宋曳椒秸鋈耍凳翟谠诘淖鍪隆?
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人力资源管理实习报告篇2
实习目的:
平时只能从课本上学习理论知识,通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
实习时间:
20__年3月1日——20__年6月30日
实习地址:
针尖内燃?
*?
*造有限公司人力资源部
人力资源其职业道德的基本要求
范文参**网由于缺乏实践经验,我对民营企业**质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。
为了能更快适应环境,更好地开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。
为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:
刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。
这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响。
1.人力资源其职业道德的基本要求
一要有爱心:
爱职业,范文参**网爱员工,敬重领导。
二要?
*鹑涡模喝险孀龊霉ぷ髦械拿恳患靶∈隆薄H肆ψ试垂芾砉ぷ魇挛蘧尴福率轮匾率露际窃鹑巍H滴窬媲缶菏笔薄⑹率卵扒蠛侠砘ㄈ肆ψ试匆滴瘢松迫危萌擞蟹剑非笕擞胧陆岷系淖罴训恪K囊刑剿鳌⒋葱隆⑼沤帷⑿鳌⒎印⒆月伞⒔档认执馐丁N逡髁⒊闲殴勰睢3闲拍俗鋈俗鍪轮尽?
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由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品**要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,心得体会承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社科学知识或方法。
另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括:
人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效**核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事**度管理能力。
当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃?
*?
*造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业**度要求的组织管理体系。
同时在工作**度方面实行岗位技能工资**,范文参**网手机版规范工资分配体系,加强岗位技能工资**的管理。
以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续**发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。
也为我今后的学习指明了方向。
2.对人力资源管理的几点建议:
(1)在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。
(2)首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
(3)人力资源管理要与企业的经济挂钩范文写作,建立多种形式的系统化的激励机**,重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体?
*笠的勘甑囊螅贡匦胍阒肮じ鋈朔⒄沟男枨?
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2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才
(4)要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
实习总结:
不知不觉实习结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。
人力资源管理实习报告篇3
前言:
毕业实习是大多数本科生从象牙塔走向社会的第一步,也是理论付诸实践的一次尝试。
无论酸甜苦辣它都是十分重要的一门人生必修课。
在湖北省电力勘测设计院短短两个月的毕业实习,工作总结范文让我对社会,对职场,对自身都有了更深的认识,也为我以后更好地进行职业选择,应对职场难题做了一定准备。
以下是我在实习期间的个人工作总结和体会。
实习时间:
__年__月__号至__年__月__号
实习地点:
__
实习单位简介:
__公司由湖北省电力勘测设计院劳动安全卫生评价中心改**而成,于__年3月正式注册,公司服务范围涵盖安全、环保及水保设计、咨询、监测、验收、评估、土地复垦等领域,是服务于****、企业和社会的安全环保咨询机构。
目前公司具有甲级安全评价机构资质证书、环境影响评价资格乙级证书、湖北省水利厅授予的水土保持方案编**资格,公司以华中电力系统为依托,建立涉及电力系统各个专业、现场经验十分丰富的专家库,在华中区评价咨询领域有着得天独厚的优势。
随着人们安全,环保节能意识的增强,安全环保咨询行业会越来越为人们所重视,公司发展前景良好。
目前公司规模相对较小,总人数不足60(未到岗12人)人,学历都在大专以上,近三成为硕士以上学历,__年总产值近__万站,先后完成了湖北省能源集团葛店发电有限公司鄂州电厂三期工程、中国电力投资集团公司华北分公司山西晋城2×6b煤层气发电工程、国电汉川电厂三期工程(2×1000mw)等多个大型火电项目的安全预评价工作,110kv华中科技大学输变电工程等项目的水土保持方案编**工作等,获得****、企业和社会的广泛好评。
实习内容:
我实习所在的部门为综合管理部,岗位为人力资源岗。
在我实习的两个月期间,主要工作偏人力资源方向,但也比较庞杂。
具体而言,可以梳理为以下几点
(一)人力资源模块
招聘:
筛选简历,电话面试,接待面试人员,参与部分现场面试,旁听并提问;统计公司现有人员基本情况,年龄,学历,**别构成等为来年招聘需求做准备。
培训:
参与__年度培训计划**定,**表并提出培训计划的相关建议,催收各部门培训需求表,培训反馈表。
绩效:
参与公司绩效**核办法初步**定,**核思路的确定,自评他评**核表**定,**核办法撰写。
员工关系:
与其他各部门日常沟通和协作,收取员工公积金,相关证件等。
(二)行政模块
日常事务**工作:
收发文件,打印复印扫描,文字**工作,宣传稿撰写,文字整理。
临时**任务:
参与公司搬迁,旧办公区及新办公区的打包整理,心得体会范文锦集档案合同清理分类等;参与公司年会策划,__春节晚会节目的彩排及全套服装订购;年终大会安排及视频**作,领导交办的其他任务。
实习心得体会
两个月的时间说长不长说短不短,但却让我获益匪浅,特别感谢设计院安源公司提供的这样一个机会以及主管的悉心教导。
两个月下的收获可以这样来概括:
社会经验层面:
正由于安源的小,加上和谐互助的氛围,开放式的办公环境等,这里能够实现相对开放式的沟通,由于公司领导比较开明,各种意见能被听进去并得到及时解决。
而对于我一个实习生而言,这也让我相对容易地在两个月的时间里对公司有一个相对宏观和微观的把握,走出象牙塔,看到了一个企业的组织架构,运作模式,及日常事务和职场人的工作和生活。
这样零距离的接触对于习惯校园生活的我,既是一种社
会经验的积累,也是一种视野的开拓。
虽然安源规模不大,但由于依靠的是拥有近700人的电力勘测设计院,入党申请书加上人力资源工作本身的特殊**,还是可以接触到形形****的人,小小公司,也是一个不小的社会。
作为近于垄断**的国企,有着得天独厚的资源优势,这里的节奏整体比较慢,人**化的关怀很到位,人们有着相对温和的人际关系,同事之间相处也比较融洽。
所以这里很少有菱角很锋利的人,员工大都是没有太大的后顾之忧的,若想求得一个安稳并非难事,如果想有大的发展,就需要经历一个漫长的周期了,这里人际关系的处理也显得十分巧妙,很少主动辞退人,但其招聘要求也比较苛刻。
不比学校,大家都是平等的,有什么都可以自由畅快地表达,职场不由你选择,自由是相对的,国企领导便是中心,中层干部察言观色的能力是很强的。
办事风格多多少少会参杂些人情因素,**度的变通**较强。
专业知识层面:
由于本科专业即为人力资源管理,到企业后也是在这一岗位,两个月的实习让我感受到了理论和现实的差别,不得不说理论是现实的高度浓缩和概括。
真正会学习的人是要能够在理论和现实中有游刃有余的,这需要经验,更需要智慧。
由于实习生大多是出于比较基础**的岗位,所干的活也比较砸碎,更多核心层面的东西需要靠自己多观察,多聆听,多体会,多思**,主动意识永远是他们对我们实习生强调的第一位因素。
我们在摆起理论时可以头头是道,但现实的情况错综复杂,要**虑的因素远非理论可以概括,理论只能作为参**,实际问题的解决还需要我们多方面权衡。
这点在做绩效**核时感受尤为明显,每一种方案都不能尽如人意,往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近现实,客观都只是相对的。
从这点来看,可以明显感觉到,理论其实是滞后于企业实际情况的发展的,另外,人力资源有大量基础**工作,繁琐而细致,有些是难以看到长效的,有些可能要反复试验才会得到认可,也有可能,尽心尽力却得不到其他部门的认可,加上作为职能**部门,与直接产生价值的生产和销**部门也难以匹敌,其在企业的存在感很大程度上视乎领导的重视程度。
两个月的实习让我认识到人力资源研究和人力资源工作是不一样的,专业上的学习很重要,但专业之外的运用更重要。
而更为重要的一点是,了解公司的业务。
人力资源工作想得到大家的认可,其管理需要立足于被管理者,也即直接为公司创造价值的人,不了解行业特点,企业特征,业务特征,在执行时必然困难重重。
人际关系层面:
这一次的实习,总体而言还是很开心的,得益于企业宽松的文化环境和团结互助的文化氛围。
领导很开明,几次找我们聊天谈话,无论是多大的领导,基本都是与员工一起在食堂吃饭闲谈,对员工的尊重给人很温暖的感觉。
主管是个很细心温和的人,总是不吝赐教,并且愿意倾听我们的意见,大到公司的发展方向,全面的范文写作网站小到某次会议突发状况时的接待。
俗话说一个好的上司胜过一个好的公司,这话确实有几分道理。
很难得的是在这里认识了不少好朋友,包括一起实习的和已经工作的,待人在一个诚字,实习生主动谦和些,融入就会相对容易些,当然也要把握好进退分寸。
总体而言,这次实习让我对企业,对人力资源都有了更深的认识,有成长有锻炼,褪去了几分学生气,对比之下也让我意识到校园生活的美好和参与校园活动的重要**。
当然也让我认识到一些自身的不足和缺陷,比如不够自信,声音缺乏底气,不会合理安排利用时间等。
任务导向**太强,系统思**不够。
再者专业方面积淀不够,不能活学活用,在接下的深造中,我尤其需要加强专业素养,语言表达及系统思维锻造。
企业发展层面:
企业有两个问题是我比较感兴趣的,其一是选择什么样的人,如何选?
其二是这里从__年到现在的零离职率问题。
入党志愿书国企需要直面的一个问题是关系和效率的问题,尤其是福利待遇比较优厚的国企。
这点首?
*逑衷谡衅富方谥校笠凳导仕枞耸芑岽笥诙酝庹衅溉耸煌居胁煌壤赡苁俏逦灞壤赡苁撬牧壤部赡芨呋蚋停馑嫫笠档氖谐』潭榷?
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定,在中国特殊国情下,这些大家都已见怪不怪,这种所谓公平的问题是一个社会层面的东西,这里就不赘述了。
单从招聘本身来说,安源对外招聘的都是技术人员,我们通常认为招聘最重要的是人岗匹配度,能在岗位发挥最大化效用的人才就是我们所找寻的人才,因此在面试的过程中也会先入为主地尽量往岗位上靠,但在亲身参与面试的过程中及主管的悉心教导下,我发现这种看法其实很片面,企业要招到一个合适的人并不容易,就像我们要找一份合意的工作一样,都是一个挑来挑去的过程。
应聘者挑薪酬,挑待遇,挑环境,挑工作本身。
而招聘方则挑能力,挑个**,甚至挑长相,但这些往往都不会贴上标签,贴出来的只是部分,每一方心里都有一个大概的估价。
人力资源管理实习报告篇4
一、实习目的
1.毕业生实习是.为了完成学校规定的教学任务。
2.锻炼自己动手能力,熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,将所学的理论知识运用于实践当中,加深理解并巩固所学专业知识。
3.了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业工作环境,为今后工作打下基础。
4.提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会做好思想准备和业务准备。
二、范文大全实习时间
20__年2月9日——20__年4月4日
三、实习单位
江西实达保险设备有限公司
办公地址:
江西省樟树市共和东路56号
四、实习单位概况
江西实达保险设备有限公司于1999年6月23日在江西省樟树市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜,公司规模比较小,注册员工人数只有30人,注册资本258万元人民币。
经过多年的发展,公司有了一定的改善,产品销**良好,在当地已是家喻户晓。
公司本着诚信经营的宗旨,继续为社会服务。
五、实习内容
我的实习主要分为三个阶段:
第一阶段:
从2月9日—2月13日,我主要是办理了相关的入职手续,接受了公司为期三天的培训,对工作做了简单的学习和认识。
刚到江西实达保险设备有限公司,公司文化、**度工作内容什么都不熟悉,公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进行了系统的培训,其中主要讲到公司的产品、公司的**度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。
培训内容丰富,进度较快;讲授内容广泛而灵活,这让我能更快的适应接下来的工作。
第二阶段:
从2月14日—3月28日,主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理,像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的**作、心得体会范文公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。
在公司平时没什么特别难的事要做,我的职责主要负责查看员工打卡记录。
主要是看员工是否正常上下班,有没?
*缤嘶虺俚降南窒螅蛭净乖诜⒄菇锥危芏喽骰购懿还娣叮剐枰腥?
通知一下上层领导交代的任务和指示。
公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的,陈姐平时很忙,我在她手下做事,一般情况就是我帮她传达下去的,除非特别重要的任务,她才会亲自去传达;公司员工工资的统计和发放。
主管第一次交给我这个任务的时候,我还很茫然,一方面公司有会计处,应该由他们去做,另一方面我也不知道如何去完成。
但当陈姐说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时,我才鼓起勇气去做。
我耐心细致的收集能构成员工工资的资料,像基本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等,然后**成表格,交给陈姐审批,最后由我交给会计处去发放;新员工入职手续的办理和老员工离职手续的办理。
江西实达保险设备有限公司员工流动比较大,经常有新员工进入或老员工离职的事件发生,而我作为学过人力资源管理专业,又是公司人事部的,自然要帮他们办理一些手续。
其实我觉得人资这一块还是比较好做的,主要是拿一些基本资料给他们填,在他们不懂的时候再指点一下他们,填好后拿给陈姐审批,之后就没我什么事了。
**作办公室表格。
主管陈姐在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候,会交我**作一些办公室表格,其实我在学校也学过一些表格的**作,像E_CEL、PPT等,思想汇报范文但在工作中发现很多不适用,现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。
陈姐就会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格**作方法,好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。
其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候,公司因为自己的发展,人手不够,进行了一次招聘活动,我也很有幸的参与了,这让我知道了招聘的进行是那么的复杂。
一个有效的招聘涉及到的步骤很多,像需求分析、成本预算、招聘方案**定、招聘实施、后续评估等一系列步骤,这其中还分很多,很细,这让我觉得自己所学专业终于体现出了它的价值,也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,自己以后要更加努力对待。
其它也就没什么事了,中间无聊了几天,经常反思自己,完善自己。
第三个阶段:
从3月29至结束,我离职过程及培养我的交接人。
因为自己实习快结束了,所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子,我作为当事人,也必须承担起这份责任。
后来公司找来个储备人才,但不是人力资源管理专业的。
我对他进行了3天的培训,让他跟着我身边学习,好让他更快的适应人力资源管理这份工作。
六、范文参**网TOP100范文排行实习感悟
首先,感谢学校对这次实习的大力倡导和支持,感谢江西实达保险设备有限公司给我的这次实习机会,感谢江西实达保险设备有限公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的实习,我感受颇多。
有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。
记得刚进江西实达保险设备有限公司的那几天,感觉一切都是陌生和全新的。
陌生的面孔、新的工作环境和各种部门等等。
企业不是学校,这是一个可以把知识转化为社会财富的“
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