成人教育 《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案Word文件下载.docx
- 文档编号:14157199
- 上传时间:2022-10-19
- 格式:DOCX
- 页数:20
- 大小:31.53KB
成人教育 《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案Word文件下载.docx
《成人教育 《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《成人教育 《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案Word文件下载.docx(20页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
7.以计件工资为基础的激励计划常见的有三种类型,其中不包括()。
A简单计件制B贝多计划
C泰勒差别计件制D梅里克计件工资计划
8.以下哪项内容的缺陷是在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大()。
A利润分享计划B收益分享计划
C团队激励计划D群体激励计划
9.以下哪项不是员工福利的特点()。
A补偿性B均等性
C长期性D集体性
10.我国《劳动法》规定:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。
A0.5天B1天
C1.5天D2天
11.在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否长存,完全取决于(),因为其为企业的唯一的有效优势。
A技术先进性B资产的多少
C管理者的素质与绩效D员工的数量
12.以下哪项不属于销售人员薪酬计划选择()。
A单一薪资计划B单一佣金计划
C复合计划D单一提成计划
13.百分位法将所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A2B5
C10D20
14.知识性员工的薪酬结构不包括()。
A基本薪资与加薪B奖金
C福利与服务D股票红利
15.薪酬调整一般包括效益性调整和()。
A奖励性调整B惩罚性调整
D常规性调整D特殊性调整
16.以下哪项不是销售人员薪酬管理的原则()。
A公平性原则B长期性原则
C竞争性原则D经济性原则
17.作为薪酬策略选择的一部分,下列哪项为薪酬管理的重要内容,其应随行业、企业而改变()。
A薪酬标准B考核标准
C薪酬结构D薪酬制度
18.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于()。
A全日制就业劳动者B临时劳动者
C兼职劳动者D自由职业者
19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A浮动工资B固定工资
C岗位工资D基本工资
20.根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度是()。
A计件工资制B经营者年薪制
C技能工资制D岗位工资制
二、名词解释:
1.战略性薪酬管理
2.薪酬水平
3.梅里克多级计件制
4.收益分享计划
5.弹性福利
三、简答题:
1.简述全面薪酬战略的特征及构成。
2.简述管理人员薪酬的影响因素。
3.简述薪酬水平决策的主要影响因素。
4.简述绩效薪酬的类型。
5.简述员工福利由哪几部分构成。
四、论述题:
1.试结合实际情况阐述在通常情况下,组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。
2.试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。
五、案例分析题:
某公司由于发展受阻,员工积极性不高,于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员,标准为:
一定级别的管理干部享受一定的津贴,技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。
此政策宣布后,立刻在公司技术人员中掀起轩然大波,技术人员纷纷表示不满,并矛头直指公司领导,表示若不能享受津贴,就让获得津贴的人干活。
经过一段时间后,公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策——按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。
于是,公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度,钱花了,却收不到预期效果,反而引发一连串的麻烦。
该公司的一线生产为连续性生产,有大量倒班工人,他们知道此事后,都认为干部和工程师都涨工资了,他们的工资不涨,这不公平。
于是他们决定推选一些不上班的工人向公司某领导集中反映意见,连续几个上午,公司总部办公楼被工人团团围住,要求增加津贴。
一段时间后,公司宣布增加倒班工人津贴。
一系列的事件使人们形成了印象:
不管有理无理,只要找公司闹,终会得到满足。
公司还会有麻烦。
问题:
(1)本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动?
并解释这一名词。
(2)你认为公司所遇到的闹事麻烦的原因是什么?
根据自己的理解简要论述。
(3)结合本案例,你认为薪酬管理应坚持哪些原则?
薪酬管理复习题2答案
1C2C3A4B5D6A7B8A9C10B11C12D13C14D15A16B17C18A19A20B
1.战略性薪酬管理:
就是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。
2.薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。
它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:
薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
3.梅里克多级计件制:
这种计件制将员工分成三个以上的等级,随着等级变化,工资率递减10%,中等和劣等的员工获得合理的报酬,而优等的员工会获得额外的奖励。
4.收益分享计划:
又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励,是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标,并在雇员与企业之间分享生产率提高带来的收益的计划。
5.弹性福利:
也叫做自助餐式的福利,就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。
1.简述全面薪酬战略的特征及构成
答:
(1)全面薪酬战略具有以下几种特性:
1)战略性2)激励性3)灵活性4)创新性5)沟通性
(2)全面薪酬战略主要由以下几点构成:
1)奖酬激励2)福利激励3)成就激励4)组织激励
2.影响管理人员薪酬的因素主要包括企业因素和管理人员自身的因素。
(1)企业因素;
1)企业规模;
2)企业所处行业;
3)企业生命周期。
(2)管理人员自身的因素;
1)管理人员的行为成本;
2)管理人员的职业机会成本;
3)管理人员的需要与偏好;
4)
管理人员的任期;
5)管理人员的来源。
薪酬水平决策的主要影响因素
(1)劳动力市场。
企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬,劳动力市场的变化及其差异形成对薪酬支付的限制。
具体包括:
劳动力市场的地理区域、劳动力供求影响、内部劳动力市场、失业率和离职率以及政府与工会等因素。
(2)产品市场、要素市场因素。
产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。
主要包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替代性等。
(3)企业特征因素。
一般包括企业的经济效益、管理取向、员工规模与配置效率等。
(4)企业经营战略因素。
通常,低成本战略会考虑控制薪酬水平;
而差异化和创新战略则会在薪酬水平策略选择上较为宽松。
(1)增益分享,包括“收益分享”或“利润分享”;
(2)成就加薪;
(3)业绩奖金;
(4)可变薪资,或称“激励薪资”。
5.简述员工福利由哪几部分构成
员工福利一般由以下几个部分构成:
(1)法定社会保险。
法定社会保险类型:
养老保险、失业保险、医疗保
险、工伤保险以及生育保险。
(2)企业补充保险计划。
包括健康医疗保险、企业补充养老金计划、集体人寿保险计划。
(3)法定休假:
公休假、法定假日、带薪年休假
(4)员工服务福利:
包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护、帮助老人护理服务、饮食服务、健康服务等。
1.试结合实际情况阐述在通常情况下,组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。
(1)创新的薪酬管理设计
1)建立“岗位报酬”管理
2)提升“业绩报酬”管理
3)适时运用激励计划
(2)创新的福利管理设计
1)“一揽子”薪酬福利计划
2)灵活的福利提供方式
3)降低福利成本,提高效率
(结合实际每条适当阐述)
2.试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。
(1)不管企业的组织、策略、决策风格如何,驻外员工永远都会把自己的薪资和国内的做比较。
要解决公平性问题,最好的策略并不是无止境地花钱,而是采用适当的薪资政策。
纵观国际上的企业实践,企业一般采用以下薪酬方法。
1)一般企业常用的方法,海外薪资=国内薪资基准+生活、房屋、交通津贴。
2)属地化薪资方法。
3)以区域为基础的统一方法。
(2)制定外派人员薪酬时的注意,
1)外派薪酬要具有竞争力;
2)对外派人员的各种补贴要说明其用途;
3)外派人员薪酬中要包含一定比例的长期激励薪酬;
4)外派人员的薪酬要建立在有效绩效评估体系上。
答题要点(须阐释作答):
(1)薪酬管理;
薪酬管理是指企业管理者围绕市场竞争形成的价格波动来相机决定和调整工资率,以最大限度地降低人工成本、提高利润水平。
(2)违背了薪酬的公平性原则、激励性原则。
(需有自己的观点并阐释)
(3)1)对外具有竞争力原则;
2)对内具有公正性原则;
3)对员工具有激励性原则;
4)对成本具有控制性原则;
总的来说应该充分考虑公司本身薪酬目标、影响薪酬决策的战略性因素、公平、竞争、激励、合法、经济性等,充分利用构建薪酬体系的有关技术。
薪酬管理复习题三
1.下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()。
A增值功能B竞争功能
C导向功能D社会信号功能
2.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的报酬。
通常认为基本薪酬具有三个特点,其中不包括()。
A常规性B固定性
C激励性D基准性
3.以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。
A被调查者同意原则B准确原则
C持续原则D更新原则
4.主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是()。
A拓展型战略B稳健型战略
C收缩型战略D放任型战略
5.以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。
A领先型薪酬政策B跟随性薪酬政策
C单一型薪酬政策D滞后型薪酬政策
6.进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
A问卷调查法B企业之间互相调查
C委托中介结构进行调查D采集社会公开信息
7.企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
A
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬管理 成人教育 薪酬管理期末考试复习题及参考答案 薪酬 管理 期末考试 复习题 参考答案